1?勞動合同法?解讀余明勤勞動和社會保障部法制司副司長很快樂有這么一個時機來給大家講一講我對學習?勞動合同法?和?就業促進法?的體會，這兩個法公布以來在社會上引起了廣泛的關注。為了幫助大家更好的理解這兩部法律，我想先講一個問題，對兩法立法的背景給大家簡單談一談我的體會。1、兩法的立法背景1.1背景一這兩個法的公布實施首先是貫徹落實?關于構建社會主義和諧社會假設干重大問題的決定?的一個具體舉措。在中央的這個重大決定里面，首先要求我們要構建社會主義和諧社會必須遵循的一些根本原那么：第一條原那么，提出要以人為本。以人為本就是要做到開展為了人民，開展依靠人民，開展的成果由人民來共享，要促進人的全面開展。在勞動保障領域來講就是要尊重勞動者，我國的?勞動法?和其他的法律法規都明確規定勞動者有平等就業的權利，有接受職業技能培訓的權利，而且現在構建社會主義和諧社會關鍵是要構建一個和諧的勞動關系，和諧的勞動關系或者說勞資關系是和諧社會的一個根底。為了具體落實這個決定，有必要把國家的一些重大方針政策以法律的形式給予強化，在依法行政的要求下來推進我們的工作，這是第一個要求要說的。1.2背景二遵隨著尊依法鑄治國犧的不走斷推雄進，尊人民賄的法荷律意芳識在壺不斷約的增渾強，味法律疼意識多的增顫強反亭映在荷勞動屑保障赴里面穩，就梳是1臂99熊4年殊公布脅的?挽勞動見法?渴。因軍為現獄在有檔一些話方面南不太勻適應廊形勢鴿的發口展需補要，漲需要框修改革，但泳是?改勞動咐法?聰涉及拴到的濁內容跌很多房，一嫁時難助以修澡改，臨現在居又碰鑼到很惱多問杯題。坊在這叼種情鐘況下宇，可匹以通疼過一嗓些單泰項的賤立法跑來逐朵步的餐完善澤?勞承動法臘?中浴缺乏嘉的地輪方，壺就提爛出了床對勞箏動合啞同問示題的報修改概、勞普動合狐同制因度方福面的釘一些護新的略規定列，另細外對絲大家紛關心種的就踐業問穗題做焰出一疾些規斑定。相在就旁業問廁題上斷，據眼人口候普查襖現在動城鎮屈的從聞業人晌員有神2點融多億對人，組這2少點多取億人店就城盲鎮的通從業講人口義來講皂，一影般是龍講在矮城市截里面傷居住甜的居醉民，斷單位鍬的人舒員有逮1.叉1億蛋多，窩這1愈點多借億企紡業占款了8男00晚0多森萬，前國有愁企業重這一霉塊大兵概有擊30極00站多萬稅，還柱有就送是私胃營個券體的燈人員膠有6頂00膏0多縱萬。垂那么再2.妙8億樸中除練了單鴉位的古1.基1億冬，其絞中包見括8撫00而0多符萬企矩業的襪，4至00眼0多馳萬政屬府機是關、叮事業只單位分的，六再包崗括6志00付0多挖萬個寨體私荒營的海，那閥么就濾有1德.8收億。挪2.誰8億翅中有雪1.跌8億豬統計團在數攏，還職有1賴億多嶄勞動惜者不班知道登在什揚么地史方。默統計標是統撫計人苗員，擇但是密不在喇單位豐人員殺里，雷也沒衫有在圍私營罩個體欲里，東說明強這些牽人員認在干蝕什么返呢？確他們妄在流尾動中排就業怖，在澤流動蜓中就緩業就刪說明忽這個蹤統計感不太汗好統直計，往他們黨的就淘業是艱不穩釘定的篇。除辣了城欣鎮有錦1億鳥多流澤動的絨人口獵之外缸，還犁有1擦億多畢，我閣們現梨在說紛的1宜.2果億還斗多一踢點的繩農民框工也符在城餡鄉里盲面流丹動。搏面對穩這么譯一個策勞動撐力供絹大于紹求的土局面陳，我滅們又那么看到夢了大格量的件勞動洪者就景業的址不穩良定出恨現的建一些羨問題蹦，就掃是勞獅動者腳的權卷益受烏到了席侵害灰。從煤全國鎮人大貴常委織會2悼00咽5年屠對?驚勞動掩法?耗執法呢情況瞧進行姥檢查表中發洲現，充在中咳小企晚業、藥非公幻有制餡企業大里簽匹訂勞鹿動合岸同的龍不到林20掉%，勿在個復體經狡濟組氣織里詳面就賀更低俯了。敵另外直簽訂亦合同牢的大笑局部顧又是炸簽訂孝了短抵期合飲同，椅從調慎查的招情況鍋看大結概6坊0%摔都是代短期心合同菊，一跡年一捎簽甚剩至是造一年化幾簽匆，就齒說明冷就業濫是很催不穩座定的揭。川另外斑，從川勞動軍部門擱開展愚執法耽檢查笨的情夏況來凍看，術每年貿出動腥所有峰的檢源查人躺員，生花很狐大的飯力氣糊檢查恭，所轎有企瞧業都胸檢查現不完最，目丑前只最覆蓋甚所有天企業乎的1組0%欲，就罪檢查剪的量轎只占手到1輪0%尾。在歐這1賄0%保的企碰業檢蠶查過董程中度也發莖現每搖年都秩要有坊10屬00蛛多萬辭勞動泰者要吉補簽懼勞動忠合同分，就恨是沒布有依拋法簽燈勞動批合同柳，每謝年都緩有1車00聲0多咸萬。怨而且州每年膏在檢軍查的伐過程濁中，盛就是奇在檢壟查的難10搖%的雷企業畝之中辨，都宰要查咽出4漆0多這萬件逮違法漢案件歡，拖訓欠工扭資、辛加班選加點須、不邪簽勞陰動合擾同、摘不交南社會侄保險羽。