公司規章制度范本與員工守則共4篇企業員工守則和規章制度公司員工守則規章制度

第一條本公司員工均應遵守以下規定

遲到規定：

準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

本公司每天上班時間上午為8：00—11：30，下午為1：30—6：00。遲到15分鐘內不扣分，但上班時間要順延。超過15分鐘，缺乏一小時，則扣5分（一星期不得超過兩次，否則加倍扣分）；超過一小時缺乏半天，計半天曠工，扣50分；全天扣100分。曠工請假規定：

曠工：

曠工半天，扣50分；曠工一天，扣100分；如通知本人，本人還有意曠工，扣分加倍。請假：

本公司正常工作周期是每周六天，國家法定節假日正常休假，其他時間如不能正常上班，一律請假。一個月請假一天內，不扣分，兩天內扣200分，五天扣1000分，一星期直接開除。特別狀況請假超過五天一個月內保存工作資格（生、老、病、死等特別狀況除外），但是要經過執行董事的批準。

衛生制度：

本公司實行輪番值班制，每天安排2人清掃，分早晚兩次，垃圾要準時清理。寫真室要衛生尤其重要。不準在寫真室內吃飯、喝水、抽煙等。水一律不得進入寫真機區域。拖地要用干拖把。

如不能根據規定完成，一次扣10分。

客戶訂單治理：

下單：

客戶訂單一律準時開聯單，本人接單，本人開單定時間，不開單，一次扣10分，不能根據訂單時間完成的，扣10分。上門客戶訂單，必需收取肯定的定金，不少于50%。訂單金額大于三百元以上的，必需收取定金，違反此原則者，造成損失，自行負責。小于300元的，一次扣10分。

追單：

本人開單的，由本人追單。不追單的扣10分。

結單：

本人開單，本人結單。不結單的扣10分。

制作：

制依據訂單，負責制作；制作完成負責打勾。

客戶取貨：

客戶取貨憑客戶聯取貨，加蓋已取貨印章，制作聯也需加蓋已取貨印章。

財務報銷制度：

1、公司每月日常開支不超過一千元（包括車費、辦公用品），大型設備選購需經過商討打算。

2、日常辦公用品選購由財務打算，耗材依據實際需要由財務打算

（1）914寫真紙、膜、啞膜、相紙；

（2）107寫真紙、膜、燈片；

（3）127寫真紙、膜、燈片；

（4）152寫真紙、膜；

（5）寫真機墨水（CMYK）

（6）機印條幅布、手印條幅布、條幅機墨水（黃、白）；

（五）遵守公司一切規章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）留意本身品德修養，切戒不良嗜好。

（八）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（九）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

其次條本公司員工因過失或有意致公司患病損害時，應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時，星期六或日及法定節假日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

第四條治理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，全部班次，必需１星期調整１次。

第七條本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至１０小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過１２小時，其延長之總時間，每月不得超過４６小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應聽從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照以下規定辦理

（一）病假──因病須治療或療養者可請病假，每年累計不得超過３０天，可以未請事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以１年為限。

（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過１４天，可以特殊休假抵充。

（三）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產假──女性從業人員分娩，可請產假９０天（假期中之星期例假均并入計算）。

（六）公假──因參與政府舉辦之資格考試（不以就業為前提者）、征兵及參與選舉者，可請公假，假期依實際需要狀況打算。

（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要狀況打算。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資格及效勞成績，報請總經理特準延長其病假，最多３個月。事假逾期系因特殊或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多１５天，逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依以下規定支給。

（一）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

（二）請公假者薪水照發。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在７日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工１天扣發當日薪水，缺乏１天照每天７小時比例以小時為單位扣發。第十四條第九條

一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿１年計算。全年均未請病、事假者，每年賜予１個月之不請假獎金,每請假１天，即扣發該項獎金１天，請病事假逾３０天者，不發該項獎金。第十五條本公司人員效勞滿１年者，得依以下規定，賜予特殊休假

公司規章制度范本與員工守則共2

公司規章制度

為加強公司的標準化治理，完善各項工作制度，促進公司進展強大，依據相關規定，制定本公司的治理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司的各項規章制度和打算。

二、公司制止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽、破壞公司進展的事情。

三、通過發揮員工的積極性、制造性和提高員工的技能、治理水平，來不斷完善公司的經營

和治理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司實行崗薪制來安排員工的工資和福利待遇，并會依據經濟進展來不斷提高員工待

遇；公司為員工供應公正的競爭機制，多勞多得。

五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。提倡厲行節省，反對鋪張鋪張，提倡員

工團結互助，同舟共濟，發揮集體制造精神，增加集體分散力和向心力。

六、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司規章制度的行為，予以追究。

員工守則

為建立一支團結協作，高素養、高水平的團隊，能為公司制造更高的利益，更好的效勞客戶，公司制定以下規章制度，望每一個員工自覺遵守。

一、準時上下班，不得遲到、早退，無故曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、每個員工在工作開頭前和完畢后做好個人工作區域的衛生保潔工作，保持桌面干凈，每日工作后維護好公共區域的衛生。

