基層工商行政管理人才培訓(xùn)問題及措施問題基層工商行政管理人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中不可或缺的一支隊(duì)伍。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，基層工商行政管理機(jī)構(gòu)的工作任務(wù)也在日益加重。但就目前情況來看，基層工商行政管理人才仍存在著以下問題：1.人才缺乏基層工商行政管理人才整體數(shù)量偏少，缺乏專業(yè)化的人才，對(duì)各行各業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。2.人才結(jié)構(gòu)不合理基層工商行政管理人才結(jié)構(gòu)偏低端，相對(duì)缺乏高層次、高素質(zhì)人才，限制了其行業(yè)的發(fā)展。3.培訓(xùn)體系不完善現(xiàn)有基層工商行政管理人才培訓(xùn)體系尚不完善，缺乏系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化的培訓(xùn)機(jī)制，難以滿足行業(yè)發(fā)展的需求。4.培訓(xùn)內(nèi)容不足基層工商行政管理人才培訓(xùn)內(nèi)容單一、局限性明顯，無法提高人才的專業(yè)化水平。措施針對(duì)以上問題，應(yīng)從以下方面著手：1.加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)通過提高基層工商行政管理人才待遇、加大招聘力度、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)等措施，吸引更多的人才投身該領(lǐng)域，為行業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。2.整合培訓(xùn)資源整合優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，共享資源、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量。3.加強(qiáng)培訓(xùn)體系建設(shè)建立覆蓋基礎(chǔ)、中級(jí)和高級(jí)以及專業(yè)技能和管理能力培訓(xùn)的體系，通過考試、競(jìng)賽、實(shí)操等多種途徑進(jìn)行綜合評(píng)估，科學(xué)化、規(guī)范化的進(jìn)行培訓(xùn)，提高基層工商行政管理人才的專業(yè)化水平。4.制定具體培訓(xùn)內(nèi)容制定針對(duì)基層工商行政管理人才不同層次和專業(yè)領(lǐng)域需求的具體培訓(xùn)內(nèi)容，依據(jù)不同的人員崗位設(shè)置針對(duì)性培訓(xùn)課程，加強(qiáng)培訓(xùn)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高培訓(xùn)質(zhì)量。結(jié)論基層工商行政管理人才培訓(xùn)問題及措施，歸根到底，就是需要逐步完善人才培訓(xùn)體系，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，制定具體而又實(shí)用的培訓(xùn)內(nèi)容，為行業(yè)發(fā)展提供素質(zhì)優(yōu)良、技能扎實(shí)的人才保障。只有這樣，才能不斷