入職演講稿6篇(關于入職的演講稿)各位新員工：

大家好！

首先我代表公司歡送各位的到來，很快樂為大家講課（自我介紹），感謝各位的支持。我們公司名叫“泉州貴格紙業有限公司”，簡稱“貴格紙業”。名貴的“貴”，品行的“格”，即“貴在品質，別具一格”。公司的企業精神“團結、高效、敬業、奉獻”，位于南岸碼頭佛內工業區。1999建廠、20xx投產，總投資1億6千多萬，占地330畝，現有員工300多人（90%治理大專，80%員工技校或同行業）。主要產品：牛皮紙。公司有16個部門（名稱、主管介紹）。幾百個崗位。綠化面積達30%，環境美麗，是一座花園式工廠，將來將建成一個具有肯定規模，較大型的現代化造紙企業，估計年產量將超過50萬噸。年銷售額超20億。

由于生產規模的擴大，公司將常年招工，詳細狀況如下：新員工試用期為1-3個月，實行計時工資，三班倒（工時8小時，特別工種除外）。試用期工資1200-1300元-月，試用期后工資1300-1500元/月，滿半年工資1500-20xx元/月，滿一年可達1800-2300元/月，最高可達2500元/月。表現好的，技術把握較全面的，有時機晉升為技術員，班長或治理人員（以上適合普工，嫻熟工面議）。進廠一周發廠服，20天后簽合同，辦保險。

因各人的習慣，做事方式、作風等不同，需統一標準到一起---即公司的治理制度：

一、員工辭工規定：.

〈一〉試用期：

1.效勞不滿半個月辭工者不發工資；

2.滿半個月未滿三個月，扣去15天后按實際天數發放。

〈二〉轉正后（正式員工）辭工程序：

1.“員工離職申請單”（提前30天）

2.申請天數：最終一級主管審批日----申請期滿的次日

〈三〉春節后上班不滿30天辭職者，春節假期為無薪假

〈四〉辭工后應返還保管工具、文具及《手冊》，否則扣工資。

二、新員工入廠應辦理“三卡”------考勤卡、農行卡、飯卡

1.考勤卡：上、下班打卡用

2.飯卡：吃飯刷卡用（不收現金），自帶餐具，充值時間

3.農行卡：發工資用，次月底發

（注：1.2卡要像3卡那樣保管）

三、出、入廠規定：

員工出、入廠按規定穿廠服、帶廠卡。上班過程中有私事找主管拿“臨時出廠單”或出差單，填寫并簽字，交保安處方可出去，出廠時需承受保安檢查所帶物品。

四、上班實行打卡制

以打卡時間考勤，不能遲到和早退。否則員工必需親自打卡。不能相互代替打卡，否則。未打卡者扣10元，并由主管層補打卡，否則以曠工論處。上、下班打卡時間間隔30分以上，打卡時按挨次排隊，文明打卡。

五、請假規定

員工應準時上班，按要求考勤。暫離崗位要報告。有事（病）須請假。

1.填寫“員工年度請假卡”

2.請主管簽批（詳細見《手冊》）

3.休假提前告知主管并填卡

4.如有急事（病）假不得超過病假20天/月，事假24天/月

六、宿舍制度：（除碼頭鎮外，均可免費住宿，特別狀況也可申請住宿）。

1.聽從總務的安排、治理；

2.晚上外出11:30前須回廠；

3.搞好衛生、干凈；

4.不影響他人休息；

5.節省用水、用電、留意防盜。

七、推行6S（5S+安全）：整頓、整理、清掃、清潔、素養

八、安全教育：

〈一〉日常生活：

1.上、下班途中；

2.宿舍用電、用水、用火安全

3.宿舍的防盜、防臺風等

4.不得存放或使用危急及違禁品

〈二〉生產安全（放碟片）

1.嚴禁上班前喝酒

2.須穿廠服，防滑鞋，不留長發，衣服扣緊

3.行車下不走人或站人

4.不竄崗、睡崗及做與工作無關私事等

5.不違規操作

6.嚴禁廠區內吸煙、帶明火

九、員工行為準則-------《手冊》31頁

十、介紹公司文化：《手冊》《貴格人》

1.經營理念

2.公司質量/環境方針

3.廠風、廠訓

4.用人標準、工作準則

5.工作、啟發篇

精選入職演講稿2

今日站在這里，內心難免有些惶恐，由于我所面對的都是教學閱歷豐富的前輩，深受學生寵愛的教師。作為一個處于教育教學這份職業的嬰幼兒階段的新手教師，腦海里有時會有千千萬萬的懷疑。但同時新手也意味著無限的可能性，將這份職業做好的可能性，這是一個虛心求教、努力探究的過程。

