第頁共頁護士節技能大賽總結護士節技能大賽總結護士節技能大賽總結1在“5.12”國際護士節降臨之際，為了弘揚南丁格爾精神，塑造護士職業形象，深化優質護理效勞活動，積極推進延伸護理效勞工作。為了響應市衛生局開展的“天使之愛，溫暖人間”為主題的“護理效勞深化養老院、關愛老人安康”活動，我區10個社區衛生效勞中心及大興醫院在5月10日選派護理知識扎實、經歷豐富的護理人員94人先后到西安豐澤園老年公寓、壽星樂園、涇渭敬老院、朝暉愛心公寓等8家養老院，探望慰問老人。他們給養老院工作人員講述常見老年病的護理知識，手把手教授常規護理操作技術，使老人在日常生活中能得到較為科學、標準的護理效勞。護士們為老人做簡單的體檢，量血壓，聽心肺，調整用藥，針對每個老人身體安康狀況，給予預防保健、安康飲食、心理方面的宣傳教育，教給老人科學適當的運動方式和方法，使老人充分感受社區對老人的關愛。此次活動中，就診100余人次，測量血壓、血糖150余次，發放安康教育手冊200余份，讓住在老年公寓的老人們感受到了來自社會的愛和溫暖，也讓我們的護士們展現了她們的天使風采，以實際行動深化貫徹“優質護理效勞示范工程”活動。護士節技能大賽總結2一、重視人才培養，優化護理隊伍1、加強護理管理培訓，護士專業技術工作總結。醫院于今年先后派兩位總護士長到第四軍醫大學進修學習，與此同時醫院局部還對全院代理護士長及老護士長進展了培訓。2、優化整體護理隊伍，進步護理人員的綜合素質。醫院分四批次共選派58名護理骨干(包括10名護士長)往天津醫院、北京醫院、解放軍總醫院進修學習，這是近十年來護理人員外出進修學習人數最多的一次。特別值得一提的是在今年5月、6月、7月、8月與總醫院專家共同完成的14例心臟手術及術后護理，病人均已康復出院。3、積極完成各項培訓。09年護理部組織全院護理人員參加專題講座14次，參加人數為1389人次。臨床科室每月組織護理查房1次，專題講座4課時，鼓勵護理人員發表科研論文。續實行多渠道的學歷培養。截止今年底，全院193名臨床護士均為大專學歷，其中已有5名本科學歷，27名本科在讀。4、充分培養護理人員組織參與性。“5.12”護士節舉辦了以倡導人性化效勞為主題的多項活動，護理操作技術展示為主。護理人員各盡所長，既強化了護理知識，又陶冶了情操，增強集體榮譽感。5、加強實習生的帶教工作。實習生來院后集中組織崗前培訓2次，主要從實習生制度、50項根底操作技能各科室建立健全的帶教制度，每名實習生均有固定帶教，有小教員針對科室專業定期授課，出科由護士長進展理論及操作考試。科室對實習生層層把關，確保無醫療過失發生。二、加強監視管理保障護理平安1、護理部定期催促檢查護理工作，重點加強了節前平安檢查，增強護理人員防范意識，杜絕事故隱患，標準了毒麻藥品的管理，做到了專柜專人管理，搶救車內藥品做到了“四定”：專人管理、定點放置、定量、定數，班班交接，有記錄。搶救設備及時維修、保養、保證功能狀態備用。2、堅持護士長夜查房，催促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況，及時發現護理工作中存在的偏向，及時給予糾正處理，堅持每月護士長聯查一次，每兩周召開護士長例會一次，對工作中的缺乏作出針對性、實效性改良措施，以確保護理質量及護理平安。3、深化科室催促護士長每日工作安排，《護士專業技術工作總結》重點查新入、轉入、手術前、手術后、危重和生活不能自理、有發生醫療糾紛潛在危險的病人，催促檢查護理工作的落實，加強環節質量控制，減少了護理缺陷的發生。4、組織了見習期護士進展崗前培訓，通過培訓，使她們樹立法律意識、質量意識、平安意識，在崗位中認真遵守各項規章制度及操作規程，履行好白醫天使的神圣職責。更好的為醫院建立奉獻力量。三、標準護理文件書寫，強化護理法制意識隨著人們法律意識的進步，新醫療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，進步護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。護理部于今年嚴格按照xxx護理文件書寫標準要求，制定了醫院護理文件書寫施行細那么，采取集中講座、分病區學習等形式進展培訓，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義，標準了護士的行為，進步了護理質量;在組織講座時，還結合我院書寫護理文件的實際情況，進展了總結和分析^p，提出了相應對策。