2023勞動法知識題庫及答案（通用版）—、單選題（在每小題列出的四個選項(xiàng)中，只有一個最符合題目要求的選項(xiàng)）1.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是（）A.用人單位自用工之曰起即與勞動者簽訂書面勞動合同B.必須在用工之前簽訂書面勞動合同C.自用工之曰起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同正確答案：B2.下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是（）A.對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動B.對懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)不安排休息時間C.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動IqI'司D.對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量或者安排其他勞動正確答案：B3.下列選項(xiàng)中，在公休日不會產(chǎn)生加班費(fèi)用的是（）A.計(jì)件工作時間B.綜合計(jì)算工作時間C.不定時工作時間D.延長工作時間正確答案：C4.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項(xiàng)錯誤的是（）A.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.已滿10年不滿20年的，年休假l0天C.已滿20年的，年休假l5天D.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200％支付年休假工資報酬正確答案：D5.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關(guān)系無效。針對本案，下列說法錯誤的是A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)B.用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查C.陸某患職業(yè)病是事實(shí)，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效正確答案：B6.秦某因頸椎病向公司請假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是（）A.病假診斷是真實(shí)的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同C.若病假診斷真實(shí)，公司未限定診療地點(diǎn)，不能解除秦某的勞動合同D.即使病假診斷真實(shí)，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與其解除勞動合同正確答案：C7.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領(lǐng)域B.勞務(wù)派遣中存在兩個用人單位C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者D.跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：C8.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）A.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人B.職工一方由工會代表C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表正確答案：D9.下列選項(xiàng)中，屬于工會基本職責(zé)的是()A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.教育職工遵守勞動法律法規(guī)C.組織職工開展勞動競賽D.對困難職工進(jìn)行幫扶正確答案：A10.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是（）A.養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B.養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年為前提C.養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D.養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的正確答案：B11.對勞動爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯誤的是（）A.勞動爭議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先B.仲裁庭開庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C.未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，弓導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D.經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會提出仲裁審查申請正確答案：B12.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說法正確的是（）A.無固定期限勞動合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無固定期限勞動合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會責(zé)任正確答案：B13.我國公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲正確答案：C14.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是（）A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提正確答案：D15.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（）A.國務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.人力資源和社會保障部D.財政部正確答案：B16.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關(guān)于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（）17.下列選項(xiàng)中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是（）A.勞動就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.勞動安全保護(hù)權(quán)D.休息權(quán)正確答案：A18.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）A.勞動法是民法的特別法B.勞動法是民商法的組成部分C.勞動法是行政法的組成部分D.勞動法是獨(dú)立的法律部門正確答案：D19.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（）A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B.公司中勞動者之間的關(guān)系C.個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D.律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系正確答案：C20.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是（）A.社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護(hù)法B.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端D.第一個開始對勞動糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國家是英國正確答案：C二、多選題（共10題，共20分）21.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此，下列觀點(diǎn)正確的是（）A.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件B.無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權(quán)利保障更有利C.劉萊對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理D.一用人單位對主動離職的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾正確答案：ABCD22.以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.達(dá)到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.裁員人數(shù)在25人以上D.職工代表大會同意進(jìn)行規(guī)模性裁員正確答案：ACD23.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B.支付違約金C.支付補(bǔ)償金D.承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：BD24.下列有關(guān)勞動爭議解決機(jī)制的說法，正確的是（）A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序B.勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會C.勞動爭議訴訟實(shí)行舉證責(zé)任倒置D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則正確答案：AD25.