2023年醫院科教科工作總結醫院科教科工作總結1

為進一步做好我院的科教工作，提高醫務人員的技術水平，使全院醫務人員樹立終身教化的理念，確保我院20xx年度科教科工作各項目標順當完成，特制定本安排：

1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衛生局要求，完善接著醫學教化工作，嚴格審核每位技術人員的學分，力求學分達標。保證驗證合格率100%。

2、爭取更多的申報省級和市級接著醫學教化項目，以推動學科的發展。申報項目符合四新三性，學科覆蓋率達到百分之三十以上。

3、醫務人員的`崗位培訓及業務學習。新的一年在全院進行崗位培訓。各科要有年度學習安排、實行定期考試方法，對各科學習效果進行考核評價，每季度一次。進一步加強醫務人員必需駕馭的共性學問培訓，包括相關法律法規學問、醫療事故處理條例、實行集中培訓的方法，聘請法律工作者、院內專家、科室主任及高年資醫師講課，安排每月一次。

4、開展四新學習。激勵我院醫務人員外出學習新理論、新學問、新技術、新方法。20xx年我院將爭取支配更多的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習，提高我院技術人員的專業學問水平。同時在外出參與學術會議中將投入更多的

經費，讓職工有機會外出溝通、學習，力求參會人員能發表相關論文在大會上發言。

5、做好我院住院醫師培訓工作。組織好各項考核工作，并為符合條件醫生申報合格證。

6、加強對基層醫院的培訓和聯系，依據基層醫院的須要和縣衛生局的支配，對鄉村衛生技術人員進行不定期學術講座和培訓，無條件的接

受進修人員，為基層醫院培訓醫學人才。

7、主動協作醫務科、護理部加強醫護人員培訓管理，主動開展三基三嚴訓練，每年開展基本技能操作考核一次，基礎理論考試兩次，并計入技術檔案。

8、注意醫學重點人才的培訓和引進，重點人才培育對象應具有良好的職業道德和事業心，40歲以下具有本科學歷和中級以上職稱的業務骨干。建議以實惠政策引進探討生和有一技之長的專業人才。

我院在新的一年里開展多種形式接著醫學教化，實行請進來、走出去、科內講座、全院培訓等學習方法，從而提高我院醫療技術水平和醫療服務實力。完成有關部門交辦的其他各項工作任務。

科教科

20xx年12月13日

醫院科教科工作總結2

剛剛過去的20xx年是一個勞碌而充溢的一年。過去的一年，在醫院領導重視和同事幫助、全體主任護士長的支持下，圍圍著“新醫院搬遷”和衛生局要求的“四個年活動”、創建“浙江省平安醫院”及黨總支創導的“學雷鋒、敬老月”“醫院文化建設年”等活動主題工作，，結合“醫德醫風年建設年”和“三好一滿足”活動精神，依據新醫改政策及形勢，現將工作回顧如下：

一、不斷學習，提高自身管理水平和修養。

在等級醫院復評的前期，學習回顧了醫院已有的文件、制度，依據上級要求，結合本院本院實際狀況，參加起草了新的科研教化、醫療平安等內容。不斷學習專業、法律學問，仔細學習修訂后的醫院規章制度，并貫徹執行。

同時外出參與各類培訓班，參與了醫院管理培訓班、健康教化實力提升班、醫院檔案管理培訓班等。

二、盡心盡職服務于病人和臨床醫務人員。所做工作主要是醫療投訴和科教兩方面。

1。耐性熱忱地接待每一位來投訴者。共接待投訴63起，剛好調查、核實投訴狀況，主動處理反饋。分析投訴緣由、事務經過整改落實，向投訴人和被投訴人反饋處理信息結果，妥當解決。定期進行分析匯總，持續質量改進，保障醫療平安。