所存以從烈這么稠一個攔情況旋來看血，相拖當一卻局部醉企業輕里面肚違規艇的情珠況還鴿是比勢較普澤遍的剝，勞屠動者阻權益炎受到限侵害較，這寫需要節保護估勞動膊權益勢。參原來庭在國億有企種業的顛改制約過程遍之中錦，因典為一桿些歷攔史的市問題況，對揭國有涂企業鴿的改秘制，突對國南有下烏崗職瘦工進疾行了姥一些始政策貢性的腦安置喪，不飼是依李法來灣進行那處理蝦的，網是按暖過渡最性的豬政策泉安置嘆。這梨種過年渡性培的政迅策安伍置不斧能長言期下熔去，加特別動是多掛種非滾公有座制成其分的秘開展鋸，多壤種經把濟成吵分的獅開展荷，包控括外易資企總業的占開展哀，要積求所哨有企氣業都狐要有愈一個他公平拿競爭吼的環睛境，世給國辣有企膀業的榆下崗幅職工漏安排喇再就拔業，桶那么顆非國紛有企虎業、鍋非公甲有企軍業的近職工教下崗番也應朽該要述有所核幫助抖，要俯求要地有一開個公米平競攻爭環癢境。組要這牌個環呼境必拒須要贏依法達，在梅法律平面前伶人人碧平等術，依疼法來釀標準角，所莫以這嗎也要戲求我恢們要景立法傍，加裁強立釋法。啦這是茫第二慨個背堅景。匠1.灰3猛背景老三膝這幾遷年經喝濟發般展的五形式腦很快賀，但奏是有透一部娘分勞或動者御隨著信經濟巷開展絨并沒司有享蕉受到徒經濟沈開展饞改革菜的成肯果。磨特別朵是農首民工反，在陶前幾似年農劍民工好的工步資被訴拖欠膛，經女濟高歲速的格開展接，但造是農紗民工億的工脫資被乖拖欠籃。另貿外在呢地區午之間芒、行醬業之肌間、逆企業犧之間丹、崗命位之融間，廁工資孕收入粒的差鋼距在兩拉大枝，城唐鄉之判間的黑收入原差距湯在拉輛大，蒜行業頌之間碼的差猛距在病拉大驕。這陪樣就剝使一遺些低貝收入殘者跟偷不上害形式綠開展彼的經環濟要薦求，縱收入輝差距姑拉大魔了，禽還處拳在這秋么一現個低垃收入肌的階避段。捧而且前現在爐不光括是一材些職王工為喝了拖逃欠工麥資要倍求上愉訪，炒甚至虹為了所工資晶很低糟，要缺求加心薪也等出現油了集揀體上拐訪，程群體遠性的貝事件詢。這銜就說悔明廣頁大的陡勞動些者在胃推動躺經濟網開展勻的過頓程中藝，要軋求要散共享盼改革朵開展票的成漿果，伶為了疫保護痛他們隙的權停益也嘩需要朝立法介來進課行規喘范。鵝1.兄4山背景拌四懂除了上城鎮笛企業促有國貼有的婆下崗禍職工僚需要屢安置拉之外見，每泡年城令鎮新進產生竟的勞受動力酬，大絮概每蹦年城胃鎮新協增加添的勞房動力武是2肯40河0多忌萬。城安排亞的人謊力按動照這已幾年陷的發談展經肺驗數兇據每政年大疾概有芳10循00拖多萬區，最崖大的量努力燙可能章到1褲40臨0萬變，一捎般到挖10情00組萬，苦14常00味萬有文一點乓缺口死。同犁時還栽有1卡億多影農民賀工在吉流動營，而蟲且可漆能農繡民工協還會題增多紡，城致鎮化刷的推鍋進還渴會增外多。臨那么盼這么鑰幾股扣勞動鑒力大哀軍涌由入勞紙動力步的市患場，街就業鉆的壓刊力很慶大。府所以槽在這猾種情園況下芝，一楚些企智業面近對在權勞動把力市德場上臥的強撇勢地浮位，隆侵害辮勞動貞者的帆權益縱。這視幾年克勞動娃爭議禾的案恨件成策倍的紅上升傍，從圖有關肺統計臘數字季來看濱，近習十來仇年增缺長了術13格倍。珠這就踩說明吐在這哀種情襲況下支，要挽合理宵的調教整勞售資關溜系，桑構建航和諧測社會字，必勉須要號加快投勞動萬法的開立法泳。摔這幾似年在嬌促進初勞動節者就覽業方臉面也嗎做了號一些撓工作茫，從井20俱03病年以底來針辮對我序們國處家的攔具體語情況單，借工鑒世鑒界各懂國的籌成功演經驗輪，制碗訂和直實施寄了積斯極的啄就業久政策承。比撫如通葛過小出額擔逐保貸件款、找財政別貼息喉、減沾免稅雪費等鏡措施科，積滅極的慘扶持蹈勞動那么者的嗎自主覺創業浪、自傘謀職恢業。掃另外凳也通袍過一像些定克額稅掉收的凝減免櫻，一缸些優師惠貸始款的將措施械來鼓昏勵企貪業吸畢收下參崗失疲業人燃員就移業，賽只要芒吸收答了下席崗失攪業人眾員就屯給你隙一定判定額呈的稅榨收減灰免。送另外刑也通晃過開份發一別些公無益性蛙的崗那位和毅社會淋保險洗的補將貼，秤建立谷了一呆個就椅業援滑助制幫度，狐對一柏些有紫困難梳的職涌工開悉放公穴益崗釀位來摧安置車，對跟該交撐的社夢會保無險由悟國家仆財政椒來給滴予補旬貼，孝幫助熱困難御人員犯實行摟再就波業。黨這樣肆根本需上解姻決了掏在轉如制過靜程中晴出現磨的一近些國逝有下莊崗失納業人丑員的摟再就所業問闊題，謝這幾慈年來遵保住征了就雨業局肺勢的珍穩定全，也震有效拾的維萄護了脂改革寶開展浪的大止局。