魯南制藥辭職報告（共5篇）篇：魯南制藥

魯南制藥：“和諧文化”建設助力企業發展

2011年10月19日

趙志全，魯南制藥集團股份有限公司黨委書記、董事長、總經理

魯南制藥集團股份有限公司是集中藥、西藥、生物制藥的生產、科研、銷售于一體的國家重點高新技術企業、國家創新型企業。設有國家手性制藥工程技術研究中心、哺乳動物細胞高效表達國家工程實驗室、中藥制藥共性技術國家企業重點實驗室、國家級企業技術中心、博士后科研工作站、山東省生物制藥行業技術中心、泰山學者崗位。以趙志全為代表的魯南制藥人堅持把社會主義核心價值體系融入到企業發展的具體實踐中，以和諧促發展以文化聚人心，不斷增強企業社會責任，熱心社會慈善事業，積極支持公益事業，形成了完善的文化體系。通過加強文化建設，企業的核心競爭力不斷增強，在激烈的市場競爭中不斷發展壯大，科學發展、和諧發展、率先發展，走在全國同行業發展的前列。2006、2007連續兩年位列中國大企業集團競爭力500強，2006年6月，“魯南”商標被國家工商總局認定為中國馳名商標，躋身中國大企業集團競爭力500強企業，“山東省納稅先進企業”。集團先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、山東省和諧勞動關系創建工作先進單位、國家創新型企業、國家技術創新示范企業等榮譽稱號。集團黨委書記、董事長、總經理趙志全被評為“全國勞動模范”，并當選為十屆、十一屆全國人大代表。一、形成以魯南精神為核心的企業文化

魯南制藥前身為“郯南制藥廠”(原址在郯城縣)。于1968年由郯南共產主義勞動大學組建，1969年開始投入生產，屬校辦工廠。1985年由郯城搬遷至臨沂。董事長、總經理趙志全作為沂蒙山區第一個招標承包的企業家，從19萬元凈資產和2萬元貸款起步，帶領公司員工艱苦創業，銳意改革，建立了現代企業制度，把一個資不抵債、瀕臨倒閉的小廠發展成為總資產億元、固定資產30億元的現代化綜合大型制藥企業。魯南制藥的發展的歷程,是改革的歷程,是創業的歷程,是光輝的歷程。僅把一個危機四伏的小廠發展成今天初具規模的現代化企業,更為珍貴的是創造了一種企業精神：改革創新的精神，團結奮斗、艱苦創業的精神,頑強拼搏、戰勝困難的精神,開拓進取、勇往直前的精神。魯南制藥的發展,揭示了“改革是發展的根本動力”,使我們深刻認識了“只有發展才是硬道理”,向我們證明了“只要有了人就能創造一切”。趙志全說，企業經營宗旨是造福于社會,為員工創造美好生活。魯南的發展史說到底就是和困難斗爭,不怕困難,戰勝困難的歷史。這是魯南制藥今天成就的來源,這就是魯南精神的實質,這就是魯南制藥最寶貴的財富。“造福社會、創造美好生活”、“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”是趙志全辦企業的出發點。為此，趙志全十分注重企業文化建設，積極構建和諧企業，創造人與人和諧、人與企業和諧、人與自然和諧的人文環境。他尊重員工和尊重員工的勞動價值，優化生產環境，加強勞動保護，生活設施和福利待遇不斷改善，解決員工的實際困難，員工的收入水平和生活水平不斷提高。2006年，魯南制藥集團被評為“山東省勞動關系和諧企業”，獲得“全國五一勞動獎狀”。二、在企業建設和發展中豐富企業文化