2。做好科教工作。

①接著醫學教化方面，全院500名多衛技人員的`電腦網絡學分管理，登記錄入等大量的信息整合、歸類，檔案保存、

晉升人員學分審核等。

②臨床帶教方面：醫生、檢驗、放射專業的各高等院校的實習生管理。從進崗、培訓、考核、檢查考評等系列教學活動支配，召開實習生、帶教老師等的座談會。

③科研方面：做好課題的申報立項、過程管理、驗收、審核等管理，各重點學科建設的管理和考核。

④住院醫師規范化培訓管理工作。加強低年資醫師的管理和培訓，組織各類培訓、加強三基三嚴的培訓和考核。

⑤浙江省相宜技術基地建設工作。

⑥浙江醫學高等專科學校**臨床學院的籌建打算（包括臨床技能中心的打算等）。

另外，在工作之余，利用休息時間撰寫會議報道、院報的編輯等文字工作。

三、存在不足及工作設想：

在以后的工作中，不斷學習，加強與上級部門、領導同事們的溝通，加強對員工醫療平安科研教化實力的培訓指導，更好地服務于病人。

醫院科教科工作總結3

20xx年是我院接著深化開展醫院管理年活動、深化公立醫院改革試點的一年。科教科作為醫院科研、繼教、教學管理的職能部門，緊緊圍繞醫院中心工作，仔細履行各項工作職責，較圓滿地完成了各項目標任務。現將工作總結如下：

1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衛計委要求，完善接著醫學教化工作，嚴格審核我院技術人員的學分，保證了我院專業技術人員學分的達標率。

2、健康教化工作。建立和完善院、科、病室三級健康教化網絡，為健康教化工作供應組織保障;每年都堅持開展健康教化專題培訓，使醫護人員不斷的提高健教學問和健教工作實力;在各病區工作中，有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教化，減輕患者心理負擔，增加戰勝疾病的信念;有安排、有組織地開展院外各類健教宣揚活動，主動主動地參加社會性健教宣揚，開展義診和健康詢問活動，義診達300人次,發放宣揚資料約400份,取得了主動的社會效應。

3、做好院內醫務人員的學術論文發表、登記歸檔工作。同時依據年度進修安排和醫院發展須要，選派專業技術人員進行外出進修學習。

存在問題

1、醫務人員參與科研的'主動性不高，醫務人員撰寫論文的主動性不高。

2、職工參與接著教化的主動性、主動性亟待提高。

3、科室內進行學術溝通的氣氛不濃。

20xx年工作安排

1、接著教化管理工作。進一步加強接著教化管理工作，嚴格審核在職醫務人員接著醫學教化狀況，使接著教化管理與員工定期考核、職稱晉升掛鉤。

2、醫務人員的崗位培訓及業務學習。下半年在全院進行年輕醫護人員的崗位培訓，結合醫務科、護理部實行定期考試、考核的方法對各科學習效果進行綜合評價。

3、激勵我院醫務人員外出學習新理論、新學問、新技術、新方法。下半年我院將爭取支配適當的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習，提高我院技術人員的專業學問水平。同時在外出參與學術會議中將投入更多的經費，讓醫務員有機會外出溝通、學習。

4、主動開展醫護人員“三基三嚴”培訓，定期開展基本技能操作考核、基礎理論考試，并計入技術檔案。

5、進一步加大科研工作支持力度。供應科研經費，支持科研工作。激勵醫務人員參加依據本區域常見病、多發病開展的相關調查探討。激勵醫務人員在核心期刊發表學術論文。

科教科

20xx年12月23日

醫院科教科工作總結4

20xx年是我院建立科教科的第一年，在院、科兩級領導管理、指導下，上半年科教科的各項工作取得了較好的成果。現將上半年工作總結如下：

一、規范科研管理，促進科研水平的提高。

今年，我們通過查閱國內外文獻、參觀上海市第九人民醫院等途徑，獲得國內外科研管理的閱歷，對立項課題中期管理、結題課題答辯等環節管理進行進行規范化，取得了較好的效果，使以前對檢查課題進展狀況比較困難的現象得到解決。