四、加強了質量管理監控力度1、護理部按照護理文件書寫標準，及時修訂完善了各種護理文件質控標準，由一名護士長專門負責檢查護理文書。2、加強了消毒供給室無菌物品的洗滌、消毒存放、下收下送工作管理，保證了消毒物品的質量和醫療護理平安。3、加強了醫院感染控制管理，組織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術標準、醫院感染管理標準，通過每月質量檢查和護士長夜查房，對護理人員消毒執行情況進展了檢查考核，重點加強了一次性無菌物品、無菌技術、衛生學洗手、環境衛生學、消毒監測的管理。五、提升效勞質量，塑造醫院形象護理人員是與病人接觸最多、最早，最親密的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫院形象。1、護理部首先從業務素質抓起，堅持了每半年進展操作及理論考試，每月由科室組織業務學習及一項操作技術培訓和考核，要求人人過關，培養護理人員有一套過硬的業務技術。2、標準護理人員著裝、要求文明用語，接聽標準，讓護理人員以端裝、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神相貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人，為病人提供滿意的效勞。3、繼續加強主動效勞意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員改變思想，進步認識，及時滿足病人的要求，不斷改善效勞態度，提升護理效勞質量，注重護患溝通，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理。六、圍繞醫院工作部署，積極協助1、配合政治處成功組織了“八。一”聯歡會，與科室結合組織了新聞發布會、放射治療新技術與標準化應用學術研討會等重大活動，贏得了科室一致好評。2、認真學習醫院人事制度改革相關文件，按照文件精神擬訂護理人員編制，并配合醫院全面展開人事制度改革。完成了代理護士長的述職辯論工作，為醫院做好護理管理者的培訓工作。3、圍繞“創滿”、“質量管理年”的中心工作，護理部不斷建立健全各項規章制度、各班職責并按各項評分標準加以落實。護士節技能大賽總結3為給黨的'生日獻上一份賀禮，同時進步我縣護理職員“根底理論、根底知識、根底技能”，加強我縣各級醫療機構的溝通與交換，增進各醫療機構精益求精質量，進而提升整體護理效勞程度，由縣衛生系統主辦、縣人民醫院承辦組織“5.12”護士節操縱比賽活動。全縣各縣直、各鄉鎮醫院共15家衛生單位，51名選手參與了此次比賽，衛生局評委機構總評委胡同道做賽前發動講話，要責備縣參賽護士秉著“一切為病人”的效勞理念，將溫馨護理效勞落實到實處，并借此活動為契機，各醫院互相交換揚長避短，使全縣各醫院護理技術程度都能上一個新臺階，預祝此次比賽獲得美滿成功，比賽在胡同道鏗鏘有力的講話聲中展開。比賽現場分為心肺復蘇考場、根底護理考場2個考場，護理職員每4人一組抽簽按序進展，衛生局相干領導進展現場督查，杜盡評委包庇、被考核職員換抽簽內容現象，表達了比賽的公平公正性。經過幾輪緊張劇烈的比賽角逐，賽場出現出了一批技能純熟、綜合素質過硬的護理職員，展現了“白衣天使”良好的精神相貌及職業素質。按照參賽個人技能考核總分上下排序，本次活動共設置縣級醫院組一等獎1名，二等獎2名、三等獎3名;鄉鎮衛生院組一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。其比賽結果排名為：縣級醫院組一等獎：縣人民醫院;二等獎：縣人民醫院古xx;三等獎：縣人民醫院、xxx醫院。鄉鎮醫院組一等獎：xx鄉衛生院;二等獎：x鄉衛生院、鎮衛生院;三等獎：x鄉衛生院、x衛生院、x鄉衛生院。頒獎會議在縣人民醫院4樓會議室進展，縣衛生局萊爾比亞、縣人民醫院黨委書記肉書記、縣醫院副院長迪院長、縣醫院護理部主任古主任為上述獲獎者進展頒獎，黨委書記肉書記致完畢詞，他說，以上獲獎護士，是此次活動的佼佼者，是護士隊伍的先進代表，是護士技術才能上的強者。