四、工作時間不得私自串崗，閑聊，做與工作無關的私事，不能因個人影響整個公司的形象。

五、工作時間內避開接聽私人電話，嚴禁占用公司電話處理私事。

六、公司本著互尊互愛，團結合作，共同進展的原則，鼓舞員工參加公司的決策和治理，鼓舞員工發揮才智，提出合理化建議，對于做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

七、員工使用標準的效勞用語，做好積極主動、熱忱以及訓練有素的語音、語調、語速的效勞。

八、仔細對待對待每一個客戶，合理的處理客戶的意見和建議。

九、聽從安排、治理、不得損壞公司形象，不得透露公司機密，違者重罰。

十、愛惜公物，勤儉節省，杜絕鋪張。

標語

不是境況造就人，而是人造就境況

駿馬是跑出來的，強兵是打出來的。

沒有激流就稱不上勇進，沒有山峰則談不上攀登。

浪花總是著揚帆者的路開放的。

最可悲的是自己不能戰勝自己。

當一個人先從自己的內心開頭奮斗，他就是個有價值的人

只要我們能幻想的，我們就能實現。

任何業績的質變都來自于量變的積存。

公司規章制度范本與員工守則共3

員工守則

一、根本守則：

1、遵守國家的法律、法規、法令。

2、遵守公司的規章制度，嚴守紀律，聽從領導，不越權行事。

3、部門之間，員工之間應相互敬重，團結合作，構建和諧氣氛。

4、顧大局，識大體，自覺維護公司的聲譽和權益。

5、本公司的企業精神是：“創新、挑戰、奉獻”，這是每位員工的精神標準標準。公司將成為每位員工盡情發揮才能的舞臺，每位員工應堅信：自己的奉獻和才能在公司不會被埋沒，一份耕耘必有一份收獲。

二、職業道德守則：

1、崇尚敬業精神，工作盡職盡責，積極進取且努力不懈。

2、不斷學習，增廣學問，以求進步，做一個稱職的員工。對所從事的業務，應以專業標準為尺度，從嚴要求，高質量完本錢職工作。

3、一切從公司利益動身，做好本職工作，切忌因個人緣由影響工作。

4、誠信、正直。對公司各方面的工作，應主動通過正常途徑準時提出意見、建議；對有損公司形象等消積行為，應予以制止。

5、未經公司批準，任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義供應擔保證明，不得代表公司出席公眾活動。

6、在工作交往中，不準索取或收受客戶的酬金、禮品。

7、工作中消失失誤，應勇于成認錯誤，擔當責任，不諉過于人。

8、敬重客戶、敬重同行；在與外商交往中，做到有利有節，不亢不卑。

9、保守公司商業隱秘和工作隱秘，妥當保管公司文件，合同及內部資料。

10、對公司資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶狀況、業務合同、員工薪酬、分紅嘉獎等狀況，除已公開通報的外，不得打聽，不得泄露。

11、辭職者須提前一個月向公司人事主管部門提出申請，妥當交待工作，處理好善后事宜。否則，由辭職者本人擔當一切不良后果和經濟損失

三、日常行為守則：

1、按時上、下班，由本人打卡；不遲到，不早退，不擅離職守。

2、上班時間儀表干凈，態度嚴厲；著裝大方、得體。

3、工作時間不串崗、不談天、不做與工作無關的事，不掃瞄與工作學習無關的網站。

4、文明辦公，制止在辦公室內外喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，舉止得體。

5、不在辦公室接待因私事來訪的親友，不把與工作無關的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區。

6、不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰,廢紙簍每日清理。

7、在辦公室用餐后，馬上清理，桌面不留餐具。

8、愛惜辦公設施。辦公設施在固定位置擺放，如有移動準時復位。辦公桌面要求干凈，不擺放與辦公無關的用品。

9、下班后要整理辦公桌面，各類文件歸類擺放整齊。最終離開辦公室的員工，應關閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調等用電設備的電源是否關好，無遺留問題后，鎖好門，方可離去。

10、厲行節省，節省用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事，住宿、交通等費用不超標。

11、因事請假，按規定辦理請假手續，事后準時銷假。短時間離開公司外出辦事，向部門負責人請假說明。

12、真實、仔細填寫本人檔案或個人資料，并準時向公司通報相應變更

四、工作紀律：

（一）儀容儀表

1、職員頭發應常修剪。男職員發角長度以不蓋過耳部及衣領為宜，胡須應每天剃刮。

2、女職工宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。

3、除結婚、定婚戒指之外，須少佩戴或不佩戴飾物。

4、上班時間應著公司統一服裝，佩戴公司徽章和其他規定標志。（在統一著裝前，男職員著正裝，女職員著套裝。服裝要干凈大方，不得穿短褲上班）。

（二）處事禮儀

1、接電話——當外線電話鈴響時，應快速接起，并主動自報“您好溪水營銷”。電話交談要態度和氣、禮貌、聲音清楚；通話完畢應主動說“感謝，再見”。當內線電話鈴響時，應馬上接起，并主動自報“您好，（自己的姓名）”。

