PAGEPAGE1建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同新整理版背景農(nóng)民工是中國建筑工程的重要?jiǎng)趧?dòng)力源，但由于其特殊的身份和地位，導(dǎo)致他們在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面存在著許多問題。其中最重要的就是農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行問題。因此，我們有必要對建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同進(jìn)行新整理，以更好地保護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)合同的定義根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。在建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)合同是保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、規(guī)范用工管理的重要保障。勞動(dòng)合同的必要性規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系和合理的工資待遇勞動(dòng)合同中明確了用人單位與勞動(dòng)者之間的聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、工資待遇等信息，能夠有效保障農(nóng)民工的權(quán)益。提供法律保障勞動(dòng)合同是一份具有法律效力的文件，建立了合法的用工關(guān)系，同時(shí)合同也是權(quán)益保護(hù)的憑證，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，農(nóng)民工便能夠透過合同證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。規(guī)范用工管理合同中合理的勞動(dòng)條款和約束性法規(guī)，能夠有效管理和規(guī)范企業(yè)用工，加強(qiáng)用工監(jiān)管和管理，提高企業(yè)用工效能。勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容勞動(dòng)合同的簽訂在簽訂勞動(dòng)合同之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工提供詳細(xì)的職位、工作要求、勞動(dòng)保障等信息，確保勞動(dòng)者充分知情的情況下簽訂合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)議確認(rèn)的以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本信息；工作的職位、工資及待遇；工作的期限；工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)保護(hù)和安全保障事宜；勞動(dòng)糾紛處理方式。勞動(dòng)合同的執(zhí)行建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同，保障農(nóng)民工的權(quán)益。特別是要保證農(nóng)民工的工資發(fā)放、社保繳納、勞動(dòng)條件保障等。勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)建議在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定用工單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并將此作為關(guān)鍵合同條款予以明確；企業(yè)應(yīng)建成農(nóng)民工信息庫，及時(shí)掌握農(nóng)民工的動(dòng)態(tài)，做到“誰用誰負(fù)責(zé)”；將勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行情況納入企業(yè)日常考核之中，實(shí)現(xiàn)用工管理制度的規(guī)范化。結(jié)尾農(nóng)民工是建筑施工企業(yè)的重要?jiǎng)趧?dòng)力資源，保障他們的勞動(dòng)權(quán)益是每一個(gè)用人單位的應(yīng)盡義務(wù)。勞動(dòng)合同是保障農(nóng)民工權(quán)益的關(guān)鍵性文件，建立科學(xué)、合理