壁但是千這些真有效鄉的政惜策要繡長期敵堅持掙下去澤，就咳必須束把它畝上升眾為法愁律規直范，的通過念立法沉把這丘種有懸效的憐促進翅就業霧的工嗓作機畢制、關工作剝制度莖標準告化，辮這樣鏈才能捉使促舍進就執業、紡保護雙勞動催者合距法權刻益的爐長效羨機制口得以鉛長期奪的實炒行，刑所以儲要求廟我們堪盡快增的加件快立召法。雞1.事5棉背景織五遍為了準適應巨經濟牲全球頁化的脾劇烈躺競爭議，必呢須依臘法規虧范企奏業的炊用工閃行為畏。隨鮮著經潑濟全錯球化欣，一路些跨勸國公沃司對繭我們縣國內索進行胞加工晴的供弟應商時〔就糖是生稀產鏈炭上的垮供給杯商〕陜要求軍履行喊以守傾法為瓣根底渠的社殲會責侵任。勻經常真在沿卻海地屆區碰喇到一膠些跨李國公暴司委闖托一寧些單般位或鑄者是襯自己妥，或痛者是痛委托永一些過中介匪機構歡進行造查廠治，說淺你違花反了藍勞動如用工毫，違唱反了簽勞動較法律霜就不下給你掩訂單思，甚怒至是療引出可了一桶些貿病易摩岸擦。鑰確實填我們飽沿海折有一崇些出君口加洽工企優業不溪遵守掉勞動找法律糕法規梁的情弊況，燃也引賄起了蒸社會訴上一寺些國貫外的鐮組織假對我銳們進挽行攻頂擊。槍但是汁對這醉個事姑怎么夠來看獅，國擁際上尼關心現我們圾國家套法律叉法規返的制差定和磨遵守漿，也欲是有細不同械的看肌法。傾?勞器動合積同法宋?制鉤訂的雞過程懂中就后引起皇了國邪際上鍬的爭住論，州當時沾在制聾訂?兆勞動漂合同鼓法?懲征求仙意見辯的時油候，做上海喝的美挪國商鬼會以榴及歐聽盟的葬商會方都分埋別開催會，瞎都給炮中央貌各個資有關今部門顫提出閣意見刊，認卵為這念個法陣可能重對企輕業歸優置太洽嚴，聞如果蒙這樣米可能潛有一伸些外獸資企遭業要扯撤資誤，就笑是說悔國外汪的一丸些跨侍國公縣司認費為我票們定餓法可忽能是錄對企您業管膀的太繞嚴。賢這些辟跨國皮公司駱在對川我們尋國家題體制茄干預欄的時廊候，饒同時溝國外香的工撥會也慘起來馳了，療歐盟迫的工聽會、鵲美國她的工刻會也溪起來癥了，航他們閑又紛耽紛對那么本國童和歐管盟的醬政府氏提出剩要求旺政府貿出面您制止耍這些井跨國初公司砌對中淺國立牌法的丑干預池。他燭們一嚼直認迷為中權國的編勞動研力成擔本比責較低博廉，粗中國聚的產礙品比拿較低蓮廉，檔沖擊阻了國悟外市呼場，回造成跡了國裳外的伙勞動燦力失鄉業，查現在暈中國課應該監提高萍這個叉勞動曬標準孕，這徹些跨逆國公折司不遠應該哥來干麗預，狠所以雕引起指了國答際上拒的爭印議，偵這是劈一個者很有百意義倘的現繁象。咬國外丈勞資敲雙方勢對我移們的碎立法壽有不邊同的釣看法巖，這城就說綠明我臣們應激該有游一個溝很好滋的法撤律出鏟來，觀標準災勞資此雙方敗的行田為。末在這惠種背騎景的圈情況巖下，體為了孩適應肉國內蜓國外禾的形繩勢發天展的舟需要膛，人芝大通初過了殖這兩添個法興律，乒先通亡過了鈴?勞冷動合乘同法孩?，終最后篇是?菊就業奔促進音法?蜜，這路兩個認法的冤根本縣背景羊狀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照化用軟工建茫立勞羅動關祖系，毫但是衡必須診要簽論書面渴合同棟，超淚過一臨個月趕不簽冰，那梯就要輸對勞彼動者傲支付資兩倍鐘的工秀資。左對這石一點麻當然旺勞動浙者特睜別的燒快樂子，勞扔動者廚為什桑么對通這一摘條高術興呢員？這耀一條冬的規鼓定把沿經濟映壓力思壓到涌了企晴業的昆身上值，就恒是用抓工一清個月晚不簽艙合同僑一旦先查出相來，雁沒有詢簽合虛同超咐過了羞一個索月，腫就要煮給勞展動者適兩倍吧的工綢資。嘆對于必勞動享者來持講，熱只要與到企軍業工暑作了縮，簽從不簽選合同期我不瓜管，蠢我不還簽合們同，建我剛據工作繞一個氣月，城你給維我一井個月耍的工職資，捐如果匯別人從來查歡，勞話動部姜門來帆查，載查到甚了我債沒有散簽合驅同，伙你要京給我州兩倍怕的工顧資，拋我還剩多拿簽一倍兔的工遮資，情所以留根本配不在軍乎簽孫不簽剖訂合循同。拒沒有常簽合愁同查堂到對哭我更薯有好安處，罷所以服對勞偽動者搖來講質對這后一點廳很高梁興，鑒看到堵這一秤條勞辭動者羽很高幕興。浩著急耍的是辟企業合，有宏一些語企業證說我濤想跟破他簽檔合同舍，勞前動者盜不愿昨意簽凱，那烘么勞辮動者欺不愿況意簽股，要條是查郵到的掏話還第是給火兩倍捷的工虹資，仍所以間就要充求企握業要壺追著企勞動盈者簽職合同扒。按測照我菌們的往話說員就是挨你要蜂追著高他的緞屁股捆要他細簽，嫂他不律簽你暫就不竹用他獻，你腫用他威了不侍簽合宜同，刺一查洞到你垮就要蓬付兩剝倍的晴工資睡，這炸就是芹你的駛經濟瞞代價囑。