2、乘電梯——當職員與領導或客人同乘電梯時，應請領導或客人先進出。

3、乘車——司機迎送領導或客人時，應將車輛停在領導或客人下車便利的地方，當職員與領導或客人同乘車輛時，應主動翻開車門，請領導或客人先上車，下車時職員要先下車，為領導或客人翻開車門。

4、對客戶——對公司的客人要熱忱禮貌、以誠相待，客人來訪要迎進、讓坐、請茶、送出，并使用禮貌用語“您”、

“請”、“您好”、“感謝”、“對不起”、“請原諒”、“多多照顧”、“再見”等。客戶是“上帝”，公司不允許職員對客戶有無禮行為，不得譏諷或不理睬客戶，更不得頂撞客戶或無理辯白。

5、對同事——職員之間應以誠相見，肝膽相照，互幫互助，取長補短。對同事說話要和氣可親，使用禮貌語言；要擅長傾聽別人的意見，虛心學習他人的特長；同事之間應團結協作，求同存異；當同事遇到困難，大家應主動幫忙，使助人為樂形成風氣；要善解人意，更不允許在背后指責和挑剔他人。

6、對領導——要敬重領導；與領導見面時，應說“您好，×（職務）”；對領導的打算要不折不扣地執行，在工作中如有意見應實行合理方式向自己的直接領導反映，不得越級，如與直接領導有意見，應向公司行政部反映。

7、對下屬——領導應在工作中充分調動職員的積極性和工作熱忱，以身作則，以公正無私的態度對待下屬，體恤下級，關懷和愛惜每一位職員。

溪水營銷籌劃有限公司二○一三年十一月

公司規章制度范本與員工守則共4

員工守則

一、根本守則：

1、遵守國家的法律、法規、法令。

2、遵守公司的規章制度，嚴守紀律，聽從領導，不越權行事。3、部門之間，員工之間應相互敬重，團結合作，構建和諧氣氛。4、顧大局，識大體，自覺維護公司的聲譽和權益。5、本公司的企業精神是：

“創新、挑戰、奉獻”，這是每位員工的精神標準標準。公司將成為每位員工盡情發揮才能的舞臺，每位員工應堅信：

自己的奉獻和才能在公司不會被埋沒，一份耕耘必有一份收獲。二、職業道德守則：

1、崇尚敬業精神，工作盡職盡責，積極進取且努力不懈。

2、不斷學習，增廣學問，以求進步，做一個稱職的員工。對所從事的業務，應以專業標準為尺度，從嚴要求，高質量完本錢職工作。

3、一切從公司利益動身，做好本職工作，切忌因個人緣由影響工作。4、誠信、正直。對公司各方面的工作，應主動通過正常途徑準時提出意見、建議；對有損公司形象等消積行為，應予以制止。

5、未經公司批準，任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義供應擔保證明，不得代表公司出席公眾活動。

6、在工作交往中，不準索取或收受客戶的酬金、禮品。7、工作中消失失誤，應勇于成認錯誤，擔當責任，不諉過于人。8、敬重客戶、敬重同行；在與外商交往中，做到有利有節，不亢不卑。

1/4

9、保守公司商業隱秘和工作隱秘，妥當保管公司文件，合同及內部資料。10、對公司資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶狀況、業務合同、員工薪酬、分紅嘉獎等狀況，除已公開通報的外，不得打聽，不得泄露。

11、辭職者須提前一個月向公司人事主管部門提出申請，妥當交待工作，處理好善后事宜。否則，由辭職者本人擔當一切不良后果和經濟損失

三、日常行為守則：

1、按時上、下班，由本人打卡；不遲到，不早退，不擅離職守。2、上班時間儀表干凈，態度嚴厲；著裝大方、得體。

4、文明辦公，制止在辦公室內外喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，舉止得體。

5、不在辦公室接待因私事來訪的親友，不把與工作無關的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區。

6、不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰,廢紙簍每日清理。7、在辦公室用餐后，馬上清理，桌面不留餐具。

8、愛惜辦公設施。辦公設施在固定位置擺放，如有移動準時復位。辦公桌面要求干凈，不擺放與辦公無關的用品。

9、下班后要整理辦公桌面，各類文件歸類擺放整齊。

最終離開辦公室的員工，應關閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調等用電設備的電源是否關好，無遺留問題后，鎖好門，方可離去。

10、厲行節省，節省用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事，住宿、交通等費用不超標。

11、因事請假，按規定辦理請假手續，事后準時銷假。

2/4

短時間離開公司外出辦事，向部門負責人請假說明。

12、真實、仔細填寫本人檔案或個人資料，并準時向公司通報相應變更四、工作紀律：（一）儀容儀表

1、職員頭發應常修剪。男職員發角長度以不蓋過耳部及衣領為宜，胡須應每天剃刮。

2、女職工宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。

3、除結婚、定婚戒指之外，須少佩戴或不佩戴飾物。