國家電網招聘之人力資源類能力檢測B卷帶答案打印版

單選題（共50題）1、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。A.激勵力=期望值×效價B.人是社會人C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D.激勵不是一種簡單的因果關系【答案】A2、組織行為學是研究下述哪方面規律性的科學（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C3、下列關于職業道德的說法中，正確的是（）。A.社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求B.職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的C.職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇D.職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性【答案】A4、以下不屬于員工信息內容的是（）。A.參加黨團組織的材料B.趣、特長、愛好等信息C.獎勵和模范先進事跡材料D.勞動合同【答案】D5、關于發布廣告，下列描述錯誤的是（）。A.發布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息發布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界【答案】C6、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定【答案】A7、根據國家的有關規定，（）的費用應列入工資總額中。A.出差伙食補助費B.稿費、講課費及其專門工作報酬C.支付給參加企業勞動的在校學生的補貼D.保健性和技術性津貼【答案】D8、（）是最簡單的決策分析方法。A.綜合加權法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A9、老李在單位作為一把手，經常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。A.法定權B.強制權C.感召權D.獎賞權【答案】C10、勞動法律關系是一種（）。A.勞動關系B.雙務關系C.正向關系D.法務關系【答案】B11、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）A.激勵因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素【答案】A12、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。A.42B.48C.50D.54【答案】B13、管理方式選擇的根本標準是（）。A.產權制度B.管理效率C.管理環境D.管理者【答案】B14、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監測要求說法正確的是()。A.監測點不少于3個B.可做一期不利季節的監測C.每期監測時間至少5天D.如果評價范圍內有近3年的監測資料，且監測數據滿足有關規定，可不再進行現狀監測【答案】B15、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學和管理理論研究中兩個基本假設的突破，即關于（）和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經濟人B.社會人C.自我實現人D.觀念人【答案】D16、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C17、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D18、20世紀80年代發生的一系列變革使企業組織呈現出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網絡組織【答案】A19、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。A.規模與組織所處的發展階段B.外界環境C.組織戰略D.產業狀況【答案】D20、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.β射線法C.化學發光法D.微量震蕩天平法【答案】A21、符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C22、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區別不包括（）。A.在勞動爭議處理中的地位不同B.調解的方式方法不同C.調解案件的范圍與調解效力不同D.主持調解的主體不同【答案】B23、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。A.權利義務B.法律C.人身D.財產【答案】C24、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。A.公司B.企業C.事業單位D.法人【答案】C25、下列屬于驗收調查工作環節的是()。A.準備、初步調查、編制實施方案B.詳細調查、編制調查報告C.初步調查、詳細調查、重點調查D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】A26、狹義的人力資源規劃實質上是（）。A.企業人力資源永久開發規劃B.企業組織變革與組織發展規劃C.企業各類人員需求的補充規劃D.企業人力資源制度改革規劃【答案】C27、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B28、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）A.直線制B.直線職能制C.事業部制D.矩陣結構【答案】C29、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結構D.工資等級【答案】C30、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0≤βt≤1.0【答案】B31、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認同屬于（）的需要。