企業文化建設受到企業的空前重視，企業文化將成為企業最重要的核心競爭力。作為一種新的管理手段，先后建立了以“魯南精神”為核心的企業價值觀，企業形象標志“魯南LN及圖”廣泛傳播，并被認定為中國馳名商標，廠歌《我們唱起歌手拉手》成為魯南人共同的旋律，職工在入職培訓時先學唱廠歌，重大活動必唱廠歌，有著穩定的企業文化實施組織機構，企業文化經費有保障，企業文化陣地建設富有成效，企業文化考核體系初步形成，建立起企業文化氛圍，形成預期的企業文化。魯南制藥集團在企業文化建設的過程中，從企業制度文化建設入手，通過建立科學、適用的管理制度體系來塑造具有企業特色的企業文化。明確提出企業經營的最高目標就是培養和造就人才,企業的競爭歸根到底是人才的競爭。要積極探索吸收、培養、選拔、使用各種人才的途徑和機制,積極創造條件,多出人才,快出人才。企業的競爭歸根到底是人才的競爭。要積極探索吸收、培養、選拔、使用各種人才的途徑和機制，積極創造條件，多出人才，快出人才。人才是企業最大的資本，也是企業實現自主創新的源泉所在。魯南制藥經營的最高目標就是培養和造就人才。目前，魯南制藥集團已經引進各類專業技術人才5000余人，占職工總人數的80%以上，其中博士22人,碩士600余人。在內部培養技術骨干，培養基層科技人員，提高自主研發能力和創新能力。為此，公司與華中理工大學、華東理工大學、山東工業大學等高校聯合，選拔了65名具有本科學歷的技術骨干攻讀碩士研究生。2004年，公司又與青島科技大學聯合選拔了66名專業技術過硬、具有專科學歷的職工進行“專升本”（化工工藝）的學習。魯南制藥集團對各類人才在生活上熱情關心，積極幫助，良好的企業文化成為各類人才在魯南制藥成家、立業，扎根魯南。以人為本完善企業文化的內涵形成具有魯南特色的企業名片尊重員工的勞動價值，為員工的成長創造平等競爭的良好環境，創建平安企業，積極創造人與人和諧、人與企業和諧發展的人文環境，集團公司被評為“山東省和諧勞動關系創建工作先進單位”。要不斷提高員工的物質文化生活水平和企業凝聚力。在生產發展的基礎上,不斷提高員工收入和改善勞動條件,豐富文化生活,使員工生活更加富裕和美好。廣大員工要積極支持和參與公司改革、發展和各項事業,積極維護企業形象、企業利益,愛崗敬業,建立一支朝氣蓬勃、奮發進取、團結戰斗的員工隊伍。魯南制藥集團在企業內部配備了完善文化設施建設。總面積9000平方米的職工服務中心配備了餐廳、舞廳、健身房、乒乓球室、棋牌室、臺球室、電腦室、閱覽室、電影院等配套設施，豐富、活躍了職工的業余文化生活。新時代藥業有限公司餐飲、文化娛樂區建有保齡球館、乒乓球室、健身房、體育廣場等娛樂設施，為職工學習提供了固定的陣地。還創辦了魯南制藥報等系列內部報刊，成為學習的有效載體。利用公司報紙、黑板報、廣播站、內部局域網等宣傳媒體，積極開展了“少上網、多參加文體活動；上網少玩游戲多查信息、資料”專題討論，深入開展“學習羅文”、“安全在我身邊”、“班組天地”等主題宣傳活動；連續舉辦了二十四屆職工運動會、十一屆集體婚禮；20多年來把十月作為企業文化活動月，開展豐富多彩的文體活動，舉辦了魯南制藥杯乒乓球邀請賽，舉辦了廠慶文藝晚會，組織“職工歌詠比賽”等活動慶祝公司廠慶，展現了員工健康向上的精神風貌，增強了職工的凝聚力和向心力。魯南制藥集團在20多年的發展過程中，在注重經濟發展的同時，注重企業文化建設，“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的魯南精神是在企業不斷發展過程中逐漸形成的，她伴隨著企業走過了每一段坎坷和艱辛，鼓舞了一批批魯南人前仆后繼、艱苦創業。“否定昨天、否定自己、從零開始、從新的起點開始”的零點精神，已成為魯南企業文化的核心內容，各種形式的學習為魯南制藥集團員工素質的提高起到了關鍵的作用，為公司改革發展提供了精神動力和思想保障。“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”已融入到魯南人的血脈中，成為魯南人的精神支柱，成為魯南制藥發展的寶貴精神財富。四、造福社會承擔責任回報社會魯南制藥集團始終堅持“造福社會、創造美好生活”的經營宗旨，致富思源，回報社會。1999年10月1日，魯南制藥第一屆集體婚禮舉行，15對新人把節省下來的三萬元捐給了15個貧困大學生，圓了他們的大學夢。公司從1999年開始，每年捐助30多名家境貧困的新大學生順利走進大學，目前已經累計幫助200多名新大學生順利走進大學校門，還資助希望工程50多萬元。2004年9月27日，公司為沂水縣崔家峪青山萬村修路捐款13萬元。公司從2002年起開始捐助文化事業，冠名臨沂市歌舞團為魯南制藥歌舞團，前三年捐助100萬，計劃2005年到2008年共捐助120萬元。2009年，向北京市朝陽小關街道惠新社區、河東區湯河鎮西洽溝社區捐贈藥品，為費縣大田莊鄉牛嵐村修路、建攔水壩，向費縣城關鎮葛峪小學捐贈用品，成立魯南制藥慈善基金，積極參加“三下鄉”活動，全年為社會文化、扶貧濟困等公益事業捐款、捐物共100多萬元。四川大地震中，魯南制藥集團捐款捐藥100多萬元，2010年，青海玉樹地震，捐款捐藥60余萬元。近年來，公司陸續向社會捐贈的款物已達3000多萬元。五、保護環境科學發展和諧發展

魯南制藥集團重視資源節約，不斷加大對資源節約和循環利用關鍵技術的攻關力度，主動推廣應用節約資源的新技術、新工藝、新設備和新材料。這是企業抓住機遇迎接挑戰，進而做大做強的需要，是企業應盡的責任，也成為企業文化的重要內容。公司提出了建設“資源節約型”、“環境友好型”企業的目標，利用各種方式廣泛宣傳，從意識、技術到制度三個層次做好這方面的工作，先后開展了“建設資源節約型企業”大家談，從思想意識上教育、引導員工樹立節約觀念，從每件小事、從身邊的事做起。投入巨資建設環境保護中心，對生產、生活產生的污水、廢渣進行處理，能循環利用的就通過處理后加以利用。公司把環境保護作為項目立項的先決條件，要求科研人員在研究產品工藝的同時，把如何處理污水、廢渣作為一項重要內容。還專門招收了環境保護方面的博士從事環境保護的研究，使企業的環境保護工作上了一個新臺階。同時公司還進行環境整治，在廠區內植樹種草，美化環境。在科學發展觀的指導下，經過不懈努力，魯南制藥集團被山東省認定為“排污達標企業”，所屬山東新時代藥業也被評為“山東省環境友好企業”。六、不斷完善追求卓越

趙志全董事長對企業的發展構想：“魯南制藥集團的近期目標是盡快完成從仿制到自主創新的轉變，利用5年時間建立完整的創新體系和較強的創新能力，研發投產具有完全自主知識產權的新藥15個以上，實現具有國際先進水平的10個重大項目的產業化，工業產值超過100億元，綜合實力全國同行業領先。”魯南制藥集團全面加強和提高企業管理水平,全面提高管理隊伍素質,盡快健全各種工作標準和規章制度,逐步推行現代化管理方式,健全激勵約束機制。在生產發展的基礎上,不斷提高員工收入和改善勞動條件,豐富文化生活,使員工生活更加富裕和美好。趙志全在企業發展中重視企業文化的建設，內涵豐富的魯南制藥企業文化成為了企業員工的精神動力，將緊盯世界科技前沿，提高自主創新能力，以占領國內、國際兩個市場為目標，終將成為國內領先、世界一流的醫藥科研生產基地和國際化企業集團，創國際知名品牌，建百年企業。魯南制藥集團股份有限公司是國家重點高新技術企業，是中藥、化學藥、生物制劑及原料兼產的綜合制藥集團，位列2006年度中國大企業集團競爭力500強第87位。2006年6月，“魯南”商標被認定為中國馳名商標。集團成員企業包括魯南厚普制藥有限公司、魯南貝特制藥有限公司、新時代藥業有限公司、魯南新時代醫藥有限公司等七家公司，現有員工6000余名，平均年齡30歲，是一個充滿激情和活力的企業。魯南制藥集團：科學發展共建和諧

