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文檔簡介

勞務合同官方版1.前言勞務合同是企事業單位與勞務人員簽訂的勞動合同，是規范企業用工制度、保障勞動人員權益的重要法律文書。本文將介紹勞務合同的定義、簽訂、內容、解除等方面的內容。2.勞務合同的定義按照《中華人民共和國勞動法》的規定，勞務合同是指用人單位與勞務派遣單位之間所簽訂的，約定受派遣單位派遣至用人單位工作的勞動合同。3.勞務合同的簽訂根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞務合同的簽訂應當符合以下條件：勞務派遣單位具有合法的勞務派遣經營許可證；勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同；勞務派遣單位向所派遣勞動者支付勞動報酬和社會保險費；勞務派遣單位對所派遣勞動者依法進行職業技能培訓；勞務派遣單位應當履行勞動安全衛生等方面的職責；勞務派遣單位應當向用工單位出具派遣證明書。4.勞務合同的內容勞務合同應當包括以下內容：勞務派遣單位名稱、地址、法定代表人；勞務派遣經營許可證編號；被派遣勞動者姓名、性別、身份證號碼等身份證明材料；勞務合同期限；工作內容、工作場所、工作時間；工資及其支付辦法；社會保險；工作條件和保障；勞務合同解除的條件和程序；雙方當事人簽字或者蓋章等。5.勞務合同的解除勞務合同的解除應當按照法律法規和合同約定的程序進行。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞務合同可以解除的情形包括：合同期滿；雙方協商一致；勞務派遣單位出現違法經營行為或違約，被責令停止業務活動、吊銷勞務派遣經營許可證的；勞動者有違法行為，被依法辭退的；勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6.總結勞務合同的簽訂是企業與勞動者建立穩定用工關系的重要方式，也是保障勞動者權益、規范用工制度的重要法律文書。企業在簽訂勞務合同時，應當嚴格按照法律

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