A.安全B.社會C.自尊D.自我實現【答案】C32、以下哪項不是影響材料抗凍性主要因素？（）A.孔結構B.水飽和度C.表觀密度D.凍融齡期【答案】C33、非正式權力來源于（）。A.上級委任B.成員共同授予C.法定權D.強制獲取【答案】B34、對于建設項目包含多個呈現點聲源性質的情況下，環境噪聲現狀監測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B35、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系。A.生產過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程【答案】B36、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）A.給付B.薪酬C.收入D.分配【答案】B37、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續承諾B.上司承諾C.規范承諾D.情感承諾【答案】C38、事業部制組織結構是一種（）組織結構形式。A.分權制B.集權制C.直線型D.職能型【答案】A39、（）不屬于企業信息采集和處理的基本原則。A.準確性B.系統性C.全面性D.經濟性【答案】C40、最早提出社會測量理論的學者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西【答案】C41、在組織行為學的研究方法中，（）是在現實的環境中對實際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現場研究D.實驗室實驗【答案】C42、關于管理的含義，下列詞語中（）的表述不確切。A.激勵、約束B.協調、溝通C.放任、自由D.理順、調整【答案】C43、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.安全脫產學習【答案】A44、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A45、以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發性測評【答案】D46、《城市區域環境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C47、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展？（）A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B48、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則【答案】C49、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產C.煉焦爐D.惡臭排放【答案】C50、有效管理的（）使系統得以及時地對環境變化作出反應。A.靈活性B.準確性C.及時性D.經濟性【答案】A多選題（共20題）1、群體可能達到的績效水平在很大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群體成員資源變量中，最重要的有（）A.能力B.關系C.性格特點D.服從程度E.規模【答案】AC2、個人簡歷分析用于人員測評的特點包括（）。A.預測效度隨著時間的推進會越來越低B.預測效度隨著時間的推進會越來越高C.成本較高D.真實性可能存在問題E.依據較為客觀確認答案【答案】AD3、根據《設備工程監理規范》，監理工作總結報告的內容包括()。A.項目投資與進度情況B.工作完成量與計劃工作量比較C.合同履行情況D.監理工作成效E.質量狀況分析和質量不符合的處理及跟蹤【答案】CD4、在構建企業培訓主管KPI體系時，應分析其主要工作職責，這包括（）。A.幫助員工制定職業生涯的規劃B.撰寫培訓評估報告C.指導下屬員工工作D.制定與實施員工培訓開發計劃E.收集與提供員工培訓發展方面的信息【答案】AD5、在人員招聘活動的評估中，內容效度多用于（）。A.知識測試B.操作測試C.能力測試D.潛力測試E.心理測試確認答案【答案】AB6、組織外部環境包括的要素有（）。A.經濟環境B.技術環境C.社會文化環境D.政治狀況【答案】ABCD7、普查的基本要求有（）。A.要有嚴密的組織和高質量的普查人員隊伍B.要有嚴格的時間要求C.普查的登記工作應在整個普查范圍內同時進行D.調查項目和指標必須集中統一E.同類普查的內容和時間在歷次普查中應盡可能保持連貫性【答案】ABCD8、評價中心技術主要包括（）。A.公文筐測驗B.案例分析C.管理游戲D.控制力測驗E.無領導小組討論確認答案【答案】ABC9、改革開放以來，我國事業單位管理制度改革主要集中在（）等方面。A.管理體制改革B.人事制度的改革C.工資制度改革D.事業法人制度的建立【答案】ABCD10、與貨幣相聯系的標準有（）標準。A.實物B.費用C.資金D.收入【答案】BCD11、員工持股（）。A.要求至少50%的員工參與B.必須在規定的認購期購買C.每個員工所得的股票數量是有限的D.嚴格按照員工購買的股份數量分配利潤E.不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數目應有所區別【答案】BCD12、影響企業人力資源活動的法律因素有（）。A.戶籍制度B.最低工資標準C.勞動力市場價位D.勞動力市場記住E.政府有關的勞動就業制度確認答案【答案】AB13、關于傭金制的說法，正確的是（）。A.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金B.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分D.超額傭金制是指銷售人員的薪酬銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業確認答案【答案】ACD14、被編碼的信息會受到以下（）因素的影響。A.編碼者的技能B.編碼者的態度C.知識D.社會文化系統【答案】ABCD15、管理開發的基本手段包括（）。A.行政手段B.法律手段C.經濟手段D.宣傳教育手段E.目標管理手段確認答案【答案】ABCD16、以下各項不屬于素質測評中對員工進行分類的標準的是（）。A.調查分類標準B.道德分類標準C.數學分類標準D.性別分類標準E.能力分類標準確認答案【答案】BD17、人力資源開發的最根本目標是（）。A.人的發展B.有效運用人的潛能C.有效開發人的潛能D.企業發展E.社會發展