“魯南”的發展史，說到底就是不怕困難、挑戰困難、戰勝困難的歷史。這就是今天成就的來源，這就是“魯南”精神的實質，這就是“魯南”最寶貴的財富。集團公司董事長、總經理趙志全從19萬元凈資產、兩萬元貸款起步，帶領干部員工艱苦創業，鑄就了“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的企業精神，始終堅持“造福社會，創造美好生活”、“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”的經營宗旨，構建了一個頑強拼搏、團結向上的和諧企業。魯南制藥集團是“國家重點高新技術企業”，擁有雄厚的科研能力和開發能力：有國家認定的“企業技術中心”、“博士后科研工作站”；與華東理工大學聯合組建了“魯華生物技術研究所”；與山東大學組建了“超臨界流體技術研究所”、“天然藥物研究院”；聘請了中國工程院院士做公司顧問；與全國36家高校和科研機構建立了常年科研合作關系。公司立足科學發展觀，強化自主創新，不斷推動建設以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，使企業真正成為研究開發投入的主體、技術創新活動的主體和創新成果應用的主體，全面提升企業的自主創新能力。近年來，公司每年拿出銷售收入的10%投入到科研和技術創新中去，由18位博士、博士后，100多位碩士研究生組成的科研隊伍不斷進行新產品的研發，近年來，已獲授權的專利有73項，其中發明專利45項，香港標準專利8項。在1999年全國292個國家企業技術中心評比中，魯南制藥集團排名居第二位。目前，公司已步入研發集成化、生產規模化、質量標準化、管理規范化的快速發展軌道。今天的“魯南”已發生翻天覆地的變化，一磚一瓦、一草一木、一切一切都浸透了“魯南人”共同的心血和汗水。公司重視資源節約，不斷加大對資源節約和循環利用關鍵技術的攻關力度，主動推廣應用節約資源的新技術、新工藝、新設備和新材料。這是企業抓住機遇迎接挑戰，進而做大做強的需要，也是企業應盡的責任。公司提出了建設“資源節約型”、“環境友好型”企業的目標，利用各種方式廣泛宣傳，從意識、技術到制度三個層次做好這方面的工作，先后開展了“建設資源節約型企業”大家談，從思想意識上教育、引導員工樹立節約觀念，從每件小事、從身邊的事做起。制藥行業是一個高技術含量、高附加值的行業。公司在新設備的選型、設計中，就大量使用節能電器設備，如節能燈、變頻器等，節省了大量的能源，對已經使用的高耗能設備進行技術改造、設備更新。投入巨資建設環境保護中心，對生產、生活產生的污水、廢渣進行處理，能循環利用的就通過處理后加以利用。公司把環境保護作為項目立項的先決條件，要求科研人員在研究產品工藝的同時，把如何處理污水、廢渣作為一項重要內容。同時公司還進行環境整治，在廠區內植樹種草，美化環境。在科學發展觀的指導下，經過不懈努力，魯南制藥集團被山東省認定為“排污達標企業”，所屬山東新時代藥業也被評為“山東省環境友好企業”。“魯南”要成為有責任的企業，“魯南”的每一名員工要成為有責任的員工，恪盡職守、誠實守信，同心鑄和諧，造福全社會。公司堅持把社會主義核心價值體系融入到企業發展的實踐中去，增強企業的社會責任感，要求企業在努力做強、做大的同時，積極回報社會。企業的快速發展，主要是受益于經濟社會的發展。因此，企業要增強責任意識，熱心社會慈善事業，積極支持公益事業，踴躍投身社會主義文化事業，主動參與新農村建設，積極為和諧社會建設貢獻力量。魯南制藥集團股份有限公司始終堅持“造福社會、創造美好生活”的經營宗旨，致富思源，回報社會。1999年10月1日，魯南制藥第一屆集體婚禮舉行，15對新人把節省下來的三萬元捐給了15個貧困大學生，圓了他們的大學夢。2000年10月1日，魯南制藥第二屆集體婚禮舉行，新人們將節省下來的錢買成科技書籍，送給平邑縣流峪鄉的鄉親們。2001年10月1日，魯南制藥第三屆集體婚禮舉行，新人們來到蒙陰縣看望“沂蒙六姐妹”。2002年10月1日，魯南制藥第四屆集體婚禮舉行，新人們捐出20萬元為費縣朱田鎮上水漣峪村打井，取名“思源井”。2004年10月1日，魯南制藥第五屆集體婚禮舉行，新人們捐款16萬元，為費縣孟家山頭村打井修路。2005年10月1日，魯南制藥第六集體婚禮舉行，新人們捐款15萬元，為費縣崮子村修建衛生院，解決了山區農民看病難的問題。2007年5月1日，魯南制藥第七屆集體婚禮舉行，新人們捐款10萬元為費縣朱田打井。公司從1999年開始，每年捐助30多名家境貧困的新大學生順利走進大學，目前已經累計幫助200多名新大學生順利走進大學校門，還資助希望工程50多萬元。2004年9月27日，公司為沂水縣崔家峪青山萬村修路捐款13萬元。公司從2002年起開始捐助文化事業，冠名臨沂市歌舞團為魯南制藥歌舞團，前三年捐助100萬，計劃2005年到2008年共捐助120萬元。近年來，公司陸續向社會捐贈的款物已達近2000萬元。五年來，魯南制藥集團積極參與“千村幫扶”工作，派出專職干部進駐山東省莒南縣貧困農村，打井、修路，改善農村人民生產、生活條件，受到當地農民和政府的歡迎。企業參與新農村建設與社區公益項目的實施，體現了企業的社會責任感，企業參與新農村建設，推動公益事業，也是企業自身的需要，樹立了良好的形象。公司在今后的征途中，將繼續堅持“造福社會，創造美好生活”的宗旨，不斷創新，開拓進取，在科學發展觀的指導下，開創更加美好的企業未來。魯南制藥：為民族醫藥事業做貢獻1978年到2008年，魯南制藥從一個校辦小廠成長為一家國內知名的大型綜合制藥集團。這30年，是魯南制藥從無到有，從小到大，走出沂蒙山，走出齊魯大地，走向全國、走向世界的輝煌歷程；有多少人為企業的發展不懈拼搏，用辛勤的汗水澆灌著魯南制藥這片沃土；在這艱苦創業的過程中，以趙志全為代表的勇敢的魯南制藥人不怕困難、挑戰困難、戰勝困難，用才智創造了優異的業績，在沂蒙山這片土地上創造了輝煌的成就，為民族醫藥事業的發展做出了貢獻。魯南制藥前身為“郯南制藥廠”(原址在郯城縣)。1969年開始投入生產，屬校辦工廠。1985年由郯城搬遷至臨沂。董事長、總經理趙志全1987年作為沂蒙山區第一個招標承包的企業家，從19萬元凈資產和2萬元貸款起步，帶領公司員工艱苦創業，銳意改革，建立了現代企業制度，把一個資不抵債、瀕臨倒閉的小廠發展成為現代化綜合大型制藥企業。現有總資產35億元，固定資產17億元。20多年來，魯南制藥集團在趙志全的帶領下，積極推進科學發展、和諧發展、率先發展，走在全國同行業發展的前列，2006年、2007年連續兩年位列中國大企業集團競爭力500強。魯南制藥集團股份有限公司是集中藥、西藥、生物制藥為一體的國家重點高新技術企業。設有制藥工程技術研究中心、企業技術中心、博士后科研工作站、山東省生物制藥行業技術中心，下設魯南貝特制藥有限公司、魯南厚普制藥有限公司、山東新時代藥業有限公司等8個子公司。以和諧促發展以文化聚人心

