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文檔簡介

家居導購獎金制度范本家居導購獎金制度范本一、前言為了激勵公司家居導購的積極性，提高銷售業績，公司特制定家居導購獎金制度，以期達到雙贏的局面。二、獎金計算規則1.銷售額獎金：家居導購在完成公司規定的銷售任務后，可獲得銷售額獎金。銷售額獎金的計算公式為：銷售額獎金=銷售額×銷售額獎金比例。2.個人貢獻獎金：家居導購在工作中表現突出或為公司做出杰出貢獻時，可獲得個人貢獻獎金。個人貢獻獎金由公司領導評定，并根據其貢獻大小進行獎勵。3.團隊協作獎金：家居導購在團隊中協作出色，為團隊的業績做出巨大貢獻時，可獲得團隊協作獎金。團隊協作獎金由公司領導評定，并根據其貢獻大小進行分配。4.其他獎金：公司還會根據市場需求、員工個人表現、特殊貢獻等因素，設置其他獎金，以激勵家居導購在工作中更加努力。三、獎金發放方式1.銷售額獎金：銷售額獎金將在月底結算后的第二個工作日內，通過家居導購的工資卡發放。如遇節假日，獎金將在節假日結束后的第一個工作日內發放。2.個人貢獻獎金：個人貢獻獎金由公司領導評定后，通過家居導購的工資卡發放。發放時間與銷售額獎金相同。3.團隊協作獎金：團隊協作獎金由公司領導評定后，根據協作貢獻進行分配。分配方式為通過家居導購的工資卡發放。發放時間與銷售額獎金相同。4.其他獎金：其他獎金由公司領導評定后，通過家居導購的工資卡發放。發放時間與銷售額獎金相同。四、獎金計算比例1.銷售額獎金比例：銷售額獎金比例根據家居導購的銷售額大小而定，具體比例如下：銷售額≤50000元：銷售額獎金比例為2%；50000元＜銷售額≤100000元：銷售額獎金比例為3%；100000元＜銷售額≤150000元：銷售額獎金比例為4%；150000元＜銷售額≤200000元：銷售額獎金比例為5%；銷售額＞200000元：銷售額獎金比例為6%。2.其他獎金比例：其他獎金比例由公司領導根據情況進行制定。五、獎金稅收獎金所得應按國家稅法規定，繳納個人所得稅。六、獎金計算周期獎金計算周期為一個月，即每月的1日至30日。七、獎金計算標準1.銷售額獎金計算標準：銷售額獎金的計算標準為家居導購所負責的商品銷售額。2.個人貢獻獎金計算標準：個人貢獻獎金的計算標準為家居導購在工作中的表現和貢獻，例如：提出有效的銷售方案、參與銷售培訓、提高客戶滿意度等。3.團隊協作獎金計算標準：團隊協作獎金的計算標準為家居導購在團隊中的協作貢獻，例如：協助他人完成銷售任務、協調各部門合作、提高團隊銷售業績等。八、獎金計算的申訴和處理家居導購在獎金計算過程中如有疑問或不滿意之處，可向公司領導提出申訴。公司領導將對申訴進行處理，并及時告知申訴結果。九、獎金計算制度的修改公司有權根據實際情況修改獎金計算制度，并及時告知家居導購。修改后的獎金計算制度自公布之日起生效。十、結語本獎金制度是公司激勵家居導購的一項重要措施，旨在為家居導購提供更好的工作平臺，激發

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