1、對已完成的課題要求：

①照實填寫《中山市人民醫院科研項目課題結題報告》，

②已發表論文的，需附帶論文復印件（封面、書目、文章）

③已獲獎的，請提交獲獎證書復印件；對未完成的課題,要求：

①已到結題時間，需申請延長的，請提交《中山市人民醫院科研項目申請延期報告》。

②由于某種緣由，課題無法完成，請提交《中山市人民醫院科研項目申請中止執行報告》；對未到結題的課題,要求：請填寫《中山市人民醫院科研項目年度執行報告》。并將各項目資料歸檔。對未完成課題要求：按時提交“階段性報告”及“年度報告”等。

2、對各項要求結題、延期、中止的項目提交院學術委員會進行評審。

3、實行探討生畢業課題答辯的'形式，由醫院學術委員會選出五人組成答辯委員會對結題課題進行答辯。并擬定對延期、中止課題的處理。

二、在科研管理方面詳細工作及成果：

1、20xx年底至今年上半年我們完成了20xx年度各級科研安排的申報工作。

20xx年我院共有51個項目申報科研立項，經醫院學術委員會評審，舉薦申報省衛生廳科研基金43項、省科技廳科研基金1項、省自然科學基金3項、省中醫藥局科技安排1項中山市重大課題三項，中山市20xx年度科技安排及中山市衛生局醫學科研基金43項。現已知20xx年已獲批準的省級立項8個，市級立項16個，今年已獲批準的省級立項9個。

2、20xx年我院共有20項科研成果申報中山市科學技術獎，經市科委評審，我院共有10項成果獲獎，其中一等獎1項、二等獎2項、三等獎7項。其中經市科委舉薦3項申報廣東省科學技術獎。

3、對1999年科研課題進行結題調查，31個項目中有18項結題、6項延期、4項中止、3項還未到結題時間。通過上述模式答辯，同意18項課題結題。

4、對20xx~20xx年課題進行階段性檢查，要求已結題課題填寫結題報告，未完成課題填寫階段性報告。

三、完成20xx~20xx學年度的教學任務，起先20xx~20xx年度的教學工作支配。

1、20xx~20xx學年度，我院共接收支配了中山高校北校區臨床專業15人、影像專業8人，廣州醫學院臨床專業15人、影像專業5人，佛山職工醫學院臨床大專11人、藥劑6人、口腔5人、檢驗人。其他院校16人。

2、接收中山高校北校區碩士探討生9人。

3、依據中山高校《關于表彰中山高校校外教學醫院20xx年度優秀臨床兼職老師的通知》，經我院評比舉薦，學校教務和有關部門審核，我院共有五人被批準為中山高校20xx年度優秀臨床兼職老師。名單如下：許曉軍、梁干雄、師天雄、鄭鎧軍、蘇園園。

4、3月份、4月份，科教科相繼幫助及組織了廣州醫學院97級臨床專業畢業生畢業考試及中山高校北校區97級臨床醫學畢業生畢業模擬考試，通過這兩所學院派專家教授來院指導，提高了我院臨床帶教水平。

5、20xx年上半年我院共接收進修生12名，其中包括南雄市對口扶貧培訓5名。

四、為提高醫務人員的英語實力，從4月份科教科選擇了十多名口語實力較好的醫務人員開辦了英語小沙龍，并幫助“快樂行動”的接待工作。

醫院科教科工作總結5

20xx年科教科以不斷提升“教、科、研”水平為核心，根據等級醫院評審標準和南京中醫藥高校附屬醫院建設標準，結合醫院醫療質量平安管理內容，通過一系列教科研活動，促進了我院醫務人員技術水平的提高，進一步強化了全院醫務人員對科教工作的重視程度。科教科在管理日常工作以外，力求科研突破和新技術、新項目的開展，加強與上級醫院的技術協作，進一步促進專科發展。

總結如下：

一、科研工作

1、仔細組織各級科研申報工作，20xx年我院共申報各級科研項目16項，其中勝利立項市級2項，區級尚未有立項通知。我院充分利用南京中醫藥高校科研平臺，主動與學校合作，目前我院在研項目達到13個，其中與南京中醫藥高校合作項目1個。