多年來，魯南制藥為貧困山區人民捐資打井、向希望工程捐款、資助貧困大學生、捐獻藥品、贊助文體事業，魯南制藥集團善舉數不勝數。從1999年開始，每年捐助30多名家境貧困的新大學生順利走進大學，目前已經累計幫助200多名新大學生順利走進大學校門。今年5月12日，四川汶川發生大地震，魯南制藥集團心系災區，捐款捐藥。近年來，已陸續向社會捐贈的款物已達近2500萬元。2002年與臨沂市歌舞團聯姻，冠名魯南制藥歌舞團，贊助100萬元，2006年又進行了聯姻續簽，又贊助120萬元，聯姻后的魯南制藥歌舞團活躍在沂蒙大地，并且走出山東，走向全國。該集團公司配備了完善的文化設施，有餐廳、舞廳、健身房、乒乓球室、棋牌室、臺球室、電腦室、閱覽室、電影院等配套設施，豐富、活躍了職工的業余文化生活。“造福社會、創造美好生活”、“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”是魯南制藥集團辦企業的出發點。為此，魯南制藥集團十分注重企業文化建設，積極構建和諧企業，創造人與人和諧、人與企業和諧、人與自然和諧的人文環境。該企業尊重員工和尊重員工的勞動價值，優化生產環境，加強勞動保護，生活設施和福利待遇不斷改善，解決員工的實際困難，員工的收入水平和生活水平不斷提高。2006年，魯南制藥集團被評為“山東省勞動關系和諧企業”，獲得“全國五一勞動獎狀”。董事長、總經理趙志全也被授予“全國勞動模范”榮譽稱號。魯南制藥集團在發展過程中，在注重經濟發展的同時，非常注重企業文化建設，“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的魯南精神是在企業不斷發展過程中逐漸形成的，她伴隨著企業走過了每一段坎坷和艱辛，鼓舞了一批批魯南人艱苦創業，不懈追求。以科技為先導提高自主創新能力

魯南制藥進行高新技術產品的開發研制和產業化，從而使企業活力不斷增強。加強產學研聯合，提高科技創新能力1998年，魯南制藥與華東理工大學聯合組建了“魯華生物技術研究所”，2002年，與山東大學聯合組建了“山大魯南天然藥物研究院”。2004年9月，收購重慶富進生物醫藥有限公司作為生物技術研究的子公司。同時和全國30多家科研機構、大專院校建立了密切的合作關系。公司加強與中國工程院的合作與交流，2004年以來，中國工程院15位院士視察了公司，并對公司的發展、自主研發提出了建議。2005年，中國工程院院士、國家藥物制劑工程研究中心領導來公司視察。2005年12月，中國工程院醫藥衛生工程學部的三位院士到公司視察，并受聘擔任技術中心顧問。加強技術中心建設，建立科技創新平臺趙志全重視技術中心工作，著力建立健全企業的科技創新平臺。2002年，在新時代公司擴建了企業技術中心、建立博士后科研工作站。中心現有固定研究人員500多人，其中具有博士學位的18人，具有碩士學位的100多人。正在進行的新藥研究有100多項，已有多項科研成果處于國內同行業領先水平。2005年9月，經山東省科技廳批準，組建了山東省藥物工程研究中心。同年10月，中藥現代化(魯南)科技產業示范園經山東省批準籌建。同年12月，山東省生物制藥行業技術中心經山東省經貿委員會批復組建。2007年10月，制藥工程技術研究中心經國家有關部門批復組建，對魯南制藥集團的發展和進步、人才的引進與培養以及科技成果的轉化將產生推動作用。加強人才隊伍建設，增強技術創新能力魯南制藥的活力來自高科技，魯南制藥馳騁天下靠的是高新技術產業化，走的是堅持自主創新、創高新名牌企業之路。通過不斷的技術創新，加大科技投入及多方位的產學研聯合，通過技術中心、博士后科研工作站及科研人才隊伍的建設，大大增強企業活力。目前，有三個項目獲得國家科技進步二等獎，11個項目獲山東省科技進步獎，49項產品列入國家重點新產品計劃，24個項目列入國家火炬計劃，2007年承擔國家科技支撐計劃項目兩項，承擔國家863計劃兩項，公司有國家發明專利77項。節能減排促發展與自然和諧相處

