第頁共頁關于集體合同合集5篇集體合同篇1第一章總那么第一條為實在保護女職工在消費勞動中的平安和安康，減少和解決女職工在勞動和消費中因生理特點造成的特殊困難，發揮廣闊女職工在企業消費經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護施行方法》等有關規定，按照“平等協商、共謀開展”的原那么，結合企(事)業實際情況，制定本合同。第二條本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。第三條本合同適用于**(單位名稱)，合同中統稱為企(事)業簡稱本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。本合同有照顧顧孕婦、產婦的條款，不適用于違背國家和本市方案生育政策及相關法律、法規的女職工。第二章女職工的勞動權益保護第四條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，單位在開展消費的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第五條建立健全女職工勞動平安保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規，對女職工進展勞動衛生平安教育，減少職業危害。第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。第七條由于正常工作調動，女職工到新的合適女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口回絕接收。第八條不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。第九條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原那么，不得歧視女職工。第十條制止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特殊利益保護第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒安康的有毒有害作業，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕的女職工，根據《女職工勞動保護規定》，在勞動時間內進展產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握)。第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。第十四條女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假5天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假5天。女職工在產假期間，工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。第十六條女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給，假設發給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發給。第十七條經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。第十八條按月發給女職工衛生用品(或折發人民幣*元)，此項開支，企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加的由單位支付。第二十條每兩年對女職工進展一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業，可為女職工購置特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。第四章合作與監視第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。第二十二條為施行對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的親密合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企(事)業女職工權益保護情況互相通報和協商，共同討論新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監視小組，每半年對合同履行情況進展一次結合檢查，并向聯席會議通報檢查結果。第五章合同的變更、解除和終止第二十四條在以下情況下可以變更本合同：(一)簽訂本合同所根據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改或廢止的;(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更局部條款的。第二十五條在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。第二十六條在以下情況下可以終止本合同：(一)合同期滿;(二)因不可抗力致使企業不能正常消費經營，合同難以履行的。第二十七條本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進展修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執行期間，假如雙方的首席代表發生變更，本合同應繼續履行。本合同期滿六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。第六章合同的爭議及處理第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能平安履行的，有過錯的一方應當承當違約責任。第七章附那么第三十條本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工代表或事業女職工代表)協商達成一致，經職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業或事業的主要行政負責人)與乙方代表(工會____)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十二條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。甲方：乙方：單位名稱(章)工會名稱(章)法人代表(簽字)工會____(簽字)年月日年月日集體合同篇2(1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業的代表一起協商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。(2)集體合同與勞動合同的內容不同。勞動者個人和企業簽訂的勞動合同，主要約定的是企業和員工之間的權利與義務，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業義務。因為勞動合同是每一個職工和企業分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比方說，詳細到一位職工，他的工作內容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業里所有的勞動者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。(3)集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同的作用是在企業與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權利與義務，以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業給予職工哪些最根本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業的義務，企業必須執行;對于約定的員工的義務，根本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應該履行的義務，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。(4)集體合同與勞動合同產生的方式不同。勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關系，就必須簽署的。而集體合同那么不同，因為勞動關系剛剛建立的時候，企業職工人數不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。按照法律規定，勞動合同是雙方當事人一旦在平等自愿的根底上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的根底上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。(5)集體合同與勞動合同發生法律效力的時間不同。勞動合同是一經雙方當事人簽署，就馬上產生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業簽署了集體合同，也不能馬上產生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關的勞動行政部門。在法律規定的一段時間內，假如勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業任何回復，那么在過了法律規定的時間后，集體合同就自然具有法律效力。(6)集體合同與勞動合同的期限不同。勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對二者都有一定理解了，以后也不會再弄混淆。