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文檔簡介

公司部門加薪申請書尊敬的XXX：我司大部分員工投入了巨大的熱情與精力投入到了公司工作中，使得公司在行業中取得了眾多的榮譽和業績。其中，我部門的員工不惜辛勤努力，沒有怨言和投訴地完成了公司交給的任務和義務。在此，作為部門負責人，我提出我部門員工加薪申請，詳細如下：1.透明化工資體系我部門要求公司在工資體系上更加透明化，每個員工的收入來源及得到的工資確切清晰地展示出來，以克服員工多做事但工資不高、不甘心同事環境好而自己不受優待的情緒。2.員工工資待遇不平等現象當前我部門的員工薪資待遇都相對較低，導致員工工作積極性不高，部門工作效率低下的問題持續存在，因此我們要求公司在照顧員工工資待遇的平等性問題上要更加關注。我們的員工尤其是工齡較長和技術水平較高的員工，工資還是比較低的。當然，我們也理解公司為了長期發展，需要控制成本，但是從員工穩定和發展的角度來看，員工工資待遇的平等性確保也是必要的。3.員工的提高工作效率部門員工在工作中經常會碰到一些各種各樣的問題，有的是技術上的困難，有的是因為工作流程不清楚，需要上級領導解決。因此我們建議公司設立員工維權組織，幫助員工解決工作中遇到的各種困難，促使員工的工作效率提高，這不僅能夠讓員工的收入得到提高，還能夠提高員工的工作積極性。4.合理的加薪方案為了緩解員工工資待遇的不公問題，我部門提出如下兩個加薪方案：4.1提高底薪標準員工底薪標準在行業和地域中相對較低，因此我部門要求提高底薪標準，從而能夠讓員工薪資待遇得到提高。具體而言，我們建議將員工的底薪標準提高百分之20，并且將薪資關聯度提高百分之50。4.2實行績效考核制度績效考核作為判斷員工工作表現的重要依據，可以激勵公司員工主動擔當，積極進取，提高工作效率。我部門提出實行績效考核制度，在考核過程中統計員工個人產值，包括銷售額、利潤等，提高員工聯動工作效率，激勵員工的積極性。結論在工資待遇上，我部門要求公司更加關注員工受益，加大加薪力度和多角度考慮員工發展，如果公司能夠考慮我們的請求并改善員工待遇，相信公司會有更大

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