趙志全始終堅持“造福社會，創造美好生活”的經營宗旨，突出科技的帶動力量，大力落實節能減排指標，實現了企業與自然的和諧相處，促進了企業又好又快可持續發展。魯南制藥集團也被山東省認定為“排污達標企業”，所屬山東新時代藥業也被評為“山東省環境友好企業”。在依靠科技提高企業核心競爭力的同時，趙志全把“環保、質量、安全”作為企業發展的基本政策，不斷完善管理制度、樹立環保意識，并嚴格工藝，在生產中減少“三廢”的排放和有害物質的使用。在科研項目研發中，公司要求必須“環保先行”，立項時要先出環保方案，沒有環保立項不能產業化。而每個研發項目都有專門的環保小組，負責研究最佳的“三廢”處理方案。早在1999年，魯南貝特制藥就率先建設了污水處理中心，新時代藥業在2002年建設初期，投資3000萬元建造了污水處理中心，日處理污水3000噸，使污水達到一級排放標準。隨著公司的不斷擴建發展，2007年投資7000萬元的大型污水處理站開工建設，占地100畝，為國家重點支持項目。處理后的化學廢水可達到一級排放標準，達標后的廢水經沉淀后，清水可用來澆灌苗木，污泥可用作堆肥，實現了污水的資源化利用。今年3月28日，年產3000噸的7-ADCA項目在魯南制藥集團順利投入運行。該項目的投產成功，在一定程度上提高了半合成抗生素的國產化水平。“為社會提供優質的產品，為企業創造最佳的效益，為職工謀求最大的利益”，這是魯南制藥人永恒的精神追求。而貫穿這個理念始終的就是魯南制藥的濃濃愛意。對產品的愛，造就了企業一流的卓越質量；對企業的愛，打造了一流品牌；而對消費者的愛，則最終成就了魯南制藥的信譽。成就不僅源于品牌、信譽，更源于文化。魯南制藥“造福社會，創造美好生活”之諾言將永遠激勵著廣大職工不懈努力和不懈追求。魯南制藥的前進沒有盡頭，沒有終點。致力要成為民族醫藥行業百年企業的魯南制藥，更是把深邃的目光投向了未來。在現實和未來的交匯點上，魯南制藥人前進的步伐，正在以前所未有的規模從民族醫藥向世界縱深處延伸??趙志全的視線中永遠閃耀的風景是：魯南制藥集團永遠是一個風華正茂、立志全球、走向百年、國內領先、世界一流的醫藥強勢品牌。第2篇：魯南制藥情況匯報

提高核心競爭力

培育全國知名品牌

魯南制藥集團

魯南制藥集團是國家科技部認定的重點高新技術企業，國家創新型企業、國家技術創新示范企業，是集西藥原料藥、制藥、中成藥、抗生素制劑、麻醉藥品、生物制藥于一體的國家大型綜合制藥企業，下設魯南厚普制藥有限公司、魯南貝特制藥有限公司、山東新時代藥業有限公司等八家子公司。公司現有總資產84億元，2012年實現工業產值53億元，上繳稅金6.4億元；2013年預計實現產值60億元，上繳稅金7億元，入選中國大企業集團競爭力500強、山東省納稅100強，被山東省政府評為“山東省納稅先進企業”。公司員工大專以上學歷占70%以上，擁有一支朝氣蓬勃，專業技術優良、勇于創新的高素質科研開發隊伍。現有專職科研人員957人，其中研究員12人，高級工程師48人，工程師392人；其中具有博士學位的20多人，具有碩士學位的1000多人。一、加快實施公司品牌培育戰略

以改革為動力，以市場為中心，以科技為先導。改革是發展的不竭動力，以改革總攬全局，不僅是過去我們生存和發展的動力，也是今后長期生存和發展的根本。堅持以市場為中心，增強業務首位意識，在今后相當長的時期內，業務工作的中心地位和作用不會動搖。加大產品開發、技術改造、技術革新的力度，促進產品結構調整和生產技術水平的不斷提高，逐步實現從消化吸收到具備自主創新能力的過渡，科技力量和科技水平在國內同行業達到先進水平。公司品牌培育方針：以科技為先導，以質量為中心，打造百年企業。公司品牌培育目標：擴大魯南品牌的影響力，提高企業市場競爭力，實現全國同行業前三名，將公司品牌產品推向世界，造福社會，創造美好生活。未來的工作中，公司將繼續以科學發展觀為統領，繼續堅持“以改革為動力，以市場為中心，以科技為先導”的指導方針。強化業務首位意識，加強業務隊伍建設。轉變方式，實現重點產品的增長目標。加強自主創新，加快科研項目研發速度，加快技術改造和科研成果產業化，提升企業整體素質和國際競爭力。重視產品質量，強化全員質量意識和風險意識，全力打造質量品牌，建立與國際接軌的質量保證體系。做好安全工作，加強節能減排、生態建設和環境保護，增強可持續發展能力。二、加強科技創新

提高產品核心競爭力

公司設有國家級企業技術中心、博士后科研工作站、國家手性制藥工程技術研究中心、哺乳動物細胞高效表達國家工程實驗室、中藥制藥共性技術國家重點實驗室、“泰山學者”崗位等研發平臺，具有較強的研發能力。已成功承擔完成了200多項研究課題，其中，國家科技支撐計劃課題4項，國家863計劃2項，國家重大新藥創制專項項目10項，國家火炬計劃項目18項，國家重點新產品計劃15項，國家創新能力建設項目3項，國家技術創新項目3項，國家技術改造項目2項，78個項目獲得科學技術進步獎，其中國家科技進步二等獎6項，省科技進步獎18項。集團高度重視知識產權保護工作。近年來已申報國際、國內發明專利442項（其中PCT專利17項），已獲授權專利354項，授權專利數量居國內醫藥企業第二位。三、重視產品質量

創建知名品牌

魯南制藥視藥品質量為安身立命之本，在注重科技創新的同時，集團建立了完善的質量管理體系，培養和引進了高層次質量檢驗人才隊伍，牢固樹立“保證藥品質量、打造百年藥企”的質量意識，公司生產車間全部通過國家GMP認證。公司實施嚴格的操作規程，對每一種原料、輔料、包裝材料進行嚴格檢驗。配備了高效液相色譜儀等國際先進、國內領先的儀器設備，還根據國際ICH的要求，對原料藥、制劑中的有關物質進行了更加嚴格的定性、定量分析和控制，確保了用藥安全；牢固樹立“保證藥品質量，確保用藥安全”的意識，嚴格按照GMP的操作規程組織生產，精選藥品原料，加強規范化管理控制。這種質量控制體系下生產出的優質藥品使魯南建立起良好的企業信譽，為魯南品牌贏得了市場認同。“魯南”商標2006年被認定為中國馳名商標，公司已有3個產品被認定為“山東省名牌產品”。魯南制藥集團榮獲“2011年度臨沂市市長質量獎”。四、承擔社會責任