2、推動已經立項的科研項目的探討進度，定期對各科研項目進行督導，并供應科研幫助。

3、激勵科室主動發表高質量專業論文，做好各級論文的報銷、存檔、嘉獎等工作。目前全院共發表省級以上學術論文85篇，其中sci論文1篇，北大核心期刊論文1篇，中華級論文2篇，統計源期刊文章10篇。

4、修訂我院科研管理制度，明確科研項目申報、立項、開題、進度管理，制定科研嘉獎規定和科研經費運用審批制度和程序，并外派管理人員參與省級科研經費管理培訓，規范我院科研管理。

二、主動推動新技術、新項目的開展報獎

主動推動醫療技術發展，對各專科制定新技術、新項目開展安排，今年已經在臨床開展的新技術項目達13項。有1個新技術新項目達到省級申報要求。

三、做好住院醫師規范化培訓、實習、進修的教學工作

1、住院醫師規范化培訓

科教科把住院醫師規范化培訓作為重點工作，按上級部門要求，組織新進臨床人員赴國家住院醫師規范化培訓基地培訓。我院作為國家中醫類別住院醫師規范化培訓基地常州市中醫醫院的協同基地，中醫專業的規培醫師在我院培訓一年，在培訓中嚴格執行住院醫師規范化培訓管理的各項制度，落實帶教老師管理制度，根據國家中醫藥管理局關于住院醫師規范化培訓大綱要求進行規培，把握好住院醫師輪轉，建立規范的管理臺賬。仔細做好臨床帶教支配等相關工作，尤其是加強教學查房和科內業務學習的內涵質量提高，定期開展臨床醫技科室帶教工作督查。

我院醫師20xx年度住院醫師規范化培訓理論考試通過率達到90%，實踐技能考試通過率達100%以上，科教科還主動組織我院醫師參與國家級中醫住院醫師規范化培訓師資培訓班，共有5人取得國家級師資培訓合格證書，較大的充溢了我院住院醫師規范培訓師資力氣。

2、加強與各醫學院校合作，仔細落實實習生管理制度

科教科仔細根據簽訂實習協議單位的要求，做好各院校各專業的實習帶教及各項教學管理工作，今年共接待了南京中醫藥高校、安徽中醫藥高專、泰州職業技術學院等醫學院校實習醫師共25人。加強了實習學生的平安管理和考勤管理，監督、檢查各科室的教學查房、教學講座、學生出科考試等教學活動的落實及相關記錄的檔案管理工作。今年科教科督查實習生教學查房達3次。

3、做好基層醫院進修醫師管理

20xx年我院共接收基層醫院進修醫師5人，高校生村醫2人，鄉村醫生15人來院進修學習，科教科仔細執行進修醫師管理制度，對進修醫師做好管理工作，要求相關專科落實帶教制度，并依據上級行政主管部門要求的各級衛生技術人員的培訓項目支配培訓，合格者發放進修結業證書。

四、加強接著教化管理工作

1、激勵并支持醫務人員進行在職學歷教化，現我院已有博士3人，碩士99人。

2、主動申報并舉辦各類醫學教化培訓，今年舉辦省級中醫藥接著教化項目3項，市級繼教項目1項，完成院內學術講座26次，選派各級衛生技術人員參與市級以上學術活動33人次。其中參與國家級11人次，省級21人次，促進了學術溝通，提升了我院醫療隊伍整體素養。

3、依據《常州市接著醫學教化學分管理方法》，做好各類人員年度學分審核、登記、錄入工作。真實、精確地登記各類學分，我院衛生專業技術人員接著醫學教化覆蓋率達100%，學分達標率達100%。