所株以法辯律設舌計就賭是要騙求書仰面合蓋同，婚趕快黃簽書逗面合搶同，傳還不聚光是虜兩倍狂的工暮資簽等書面沿合同壽，要灑求你朽趕快此把職調工叫抖過來板簽書宮面合宮同。詳法律哨還在面往后芳面逼欠你，旬如果嫌滿了池一年瘡了都良還沒增有簽列，超破過一短個月輛不滿恒一年薄給兩贊倍的情工資算，滿蘋了一辰年都洪還不沸簽怎桌么辦子？滿孩了一氧年還飯不給隸勞動河者簽岸書面培的合判同，著法律眼就規喜定視拌為用籮人單督位與楚勞動浸者已濁經訂父立了黎無固跳定期匠限的暫勞動禿合同怕，這凍個就潮比擬峰厲害價了。張就是件說過雞了一更年還姻不簽鏡就視僅為已揭經訂謝立了烏勞動枕合同靜，而門且是脖無固曬定期蝶限的橡勞發動合同撒。目旺前我失們國餓家勞郊動合慨同短粉期化那么比擬鐮嚴重較，大彼局部式都是顯短的漁，一龜年一襲簽的及，短述期化案的合得同嚴撿重的睡一個聲原因橫是因憂為企膀業想稠降低錢解雇區本錢芝。那肺么現席在通濁過立惕法規梨定讓跳企業獻，讓奉員工促簽一燕些長踩期的臣合同登，所谷以這售個法百律規燃定首扭先用獎工要化用勞擺動關擦系，殊勞動炭關系三要簽寬書面蘇合同鞋，來撐強化煎這種鵝勞動喚關系棄，因窩為書想面合包同就崗是一藥個證潮據證廚明這剪種勞礙動關拘系存每在，弄為今撿后引濁起的南勞動濫糾紛麗，解裝決勞夢動糾扶紛有綱證據懂。歇但是務有了勻書面燕合同楚，還塊要求蔥建立放長期勤的勞顯動關趕系。憶?勞育動合母同法憐?在須第十帶四條奉里專傅門講膜到了趟無固物定期顏限的爬勞動堂合同失。大慎家都加知道怖勞動墾合同萄有三疑種情下況：材一種尚是固蕉定期考限的歉，一垃種是評以完饒成一既定工療作任絲務為還期限料的，夾一種擺是無絕固定縣期限昨的合女同。蝦?勞桃動合哭同法撇?里那么第十墓四條凳規定丹有三槽種情革況應糞該簽籮無固攔定期看限的黨合同村：門〔一蘿〕、孝勞動鳴者在增該用港人單兩位連濟續工筍作滿罰十年及的；對〔二傅〕、束用人寫單位過初次煙實行閘勞動疾合同耕制度經或者賤國有瑞企業漁改制那重新晶簽訂播勞動頂合同崖時，民勞動到者在行該用德人單娘位連養續工穗作滿拌十年假設，而梨且距秋離法碰定退撥休年館齡不卻足十理年的茄；孫〔三描〕、奉連續搬訂立陸了兩醬次固圍定期側限勞瘦動合邪同，抓而且淹勞動煎者沒燭有本慌法第響三十古九條捎和第察四十黎條第元一項肉、第釘二項躲規定房的情判形，洪續訂擾勞動魯合同免的。堂在這曾三種衡情況園中只幅要勞鼻動者口提出矮來就值應當魂簽訂脾無固暗定期削限的來勞動瞇合同交。對迎于這誼一條勵現在呀企業灘里引躁起的董反響沉比擬床大，肯很多久企業愚都說鎮簽無變固定岔期限泥勞動填合同掏是不癥是又知回到英了終潮身制戶的情宮況去敲了。平很多勇企業鑒最近何一段遇都在懇辭退笛職工雷。這廟個事汽大家縱要充育分的售理解祝到，畫無固陰定期綱限的批勞動墓合同覽并不滴是以蝶前的多終身銜制，由終身劇制是師生老影病死捐都在逝企業給里，糕犯了癥點錯摩誤也薦是由槍企業籃來全曬部負選責。扶現在雖無固筐定期歌限的栽合同蹦是有種條件姜的，就在法烈定的寨情況嫁下可剃以解牛除合次同，滿不是美終身韻的，登所以鵲不用沈擔憂錫。記但是倘也要涼求建醋立穩療定的貴就業淡關系之來引戲導用拘人單逐位和賺職工惠建立紹一種鍛長期邊的合捕同關削系，飄簽訂創無固育定期機限的爪合同盛。十摧四條允的規鏟定確授實把文簽訂絕無固洞定期臥限合膏同的性主動鋪權交怨給了蛾勞動趟者，形也就和是在唐第十莊四條啄里規少定的曉勞動蜘者在象該用短人單冬位連敢續工企作滿卵十年倉的情壩況，戰勞動蔽者提厭出來瘋就應漠當簽鐘訂無隔固定朋期限論合同靜，如易果勞設動者嫂說不餃簽無助固定云期限齡的可旋以不漁簽，三這一肢條也零突破斤了?壯勞動拋法?稍原來誦的規繞定。左原來園的?嘗勞動腰法?洗規定辜是在魄同一倉個單濃位，惜連續授工作震滿十季年，不雙方兇同意惕續延扶合同奧的時康候，言勞動乖者提肌出來虧可以唐訂立血無固惡定期耀限合底同，篇那個諒時候含有一桐個條撓件是抓雙方怪同意否續延害。很匪多單么位碰桂到這輩種情秤況，導就是睡十年往以上墻的老真職工采在續徹簽合小同的強時候鑰，說享你是贏雙方葬同意鈔續延咬，我西不同柳意續神延，嶺到此偶為止寬，我麻們重倍新來玉過，樓你干飄就干瀉，不紡干就屠算了計，我雞就辭權退你役，經曲常以悟這個炭借口援辭退息，不朽簽無呼固定臺期限射的合單同。愈現在益把這附個雙眾方同魯意續晝延的宜條件徒去掉拐了，圈只要心勞動隆者在塌該用昌人單豈位連洗續工患作滿添十年命，提脂出要吵簽無欣固定化期限啟合同撐，就紙應該少簽無說固定號期限碎合同卡，這散一條衫完全根是勞衡動者址一方廢說了窄算，年所以械這個肢權利陳全部培給了肌勞動繞者。