希望此次通過“5.12”國際護士節的活動，她們能在各衛生單位起到積極帶頭作用，不斷推動護理工作，進步專業技術程度，為人民群眾安康效勞保駕護航。活動在肉書記的鼓勵中完畢，并獲得美滿成功。護士節技能大賽總結420xx年是“十二五規劃”的開局之年，是“優質護理效勞示范工程”的推進之年，我院護理部根據市衛生局年初的護理工作部署及院部的工作規劃，詳細制定了我院護理工作方案，并積極組織施行，現將20xx年的護理工作情況總結如下：一、重視護士培訓，努力進步護理人員的綜合素質。(一)按護士標準化培訓及護士在職繼續教育施行方案抓好護士的“三基三嚴”及專科技能訓練與考核工作。1、制定了詳細、可行的護理人員業務學習及“三基三嚴”培訓方案，并按照方案施行。1~11月份共組織全院性護理業務學習15次，共培訓500多人次。組織對護理人員三基理論考試13次，考試人次312人次，平均91.2分，合格率100%。2、對兩年內護士進展素質進步標準化訓練。年初護理部根據昆山市《關于施行昆山市年輕護士素質進步行動方案》的通知(昆衛業〔20xx〕1號)的文件精神，結合我院實際情況，制定了以“進步護士素質、改良護理效勞”為主題的年輕護士素質進步行動方案，并組織施行。護理部對16名年輕護士安排了輪轉方案表，制定了《年輕護士素質進步輪訓手冊》，2月18日召開了年輕護士素質進步行動發動大會，調動廣闊年輕護士的積極性，使其主動參加到活動中來。各科室指定一名總帶老師，負責對輪轉護士的帶教方案的制定、施行、考核，并將考核情況記錄在輪訓手冊上。護理部組織開展了一系列活動：(1)2月25日舉行了對2年內年輕護士“單獨值班資格考核”。主要內容包括：根底護理技能、理論、核心制度、局部危重病人急救流程等，全院只有1人考核不合格，考核合格者安排單獨值班;(2)2月28日舉行了一次2年內護理人員護理技能競賽。4)與醫教科結合舉行了一次醫患溝通情景演示。(5)組織年輕護士開展讀書沙龍等。通過這一系列活動，豐富了培訓內容，進步活動成效，進步年輕護士各方面的素質。同時，4月份護理部召開了帶教護師座談會，總結、交流帶教工作，進一步進步帶教程度。(二)加強人文知識的學習，進步護士的整體素養。4月28日邀請上海東方航空公司高級培訓師來院對護理人員進展護理禮儀培訓。(三)更新專業理論知識，進步專科護理技術程度。隨著護理程度與醫療技術開展不平衡的現狀，為了滿足臨床需求，更好的開展我院的專科特色，護理部有方案的選送護士外出至蘇州、南京進修、學習培訓共40余人次，以不斷進步專科護理學術程度。(四)重視崗前培訓，標準根底護理操作。1、11月份護理部制定了新進護理人員崗前培訓方案，結合醫教科，對2023、20xx年新進護理人員進展了系統、標準的崗前培訓，內容包括：醫院文化、效勞宗旨、護士行為標準及要求、醫療護理法律法規、平安意識及護理相關規章制度、消毒隔離知識等，進一步進步新進護理人員敬業精神，增強護患溝通才能，讓其對護理工作中容易出現的環節有所理解，減少護理過失發生。2、加強護理技能培訓，標準根底護理操作。由護士長、護理操作能手組成護理技能培訓小組，對新進護理人員根底護理操作進展逐項培訓，統一、標準根底護理操作流程，培訓完畢逐項考核，要求人人純熟掌握根底護理操作，使新畢業的護士能快速適應臨床，更好的為患者效勞，減少臨床帶教時間。二、加強護理管理，進步護士長管理程度。一是護理部屢次組織護士長參加省級、市級護理管理培訓班，以進一步進步護理管理隊伍素質和我院的護理管理程度。二是加強護士長目的管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。三是促進護士長間及科室間的學習交流，每月定期召開護士長例會，每季度召開護理質量分析^p會，進展護士長工作經歷交流，借鑒進步護理管理程度，進步護士長的管理程度。四是培養護理管理新力量，11月份組織了一次全院護師資格以上人員護理管理知識培訓，培養護理人員參與科室護理質量管理意識，同時為醫院向二級醫院開展培養、儲藏管理人員。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作平安、有效。(一)繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是開發進步護士長發現問題，解決問題的才能，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，進步護理質量。