做有擔當的企業公民

魯南制藥集團在發展壯大的同時，不斷增強企業社會責任，通過積極回報社會，實現企業的和諧發展。魯南制藥集團本著發展生產、保護環境的原則，1997年建造了集團第一座污水處理中心，集中處理魯南厚普制藥有限公司、魯南貝特制藥有限公司的生產污水和魯南制藥集團生活區污水。2003年，投資2000多萬元在新時代廠區設計建造了第二座污水處理中心，2008年，公司著手興建一座大型綜合性污水處理中心，日處理污水10000噸，以滿足公司生產規模的不斷擴大和淮河流域污水治理的需求。對于生產中的廢氣、廢渣，公司能夠按照污染物的性質，采用高效截留和水淋洗脫等方式，減少污染物排放，確保污染物處置、排放符合國家及地方法律、法規及標準要求。魯南制藥集團熱心社會公益事業，先后參加市第二屆職工文化節，第四屆廣場文化藝術；主辦“魯南制藥杯”乒乓球比賽、全國醫藥十佳新聞評比等活動；在資助貧困大學生、村村通工程、山區打井等“扶貧濟困”活動中捐款100余萬元，5.12汶川特大地震發生后，集團公司在第一時間展開救助行動，向災區捐款捐物100多萬元。今年，投資50多萬元，為臨沂紅旗實驗小學免費提供暖氣，改善了辦學條件，解決了師生取暖的難題。據不完全統計，集團公司累計已向社會捐贈款物達3500多萬元，展示了企業良好的社會形象。第3篇：制藥廠職工的辭職報告制藥廠職工的辭職報告

尊敬的領導：你好！非常感謝領導給予在西安楊森工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在楊森兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在楊森部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。楊森的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿楊森在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！此致敬禮！帶著幻想和創造沖動，還只是個孩子。在頭一年里，我依然把工作想象得十分樂觀，對于經濟上的獨立我感到很滿意，對于業務的學習充滿新鮮感，對于新的同事朋友們簡直相見恨晚。那絕對是人生中快樂的日子。然而一個不成熟的人活在一種不穩定的生活環境里，變化悄然而至。雖然江西是我的家鄉，在南昌工作的我卻不是本地人，在日復一日枯燥無味缺少假期的工作中，在生活上體會到無助感。我的性格內向，但愛好自由，想法很多，但行動能力不好。我曾經學習經濟，并對理論知識有一些好感。大學畢業以后從事金融工作，獲得了相對豐厚的薪水和較高的社會地位，但那幾乎與我內心的職業理想和滿意的生活狀態背道而馳。我曾經消極對待，對圍城外的渴望已經超過心理負荷。在我失意的日子里，是都司前的領導和同事在我身邊愛護我關懷我，一次一次寬容和幫助我，讓我走完在工行的成長之路。今天我真的決定離開了，就在這個時候，冬天的寒冷催出傷感的情緒，揮別我敬禮申請人：辭職報告

三郎哪里去了？人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事？細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力！最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福！此致敬禮申請人：xxx20xx年xx月xx日

白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職！刺激老板的辭職報告

這是我兩年前寫的。老板看過之后告訴我：一夜沒睡，刺激很大!兩年間，我跳槽九次，從作wap開發到作網管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。―――這也太平易近人了吧?2、糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。3、要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。4、說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年末沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。5、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要

一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。8、公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發展機會，自己也不會給老板機會―――辭職走人。10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達!6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。8、公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發展機會，自己也不會給老板機會―――辭職走人。10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一

個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達!再三思考而成。既然是工作報告，希望您撇開朋友關系，單單以老板對員工的心態，心平氣和地看完。或許您會對我抱以“白眼狼”之類的評價，謝謝，我受之有愧，只求做您踏上成功塔頂的一塊過路磚而已。首先，還是要萬分感謝您這么多年來對我的幫助，已經無法用言語來表達??(省略n字)。后文中若有言語冒犯之處(下文起稱呼“您”將改為“你”)，望請見諒。很抱歉，我沒打算就周六發生的事向你道歉，因為同樣的錯誤在你身上已發生過多次，只是對下屬沒有時間觀念的你習以為常罷了。上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有關大金空調的工作須與林總見面。“下午”的定義是什么?根據《詞海》中解釋：指13:00～17:00的時間段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事實上你在16:40來電話告訴我：見面時間改在晚上。我很禮貌地和你說晚上我已經安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚飯(supper)的區別，對于你提出的吃完馬上趕過來的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后趕過來了。或許是由于對方原因導致這樣的工作安排，但是我覺得我沒有理由為你那糟糕的、隨心所欲的日程安排買單。周六、周日是我的休息日，一星期積累下的家庭私事都須在這兩天內完成。對于周六下午加班的要求我本無絲毫睚眥。但是整整一下午的等待在你嘴里卻成了不懂得請示的愚蠢行為。說得不客氣，我怎

