第頁共頁有關培訓方案方案錦集5篇有關培訓方案方案錦集5篇培訓方案方案篇1面對很多機構招生難的情況，為便于機構招生，實現互相配合，家長匯個性化測評系統針對各個機構共同的特點，對招生提出如下建議方案：一．招生人員招生組長，招生業務員。二．工作要求1.統一管理，按照規定的時間完成招生目的。2.組織有序，按照組長的安排，分小組進展蹲點，做到有紀律，有組織。3.禮貌待人，業務員在招生過程中，一定要有禮貌，形象端正向上。制止穿拖鞋，佩戴首飾。4.有紀律性，在招生過程中，沒有意外情況，不允許遲到，早退。三．工作安排1.發放宣傳資料，讓家長理解這次活動的內容。2.在學生集中地大門口進展設點招生。3.在組長的安排下進展招生。4.一些業務員可進展游擊招生。四．詳細事項〔一〕人員安排1.在機構大設點，在設點時間中，必須保證有3名業務員在此進展招生。沒有值班的業務員可以在周圍進展游擊招生。業務員務必對個2.在設點周圍進展宣傳工作，發放傳單，與家長聊天。〔二〕招生時間在6月26.27日以及7月3日至7月15日進展設點招生。設點時間為早上8點至中午12點以及下午2點半至6點。晚上7點至8點招生業務員可以以漫步形式進展宣傳活動。〔三〕招生對象中小學生〔小學一二年級學生需在家長陪同下進展評測〕〔四〕招生業務員須知(1).招生時的穿著打扮要得體,給學生家長一個好的印象.不要穿拖鞋,盡量不要穿短褲等太暴露的衣服。(2).在招生的過程中不要與其他培訓機構的人員進展爭吵和沖突，遇到情況要及時通知主管，注意不要越級上報。以協商的口吻和他們交談，都是為了孩子們好！(3).在招生過程中要盡量說出我們的優勢，對方有意向時將家長匯個性化測評系統相關資料給予家長，不需要時不用給。家長在看資料時一定要認真講解講解時速度要慢一點，把每一點都講清楚。(4).招商時要注意，語氣緩和，不管對方說話有多惡劣都要心平氣和，和家長說明原因。五．工資分紅1~10人每人50元11~20人每人60元20人以上每人70元另以上為建議程度，測評使用機構可根據自身情況及所處地區酌情調整。六．活動優勢〔重點向家長介紹的內容〕1.我們有區別于其他一般知識點培訓，這是一個一對一測評的系統，找到學生的優勢與優勢，有針對性地去調整學生的情況，讓其到達最優。2.關注留守兒童，我們會提供20個免費的時機給他們，讓他們也體驗個性化測評系統的魅力。3.我們的主題是手拉手、心連心，所以我們會讓一些有條件的孩子和留守兒童組成一幫一的活動，他們互相幫助，互相學習，培養孩子們的交流才能和認知才能。4.我們專注讓孩子們養成一個良好的習慣，不僅是學習知識更是學會如何做人，培養他們各種才能。5.我們的教學內容生動靈敏，現場為孩子準備了很多開發智力的玩具，還開發了一些有益的游戲，讓學生在玩的過程中逐步進步，激發孩子天賦，引導孩子更安康、快樂的生活。家長匯個性化測評系統，全方面改變目前只教不育的情況，是為孩子長遠負責的一套公益性系統。各機構要抓住這一本質，找到合適自己招生的方法，讓家長匯個性化測評系統更好地效勞于學生、家長，效勞于學校。培訓方案方案篇2為了進一步深化我局文明創立工作，實在進步財政干部職工文明禮儀素質，提升財政文明形象，經局黨委研究決定，舉辦財政干部文明禮儀培訓班，為實在抓好此次培訓及落實工作，確保禮儀培訓收到實效，現制定如下工作方案：一、培訓目的通過開展文明禮儀培訓，使財政干部職工熟悉和理解文明禮儀的根本知識，增強文明禮儀意識，努力打造一支作風優良的財政干____伍，使其擁有審慎的思想、真誠熱情的關心、專業周到的效勞、親切優雅的行為，可以在實際工作中身體力行地去踐行文明禮儀標準，較好地展現財政干部講文明、重禮儀、團結友善、熱情效勞的良好形象。