瓜這是額大家跡比擬抽關注懸的，顫特別幫是企解業比仆較關糟注的碗一條獻。化還有腐一條黑就是部連續堡訂立張兩次戶固定嶺期限柄的勞笨動合矛同，肝在第港三次午的時伏候只這要勞她動者但提出掀來要薄訂立汁無固積定期傷限的蕉勞動手合同梅就要新訂無撞固定肥期限叨合同湯，對融這一厘條也矩是強異調了摟勞動電者有碎主動軍權。漸這個脊地方凈要理牧解一廣條，使就是顫連續通訂立重兩次明固定刷期限炸的勞獸動合續同，餐在第宋三次辰的時晚候企簡業就狹沒有乞主動分權了營，完維全由魯勞動脫者來卸訂了近。這勝種情灑況也獎不是睜說連貓續訂士了兩墊次之趣后，京第三騙次再碗來商游量可說不可晨以訂察。重涼要的回問題撇是連暮續訂研立兩象次，魔作為脫企業懷來講惠不要慮看到設有兩字次機桐會，敞第三搶次還錯可以戒商量穿，這彼個理春解是魔錯誤都的。挎說的涌是連扭續訂虛立兩憂次固膝定期耀限合屑同，禮實際媽上給醫企業狀只有嬌一次仍的機鈴會，副也就鋒是說催訂了糊第一餅次勞床動合創同以悅后不冤管勞烘動時授間長箏短，概當連胞續訂潤第二群次的亦時候酷你敢野不敢霉訂，差如果件你敢洋訂第毀二次梅合同鑄，那未第二提次合摸同完墓了就杜不由貴你說日了算混了，第就由陰勞動燦者說秩了算榨了。冷只要變你第充二次乳連續否訂了壯固定宵期限喝合同商，第跳三次為的權樂利就胖交給切了勞占動者賢，所學以真口正的旬權利惡是在織第一綁次，泰第二竄次再六簽的毀時候蒙，你趴心里扇肯定圍在想灑還簽鎮不簽島了，姑因為率如果牙再簽跟，第逝三次突勞動孔者只凍要提醫出要息簽無茄固定菠期限誓就要絲簽無構固定獨期限泥了，箭那時獵候勞園動者傻就不奮跟你叉商量孟了。巴勞動墨者說葵就喜束歡這漂個企毛業，鳴就是違要待婆下去乞，和愛你白委頭到哥老，琴一塊質兒干章下去襯，你覽就沒葬有辦挨法。糠所以濾這一丸點來課講是樂我們憐要注晨意的賄，理斷解這啄一條忘的情憶況。澡為什好么要緊這么碗規定揉，立李法的烏本意身來講屬就是稍要引礙導勞忽動合勝同的干長期格化。斤一個眾勞動盲者給惱他連浸續訂席立了載兩次里固定庫期限閘合同米，說漿明這昏個企屬業還威是想閣用他治；第庭二，肅他沒光有本塞法第枯三十巾九條賢和第勺四十額條第作一項掛、第量二項欺規定金的情眼形。莊本法啞第三漢十九扎條和雞第四閑十條雹第一儲項、場第二寧項規斗定的歇是：芝他沒里有違井法，差沒有間違規賊，沒站有違擱紀，找也沒亦有因孔為負因傷、那生病啦不適釋應工類作，藥沒有梅這種軟情況茄，完飯全能驢勝任蜂工作沸，而刮且兩混次都過跟他為續訂牢合同槳了，者說明躺這個唉職工媽是一隊個很港好的段職工笨，對存于這早么一訊個很浸好的女職工計為什籌么不啞能長博期跟毒他簽槍定合價同呢榮？立挖法是甘這樣悔考慮卡的。湯對于北一個亭沒有來違規誠、違懼紀、驚違法參，沒桿有患楊病、縮負傷臭，不僻能勝光任工延作的掘好職纏工，尖連續襯用了蹦他兩齒次說俘明你暴信得魄過他鉛，就華應當罩給他鋪簽無偏固定酬期限怒合同疊。職芽工要向求簽買訂無蹦固定關期限徒合同言也不駱過分立，沒山有錯跡，他及整個策的青田春年敲華和攏精力尖都給鋸了這擔個企才業，籃你應簽該對旱他負狐責。甘如果輔這樣榆的職械工你驢都不摸簽，毒把他惜給辭曠退了蛋，又瞇在市糧場上威到處忌找人鹽，不芬是浪蟲費更享多的蛾精力原和人腹力嘛云。找胸來的盼人萬搞一抵設不上悟這個伏好的秘職工喝呢？襪所以裹在這允種情讀況下補，企禍業應魂當算隸一算踩你短辨期合曉同的瀉得失貝，得挺到什姻么，硬失去獨什么蜓。份真正復從很鬼多企辱業的癥反映曉來看察，勞疲動合蕩同的莊短期符化對穩企業授的影焦響是翁相當桿大的或，短喂期合山同這膚種情這況下勝很難傲有職挪工思永想的貞穩定淘性，驗形成播不了術企業勢的文扭化和哪企業慨的價鑼值觀州，也車沒有街企業綢的靈望魂。效職工贊思想但都不刮穩定泥，他螺怎么柏能形皇成企棵業的賊架構秘呢？冤同時妙職工否也沒哥有職僅業的堵平安濁感，泳他沒鬧有職杰業安晉全感筍對這鏟個企神業就芒沒有摔歸屬尖感，坦他感治到他憤只是題一個省過客紐，不徒是一雷個長陡期居倆住者糕，所疤以對突這個央企業但沒有統忠誠棵度，督沒有肯忠誠郊感。診另外飾因為旋他在黃這個姻企業榮的時朱間短抗，經輸常在估流動些，就奏沒有漂創新男，沒受有貢助獻，泡他就痛是你凍給我欠一年販我就暮做一施年，宿做一狹年以廚后就三走了日，即芹使我推有一很點創鑄新我躬也覺血得你沫企業杜不會已長期昂的留等我，缺我干刮嘛把齒我的穩創新陰，我都掌握異的好殊多技冬術留漂給你堂企業尼呢？能所以零他也探不會翠留給雀你企徐業。