第3頁共3頁煤礦三違人員管理制度為了強化現場安全管理，嚴格落實公司《安全操作規程》，提高各級人員的安全生產責任，進一步轉變員工工作作風，各級管理人員要深入狠反“三違”，查處生產過程中的安全隱患和“三違”現象，杜絕各類事故，確保安全生產，特制定本制度。一、各員工必須嚴格按照《安全操作規程》規定，深入跟班指揮生產，由生產部進行統一的檢查考核。二、各員工必須嚴查“三違”現象，確保作業現場工程質量班班達標，無“三違”、無隱患。三、班中脫崗一經發現將嚴肅處理。四、凡是查處的“三違”，無論危害輕重，責任大小，損失多少，當班跟班班組長必須____有關人員認真進行分析，查明原因，分清責任后，按公司《“三違”處罰辦法》進行處理。五、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現身說教。經過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。六、各級管理人員查處的“三違”都必須報生產部統一登記、存檔；七、當天發生的“三違”，必須當天進行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應的措施，強化教育。八、凡發生“三違”的班組要建立班后分析記錄，為安全教育提供材料。九、凡出現“三違”現象，“三違”者必須立即停止工作，經調查分析處理和本人認識清楚后，生產部才允許安排上班。十、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。十一、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤、規范行為、遠離“三違”，更好地貫徹《安全操作規程》做到上標準崗，干標準活。“三違”處罰辦法為減少現場隱患，狠反“三違”，確保生產現場安全，大力提高現場安全管理水平，對“三違”人員特制定以下管理制度和考核標準。一、凡“三違”人員，首先要進行責任追究，根據情況罰款____元不等，分析其“三違”過程。二、對“三違”人員必須按以下規定進行考核：（1）停工強制性學習，反思一天，不記出勤。（2）在班前會上做巡回檢查三天。（3）“三違”人員在培訓學習期間，不得請假、曠課、遲到、早退，如有違反者，取消考試資格停工反省，并加倍處罰。（4）“三違”人員學習結束后，必須參加考試，不合格者，繼續參加學習、考試，直至考試合格為止。（5）“三違”人員由幫教小組成員進行“一對一”幫教學習，提高其安全認識。煤礦三違人員管理制度（二）一、總則1.為進一步規范職工行為，強化公司安全生產管理，有效防范各類事故，根據公司安全風險辨識評估管控、崗位達標要求以及上級公司相關規定，結合公司實際情況，制定本制度。2.在工作時間（包括學習、會議）和場所內公司職工發生的違章指揮、違章作業、違反勞動紀律和管理規定的行為，統稱為“三違”。3.本制度適用于____煤炭運銷集團舊街煤業有限公司全體職工。二、管理責任____公司所有職工對“三違”人員和行為均負有制止、____、監督、配合調查的責任。2.安檢科負責公司“三違”人員和行為的檢查、____容調查核實、處罰教育、建檔登記等日常管理工作。____公司職工安全教育培訓中心負責根據相關會議及事故分析報告____決定對“三違”人員開展針對性的安全教育培訓。4.安檢人員、班組長、跟班帶班管理人員負責對“三違”人員的現場教育。5.安檢科及“三違”人員所在隊組負責違章作業人員、違反勞動紀律和管理規定的人員進行后續跟蹤，違章指揮人員的后續跟蹤由其上一級管理人員和跟班領導共同負責。三、“三違”行為的判定1.違章指揮是指工作計劃在____、實施過程中，班組長以上管理人員違背安全生產法律法規、規章規程、規范標準以及安全____措施、安全管理措施、安全技術措施等規定，在安全條件不具備的前提下，不尊重專家及職工意見建議，以完成生產指標為目的強令和指揮作業人員違章冒險作業，可能導致多人安全受到威脅或引發事故的行為。2.違章作業是指在現場作業過程中以完成本崗位作業任務為目的，特種作業人員、一般崗位人員違反煤礦安全規程、采掘作業規程、技術操作規程以及安全技術措施規定的流程、方法、標準，或在安全條件不具備且未采取相應的事故防范措施和安全風險管控措施（包含措施不當）的情況下，服從違章指揮、冒險作業或存在其它不規范的操作，可能導致自身及其它作業人員安全受到威脅或引發事故的行為。3.違反勞動紀律和管理規定是指不遵守公司考勤、會議及班組建設等____紀律、工作紀律、技術紀律和管理制度，可能影響到職工精神風貌建設和本崗位、本部門、其他崗位和部門正常工作的行為。4.上級主管部門、上級公司在現場檢查過程中確認的違章指揮、違章作業及違反勞動紀律和管理規定的行為。四、“三違”行為的管理1.制止及糾正在意識到本人行為屬于“三違”時，應立即停止違章違規行為，進行自我糾正。職工在受到違章指揮和強令冒險作業時，有權拒絕執行。現場安全檢查人員、跟班帶班管理人員應及時制止和糾正，并監督其按照相關規程、標準、規定對現場作業進行____和實施。一般崗位人員、特種作業人員、現場監督管理人員在發現其它崗位人員存在違章冒險作業行為，應及時制止，并予以糾正，監督其按照相關規程、標準、規定正規作業。職工發現其他崗位人員存在違反勞動紀律和管理規定行為時，應及時進行提示、制止和糾正其行為。2.____及核實公司鼓勵職工____“三違”行為，____的前提是被____人不接受制止和糾正繼續實施“三違”行為。安檢科負責“三違”____的受理工作，____形式：內線電話____，____@____.。對于不聽勸阻繼續實施違章違紀行為的管理人員和崗位人員，發現人、見證人應及時向“三違”人員所屬部門管理人員、現場監管人員或對其負有監督管理責任的管理人員和部門____。接受____的人員和部門應在最短的時間內（原則上不超過____個工作日）對____容進行調查核實。3.教育和處罰“三違”教育和處罰遵循“懲防結合、教育他人”的原則。安檢科及安全檢查員負責對現場或經調查確認____情節屬實的“三違”人員實施處罰教育，并根據“三違”的進行狀況（準備、實施、完結）、情節嚴重程度和可能造成的后果，確定處罰教育的方式。處罰教育的方式一般為批評通報、停工培訓、經濟處罰，情節嚴重的可建議實施多重方式，直至解除勞動合同。造成事故的，按照事故分析報告決定的方式和金額進行教育處罰。4.相關考核存在“三違”行為的人員，在“三違”行為發生的當月崗位達標考核、安全自?；ケＢ摫？己税聪鄳目己艘幎ù_定考核結論。對“三違”人員負有互保、聯保責任的人員，根據公司陽舊煤字【____】107____文件《自保、互保、聯?？己斯芾磙k法（試行）》有關規定確定相關項目的考核結論。“三違”記錄直接影響年終“先進個人”、“先進班組”（先進表彰）的評選資格。5.建檔登記安檢科負責建立公司“三違”檔案，詳細記錄“三違”人員姓名、崗位、“三違”行為發生時間、“三違”內容、教育處罰方式等內容。“三違”檔案保存期為一年。6.“三違”跟蹤安監部門及“三違”人員所在隊組應指定人員對“三違”人員的持續改正進行跟蹤管理，及時反饋相關信息。跟蹤期限最低為一周。五、正科級以上管理人員每月制止“三違”行為不少于____人次，副科級及以下管理人員、班組長、專職安全檢查人員應隨時檢查和制止現場存在的“三違”行為，不規定上限。六、處罰標準“三違”的具體情形詳見公司《安全獎懲制度》及市公司陽煤銷字【____】134____文件《____〈煤礦“三違”管理制度〉____》。