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文檔簡介

餐飲用工合同簡單版本合同由雇主和被雇用人（以下簡稱“員工”）簽訂，旨在明確雇傭關系，保障員工的合法權益。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，雇主與員工在平等自愿、協商一致的基礎上，達成以下合同：一、合同雙方雇主：[公司名稱]（以下簡稱“本公司”）被雇用人：[員工姓名]（以下簡稱“員工”）二、職位與薪資雇傭職位：[員工職位]內容與要求：[員工職位涉及的職責、能力要求、工作時間和工作地點等]薪資及福利：員工工資為人民幣[XX]元/月，其中[XX]元為基本工資，[XX]元為績效獎金，[XX]元為其他福利費用。本公司為員工繳納社會保險、住房公積金及其他相關費用，具體標準根據國家規定執行。員工的假期安排按照國家有關法律法規執行。三、工作期限合同期限：[合同期限]，自[開始日期]起至[結束日期]止。試用期：本合同規定的試用期為[試用期限]，試用期間工資為[試用期工資]元/月，試用期結束后確認該員工是否轉為正式員工。四、工作地點本合同約定的工作地點為[工作地點]，如因工作需要發生變動，應當遵循國家相關法律法規執行。五、保密條款員工在本公司工作期間，應當對本公司的商業機密和商業秘密等保密信息進行保密，不得泄露給第三方，否則應當承擔相應的法律責任。六、合同解除因雇主原因解除合同，雇主應提前[提前解除通知期限]天向員工提出書面解除通知，并支付員工解除合同的經濟補償費。因員工原因解除合同，在合同期限內提出解除的，應按照國家有關法律法規的規定支付相應的經濟補償費。如因不可抗力原因導致合同無法繼續履行，雙方可協商解除合同，但應根據合同的約束或者據實承擔相應的違約責任。七、爭議解決雙方發生爭議，應當首先協商解決，如協商無果可以依照國家相關法律法規規定進行仲裁或者提起訴訟。八、其他本合同一式兩份，雇主持一份，員工持一份。本合同的未盡事項，可根據國家相關法律法規和雙方的協商確定。本合同自簽訂之日起生效，有效期滿或者解除合同時終止。以上為雙方協商一致所簽訂之合同。雙方閱讀并確認合同內容，認真履行各自的義務。合同內容如有爭議，以雙方簽訂的合同為準。雇主（蓋章）：_______

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