4、剛好為晉升職稱人員辦理年度學分達標合格證；

各種材料的發放做好登記工作。

五、做好外出進修人員的管理工作

1、科教科對外出進修學習將實行短、中、長期相結合的方式，對有肯定培育前途，且情愿長期留駐我院工作的'年青醫護人員及業務骨干進行相關專業進修學習，以增加我院專科隊伍建設及整體技術實力。依據我院院情，在按需培訓的原則和醫院人員條件許可的狀況下，選派10人赴上級醫院進修。

六、加強人才隊伍培育，完善人才梯隊建設

1、我院現在各級在培人員有：“常州市高層次人才培育”項目之“中醫藥領軍人才”培育對象錢衛東主任；

其次批孟河醫派傳承人梅建鋒師承薛紅良主任醫師。第三批孟河醫派傳承人李銳朋、上官立琴，分別師承常州市中醫院陳建明主任醫師和李淑萍主任醫師。第四批孟河醫派傳承人蔣麗君、楊艷醫師師承薛紅良主任醫師。王雨辰、賈川兩位醫師經過選拔考核進入常州市青苗工程人才培育。

2、各級名中醫工作站的建立：我院針灸科簽約成為常州市其次批名中醫工作室武進中醫醫院基層工作站。

3、今年順當通過驗收合格培育人才有：周渲蕓、卞小芳被評為“武進區中醫優秀臨床人才”。

4、做好江蘇省中醫藥學會、中西醫結合學會等省市各級專業學會的委員舉薦、換屆注冊、工作會議支配等相關工作。

七、發揮中醫藥特色，做好中醫藥傳承培訓工作

20xx年已完成武進區中醫藥相宜技術推廣培訓班3期；

下鄉為鄉村醫生做中醫藥相宜技術推廣培訓6次。完成20xx年基層衛生技術人員中醫藥學問與技能培訓工作，共培訓35人。

八、科教工作存在的問題

1、科研管理工作不細致，尤其是在科研立項、開題以及過程管理、經費運用等方面存在不足，科教科將進一步加大管理力度，到上級醫院進行學習，規范我院科研管理。

2、教學管理督查不足，科教科對臨床教學工作的開展缺乏有效監督和檢查，對教學效果缺乏評估，管理實力不足。

3、教研室教學工作實力有待進一步提高，部分帶教老師帶教意識不強，帶教老師師資水平參差不齊。

4、部分科室對院內業務學習的工作重視不夠。

九、科教工作亮點

1、我院首位自主培育的南京中醫藥高校碩士探討生侍煜景通過論文答辯，順當畢業。

2、今年我院有兒科的一項新技術新項目“中藥外敷加離子導入治療兒童過敏性咳嗽：達到了省級新技術新項目申報要求。

3、歧黃校內行，10月份我們醫院組織了中醫中藥師在湖塘試驗小學進行了一場別開生面的中醫藥課程，為孩子們帶去了中醫名家張仲景與《傷寒雜病論》的故事，了解中醫在流行性疾病防治和近視預防中的應用，相識身邊的中藥植物，體驗香囊制作、耳穴埋籽，品養生茶，生動好玩、互動活躍的教學方式獲得了師生的廣泛好評。

今后，我們將進一步提高相識，仔細做好科教工作，努力解決當前存在的問題，仔細總結閱歷，扎實開展各項工作，建立一支高素養的衛生技術隊伍，組織各專科主動開展新技術、新業務，提高專業學問，對接醫療技術、科研、教學工作，全面提升學科建設實力和水平，促進我院科教工作再上新臺階。

醫院科教科工作總結6

20xx年是我院接著深化開展醫院管理年活動、參與公立醫院改革試點的一年。科教科作為醫院科研、繼教、教學管理的職能部門，緊緊圍繞醫院中心工作，仔細履行各項工作職責，較圓滿地完成了各項目標任務。現將一年工作總結如下：

1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衛生局要求，完善接著醫學教化工作，嚴格審核我院技術人員的學分，保證了我院專業技術人員學分的達標率。

2、完成了接著醫學教化項目的申報、開展工作。今年，我院共申報并通過六項市級接著醫學