前幾天和一個剛畢業的高三學生，談到對他影響深刻的教師時，他說，雖然那位教師不是我的班主任，但我始終把她當做我的班主任。我想這句不添加任何修飾的話應當就是一個學生對教師最高的評價吧。想要無愧于一個“好教師”的“好”字絕非簡單的事情。今日，我通過自己的觀看與所感，試圖找到一些好教師所具備的特。

我所理解的好教師應當是一個不斷思索、走在學科或者時代前沿的人。前兩天看到這樣一句換：想要說的精彩，必需思索的精彩。我想，變通一下就是：要想教的精彩，必需思索的精彩。思索絕不是憑空而來的，它是一個人通過觀看、獵取新學問、進展比擬加工之后的感受。對于教師來說，閱讀與探究就成為我們提升思索的必備武器。接近畢業之際，我們自發為一位年近八旬的教授舉辦了新書公布會，而在這之前誰都沒想到他在如此高齡還有新書面世。在這本厚厚的科研方法著作中，竟然有一章特地介紹大數據。對于一個去年做完心臟支架手術的老學者，該是有怎樣的求知欲才會去了解甚至討論這些引領時代潮流的新奇事物？做一個不斷思索、無限探究的教師，自然也就成為吸引學生的教師。

缺乏強有力的聯系，學生就很難進步。學生很難從他們不喜愛的人那里獲得學問。成為受學生寵愛的教師首先應當對學生布滿愛。回到前面提到的那位老教授，在談到幾十年的教學感悟與心得時，他告知我們，教學到了肯定程度，和學生的關系就像祖孫之間的關系，就是他學與不學你都照樣喜愛，這樣反而他會追著你學，追著你問問題。回想一下，每次給老教授發郵件，他都會在當天幫我答疑解惑，許多時候郵件幾乎是秒回。像這樣一位學術積淀深厚的學者，也從不會忽視學生提出的所謂初級或低級的問題。

在英語教研室實習的日子里，我親身感受到了這樣的愛。有的教師看到面色疲乏的學生，關切地詢問最近壓力是不是很大；有些老教師叮囑已經進入大學的學生做好今后的規劃；還有的教師利用午休時間幫忙學生聽寫單詞，識記課文。我信任我所看到的只是附中的一個縮影。附中能取得百年輝煌的歷史、良好的聲譽，背后肯定是一批心懷大愛的教師，在治理和教學的崗位不斷探究與創新。

今日我所講的是對教師的一點思索，也是對自己的期許與鼓舞。我能夠預料到在真正的教學和班主任工作中會消失各種各樣的問題，雖然我尚不清晰它們詳細會以怎樣的方式呈現。但是無論怎樣，我都會以心中有愛和不斷思考來面對工作中的一切。一位好教師可能會轉變學生的人生軌跡，我將以此鼓勵自己。盼望不久的將來，有學生談起我的時候，也會說：雖然她不是我的班主任，但我始終把她當作我的班主任。

精選入職演講稿3

各位新同事：

大家上午好！我是xxxxxx科技有限公司的人資主管xxx，值此xxxx年新入職員工培訓班開班之際，我代表xxxx集團對諸位新同仁參加我們這個團隊表示熱鬧的歡送，從今日開頭，你們將正式融入xxxxxx科技有限公司這個大家庭，成為一名xx員工，并在這個集體中，遵守規章制度，把握電動車行業的各類學問，感受團結互助、共同進步的企業文化。雖然我有十多年的工作閱歷，但對于xx，我與大家一樣也屬于新員工，所以，我更有理由和責任站在你們的角度上思索一些問題：你們需要什么，怎么樣滿意你們的需求，怎樣帶著大家更好的融入xx這個大家庭里面，讓你們成為一名合格的xx員工，同成長、共進步。今日，我盼望跟大家做一些溝通，給大家以信念，告知大家選擇xx沒有錯誤，并提幾點建議和要求。

