第5頁共5頁經營管理人員聘用合同書經典版受聘人姓名：_____受聘人家庭地址：_____受聘人職務：_____一、聘任期本合同為期____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。應聘地為中國省____市。二、試用期自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。三、受聘人職責在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。1、必須完成酒店董事會規定的____年度經營利潤指標。____年至____年度的經營利潤指標主要指數是____年、____年、____年(____元/年、____元/年、____元/年)連續三____年平均____年度經營利潤，即____元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經營活動的正常運營。四、受聘人的工作條件1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的____年、____年、____年連續三____年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關系的支持和配合。3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準____年度經營;批準部門經理級人員的任命、獎罰;批準____元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。五、受聘人待遇1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪____元(含稅)，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個____月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。6、如果因工負傷按政府有關規定執行。六、合同終止1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成____年薪按比例發放。4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續后，支付受聘人相當于受聘人離職當____年的全部____年薪及相當于50%____年薪的獎金。(稅后提取)七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。聘用單位：_____受聘人：_____董事長簽字：_____受聘人簽字：_________年____月____日經營管理人員聘用合同書經典版（二）甲方：_____公司法人：_____乙方：_____為了加強安全生產管理，提高安全生產意識，增強安全生產責任和緊迫感，確保本企業生產安全和從業人員的合法權益。根據中華人民共和國《勞動合同法》第一條、第二條、第八條之規定，特制定以下勞動合同。一、認真學習《安全生產法》等法律法規，加強管理，提高安全生產意識，促進經濟持續穩步健康發展。二、從業人員在操作或作業時，一定要按照安全生產規程進行操作，有的是爆破、打沙、駕駛、電器操作等等，屢屢發生爆炸、觸電、機械傷害等，必須堅持先檢查，后作業。采礦(石)時，按照開采設計方案，自上而下，臺階式進行開采，嚴禁濫採亂挖，既要聽從安排管理，又要做好安全工作，不論做什么工種都要做到安全第一、生產第二的原則，只有這樣才能夠促進經濟穩步的健康發展。三、從業人員在作業時，必須配帶符合安全標準口罩、安全帽，不允許穿拖鞋作業，聾啞人員不能在場地作業，發現不安全穩患，要積極主動排除，不能等、看、靠，難以排除的要及時與相關管理人員匯報或反映，不能蠻干，否則人為造成事故的責任自負。四、從業人員使用爆炸物品時，在上級還沒有改變前，一定要用引爆器引爆，在引爆時，要通知相鄰人員，將人員撒離到安全地帶后，方能引爆。五、從業人員作業時間8小時制，按時完成交辦的各項事項，決不允許拖著不辦，頂著不辦，造成影響或不完成任務的按照獎懲制度進行處理，工資待遇仍然按照去年的相互愿意的情況每月進行發放。六、甲方在管理上，從業人員不論反映什么問題，該解釋就解釋，該處理的就及時處理落實，不能及時處理和落實的要及時匯報，決不允許拖著不處理落實等不良工作作風，在生產環節中，從業人員在未違反原則的情況下，不得打罵從業人員，按照我們各自的工作職責，采取教育、指導、幫助的方法引導人、激勵人、啟發人。更不得亂扣亂罰從業人員的合法收入，確保從業人員的合法權益不受侵犯。七、以上條款，請認真履行。八、本合同一式三份，各執一份，雙方簽字有效。甲方：_____公司法人：_____乙方：_________年____月____日經營管理人員聘用合同書經典版（三）醫藥衛生行業高級管理人員聘用協議聘用方（甲方）：住所：法定代表人：負責人：聯系電話：受聘方（乙方）：性別:身份證號:住址：聯系方式：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等互利的原則下，經協商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執行。一、乙方權力、職責1、甲方聘任乙方擔任職務，在授權范圍內全面管理公司工作，對公司經營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。2、工作進度要求：第一個月：（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產品價格體系、銷售政策、提成兌現辦法等，確定公司產品定價方案、銷售政策、建立銷售網絡體系。（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。第二個月：（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。（2）提出公司整體發展規劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。（3）制定公司考核體系及考核實施細則。（4）領導有關部門徹底解決現場管理、質量管理、原材料采購、倉儲及發放管理，降低質量損失，堵塞漏洞。第三個月：工作重點為各項管理制度執行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業文化，打造企業品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。二、甲方權利、職責1、按時兌現乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣____元。2、對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘，但應提前通知乙方。三、聘用期限1、聘用期為，從____年____月____日至____年____月____日止。2、聘用期滿后，經雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。四、薪酬待遇1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。3、乙方工作時間根據企業工作進度要求按企業高管規定。五、由于不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤，不能按規定的條款全部或部分履行其義務的，不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。六、協議未盡事宜雙方協商解決，雙方（各方）就履行中產生的任何爭議，都應由雙方（各方）通過友好協商解決，協商不成的，雙方（各方）一致同意將該爭議提交至仲裁委員會進行仲裁。七、本協議一式份，雙方各執份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字(蓋章)：_____負責人（授權代表）：日期：_____日期：_____經營管理人員聘用合同書經典版（四）甲方：_____聯系電話：_____乙方：_____身份證號：_____聯系電話：_____甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議，雙方應誠信共守。第一條聘用期限1、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。第二條聘用崗位1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責第三條聘用待遇1、聘用期間，乙方月薪為____元，其中基礎工資為____元，職務工資____元。2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。2、聘用期間，甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。第四條工作紀律和獎懲1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。第五條聘用協議的變更、終止和解除1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。第六條競業保密1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同后____年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。第七條違反協議的責任1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。第八條其他事項1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____定立日期：_____經營管理人員聘用合同書經典版（五）甲方：_____乙方：_____甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：一、甲方聘請乙方為公司的___________________________。二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。三、乙方的工資待遇_____四、乙方的職權范圍_____五、甲方的基本權利與義務1.根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。2.保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方工資、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。3.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。4.依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。5.其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。六、乙方的基本權利和義務1.享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。2.遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。3.保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。4.乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有。5.乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。6.乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。7.乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。8.乙方如有上述1-7四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。9.其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。七、合同的變更和解除本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現實情況發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方____元的違約金。九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規____省市的相關政策規定，協商予以補充解決。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日。房地產聘用合同經營管理人員聘用合同書經典版（六）用人單位(甲方)：_____職工(乙方)：_____甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：_____一、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。二、勞動