第2頁共2頁勞動用工合同書官方版甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負責人):_____乙方:_____性別:_____身份證號碼:_____現通信地址:_____聯系電話:_____為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、民法典等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為_____。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月。或者實行計件制，計件單價為_____。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時間：____年____月____日勞動用工合同書官方版（二）甲方單位名稱：_____乙方姓名：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動》和國家、省市有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限為，時間從____年____月____日起至____年____月____日止。(可根據崗位要求及工作持久穩定性確定合同時間長短)試用期月，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期應包括在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。)試用期屆滿，乙方提出轉正申請，經甲方考核合格后，本合同繼續履行;若乙方在試用期屆滿之時未提出轉正申請，亦未明確表示解除本勞動合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付任何經濟補償。第二條甲方錄用條件為(錄用條件不同招聘條件，是對試用期內勞動者的身體健康狀況、道德品質、文化水平、工作技能、績效等方面的規定，是決定試用期屆滿是否繼續錄用的一個重要考評指標。如此次空白，則不能適用本第十九條第一款內容。二、工作內容和工作地點第三條乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。第四條甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應符合甲方依法制定并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。第五條乙方的工作地點，如因政府行為或甲方經營需要變更工作地點的，乙方應服從安排。三、工作時間和休息休假第六條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：_____1、標準工時制。乙方作，每日工作時間為8小時，息，具體作息時間見《公司管理規定》。2、班制。甲方安排乙方班運轉工作制，每時間不超過40小時。第七條乙方享有國家規定的法定節假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權利。四、勞動報酬第八條根據國家、省、市有關規定，以及甲方依法制定的內部薪酬管理規定，甲方應每月____日前以貨幣形式支付乙方工資元/月。(不低當地政府制定的最低工資標準)第九條試用期間，乙方試用工資為元/月。(不低合同約定工資的80%且不低當地政府制定的最低工資標準)五、社會保險和福利待遇第十條甲乙雙方按國家和省、市有關規定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關社會保險費，乙方個人應繳的社會保險費及其他應扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。第十一條乙方在法定節假日正常上班、值班的，按日平均工資標準參照相關規定給予發放加班補貼。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十三條甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十五條乙方入職后，甲方應給予必要的崗前培訓，幫助其熟悉工作內容、工作場所，提醒注意事項，避免因操作不當引發危險。七、勞動合同的變更、解除、終止第十六條甲乙雙方協商一致，應當采用書面形式變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執一份。(甲方可在第二次勞動合同期限屆滿前，與乙方協商變更勞動期限，以規避第三次續簽時訂立無固定期限勞動合同的潛在風險)第十七條合同期內，甲乙雙方協商一致可以書面形式解除勞動合同。第十八條甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：1、未及時足額支付勞動報酬的;2、未依法為乙方繳納社會保險費的;3、甲方存在違反法律、法規的制度規章，損害乙方權益的;4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;5、法律、行政法規規定的其他情形。非上述情形下，乙方如需解除勞動合同，試用期內應提前三天，試用期后合同履行期內應提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經濟補償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同，且不需支付任何經濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐手段提供虛假個人信息，包括但不限身份證明、學歷證書、離職證明、職業資格證、隱瞞競業限制義務等，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。第二十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同：1、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;2、不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業執照、責令、撤銷或者甲方決定提前解散的;6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十二條勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同，應在合同期滿前三十天內辦理續簽勞動合同手續。七、經濟補償和賠償第二十三條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。1、甲方依據本合同第十七條規定，經與乙方協商一致解除勞動合同的;2、乙方依據本合同第十八條規定提出解除勞動合同的;3、甲方依據本合同第二十條規定解除勞動合同的;4、依據本合同第二十一條第四、第五款規定終止勞動合同的;5、法律、行政法規規定的其他情形。第二十四條甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由對方原因訂立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應承擔賠償責任。八、服務期條款和保密競業限制約定第二十五條因工作需要，并經乙方同意，由甲方付費對乙方進行專業技能培訓(專指較長時間脫產學習，如學歷培訓，職業資格培訓等)，雙方可以約定一定期限的服務期，約定的服務期在勞動合同期限之外的，視為勞動合同期限的合理變更。雙方就服務期約定達成如下承諾第二十六條乙方(僅限高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品。競業限制的范圍為，地域為，期限為月，從____年____月____日至____年____月____日(不得超過兩年)。在競業限制期限內，甲方按元/月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制規定的，應當向甲方支付元/月違約金。九、勞動爭議處理及其它第二十七條第二十八條雙方在履行勞動合同中發生的勞動爭議，可以協商解決;協商不成，可自爭議發生之日起法律、法規規定的時效內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十九條本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按國家有關規定執行，國家沒有規定的通過甲乙雙方協商解決。本合同的條款如與國家和當地政府新頒布的法律、法規和規章相悖的，按新的法律、法規和規章執行。第三十條本合同《公司管理規定》。第三十一條本合同一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機關留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。甲方：_____乙方：_____合同簽訂日期：_____合同簽約地點：_____勞動用工合同書官方版（三）甲方：____單位性質：_____地址：_____法定代表人：____________________________________________________________聯系電話：_____乙方：_____性別：_____出生日期：_____文化程度：_____籍貫：_____身份證：_____現住址：_____聯系電話：_____戶口所在地：_____緊急電話(至親)：_____備注：1.本合同不得復寫，只能用藍，黑墨水填寫;2.本合同代簽，冒簽，涂改無效;3.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。備注：乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不二、工作內容1、甲方根據工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;3、乙方的工作任務為：1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。四、勞動報酬1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_____2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：備注：甲方在本合同生效后，可以按本企業的工資制度適時調整乙方3、乙方試用期工資每月為____元，試用期為____月;4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。五、工作時間和休假：1、正常工作時間：早上7：30~11：00下午13：00~17：302、甲方有權在生產忙碌時，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：3、公司每月1號，16號為休息日4、公司所有正式員工均享有國家法定假日。六、勞動紀律：1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益。七、教育與培訓：用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。八、勞動合同的解除、變更、終止：1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。九、違反勞動合同的責任：1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____元。2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。十、勞動爭議處理：雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。十二、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日勞動用工合同書官方版（四）聘用方(甲方)：_____身份證