第第頁2023大學生職業生涯人物訪談報告訪談時間：xx年x月x日

訪談方式：當面采訪

訪談人：

被訪談人：某科技集團研發處黃某

被訪談人簡介：黃某，硬件工程師。畢業與于福州高校，在高校畢業后直接簽約冠捷，成為一名一般的研發人發人員。經過幾年的打拼。黃某最終在工作上取得很大的突破，從一名一般不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他職業進展的勝利。黃某對于勝利的座右銘就是：實干，敢干+機遇。正是他的這種實干精神使他取得個人職業進展的勝利。

訪談內容：

問：由于高校擴招的緣由，目前高校生的綜合素養普遍有所下降，您認為我們這個專業的同學應當從哪些方面進行培育才能更好地提升我們的素養？

答：在學校，如今的網絡這么發達，你可以多上網，在網絡上多接觸一些最新的信息，多學習涉及廣告的學問內容等。在外面，你肯定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早一天進入公司。由于他的身上有許多東西值得你去學習。

問：如今許多求職者選擇進什么樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的進展前景。我想問一下從事這份工作的人的進展前景或晉升機會如何？

答：這主要還是要看自己的力量。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，假如你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，假如你沒有力量的話，你就只能做一個職工，由于不行能每個人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規劃，假如你做不到的話，那你就沒有方法了。但是人都有這樣向前進展的想法是沒有錯的。所以力量真的很重要。

問：學校中的哪些課程對這個行業比較有關心？

答：總的來說是有關心的，但是大家都知道，書上的學問永久趕不上技術的進展，全部假如你向在這個行業有好的進展的.話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多許多。

問：我們專業在大三的時候有一個高校實習，在實習之前我們需要在哪些方面有所預備？

答：首先梳理自己已有的專業學問力量，客觀地評價自己的優勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。最終可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的學問，力求在詳情方面也做到位，也可以憧憬屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的閱歷，以利于較快地適應角色和心態的轉變。

問：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否滿足這樣的工作現狀？

答：由于我是做研發的，所以許多時間要花在看書，做試驗上面，很有收獲。我很喜愛如今的工作，我覺得它目前可以承載我對職業的那些想像，也符合我當前的期望。

問：您認為如何才能做好這份工作？應當具備哪些學問、技能或者閱歷之類的？

答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應當滿懷熱忱，喜愛是做好的前提。我覺得許多學問技能或閱歷或許并不是從前都已經積累了。而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包涵、虛心、奇怪???的看法漸漸習得的。當然如今你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業的相關動態，確定自己所要討論的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎。

問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？假如有，是哪方面的培訓？今后還要求個人在哪些方面素養有所提高？是否有連續深造的機會？

答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的學問更好的轉化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位后，要求每個人都有肯定的技能，能夠面對一些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所進行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。

問：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？

答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統一的標準。

問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的進展前景如何？

答：目前期顯示器和tv行業現有的人員構成并不