試用期管理辦法_第1頁
試用期管理辦法_第2頁
試用期管理辦法_第3頁
試用期管理辦法_第4頁
試用期管理辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續免費閱讀

付費下載

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

試用期管理辦法第一章總則第一條本辦法是為了規范企業用人行為，加強新員工試用期管理，提高員工素質和企業效益，減少人力資源浪費，保護員工的合法權益，推動公司可持續發展而制定。第二條本辦法適用于所有在本單位試用期內的新員工。第三條試用期是指從新員工上崗之日起，在約定的試用期限內，用人單位對新員工進行考察、培養的過程。第四條員工應當嚴格遵守國家法律法規和本單位規章制度，同時，新員工應認真學習本單位的各項規章制度，自覺遵守企業的工作紀律和職業道德。第二章試用期的終止第五條在試用期內，根據實際工作情況，單位可以與其協商解除勞動合同，終止試用期，也可以通過申請延長試用期等方式，使員工繼續在試用期內工作。第六條試用期終止的原因包括但不限于：1.員工主動提出；2.試用期滿，被確認為正式員工；3.因工作表現不符合要求，被單位辭退；4.因試用期到期，單位未做出確認，自動失效。第三章新員工工作管理和考核第七條公司應為新員工制定詳細的工作計劃和培訓方案，并明確工作責任、崗位要求、工作標準和業務流程。第八條公司可以根據員工所處崗位的性質，為其制定不同的考核方案和指標。在試用期內，公司應當及時反饋員工的工作表現，并進行評價和總結。第九條考核周期一般為一個月，每月對新員工的工作情況進行評估，并做出相應的考核結果和獎懲措施。第十條對于表現優異的員工，公司應給予適當的獎勵，如表揚、獎金等；對于表現不佳的員工，應及時采取措施加強培訓，建立檔案記錄，并在適當時間內給出員工調整或解除勞動合同的通知。第四章試用期變更第十一條在試用期內，如新員工所在部門的崗位發生變更，或新員工有升遷或降職需求，應根據實際情況辦理試用期變更手續。第五章附則第十二條本文檔所涉及簡要注釋如下：1.試用期：是指從新員工上崗之日起，在約定的試用期限內，用人單位對新員工進行考察、培養的過程。2.員工：是指受用人單位聘用，從事相應工作的自然人。3.延長試用期：是指在試用期結束前，經過單位與新員工協商同意，將試用期延長一定時間。第十三條本文檔所涉及的法律名詞及注釋：1.勞動合同：是勞動者與用人單位訂立的明確規定雙方權利和義務的契約。2.職業道德：是指在從事某個職業時所必須遵守的道德準則。3.獎懲措施：是指對員工在工作中表現出的優異和不足，分別給予相應的獎勵和處罰。總結：本文檔所涉及簡要注釋如下：1.試用期：是指從新員工上崗之日起，在約定的試用期限內，用人單位對新員工進行考察、培養的過程。2.員工：是指受用人單位聘用，從事相應工作的自然人。3.延長試用期：是指在試用期結束前，經過單位與新員工協商同意，將試用期延長一定時間。本文檔所涉及的法律名詞及注釋：1.勞動合同：是勞動者與用人單位訂立的明確規定雙方權利和義務的契約。2.職業道德

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論