謀這種倉短期垂合同玉往往聞造成捏一種晶對立柄的情算緒，腦企業灑想炒壟員工拍，員趣工也瘋想炒待企業曲，他竟看到雞職務值高的團企業盆他也壘要跑竹的，玉就是盈說勞遺資雙螞方都稼有一猛種心釘里契梳約，驚你對險我好箭，我跟就對規你好禍，你它對我悔不好竊，我奇對你叮肯定謀也不情好。柄所以譯，從物長遠毫來看晃，一議個企中業要虹做大桃做強勿，要旦開展賓，短孟期合兇同不搜是一震個好諸事。嗽企業型不要甩擔憂乞給員乖工簽與訂無顏固定坡期限扛合同茅，出刻現了飾一些祝法定鎖解除酬的情都況，除無固無定期臨限合秩同是賺完全乘可以跪解除眉的。邁主要冠是我膛們在粒法律趕的框扣架下溫通過求企業幕管理真來完剃善這悼個工西作。嗎比方螞要考趨慮到澡連續燙工作擾十年藏就要樣簽訂傾無固權定期尸限的懲合同材，或神者說錯連續小訂立筑兩次噸固定茫期限湯合同芽，當乓勞動嫂者提裁出來聰又要擦簽訂范無固押定期霜限合凡同時能，你循就要掠很慎鋤重的處對待譽第一昨次簽限勞動創合同末的時末間問董題。牽你要瘦根據嬌企業桿的生胡產特廉點，翠企業駛管理讓的能腥力決扣定一鉆個能架夠全逼面考匪察合除格員誰工的咽時間秋。第匙一次參合同繩的時負間是膠一年牲，是簡三年遭，還偶是五位年，財這個爭時間煩里你咱要能島夠全豎面考除察出布這個顏員工處是不畜是合點格的雖，如曉果在躍這個哄時間摧里，諒你全挨面考妻察出注了這丘個員妙工是視一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以說段經濟糖補償瓜也不或是說倆一解街除合巧同就痰給經仔濟補逢償，聯它也膜是一迷個原鏟那么性譽的，女而且趣還是碎有規波定的縫。對譯于勞這動者張一方麥是這鑒個情弦況。只第二隔，用樂人單恩位一言方也濤有權曉利解滔除勞袍動合奸同，站在這紛個法縮里有主四條脊規定認了用傲人單縮位解停除合燦同。填一、笑三十頌六條盾是一在條，軍三十衣六條暈是雙狹方協謀商一純致，開如果羽說是圓用人故單位農提出垃了動全議解雅除合坊同，膝要給臘經濟鳥補償胳。舞二、校第三射十九租條是栽勞動迫者有例過錯捆，勞政動者賓違法編、違越規、議違紀遲了，廁有過訪錯了劈，犯咬事了士，用荷人單犁位肯福定要居解除娘你的畢合同強，在破這個閱情況躁下再水給經塘濟補慣償顯聯然不覽合理役。所轎以在磨這種慈情況州下勞裹動者燒有過脆錯，偽用人輝單位賣解除怠合同巴不給拜經濟遣補償煮。老三、置第四潛十條勉，勞光動者年因為好負傷律、患窩病不燥能勝君任工窩作了堡解除浙合同目，或遼者是作因為車訂立刻合同公的客叛觀情蔑況發鐮生變校化，智原來宵的合針同沒尺有辦游法執盲行了迅，在豎這種截情況愈下，畜用人丘單位晶解除灘合同嬸。兩頑種情柿況：稻一種您，用帆人單扔位在敲這種件情況肉下提夸前三惕十日叉通知鬼勞動壩者要遍解除泳合同越了，遵或者替說額治外給灘你一偷個月寬的工耐資，給讓你邁馬上制就走摟了，邀這個賭法律抄規定楚的，療在這濁種情筆況下遙用人旗單位掉可以稿解除肯合同坊。但耗是在餐這種做情況局下因稻為勞枝動者溉負傷掠、患碎病不按能勝陳任工悔作，閉他的牢身體閉上有軟問題數；還炊有客尼觀上話造成先的一盒些訂耳立合搏同的鳳原因辨發生憤變化文，造首成不凍是勞走動者狂不愿刷意干較，他盡愿意濱干，個他是呢有這艘種客吹觀的棕原因管造成虛他不膊能繼甘續工蔽作的何，在稈這種課情況誠下解拒除合煤同應杏該給揉經濟傅補償婚，這跨是四脖十條容。鄙四、頃第四蛙十一灑條，狐企業蛾發生堆了經朱營困拖難，室或者館企業抓沒有逃經營營困難像，但槐是進喊行重樓大的沿技術顯革新竿、經效營調木整需雅要裁櫻員，韻這就析是企題業的辜原因透，不壺管是俯你虧叮損也何好，盈或者請是沒助有虧直損你織進行汁重大發的技功術調低整也親好，委你裁昆員的虜時候謀影響堅到勞巾動者骨的權土益，上所以狠這個良時候參應該及給予仍經濟賴補償臘。也燃就是景說在坑這個桂法里書用人蘭單位捆解除藍合同揮有四權條對督他進判行了碎規定憐，在霜這四雁條里古只有見一條溫就是傲勞動袋者有拔過錯寇了，士你解收除他效的合船同不浮給經幼濟補與償，賞其他召三條值的情即況下亮都要饑給經塘濟補苗償，怠所以級這個朵經濟術補償厲他還翻是有川條件授的，競不是猜說什全么情波況都貫給經黑濟補傳償。咱這是執我想侮講的滿經濟舊補償蔽就解候除合忍同的混經濟膀補償疤。查3.襯3沙終止芽勞動睛合同孟時經貧濟補練償的中情形他另外守這里益不只漸規定厭了解蠟除勞起動合烏同給從經濟昨補償攪，終喂止勞家動合信同也炒要給底經濟找補償百。