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是（）A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系B.王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制D.王某離職時不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解正確答案：ABCD26.下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說法正確的是（）A.關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定B.高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C.高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間范圍各地不同D.高溫補(bǔ)貼免繳個人所得稅正確答案：ABCD27.趙某在6個月內(nèi)因?yàn)樯米噪x崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是（）A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定，是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請求的基本依據(jù)B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請求的基本依據(jù)C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實(shí)的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)D.若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請法院撤銷仲裁裁決正確答案：ABC28.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B.繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D.繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失正確答案：BCD29.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）A.勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B.無固定期限勞動合同不得約定試用期C.非全日制用工不得約定試用期D.派遣用工可以約定試用期正確答案：ACD30.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是（）A.實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B.實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C.實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D.實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策正確答案：ABC三、問答題（共10題，共60分）31.名詞解釋：用人單位。答：用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按照法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進(jìn)行勞動保護(hù)，并支付勞動報酬的勞動組織。32.名詞解釋：綜合計(jì)算工作時間。答：綜合計(jì)算工作時間，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均8工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)I作時間基本相同。33.名詞解釋：勞動保障監(jiān)察。答：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關(guān)系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動法律法規(guī)規(guī)章情況進(jìn)行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動的總稱。34.名詞解釋：工傷保險。答：工傷保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。35.簡述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)。答：(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿年支付個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞(2)六個月以上不滿一年的。按-年計(jì)算:不滿六個月的。向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市。設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向共支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。36.簡述勞動關(guān)系的特征。答：作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系與其他社會關(guān)系相比較，具有以下幾方面的特征:(1)勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者，另-方是用人單位。(2)勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中。(3)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。(4)勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯的特征。(5)勞動關(guān)系以勞動力的給付為主要內(nèi)容。37.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成。答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，通常應(yīng)當(dāng)包括以下三個部分:(1)維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用。(2)勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。(3)其他因素。38.論集體合同和勞動合同的關(guān)系。答：集體合網(wǎng)與勞動合同都要遵循平等協(xié)商。意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有合同的-般屬性:它們又都是以努動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動法的調(diào)整二者的區(qū)別主要有:(1)主體不同。集體合網(wǎng)的一方是用人單位或其團(tuán)體.另-力是工會或勞動者代表。勞動合同的主體一方是用人單位，另方是勞動者。(2)內(nèi)容不同。集體合同所約定的是沙及所有勞動者的一般勞動條件。集體協(xié)商的程序等：勞動合同的內(nèi)容僅涉及勞動者個人勞動條件。(3)目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量。保護(hù)勞動者的合法權(quán)益:面勞動合同簽訂的直接目的在于確立勞動關(guān)系。明確用人單位與勞動者的權(quán)利、義務(wù)。(4)形式不同。集體合同必須采用書5面形式。勞動合同也要求采用書而形式，但非全日制勞動合同可以例外。(5)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者:勞動合同只對企業(yè)和簽訂勞動合同的勞動者本人具有約束力。(6)效力層次不同。集體合網(wǎng)的法律效力一般高于勞動合同的法律效力。(7)爭議類型及處理方式不同。集體合同有簽訂爭議和履行爭議。前者只能白行協(xié)商或由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理，后者可以自行協(xié)商、調(diào)解、仲故。訴訟，與勞動合同的爭議處理方式基本相同。39.蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動合同，被聘為“管理員”，工作地點(diǎn)為本市。某造船公司于2021年4月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知單，安排蔡某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點(diǎn)仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟛棠尺B續(xù)20天未到新崗位工作。2021年5月3日，某造船公司作出《關(guān)于對蔡某作提前解除勞動合同處理的決定》，以“脫崗時間達(dá)20天”為由，解除了與蔡某的勞動合同。蔡某提起勞動仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)提示，分析回答下列問題：(1)某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么?(2)蔡某的仲裁請求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么?(3)某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當(dāng)證明哪些事實(shí)?答：(1)合法。某造船公司的調(diào)尚行為未違反勞動合同的約定。在沒有證據(jù)顯示某造船公司對蔡某的勞動報酬及勞動條件作出不利變更的情況下,蔡某應(yīng)當(dāng)服從某造船公司的工作安排。(2)不支持。蔡某股閃20天，應(yīng)屬曠工。某遺船公司與其解