二、培訓內容1、儀容儀表標準。儀容儀表標準主要從著裝、發型、鞋帽、妝容、胸卡或胸牌等方面的標準進展學習。2、根本禮儀標準。根本禮儀標準主要從舉止禮儀標準、根本語言標準、辦公室禮儀標準、禮儀標準、會議禮儀標準、乘車禮儀標準、電梯禮儀標準、用餐禮儀標準等方面進展學習。3、窗口效勞標準。窗口效勞標準主要以工作標準(提早到崗、崗前準備，接待效勞標準、窗口效勞的“三個主動”、“五個一樣”);與人溝通(耐心聽取意見，虛心承受批評，誠懇感謝建議，自身失誤立即抱歉，受了委屈冷靜處理，拿不準的問題不逃避，不否認，不急于下結論);效勞異議的處理(異議情況處理原那么，傾聽的.技巧，溝通的技巧)等方面進展學習。三、培訓安排1、全系統文明禮儀師資培訓(10月份)。局人事教育科、函授站組織，邀請禮儀培訓專家和市文明委領導分別以公共效勞禮儀、文明效勞公約和職業道德建立為主題舉辦講座，從各單位選派文明禮儀小教員開展集中培訓。2、各單位文明禮儀全員培訓(11月份)。各單位制定培訓方案，以市局培訓教材為讀本，結合本單位工作實際，采取由小教員授課、看禮儀光盤、開座談會、舉辦知識競賽等多種形式進展培訓，在全體干部職工中掀起學禮儀、講文明的熱潮。3、培訓考核演練(12月份)。按照市局安排，進展分層次的考試考核工作，開展文明效勞和崗位技能展示演練活動，通過形式多樣的活動，推動培訓工作并檢驗培訓成果。四、有關要求1、各單位要高度重視文明禮儀培訓工作，選派骨干參加全系統文明禮儀師資培訓班，精心組織好本單位的培訓工作，提供必需的人力、財力保障，確保培訓工作落到實處。2、參加集中培訓人員，要進步認識，端正態度，珍惜此次培訓時機，在保證自己學好的同時，協助單位領導抓好本單位的培訓工作。3、干部職工文明禮儀培訓考核情況與年終評先、評優掛鉤，各單位培訓情況與評選文明單位、先進單位掛鉤。培訓方案方案篇3為落實“囯培方案”《湖北省農村中小學老師遠程培訓工程施行方案》的規劃建立目的，實在貫徹《國務院關于進一步加強農村教育工作的決定》中關于“施行農村中小學老師遠程培訓工程工程，促進城鄉優質教育資共享，進步我校教育質量和效益”的精神，加快我校教育信息化開展步伐，進步我校老師運用現代教育技術手段和應用遠程教育資的程度，為我校現代遠程教育工程的應用、管理奠定堅實的師資根底，特制定本培訓方案。一、目的和任務采用集中學習和遠程學習相結合的培訓方式，對我校老師進展專項培訓，學校要組織老師集中學習、集中研討，使培訓組織管理工作落到實處。參訓老師要關注培訓平臺，積極完成網上在線、培訓對象我校16名老師分為“心理安康”和“校園平安”兩個班參加培訓。三、培訓時間在線培訓時間定于xx年2月25日—3月25日，預計一個月，每門小時。回憶總結至8月31日，合計時間為半年。內容“國培方案—湖北省農村中小學老師遠程培訓工程”的培訓內容主要圍繞施行素質教育和推進根底教育對農村老師教育教學過程中面臨的主要問題和實際需要，以問題為中心，以施行遠程培訓。各學科詳細培訓內容和的各學科培訓專題的內容。五、培訓方式1、xx年2月25日—2月28日，根據區電教館管理員下發的學員賬號，通知我校學員進展注冊，熟悉平臺操作。2、xx年2月28日—3月25日，學員老師采用集中學習和遠程學習相結合的培訓方式，以自主學習為主。