首先，我要告知大家選擇為什么選擇xx沒有錯：

第一、xx會為每個員工供應精神和生活的保障。一是精神家園的歸屬，xx是行業內5強企業之一，在本地區本行業都具有較大影響，足以讓大家感到驕傲，對于我們在座的每一位員工來講，我們已經同xx嚴密地聯系在一起，xx就是我們的其次個家。二是物資生活的保障，xx的收入待遇在本地區內屬于特別不錯，只要業績突出，每月3000—4000元的收入是常見的，而且許多節日都會有額外的福利。三是社會生活的安全感。在我們工作期間，xx將為我們繳納三險，即：養老保險、醫療保險、工傷保險，使我們退休之后有收入、遇到意外狀況有保障。當員工個人生活和工作中遇到困難的時候，在許多狀況

下可以依靠組織的力氣去協調、去解決，從而讓我們體會到xx大家庭的暖和。四是xx有良好的企業文化氣氛，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業余生活，而且公司也會間續建立各種消遣設施：例如網吧、ktv、籃球場等。其次：xx會是每個xx員工價值實現的平臺。我想大家都有志成就一番事業，表達自身價值的想法，而不僅僅是為了薪資而來。xx將為大家搭建一個價值實現、成就自我的寬闊平臺。一是職業進展的平臺，公司有健全的職業晉升通道，我們公司的許多領導都是從基層、從車間提拔起來的，我信任，在將來的某一天肯定有某些人會成為我們公司的骨干和領導。二是干事創業的平臺。xx的人才理念是“德才兼備，以德為本，尚賢用能，績效為先”，只要德才兼備、有力量、有業績就會得到重用。三是力量培育的平臺，各部門不僅平常對員工在工作進展指導，而且還有各類的培訓班對員工進展力量提升，表現優秀者公司還將外派培訓增加其力量，各位在xx不僅能在本崗位上得到工作力量的成長，還將學到各類學問，成為精英人才。

接下來，我將跟大家聊聊如何成為優秀“xx人”的一些建議，主要是以廠為家，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養“四心”的原則。

以廠為家，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內的工作做好。特殊是當大家將xx的利益與自己的利益聯系在一起時，將xx的進展與自己的成長聯系在一起時，將xx的價值與自己的`價值聯系在一起時，愛廠愛崗就會成為發自內心的自覺行動，詳細表現在以下方面：

1、把xx利益作為自己的利益，廠興我榮，廠衰我恥。作為xx員工，我們已經與xx形成了一個榮辱與共、休戚相關的共同體。xx的經營業績聯系著我們的工資收入，把xx的利益看作自己的利益，把自己的利益寄予于xx。一是要在本職崗位上努力工作，為xx制造更多價值，雖然我們每一位員工為xx所做的工作都非常有限，但大家的工作會聚在一起，就是xx進展的動力；二是要主動維護xx的形象，形象就是一種責任，愛xx就要從我們自身做起，維護xx的形象；三是要嚴格遵守xx的規章制度，xx的規章制度都是在長期的工作實踐之中積存起來的、防范風險的屏障，很多規章制度都是用教訓換來的。所以遵守xx的規章制度就是對xx的愛，也是對自己的愛護。我們不但自己要榜樣遵守，還要監視別人對規章制度的執行。

2、把崗位作為展現自己的平臺。一是展現自己的工作力量，作為一名剛剛入廠的新員工，崗位是展現自己最好的最直接的平臺，假如在工作崗位上表現得非常突出、非常優秀，給大家展現出來的就是正面效應；二是展現自己的工作態度，領導都能看得到你工作是否仔細、專心的程度；三是展現自己的意志和毅力，我們上崗之后，流水線上的工作可能較為辛苦，還顯得重復而單調，只有磨練自己堅決的意志和毅力，才能為自己的職業進展打下堅實的根底。3、把工作作為一生事業的基石。人人都有成就一番事業的幻想，幻想的基石就是我們正在從事的工作。每個人的工作崗位不行能全由每位員工自己自主地選擇，在這種狀況下，我們能夠選擇的就是很多人重復了很多次的話：“干一行、愛一行；干一行、干好一行”。把每一個新的崗位當作對自己的挑戰，把每一次工作變動當作力量提升自己的時機。

“做事先做人”講的就是立身處世的道理，可見一個人要想取得事業上的勝利，就要先做一個有良好品德修養的人，我們可以將這種修養可以歸納為“四心”：責任之心、感恩之心、進取之心、尋常之心。

