給領導的一封道歉信8篇給領導的一封賠禮信1

敬重的單位領導：

在此我就自己當時一時沖動的行為向您提出辭職，讓您難過苦痛，讓您倍感苦惱。為此，我決心向您遞交這份賠禮信，請求您能夠原諒我的沖動與不成熟。總而言之，我這次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。我沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于工作上消失的一些問題與壓力，不能夠很好地面對，以至于產生了煩躁心情。正所謂“沖動就是魔鬼”，沖動是愚蠢的，是特別要不得的。現在，我已經深深地知道錯了。為此，我向領導保證：從今往后，我肯定要仔細做好本職工作，努力為單位貢獻力氣，為單位創收進展而努力。

給領導的一封賠禮信2

敬重的領導：

我錯了!

20xx年xx月xx日，我與同事xxx發生了爭吵，事由起因是由于我與xxx同事由于買書的事情開頭吵架，到最終出手打人。對于此事，主任當天中午就讓我們回家寫檢討，我個人并不是特殊情愿，當天我并沒有熟悉到自己的錯誤。雖然其次天我交了檢討書，但在內心我并不認為自己錯。也是因此，導致了xx月xx日我再次和他出手打架。

其實，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情，我在回家這幾天白天黑夜里都在思索，我覺得自己的行為是稚嫩并沖動的!

這幾天我在網上找什么叫“團結”、“團隊組織”“一個人的個人修養”等文章。看了很多也明白了，做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍!人的優雅關鍵在于掌握自己的心情，用嘴損害人，是最愚蠢的一種行為。可是那天我沒有做到，事情發生后，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對，并影響了同事們的工作!在這里我做出深刻的檢討!

一個人長大的過程，就是不斷獲得自由的過程，也是學會管理自己心情的過程。我們的不自由，通常是由于來自內心的不良心情左右了我們。一個能掌握住不良心情的人，比一個能拿下一座城池的人強大。

藏在內心的不良心情在生活中時時涌現，所以我要學會去掌握，人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經受，有太多人需要去接觸。我的憤世疾俗能帶給我什么呢?我要學會去看待、寬容、包涵我身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發生的每一件事情。

我要樂觀地做好表現，通過努力來彌補我此次的錯誤。也盼望廣闊的同事監督我，通過此次檢討，我會深刻的接受教訓，努力開創更美妙的將來。

xxx

20xx年xx月xx日

給領導的一封賠禮信3

敬重的領導：

事情發生在去年的9月份，已經快一周年了。我由于一張報銷發票的審核錯誤，你復印了這張發票。我走時候帶走了復印件，并把這復印件撕掉扔在了門口。出了門我就懊悔了，沒給你留面，太沖動了才會這樣。我安排在這里已經七年了，熟悉您也有七年了。

想起這幾年你對我的照看指導和栽培，我是心里愧疚的。早就想找個機會跟您當面解釋一下了，表示一下我的歉意，感謝主任今日給我了這個機會，當著那么多人的面讓我跟您好好的說說。

今后我確定努力提高自己的財務修養，做人做事上更正一下，不管什么時候都要管住自己的脾氣，不能意氣用事不能沖動了。盼望胡老師既往不咎，接受我的賠禮。在座的其他老師都是我爺爺的老同事，我叔叔的老同學，都是我的長輩，請各位老師監督我，有什么事情我做的不對的大家直接跟我說!

感謝大家!

此致

敬禮!

xxxxx

20xx年x月x日

給領導的一封賠禮信4

敬重的領導：

您好！

幾天來，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：

反省錯誤之前，必先回顧錯誤，20xx年11月28日，上級局領導來我公司檢查，之前公司就給我們召開了緊急會議，公司領導特別重視這次的檢查，要求我們仔細熱忱的對待領導的檢查工作。而我就在這次檢查工作中，犯了一個致命的錯誤，在領導一行10余人到來的時候，我竟然只顧埋頭自己的工作，連一聲問候都沒有表達。我的錯誤是嚴峻的、是深刻的、是要不得的'。這是工作態度不端正，服務意識淡薄，辜負了領導的期望，白受了一回高等訓練。

從小，我爺爺就訓練我，待人接物要大方得體，有禮有貌，我就不明白自己怎么歲數見長，越來越不懂事了呢。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必定結果，也是與我們公司的企業精神背道而行

短短的文字，不能表述我對我自己的責備和懊悔。請領導連續關懷監督、關心我改正缺點，取得更大的進步和勝利。

此致

敬禮！

XX

年月日

給領導的一封賠禮信5

敬重的領導：

您好!

請接受我對您真誠的賠禮。幾年來，我對您始終是很敬重的，您是我的領導，也是我教研的導師,我特別感謝您。

自6月14日業務學習的不歡事情發生后，這幾天，我的心情始終不好，總是在為自己的沖動懊惱不已。后來曾主任、徐校長又相繼找我談話，雖然都是勸慰我不要往心里去，不要有思想負擔，要留意和領導溝通的方式，但我感覺如硭在脊，還有老師們那驚異奇怪???的"問候"和眼神，讓我覺得很不是味道。

俗話說，沖動是魔鬼，沖動時為生氣而累，沖動后為自責而惱。這樣的教訓實在是刻骨銘心的。隨著事情知曉的范圍漫延擴大，自己便成了別人茶余飯后的笑柄，而且還連累到您，我真的很懊悔。

此致

敬禮!

XXXXX

XXXX年X月X日

給領導的一封賠禮信6

敬重的領導:

首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于自己工作上消失的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁心情。尤其是領導對我的關懷和關心使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。讓陳經理絕望了!請接受我對您真誠的賠禮。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，假如在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

xxx

xxxx年xx月xx日

給領導的一封賠禮信7

敬重的領導：

首先我對公司辦公例會上的沖動之舉，向王經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，工作上馬虎、草率，常常出錯，體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于自己工作上消失的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁心情。尤其是領導對我的關懷和關心使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。讓王經理絕望了！請接受我對您真誠的賠禮。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，假如在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好！同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。此時此刻，面對錯誤我真的沒有臉見大家，我再次向各位表示我深深地歉意！

此致

敬禮！

xx

20xx年x月x日

給領導的一封賠禮信8

敬重的領導:

我是在迫不得已的狀況下寫這份信的,狀況有三,其一:這份工作適合我發揮自己的