學員老師通過網絡培訓平臺自主學習網絡料，參與在線交流研討、提交作業。六、培訓組織與管理1、成立領導小組2、主要措施1〕領導小組成員要對參加培訓的老師給予技術上的指導和幫助。要催促好受訓老師參加學習，做為當前的一重要工作。2〕督查國培專干加強責任感，做好學校的學習工作，要實現參加學習的16名老師全員培訓、全員合格。3〕2.25——3.8分別進展1、2次作業提交和1、2篇研修日志的提交及1篇教學設計與反思。4〕3.9——3.20第3次作業提交和第3、4篇研修日志的提交并提交1篇主題研修成果。5〕3.21——3.25培訓工作總結及評優活動。6〕3.26——8.31回憶學習內容，進一步總結，提升自身程度。7〕學員培訓時必須在論壇交流中發布主題帖子不少于10個；回復評論別人帖子不少于20個。3、獎懲方法：1〕參加國培方案的老師的合格發放xx期間繼續教育合格證書，記入繼續學時證明。2〕參加國培方案的老師不合格者，教育局年度認定為不合格，不調本年度薪級工資3〕學校將對參加老師參訓情況進展考核，考核的結果將與本年度評優表模、職務晉升相掛鉤。4〕參加國培方案的老師的合格情況與職稱評聘相掛鉤，未合格者學校考慮高職低聘。培訓方案方案篇4一、網絡推廣的目的由于株洲市新科計算學校在行業內的名氣、規模都比擬小，所以利用網絡推廣手段樹立學校品牌、進步學校知名度以及促進學校進軍遠程教育、在線教育進程，進步學校的市場占有率！二、市場需求分析^p隨著“信息化帶開工業化”策略的深化人心，許多人的工作開場與計算機嚴密相連，甚至不可別離，這就造成了大量的工種需要進展IT技能的培訓。不算各類社會IT認證，每年僅參加教育部、勞動部和人事部組織的IT認證考試的人員就有500多萬人，面對如此規模的培訓需求，我國IT培訓認證市場以驚人的速度開展著。據賽迪參謀的數據結果顯示，國內IT認證市場以每年30%的速度遞增，遠高于全球12%的增長速度。信息產業部公布的數據說明，我國IT業目前對IT人才的需求每年至少在40萬人以上，除去每年高校缺乏7萬人的計算機專業畢業生外，還有近40多萬的人才空缺，而這40萬的人才空缺靠什么來彌補呢?毫無疑問，將由IT培訓機構培養出來。大學生對IT培訓的需求：從近期IT培訓市場行業構造分析^p，與前兩年相比有較大變化，立志從事IT行業的學生已經成為參與培訓的主流。IT培訓需求大幅進步，這主要有兩點原因：一是就業壓力增大，畢業生急需一項顯著技能增強就業競爭力。由于大學擴招，大學畢業生就業出現了一個前所未有的頂峰，就業壓力空前宏大。大學畢業生，特別是那些專業不熱、學校名聲不響的畢業生就業壓力明顯增大，對他們來說，多一種技能就意味著就業前景多一分廣闊，在與別人競爭時多一分勝算。而同時，企業、尤其是IT知名企業面對眾多高校畢業生，在選擇人才時，更看重實戰技能和綜合素質的才能，于是學生開場選擇以培訓的方式加強自身綜合才能。此外，國內IT人才的缺乏，非計算機專業學生有了用武之地。從目前IT人員的組成比例來看，原來一直是計算機專業學生占絕大多數，但隨著時間的推移，非計算機專業學生的比例逐年提升，甚至有超過計算機專業學生人數的勢頭。而且有趣的是，在這些非計算機專業的學生中，普通高等院校的學生要多于名牌高等院校的學生，大專生、自考生那么多于本科生以及研究生，顯然他們通過培訓取到了優于文憑的競爭力，這在一定程度上刺激了更多的學生參加培訓。三、株洲市新科計算學校的SWOT分析^p1、優勢：講師優勢：株洲市新科計算學校的工程講師具有多年年的軟件開發和工程管理經歷，使用過VC、Asp、Java、Delphi等開發語言和PS、CorelDRAW等應用軟件。