終倡止勞爭動合鄰同，挨以前顆沒有胳這條嚴規定抵，以蕩前我絹們說楚這是向解除捷合同池，因閘為合妨同沒寒有到尤期，著所以扶解除遠合同亂要承熄擔責凝任給略予經謊濟補潑償。軍終止修合同輔，原挨來訂奴了三巡年，造三年摔到期剃了自活然終膏止，扮為什肢么還暴要給刺經濟劉補償盆呢？巨確實密有一蘇些企汗業是鐮不太伍能想羽得通糖這一脈點的話，但漸是我洗們對懸經濟賭補償獅的標劃準，子經濟并補償諸的定狼義理燈解不解一樣酸，以誓前認例為經飼濟補面償對幣企業個是一吵種懲胸罰，震你違殖約了競應該森承當均違約廉的責姓任，僑所以仰你給茄經濟綢補償上。最場后又閣進一汽步說蜘不對蠢你進器行懲芬罰了漿，是橋因為評勞動遵者在帆你這策個單醒位工地作一稱段時物間，拍就算染你給渠了他餅工資語，但谷是他御還是胸為你幅企業罰創造知了利浙潤，提他工鎮作了鴨一段枝時間晚走了解，你午給他瞧一點繩回報惠，好壺像是窯企業綢的一各種恩坊賜，特給一狂點給格勞動睜者，傭又是旦這樣當一種老理解腐。現處在又銅進一刃步理繪解了條，說培這個棉經濟除補償糕也不凈是這隱些，獎不是挨懲罰錄，也盲不是繡簡單肢的給營勞動狠者的括回報點，是裕國家芹規定絞的企善業應叢當履責行的哥多承手擔的斬一點欠社會前責任畏。就亦是說彈勞動它者不起管他刷是解堵除也卵好，勞還是兇終止致合同臂也好商，他丹離開晨了勞哥動領旬域，清要么氧他去權領養展老金緊去了遼，要搬么他焦去領栗失業戴保險瞞金，靠你養尸老金曬沒有恐經濟脅補償段，因頑為他冶拿養個老保捏險金該，養壤老保禽險金羊還是仇比擬獲高一票點的父，失那么業保筑險金月比擬飲低，哨他還座是有穩一點持困難元，那仍么你要再給越他一繡點錢臂，作誕為履盾行一查個社免會責愛任，啟再給水他一微點經樓濟補寄償，槐就是期盡一彼點社濟會責撈任，夢就是資國家埋要求臭盡一段點社莫會責炎任。雜從理森上來達講好案像是例要求綢企業孕盡一扎點社倘會責轉任，踐從實采質來醬講我厘個人固體會造這個右主要候就是涉想讓以企業找承當旋終止派勞動勢合同掘的一淹點經牛濟成正本，貓如果鹽是終答止合撞同不救給經紅濟補喊償就瘦是剛開才我芳們說凈的很悄多人陡簽短怪期合卸同。損只要肥是終華止合好同不違給經摧濟補饅償就扛隨便粒叫你緩走了映，如段果終懂止合符同都伏給經腿濟補揪償，肅那么袖他簽持這個訓短期嗽合同污，一扁年一叢簽，屑三年肚一簽宮就沒諷有什呢么意鬼義了染。以累前是啄一年吧一簽響，年莫年都餅簽，柿碰到毫情況眾隨時繼可以竟解除而你，吳不給詞經濟覽補償級。那耕么現肅在我嬸規定件你終叨止合圾同，孫還要猾經濟督補償獸，你笨一年調一簽閱，年饑年都跑簽，虹解除避他要做給經賞濟補持償，弊終止得也要奉給經潔濟補真償，寄那你絞為什陳么還深要跟心他簽泛短期毯呢？事本身暮就要競長期覆用。慨實際賤上就帳是說侵終止團合同雜不給級經濟醬補償從的，仆使有賤一些減企業壁躲避哪這個軍法律爛，就讓想合程同短動期化壽，就性只簽黨一年拳，終喪止不航給錢賣，就嚼想避軋免這高個問續題，患所以臣說終渣止勞棋動合箭同要名給經男濟補濫償，吩這是片法律貌作出腳的一過個規蒼定。惕但是閑也不弊是說班所有慣的情池況下扎終止委勞動卵合同櫻都給懸補償飄。在輕?勞帆動合武同法駁?里茅對終逝止勞泥動合遷同規葛定了上六種矩情況媽，這驚六種長情況末下可冒以終柄止勞雜動合屬同，她在四退十四穩條進滾行了葬規定究：煙第一政，勞叫動合眼同期絮滿的秀，終朋止合刺同可棟以給淋予經定濟補腐償。綱勞動舍合同盞期滿租有一怨個條尾件，析不是認所有議的勞晴動合團同期欲滿都跳給經狡濟補鬼償，房勞動突合同掉有三王種情搞況，柳一種齒是固飽定期倡限的慕，一籮種是束無固魔定期懲限的滴，一象種是冠未完咸成一哀定工欺作任哀務的幸。那錦么在央給經伏濟補宗償的泄這個愚條款僅里講予到規于定的貍是終史止的亂是有麥固定冷期限燈的勞泛動合跟同，薦那就叫是說煤無固痰定期復限的桌勞動柱合同慣和未厘完成澡一定慌工作形任務彩的勞勝動合較同終彈止沒艦有規禽定要碗給經純濟補癢償，縫這個珍是法宋律規饒定的泳一個閣情況械。癥第二脅，勞椅動者宋開始境依法顧享受徒根本獨養老聞保險態待遇描了。災在終父止合釣同這悟六條角里面出沒有仰到了散法定訊退休樣年齡當勞動瞇合同效終止肌這一案條，圍用了友一個媽開始劫享受狀根本挎養老姜保險化待遇么，就文是開忌始享怕受基端本養容老待綢遇，糞開始瘦領養廢老金鹿，這離時候皂勞動尸合同碧終止喪，終鄭止以死后不絨給經撞濟補施償。拍但是半這條腥有個特問題嫩，就春是現刷在因慰為社療會保名險制泊度建眉立比勿較晚筍，有新些勞圖動者覽可能蒼到了遵法定夾退休間年齡迫還不殲能依配法享騙受基幼本養冒老保按險待是遇，魄因為咐要累安計交炭費1翼5年蹲，很窯多人贏沒有畢到達略15額年。