（一）責任之心。一是責任心打算事業和人生成敗。每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有肯定的責任，正由于存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內的工作，而且會時時刻刻為xx著想，只有那些能夠勇于擔當責任、具有很強責任感的人，才有可能被給予更多的使命，才有資格獲得更大的提拔。

（二）感恩之心。我們首先應當感恩的是父母和家庭，然后是教師和同學，接下來我們走上工作崗位，再來感恩xx和同事。我們要感恩xx為我們供應優厚的待遇和物質生活保障，給我們一份安家立命的工作，我們應感恩同事對自己賜予無私幫忙、使我們融洽地工作生活在一起全部人。正由于有了感恩，我們才珍惜父母之愛、朋友之情，珍惜我們賴以生存、借以進展的xx和工作崗位。

（三）進取之心。一個人應當有更高的追求和遠大的抱負。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。

（四）尋常之心。以尋常之心對待挫折。在工作和生活中，我們都會遇到很多的困難、壓力、失敗、挫折甚至不公正，只有勝不驕，敗不餒，以尋常心去面對，才不會患得患失。

我盼望在馬上開頭的培訓當中，你們能以xx人來要求自己，努力成為一名優秀的員工，xx將不會辜負各位的付出，信任我們能夠共同成長，制造屬于我們xx人的輝煌，感謝大家！

精選入職演講稿4

首先，我為校領導能給我這次發言的時機，感到萬分的榮幸。也請允許我在此，向入職兩年來悉心教育我、辛苦幫忙我的領導和教師們道一句誠心的感謝。

還記得20xx年9月，一輪輪選拔的艱辛，還記得初次來到三小時的忐忑與興奮，更忘不了第一次登上講臺的緊急和無措。三小，給我體會最深的一句話就是“過一種幸福完整的教育生活”。在參與工作的這兩年中，學校各項工作都貫穿著對我們青年教師的培育。要求我們堅持閱讀，專心思索；鼓勵我們筆耕不輟，堅持撰寫博客；每日的常規檢查，每周的教研組活動、每學期的校內外培訓，每學年的春華杯、秋實杯優質課評比，這些以提高青年教師專業力量為目的開展的一系列活動，讓我們在夯實常規的根底上，練就扎實過硬的根本功。校領導對我們青年教師的重視與幫忙，讓我在這個大家庭里，真實的感受到了什么是攜手并進，什么是幸福完整！

作為一名美術教師，讓每一個孩子都能感受到美術的魅力與奇妙是我的使命。每一堂課、每一次社團活動，我都細心預備，仔細教學，使學生得法于課內，得益于課外。我將傾其全部，讓他們的世界變得更加漂亮如畫。

生活在三小，我,是幸運的，由于我成長在一個團結的集體中。起初，我們是科任一的“才華六人組”，每天的工作都有靜姐的歌聲和祥潔的舞蹈為伴，間或還能聽到MissXu對我們的外語熏陶，這讓勞碌的工作之余更增加了一份清爽和滿意。初出茅廬的我，有的是熱忱，但缺少閱歷和方法，同組的曉玲姐和俊哥傾囊相授，熱心相助，使我在工作中由稚嫩走向成熟，在探究歷練中不斷成長！現如今，我們的團隊漸漸的壯大了，有了“書法家”焦哥、“唱歌家”王靜姐、“二胡演奏家”王月姐和勤奮熱心的小“女神”盧丹的參加，讓我們的辦公室內增加了更加濃郁的藝術氣息。我們的藝術教研組也因此變得專業性更強了，一次次緊急的備課，一次次劇烈的研討，曉梅姐、曉玲姐的加班加點，幫忙我攻破了一個個的難關……

我們的團隊是一個具有強大分散力和戰斗力的集體！感謝我的團隊，正是由于他們的幫忙和支持，才換回了我今日的成長。兩年來的磨練，給我帶來的，是化繭成蝶的蛻變，感謝命運讓我來到這個布滿挑戰和驚喜的工作崗位。我們不是太陽，但我們托起的是太陽；我們不是盼望，但我們播撒的是盼望！再多的歷練都不會將我們擊退！由于我們年輕，由于我們有昂揚的斗志和滿腔的熱忱！讓我們一同攜手前行，力求，讓青春，無悔！

精選入職演講稿5

今日是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很快樂我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的參加表示歡送今日也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的全部努力成為我們今日八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的參加表示歡送和承受