么知道你幾點起床?幾點打電話?約在幾點?若要我請示，那我是該在13:00?14:00?15:00?還是16:00?的評價，謝謝，我受之有愧，只求做您踏上成功塔頂的一塊過路磚而已。首先，還是要萬分感謝您這么多年來對我的幫助，已經無法用言語來表達……(省略n字)。后文中若有言語冒犯之處(下文起稱呼“您”將改為“你”)，望請見諒。很抱歉，我沒打算就周六發生的事向你道歉，因為同樣的錯誤在你身上已發生過多次，只是對下屬沒有時間觀念的你習以為常罷了。上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有關大金空調的工作須與林總見面。“下午”的定義是什么?根據《詞海》中解釋：指13:00～17:00的時間段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事實上你在16:40來電話告訴我：見面時間改在晚上。我很禮貌地和你說晚上我已經安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚飯(supper)的區別，對于你提出的吃完馬上趕過來的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后趕過來了。或許是由于對方原因導致這樣的工作安排，但是我覺得我沒有理由為你那糟糕的、隨心所欲的日程安排買單。周六、周日是我的休息日，一星期積累下的家庭私事都須在這兩天內完成。對于周六下午加班的要求我本無絲毫睚眥。但是整整一下午的等待在你嘴里卻成了不懂得請示的愚蠢行為。說得不客氣，我怎么知道你幾點起床?幾點打電話?約在幾點?若要我請示，那我是該在13:00?14:00?15:00?還是16:00?謀一份職業不亞于萬人過獨木橋，相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記憶猶新。其實求職難辭職一樣不容易。然而對于那些整日奔波在高樓大廈，戰戰兢兢端著“紙飯碗”的兄弟姐妹來說，辭職其實也是一道說不清道不明的話題。辭職之際，你是難以啟齒，覺得對不住自己老板的栽培；還是憤而離職，壓根不給公司一點喘息的機會；或者干脆揮揮衣袖，連同業務資料一起帶走。如果你要辭職，你會怎么跟老板開口？敲敲老板的門，面對他直接說還是送給老板一個白信封？欲走還留的時候，無意間展現的卻是人間百態。毅然決然型a：中國有一句話叫“此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”般的灑脫。這樣的職員一般總是對自己充滿信心，認為是金子總會發光的。b：我最后一次辭職的時候和老板說了句：給我300萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司收益大。我最后的老板是海歸派，他含糊地說了句：你太年輕了。之后什么話都沒有說了，我走人了，辭職對白如此而已，很簡單的！c：的確，我的辭職經歷實在讓自己覺得很……單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑了，結果總部派人去家里找，到處聯系我，弄得很不好意思，不過現在和過去公司的總裁關系還是很好。d：辭職的時候總是經過反復考慮，一旦決定，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。溫情脈脈型a：老板，對不起，在公司這么長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批準，我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了！就這樣簡單！流水線型a：我原先的公司對于離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通過以后去hr領表，然后填表，hr找你溝通，之后就是研究所所長簽字，再然后就是事業部總經理或者副總裁簽字，再然后就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最后是開一張離職證明。b：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什么難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老板開除，我會有很多很多的想法，然后一下失敗的原因，不過這么久以來，以前的老板好像都是我的朋友。c：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我調到公司較好的口

子，后來干脆說走人就要交罰金，反正是什么都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這樣我就越要走，而且那時公司里的謠傳也特別多，有的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我后來真的在家待業了一個星期。性格即命運，我這骨子里的傲氣及善良是改不掉的了。d：好像還很順利，干了一年，大家對我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未來，還是咬咬牙，辭了！難舍難分型a：了。其實hr也知道這兩個月我在做什么，大家心知肚明。“辭場”老手型第一次辭職時我對主任只說了一句話：我真“的想好好去工作，但是現在覺得自己只找到半份工作。”于是我就走了。第二次的離職，是感覺公司快維持不下去了，明智地提前離開了。其余的兩次，當我有去意時，老板竟幫我找了更好的公司，給了我意想不到的機會。離開了，當然依然會保持著聯系，時時地得到他們的一些指點。記得前一個老板，告訴我“既然這里留不住你了，還不如幫你一下，姑娘長大了，留不住了，該走就走吧……”現在想想都覺得有意思。第4篇：制藥廠職工的辭職報告尊敬的領導：

你好！非常感謝領導給予在西安楊森工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在楊森兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在楊森部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。楊森的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿楊森在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！此致

敬禮！第5篇：制藥廠職工的辭職報告制藥廠職工的辭職報告

尊敬的領導：你好！非常感謝領導給予在西安楊森工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在楊森兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在楊森部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。楊森的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿楊森在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！此致敬禮！第二篇：銀行職工的辭職報告尊敬的行領導：

我很遺憾自己在此時正式提出辭職。白駒過隙，入行已經兩年半。記得還沒畢業，披著長頭發穿著牛仔褲坐火車來江西省工商銀行考試，那時的我是張純白紙，天真活力帶著幻想和創造沖動，還只是個孩子。在頭一年里，我依然把工作想象得十分樂觀，對于經濟上的獨立我感到很滿意，對于業務的學習充滿新鮮感，對于新的同事朋友們簡直相見恨晚。那絕對是人生中快樂的日子。然而一個不成熟的人活在一種不穩定的生活環境里，變化悄然而至。雖然江西是我的家鄉，在南昌工作的我卻不是本地人，在日復一日枯燥無味缺少假期的工作中，在生活上體會到無助感。我的性格內向，但愛好自由，想法很多，但行動能力不好。我曾經學習經濟，并對理論知識有一些好感。大學畢業以后從事金融工作，獲得了相對豐厚的薪水和較高的社會地位，但那幾乎與我內心的職業理想和滿意的生活狀態背道而馳。我曾經消極對待，對圍城外的渴望已經超過心理負荷。在我失意的日子里，是都司前的領導和同事在我身邊愛護我關懷我，一次一次寬容和幫助我，讓我走完在工行的成長之路。今天我真的決定離開了，就在這個時候，冬天的寒冷催出傷感的情緒，揮別我第一份工作，揮別我親愛的領導與同事，揮別我無數次跌倒爬起百感交(更多精彩文章請關注好)集。我怕的不是吃苦，怕的是心中沒有信念。辭職以后我將回到溫暖的家中，反思和總結這段歷程，在適當的時候重新向前進。工商銀行給我了許多，我不曾忘記。可愛的是，小孩子的翅膀還沒有長硬，就執意要離開大家庭獨自冒險，誰讓這孩子天生愛冒險。即使是那樣，我已經印上icbc的標志。感謝都司前大家庭的每一個成員，真誠地，帶點酸的。最后祝愿我們都司前支行的業績越做越好。此致敬禮