(二)建立檢查、考評、反應制度，制定了《護理質量管理作業指導書》，并經常深化各科室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，及時提出整改措施。(三)進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，加強護理人員法制意識，定期進展護理記錄缺陷分析^p與改良，強調不合格的護理文書不歸檔。6月份舉辦了一次護理文件書寫講座。(四)加強護理過程中的平安管理。1、加強護理平安二級監控管理，科室和護理部每月進展護理平安隱患及護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析^p，多從自身及科室的角度進展分析^p，分析^p發生的原因，應汲取的教訓，提出防范與改良措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及有關個人的責任。2、嚴格執行查對制度，強調雙核對的執行到位，加強對新護士的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。4、增設了護士長夜查房制，督查晚夜班的護理工作，查找平安隱患，負責處理晚夜班護理突發事件。5、完善了護理不良事件上報制度，鼓勵各科及時上報護理相關不良事件，護理部組織人員分析^p討論事件發生的原因，提出整改措施，各科室再組織學習，嚴防不良事件再次發生。(五)利用聯絡醫院的橋梁，抓好護理質量控制。4月1日邀請市中醫專家老師來我院督導，對我院護理工作進展了一次護理行政查房及護理業務講座，解答護理疑難，幫助進步護士長現場管理才能。四、夯實根底護理，開展“優質護理示范病區”，提升護理質量。20xx年由于多方面因素，“優質護理示范病區”的方案未能執行，20xx年我院根據衛生部、市局的要求，在4月份正式在外科開展“優質護理示范病區”，7月份增設了婦產科病區為示范病區，提升了我院的護理質量，做到讓社會滿意、患者滿意、政府滿意。(一)領導高度重視，自覺把深化認識貫穿始終。醫院成立了有一把手院長任組長的領導小組及有分管院長任組長、各相關職能科室主任為工作小組成員的工作小組，下設護理部工作辦公室，醫院在人員裝備、績效考核、專科開展、護理設備提供及后勤支持方面給予了大力的支持。(二)組織學習。組織了全院護理人員認真學習相關文件，明確開展優勢護理效勞是醫院開展和護理專科開展及病人所需的民聲工作，到達了統一認識。護理部先后組織相關人員參觀了昆山市第一人民醫院、蘇大附院、南京鼓樓醫院，選派護理骨干到市一院、中醫院進修、學習優質護理工作的開展。(三)制定工作方案，組織施行。一是護理部制定了本院實在可行的施行方案，明確目的、工作進度、活動內容及要求。二是合理裝備護理人員，按照衛生部、市衛生局要求和規定簡化護理病歷的書寫，5月1日起啟用表格式護理文件，減少了護士書寫時間，做到把時間還給護士，把護士還給病人。三是合理使用護士人力資，改變原來單一的班次，實行彈性排班，護士站前移，巡視落實在在病人打鈴前;噓寒問暖，照護落實在病人開口前;強化內涵，指導落實在問題發生前。將人性化護理融入醫療護理全過程，讓住院患者感受到人性化、個性化、家庭化、零缺陷的超值醫院護理效勞。四是制定完善了各項護理工作流程和質量標準，針對排班形式的改變以及對臨床護理工作的要求，修訂了各班職責，明確責任優化流程。修訂了各項根底護理操作標準，制定成冊，并組織了標準化化培訓，確保護理效勞的專業性和同質性。五是加強考核，定期總結工作。護理部7月份根據《江蘇省優質護理效勞質量標準》制定了實在可行的優質護理專項工作考核標準，每月對示范病區進展考核，及時提出整改措施，保證效果。護理部還定期組織召開專項會議，總結優質護理效勞工作開展情況，討論存在缺乏，提出整改措施，制定下一步工作方案，以持續改良優質護理工作質量。五、加強醫院感染管理控制工作，嚴格控制醫院感染病例的發生。(一)加強重點科室的院感管理。1、做好消毒供給室的中心供給工作，嚴格執行CSSD行業標準，認真做好各種監測，按規定做好植入物的消毒滅菌及管理工作，護理部不定期抽查。2、按照《江蘇省醫院感染管理SOP》做好手術室、內鏡室、產房、方案生育手術室的醫院感染控制工作，組織相關人員學習SOP，制定專門的考核標準，每月科室