集體合同篇3單位名稱：經濟類型：法定代表人：職工人數：甲方〔單位方〕：協商首席代表：首席代表職務：協商代表人數：乙方〔職工方〕：協商首席代表：首席代表職務：協商代表人數：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動保障部《集體合同規定》和《山東省勞動合同條例》等有關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本合同。一、勞動合同管理1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與甲方依法訂立和履行勞動合同。2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章的有關規定執行。3、甲方提出解除職工的勞動合同，應當事先將理由通知工會，工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法給予支持和幫助。4、甲方消費經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應提早30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經向人力資社會保障行政部門報告，方可裁減人員，并按有關規定給予經濟補償。5、集體協商代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時；集體協商代表不同意自動延長勞動合同期限的，勞動合同終止。二、勞動報酬1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配制度和支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據本單位經濟效益增長情況、職工工資程度、勞動消費率和人工本錢等指標情況，根據政府發布的工資指導線，通過工資集體協商，合理確定年度職工工資增長幅度。經甲、乙雙方協商確定，本單位經濟效益每增長%，職工平均工資增長%。3、甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原那么，根據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，與乙方進展協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內可以完成。4、職工患病或者非因工負傷停頓工作治病休息，且在國家規定醫療期內的，甲方應當按國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。5、甲方安排職工加班應依法按時足額支付職工加班加點工資，計發職工加班加點工資基數，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內支付加班工資。6、甲方嚴格執行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準。7、甲方遵循老實信譽的原那么，于每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。三、工作時間和休息休假1、甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規定的節假日期間，依法安排職工休假。2、對局部崗位〔工種〕因工作性質或者消費特點不能實行標準工時制度的，經報人力資社會保障行政部門批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。3、甲方由于消費經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假施行方法》有關規定，雙方協商制定本單位的職工帶薪年休假施行方法，保障職工享受帶薪年休假權利。四、勞動平安與衛生1、甲方應嚴格執行國家有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動平安衛生管理制度；嚴格執行勞動平安衛生規程和標準，為職工提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品；勞動平安衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規程。2、甲方應落實職工勞動平安教育制度，對職工進展勞動平安培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并獲得特種作業資格，持證上崗，并自覺承受工會的監視檢查。3、工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動平安衛生監視檢查機構，監視和支持甲方加強平安消費管理，教育職工嚴格遵守平安操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。4、甲方應根據季節變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護方法》規定，對職工發放夏季防暑降溫費。五、女職工和未成年工特殊保護1、甲方根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《山東省施行〈女職工勞動保護規定〉方法》等規定，施行女職工特殊保護。2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的`工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。3、甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。女職工在規定的哺乳期內，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可按規定休半年以內的哺乳假。集體合同篇4集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發生以下情況之一時，才允許變更或解除集體合同：第一，當事人雙方經過協商同意，并且不因此損害國家和社會利益。一般說來。集體合同經當事人雙方協商同意，是允許變更或解除的。允許當事人協商變更或解除集體合同，目的是為了使企業與工會及其所代表的全體職工之間的合同關系更能適應變化了的新情況。當事人協商變更或解除集體合同，必須以不損害國家利益和社會利益為前提。第二，訂立集體合同所根據的國家宏觀調控方案修改或取消。當國家宏觀調控方案修改或取消，集體合同中有關消費經營方案的條款就應作相應的變更。第三，國家法律、法規和政策發生變化。訂立集體合同的重要根據之一是國家的法律、法規和政策。當這些法律、法規和政策發生變化后，繼續執行原合同中與修改后的法律、法規和政策相抵觸的條款，其行為已具有違法性。集體合同必須做相應的調整。第四，企業破產、停產、轉產，使集體合同無法履行。企業破產、停產、轉產這一法律事實，說明當事人一方已經失去了全面履行集體合同的才能和條件，允許變更或解除集體合同。第五，由于不可抗力的外因使集體合同不能履行。不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量，包括諸如地震、風災、旱災、雷擊等自然界發生的突變現象等自然現象。不可抗力事件發生后，允許變更或解除集體合同。對于不可抗力事件，應詳細情況詳細分析^p，根據災害程度決定集體合同是否履行或推延履行。第六，由于當事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時，允許變更或解除合同。當事人一方違約，另一方認為全部或局部履行集體合同成為不必要，兩個條件同時具備，才可以變更或解除集體合同。第七，工會組織撤銷或解散。工會撤銷或解散，集體合同隨之解除。假如工會撤銷或解散后又與其他工會合并，那么，集體合同中規定的原工會的義務應由合并后的工會承當。集體合同篇5各位代表：20xx年是公司工會代表職工和行政于20xx年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同結合監視檢查委員會對集體合同履行情況進展了全面的監視檢查，現將一年來集體合同的履行情況報告如下：公司行政和廣闊職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責任和義務，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了消費經營的安康運轉，又最大限度地維護了廣闊職工的合法權益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度消費經營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快開展，全面實現了增產增銷增收增效的目的，獲得了消費經營和黨建精神文明建立的雙豐收，譜寫了建立的新篇章。一、關于消費經營和開展目的問題。根據《集體合同》約定，一年來，公司結合實際，“加快開展、做大做強”，并獲得顯著成效，各項主要目的全面超額完成。質量/環境/職業安康平安三個標準管理體系順利通過監視審核，初步構建了企業管理的新平臺，企業形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，沉著面對后金融危機，適時調整營銷策略，實現了產品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。二、關于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優先、兼顧公平的原那么，相繼施行了專業技術人員專項補貼、會談工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節假日、休息日加班及各類假期工資根本執行了《勞動法》的規定，實行了帶薪年休假制，廣闊職工是根本三、關于工作時間和休息休假問題。結合消費作