申請人：辭職報告

第三篇：供電所職工辭職報告供電所職工辭職報告尊敬的公司領導：你們好：

在電車公司供電所工作的近五年的時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣有初步了解的電工，專業上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開供電所各位領導和同事們的信任和傾心的知道與幫助。然而在應該對單位做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：我考上哈爾濱工業大學，機械制造與自動化專業，我想趁著年輕，豐富我的知識水平。提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了站長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅對我的傾心指導與幫助，忘不了十二站同事之間的互相幫助。現在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝電車公司供電所，感謝變電隊，感謝領導和同事們，是供電所培養了我！在供電所的五年將是我人生的一筆財富。在此，我自愿申請辭去在供電所的職務，敬請批準。在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。祝愿電車公司供電所的事業蓬勃發展，電車公司供電所的領導和同事們身體健康，事業順心。第四篇：公司職工辭職報告公司職工辭職報告尊敬的廠長、總監：二位領導好！我就要離開公司了，在此說聲對不起，不過請領導批準我的辭職申請。這做人吶，清醒容易糊涂難！我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優秀的員工；也曾想使公司在改革中，少走一點彎路，不至于出現這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些，我都沒有做到。心有余，力不足。現在的我在公司生活的極不如意，有工作上的，更多的生活上的，畢竟我不是一個人，無牽無掛的，我還有家人，我還需要養活他們，我只好辭職離開。到現在，我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳，犁田不如牛！這自薦上門的，不值錢。有心出力又如何？與其在這里虛度時光，不如去進修，學習自己喜歡的課程，多學一點實用知識。我生來笨拙，學什么東西都比別人慢一拍。不管有多難，總還有學會的時候。但要弄虛作假，我=實在學不會。心里也憋的難受。我常常問自己：為什么不可以象別人一樣？反正公司的錢，不賺白不賺！誰嫌錢多了扎手？人人都說我傻。隨別人如何評價，我自己心中有一條底線：做人，就得挺直了腰！只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了。我做事，素有軍人作風。但回頭一望，看看自己，卻不是一個合格的軍人。當年的拼命三郎哪里去了？人過留名，雁過留聲。我為告訴做了些什么事？細細一想，沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。請二位領導不要單獨挽留我了，我知道領導的事情很多，不值得為我一個小員工費心，我會自行離開，不帶走一點漣漪，因為我壓根就沒有什么影響力！最后祝愿公司的明天會更好，祝愿二位領導笑口常開，家庭幸福！此致敬禮申請人：xxx20xx年xx月xx日

第：醫院職工辭職報告醫院職工辭職報告范文敬愛的xx醫院：

在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性！其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職！第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職！刺激老板的辭職報告

這是我兩年前寫的。老板看過之后告訴我：一夜沒睡，刺激很大!兩年間，我跳槽九次，從作wap開發到作網管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

1、作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。―――這也太平易近人了吧?2、糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。3、要講公平。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。4、說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年末沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。5、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。8、公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發展機會，自己也不會給老板機會―――辭職走人。10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達!6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。8、公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發展機會，自己也不會給老板機會―――辭職走人。10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達!第二篇：辭職報告_我決定炒了老板辭職報告:我決定炒了老板

本人工作于浙江省杭州文三路某寫字樓內，在杭州xx機電設備公司任職。暫時擔當多項職務，月薪2100元。這件事我想了就生氣。周六本是休息天，我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去見一客戶，要我下午不要安排私事。加班對我來說正常得很，不加班才是意外。周六下午我等到4點半，還是沒有收到老板的消息，我滿以為事情就此作罷了，所以安排家里老小全體外出就餐。4點40分老板來電話要求我7點左右赴約，我表示晚上已有安排了，于是就問他9點以后可不可以。老板的罵聲頃刻間不絕于耳，即刻在我家屬面前現場直播。我已決定下周一辭職，并仿效rebecca對他抨擊一番。因為我們有周一交工作報告的習慣，我剛借用報告噴了一半，先拿出來出口惡氣。我沒有炫耀的想法，只是想讓所有老板知道：老板太兇了，員工是要跑的!(上周在集體看了《穿普拉達的女王》后的一致看法)終于寫完了，全文如下，明天炒了他!工作報告：

親愛的朱總，在您看完這份工作報告之前，請別急著以鄙夷的眼光、暴戾的心態把它撕了。這里面的每一字句都是經過我反復斟酌、再三思考而成。既然是工作報告，希望您撇開朋友關系，單單以老板對員工的心態，心平氣和地看完。或許您會對我抱以“白眼狼”之類的評價，謝謝，我受之有愧，只求做您踏上成功塔頂的一塊過路磚而已。首先，還是要萬分感謝您這么多年來對我的幫助，已經無法用言語來表達??(省略n字)。后文中若有言語冒犯之處(下文起稱呼“您”將改為“你”)，望請見諒。很抱歉，我沒打算就周六發生的事向你道歉，因為同樣的錯誤在你身上已發生過多次，只是對下屬沒有時間觀念的你習以為常罷了。上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有關大金空調的工作須與林總見面。“下午”的定義是什么?根據《詞海》中解釋：指13:00～17:00的時間段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事實上你在16:40來電話告訴我：見面時間改在晚上。我很禮貌地和你說晚上我已經安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚飯(supper)的區別，對于你提出的吃完馬上趕過來的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后趕過來了。或許是由于對方原因導致這樣的工作安排，但是我覺得我沒有理由為你那糟糕的、隨心所欲的日程安排買單。周六、周日是我的休息日，一星期積累下的家庭私事都須在這兩天內完成。對于周六下午加班的要求我本無絲毫睚眥。但是整整一下午的等待在你嘴里卻成了不懂得請示的愚蠢行為。說得不客氣，我怎么知道你幾點起床?幾點打電話?約在幾點?若要我請示，那我是該在13:00?14:00?15:00?還是16:00?第三篇：辭職報告:我決定炒了老板

本人工作于浙江省杭州文三路某寫字樓內，在杭州xx機電設備公司任職。暫時擔當多項職務，月薪2100元。這件事我想了就生氣。周六本是休息天，我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去見一客戶，要我下午不要安排私事。加班對我來說正常得很，不加班才是意外。周六下午我等到4點半，還是沒有收到老板的消息，我滿以為事情就此作罷了，所以安排家里老小全體外出就餐。4點40分老板來電話要求我7點左右