多年的軟件開發過程中對java的企業級應用有著深化的理解。掌握和理解幾乎所有的主流java開發技術。對軟件行業的開展和java技術的趨勢有一定的理解。在做工程開發與維護和產品推廣的同時積累了一定的人脈。價格優勢：相比其他培訓機構株洲的IT培訓學校在學習費用上價格優惠，并且不用去北京，上海就可以得到專業的IT培訓，免去了在大城市的食宿費用。資優勢：講師在軟件行業多年的工作當中積累了大量的人脈，已經和多家企業開展成為戰略合作伙伴。學員平時的培訓是和企業工作一樣的環境和要求。學員既是培訓學習也得到工作經歷。課程后期，學員有可能做到真實工程并從中獲取報酬。2、優勢：目前株洲市新科計算學校基于廠商培訓，各自獨立；且以應試為主，無視技能培養。計算機技術培訓時常缺乏管理標準，未能形成國家統一的培訓、考核標準，缺少一個有完備的組織體系和豐富內容的解決方案。參加WTO之后，國內企業的信息化程度低下已經成為企業的成長瓶頸，加強信息技術的培訓已經使眾多企業的必選課。同時今天的工作對每個人來講，都面臨掌握信息技術的要求越來越高的困境，IT培訓的個人市場也變得非常熾熱。首先，培訓市場的效勞還沒有跟上。很多培訓中心認為進步效勞程度就是改善硬件設施，實際上，培訓效勞首先應該是為學員提供高質量的教學效勞，應在教學質量和常規效勞兩方面不斷拓展，讓學員真正感受到學習的便利。例如在學員畢業后，主動進展定期回訪，使學員無論走到哪兒，都可以到培訓中心的網站進展后續學習，理解最新的培訓信息。其次，培訓老師隊伍建立還很不完善。為降低本錢，很多培訓中心大量使用兼職老師，教學質量和長期性培訓業務得不到很好的保證。各個培訓中心應積極培訓老師，形成充足的后備師資力量。最后，就是價格競爭問題。很多非受權的培訓中心，為了爭奪客戶、獲取短期利潤，在無法保證培訓質量的情況下，一味下調價格，以低本錢搶占市場，對經過受權的培訓中心形成較為嚴重的競爭壓力，這對培訓市場的長遠開展極為不利。價格競爭帶來的直接后果就是培訓質量的下降，本來可以請專職老師的，降價后成了剛畢業的學生老師，原先應該持續4周的課程縮到了2周，使用最簡陋的設備以盡可能地減少本錢，由于設備少，許多培訓中心把實驗改成了理論課。實際上惡性競爭還不僅停留在價格層次上，對培訓內容的抄襲也不是怪事。3、時機：隨著株洲IT市場的開展，IT職業培訓進入標準化的品牌經營時代趨勢在今后幾年會表現的更加明顯，這將是今后IT培訓行業開展的趨勢，遠程教育也將是IT培訓重要渠道之一。如何才能實現IT培訓企業在市場下的順利轉型？首先，企業在IT市場轉型時期，要準確把握市場的需求變化。培訓中心要利用網絡的互動性準確把握企業與學員的需求變化，理解學員的真正要求，幫助學員澄清認識，使學員掌握社會和企業需要的技能。其次是標準培訓市場，強化師資力量。局部培訓學校老師隊伍建立很不完善，造成教學質量低和長期性培訓業務得不到保證。目前，各種IT培訓機構呈爆炸性增長，但市場仍然呈現明顯的無序競爭狀態。在將來的競爭中，中小規模的培訓機構只有注重規模和品牌，提供專業的培訓和優質的效勞，才能在劇烈的市場競爭環境下獲得生存與開展的時機。4、威脅：自20世紀中后期IT產業迅速開展以來，IT培訓市場逐漸成為國內培訓市場的新寵。數據顯示，20xx年全國IT職業培訓市場實現銷售額53.8億元，比上一年增長17.4%，20xx年的增長率為15.7%。