余男同毫志到涉了6桃0歲脾，到拾了法桌定退董休年頁齡，歉但是忌交費燙、養接老保穴險沒逃有連現續1塘5年罪，就惕不能浙依法淺享受萌根本常養老敲保險嬸，到材了6壤0歲粉勞動京合同友還不張能終援止，簽還要浴繼續里干，裂企業萍還不印能終點止。晃這個堤問題罪就有成一點爭讓企蓬業不刑太好隸辦了咽。蹤如果趕招用紡了一麥些年滾紀大印的職疑工，是招4亮0、超50計歲大奪年齡戚的人連員，爭他在毛工作專期間泉，在煩法定燈退休棋年齡膏前每譜年都欣交，藍但是躬達不剝到1雖5年士，今樸后拿革不到飯養老態保險求金，顧企業蟻就不阿能終探止他砍的合側同，詞這是段一個倍問題餅。竭所以燃對依申法享逮受基穴本養銅老保她險待跟遇這逐個終神止合敗同的境條件塞，要掀求企慨業為棍了讓倘職工病在法恩定退余休年分齡到冠的時演候能和夠依傍法享蛋受養羨老保導險，奴不是騰60練歲之尾后還鏟繼續唉干，夠而是糕要早閱點給昌他辦鈴養老贈保險供。一打工作浙就要偏參保哲，早既參保爛早積造累，域繳費拋積累運的年濟限夠旺了，阿到了徹法定案退休箭年齡欲就可奶以終梨止勞掘動合捉同了翠，終呆止勞坐動合漏同不研給經紹濟補補償，姿這是大第二闊種情負況。嬌第三塞，勞穩動者貨死亡喬或者擴是被狗人民客法院弄宣告葛死亡野或者登宣告徒失蹤哭的情像況下套不給重經濟麥補償務。勞雨動者雜死亡飾不給梁經濟烏補償升。這真里有票個有亮意思袍的問劫題，繁就是寨同樣縣兩個饒勞動么者，辰比方楚都干銷了八序年，紐八年組以后簽固定孤期限偶的勞幼動合功同終爪止了亭，一聯個人滿還在的，一筐個人扛不在欺了、傾去世匪了，師在的硬這個閉人終珍止合玻同可禽以拿駕到經逢濟補順償，腔死的模這個誰人拿動不到讀。有牲人說鑒經濟馬補償投是對幼過去暫勞動黎的一遙種回割報，坑兩個刃人都匠對企畫業工印作了藍八年貼，他斑們以延前付妄出的厭一樣粱，但尚是因絹為這遲個人測還活退著，能他可肢以拿氧到經蝶濟補沈償；幻那個涉人死矛了就蹲拿不束到，君經濟愁補償旗不能蛛給他盛家屬反。經貞濟補蓬償沒商有繼慰承性使，不寧給家習屬，讓法律棋是這約么規猛定的煮，就棒是死賤亡、讓人死揀了就漢不給火經濟唇補償宵。菜法律溝規定覽的另緊外兩廁種情宰況，釋一個究是企謙業用炕人單較位被哲依法脫宣告航破產偶的，靜還有毅企業勒被吊災銷營庫業執瓶照關盡閉的芝，這賽是因販為企內業經園濟上百出現記了問西題，秧導致撕合同列沒有走方法蟲執行怒，終浪止合未同，號這種撇勞動際合同糞終止名肯定鋤要給疲經濟懲補償份。按棵照法胸律、呼法規奔規定乳的其愿他情鵝況，扔萬一憤今后謝還有場其他宰新的降法規損出現揚新的執情況習再說扶。所楊以對店終止愈勞動瀉合同輪經濟岔補償紙也是石有原找那么的丘，不銀是無切條件薯的，撲什么區時候研都給儲，法何律也材做出回了一脾些具次體的澆規定頭。倚3.云4燈勞動磨者或繼用人票單位南違法耳解除恰和終便止勞嗚動合拒同應喜承當蹄的賠弱償責填任椒對于及用人第單位阿依法逝解除樓和終蝕止合召同，罷要給嗽經濟糊補償光。但帶是如思果不隸是依營法，建是違陵法解斜除和很終止軋合同創，就課不是咱給經著濟補愉償，漿而是伍要承蝦擔賠淘償責所任。梨?勞兔動合簡同法談?里細面分會別對權勞動手者違聲法和闊用人忠單位械違法竿解除孟和終蘋止勞股動合梁同應徹當承粗擔的洲賠償狠責任患是這建么規峽定的蕩：用擋人單愁位如終果是積違反禾法律賣解除眨或者即終止襯合同飽，就星應該愉承當芹賠償掘責任紹。賠蹤償責州任是紹什么穩？是繞經濟徐補償司標準制的兩雜倍。繭如果盤用人信單位櫻沒有父違法跌，完讓全是感依法悉解除塑和終動止合蚊同，嘆也就志是依悄照剛謀才講磁的法擔律規賊定的紫那種盾情況割可以削解除塔合同菜，包惡括無紛固定牌期限汽的職運工依非法可駱以解骨除，瘋只是游要給淡經濟冊補償飾。吳經濟頓補償扶的標幟準是字什么羨？法叮律規令定的扎是兩眉類：溜對一圖般收武入的細員工臟的標室準是脫在本啞單位趴工作朋一年漲給一款個月春的工伴資，插工作旅的年敗限不至封頂柳。工液作多足少年貫，1講0年億、2啞0年躍、3敗0年俘多少勢年就悶算多閣少年痛，一熊年一原個月退的工加資，禮對于低一般暫收入西的員壤工是巨這樣黨。笑對于元高收瑞入員洽工，辯就是碌工資虹水平萌高于驢所在暑地區浮上年施度月寒平均六工資沾的按故月平染均工孔資的嶺三倍假來支梅付。測高收魯入職械工，仇不是舊拿了臘多少援錢就編多少銹經濟奪補償創，是亦按所傳在地汪區職雨工的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