無論是新員工還是新股東，借今日這樣一個時機和大家溝通三個內容。

一、你們是幸運的要珍惜時機，走好將來職業進展之路面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力專心的，另一方面是公司的培育機制對你們的成長是有幫忙的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個適宜的成長、進展的時機，今日走出這個樓，外面就是很多拿著自己的簡歷在面試、在參與聘請會的你的同學和你的同齡人，他們著急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時盼望你們能珍惜時機。

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷進展沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經受的每一步困難，熬過了公司最苦痛的進展初期，他們不僅僅為公司的進展做出了特別大的奉獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。

我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對全部員工都是一樣的，咱們公司有個特別好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和諧的大家庭。

這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順當渡過這幾個臺階可以在時機條件都成熟的狀況下做更大的事情，但現實是5年中大局部人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就許多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。

有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你預備怎么辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什么狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路快速成長，專心積存可以使你擁有良好的閱歷和思想，一旦時機適宜、條件成熟，你肯定能成就一番自己的事業。

最終，祝福新員工順當成長，能為公司的進展壯大做出自己的奉獻祝福新股東快快長大，公司的進展需要你們的努力，將來也需要通過你們帶著新生代去共同制造美妙的明天！

精選入職演講稿6

敬重的教師，親愛的同學們：

大家好!

我是××。我很榮幸能夠中選信息治理系學生會主席，特別感謝系領導、教師以及在座各位同學對我工作力量和工作成績的確定!我常常用這樣一句話來自勉：“既然是花，我就要開放;既然是樹，我就要成為棟梁;既然是石頭，我就要鋪成大路。”那么現在，既然我作為一名學生會主席，我就要成為一名精彩的領航員!

我們信息治理系學生會是在系團總支漆里根教師的指導下獨立開展工作的學生組織，是為全系同學效勞的組織。我競選之際就說過參加主席團是1種榮譽，更是種責任。如今我已經中選學生會主席，我將做好本職工作，在系領導，教師的指導下，“求真、務實、開拓、創優”努力提高本系學生會成員的整體素養，將學生會工作做“小”、做“細”。作為新上任的學生會主席，我深知肩膀上的責任比我以前想的要大，但我將會以百分百的工作熱忱去扛起這份重任，去克制各項挑戰。在此我也盼望我們學生會的每1個成員均以開荒牛的精神自勉，努力做好各項工作。

下面，請允許我代表學生會全體成員向大家作一下工作設想：

首先：我們將做好學生會自身的建立，以內塑團隊，外樹形象來要求自己。提高學生會成員的整體素養。1個學生團隊，看是否有執行力，是否有力量提升的空間，素養是個很關鍵的地方。對于如何提高學生會成員的整體素養，我們規劃在20xx年2月中旬給學生會成員做學干培訓以及做一些素養拓展活動。在培訓和活動中提高學生會成員在各個方面的力量，注意培育學習與工作方面的協調力量。在系部設立學生會意見箱每月進展意見總結，積極接受各項有益于學生工作的意見。改正工作欠缺的地方，發揚優秀方面。在學生會發起一場爭做優秀秀學生干部，學習優秀學生干部的熱潮。由系部各班級每學年評比學生會文明之星。

其次：我們將做好內部協調工作，內部協調是各項工作順當開展的先決條件，我們將著重做好學生會成員內部溝通，開展活動時人員適當穿插安排，積極鼓舞各部門進展聯誼活動。以后每月初均進行部長AA制聚餐，在聚餐過程中交談工作規劃及工作方案，地點可依據狀況而定(固然作為1個學生，節省是必需的，我們可能選擇的是一起在食堂吃飯)。

第三：做好聯系工作：20xx年十二月主要加強與各班級及院部各組織的聯系。如在系部進行一次班長座談會，向各班班長了解系部學生學習、生活、思想狀況。組織與各系的聯誼溝通會議，共同探討學生工作。

20xx年主要做與外部聯系工作，如積極開展一些社會實踐活動如社會調查、志愿效勞、外校系部學生會聯誼等等。

第四：活動開展方面

學生會每一位成員都要做好充分的心理和行動的預備，迎接下學期的繁重的工作任務。本學期由于換屆較晚且十一月底舉辦200×屆畢業生歡迎晚會的原因，將大局部活動推至到了下個學期，這就意味著下個學期學生會的活動量會大大增加，每個人學生會成員的責任也就更重，尤其我作為新任主席，更要提前做好各項活動的預備籌劃工作，做到心中有數，未雨綢繆