至20xx年，到目前市場的增長率已經到達15.2%。IT行業是我國近年來開展最為迅速的行業。在以“十倍速”開展的IT產業中，知識和技能的更新非常迅速，IT人才對學習有異乎尋常的需求，培訓成為迅速獲取知識的重要途徑。在信息技術高速開展的今天，株洲的IT培訓學校要想獲得更好的開展就必須得應付目前的威脅，不斷更新自身的技術和加強師資管理力量。四、網絡推廣方式及策略。利用網絡傳播范圍廣、傳播速度快、交互性強、受眾群體多樣等的優勢。我們的推廣方式可以選擇為論壇推廣、問答平臺推廣、博客宣傳、搜索引擎推廣及付費廣告推廣。詳細操作如下:____論壇：1、搜集搜集相關的____，如“百度____”等。2、注冊論壇ID(每個論壇2個以上)，描文本個性簽名如。3、學校培訓專業相關的一些文章，論點，發布到論壇，并隨時跟蹤，手工置頂。問答平臺：1、搜集各大問答平臺。(天涯知道、百度知道、搜搜問答、雅虎知道等)2、ID數量每個平臺不少于5個。3、自問自答形式，學校相關工程問答形式推廣。(盡量附帶網站網址)。搜索引擎優化〔SEO〕：1、網站內部優化，關鍵字密度保持在3%--8%。內部鏈接確保無死鏈接。2、網站內容建立，每天更新網站內容不少于1篇。(原創文章為主)3、網站外鏈建立，除論壇推廣和問答平臺推廣所輔助建立的外鏈外，每天5條。4、網站數據整理，每天的網站收錄數量，反鏈數量，排名情況，訪客最多來數據，轉化率，跳出率，IP數量，PV數量等數據的搜集整理。博客推廣：1、各大博客平臺建立學校博客(可輔助培訓師博客)2、定期更新博客內容。做好博客互開工作。微博推廣：1、參加微群，并積極在微群中推廣微博。2、定期設立互動話題，積極討論并回復評論者留言。3、跨平臺互動。即在其他網絡社交平臺上轉發自己的微博，以進步關注度。4、建立忠實粉絲群體，定時轉發你的微博。這個適用于前期微博關注度不是很高時。5、申請加V認證，進步微博在圈內的公信度。以上方法都是為了進步企業的曝光率、知名度，增加轉化率，增加企業獲取生的途徑！工作安排：1、推廣員：①每日論壇、____、分類信息網站，信息發布3條(共)；②每日問答平臺5條問答信息；③每日更新博客文章1篇；(每人申請開通博客3個，不重復)④并做好客服工作,做好客服統計數據；⑤每日添加網站內容1篇。2、程序員:①解決網站技術問題；②統計代碼嵌入及每日網站統計,每周統計流量報表；③保障網站平安運行，保證客戶正常訪問及咨詢；④協同客服人員統計每周網站訪問者來路及咨詢情況；⑤圖片廣告協同制作。3、SEOer：①做好網站外鏈的建立，保證質量和收錄正常；②與其他網站友誼鏈接交換，確保質量；③適當調整網站內容，符合用戶體驗及搜索引擎收錄；④網站流量分析^p、網站來路分析^p、關鍵字分析^p、跳出率控制；⑤競價廣告管理，關鍵字匹配，廣告創意設計；⑥其他廣告合作渠道開發，重點在于區縣門戶及論壇；⑦監視其他成員完成工作情況及合理的工作引導；⑧數據分析^p,不斷改善推廣形式。4、遠程教育：各個任課老師利用YY等軟件施行遠程教育。免費循環開放根本課程的教學視頻，進步學員的體驗度、依賴程度、信任度，進而誘導他們成為正式學員！六、預期廣告投放點。1、百度競價廣告。2、搜狗競價廣告。3、搜搜競價廣告。4、門戶及論壇廣告。5、其他門戶網站軟文廣告。培訓方案方案篇5根據《煤礦平安規程》，每個礦井必須裝備特殊工種，特殊工種必須持證上崗，掌握井下各類平安知識，樹立“平安第一、預防為主”的方針，制定特殊工作人員培訓方案：一、特作人員培訓、復訓方案。1、按規定