人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)通用15篇

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)通用15篇

在日新月異的現(xiàn)代社會中，許多地方都會使用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和把握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)究竟是怎么制定的呢？以下是我收集整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1

1、負責(zé)集團人事管理和人事事務(wù)；

2、做好員工聘請、考核、培訓(xùn)、安排、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；

4、準時精確?????做好集團員工工資調(diào)整工作；

5、做好人事人才宣揚總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作；6、準時了解員工思想和工作狀況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；

7、制定集團培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素養(yǎng)和工作水平；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)2

職務(wù)名稱：人事經(jīng)理

所屬部門：綜合部

直接上級：綜合部經(jīng)理

直接下級：人事助理

本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作供應(yīng)后勤保障。

（一）崗位職責(zé)

1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責(zé)；

2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

3、負責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

4、依據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責(zé)辦理人事聘請，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當?shù)膷徫簧?，做好人盡其才；

5、負責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6、負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)進展方案，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責(zé)組織實施；

8、依據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9、負責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10、負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11、負責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、猜測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

13、負責(zé)落實勞動安全愛護，參加公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；

14、負責(zé)組織年終先進部門、先進個人的評比評比，授予榮譽稱號的詳細工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的.勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

15、樂觀做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

16、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作任務(wù)。

（二）常規(guī)工作內(nèi)容

1、日常性工作

（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導(dǎo)；

（2）執(zhí)行日工作方案，下班前10分鐘做好當天的工作總結(jié)并制定其次天的工作方案；

（3）聘請并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織聘請會；

（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；

（6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；

（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

（8）幫助協(xié)作其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時性工作；

（10）領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

2、周常規(guī)性工作

每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)

3、月常規(guī)性工作

（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；

（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費用；

（3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；

（4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放；

（5）每月28日前制定并提交下月工作方案和部門改善短板；

（6）針對新入職人員狀況不定期進行新員工綜合培訓(xùn)。

4、季度性工作

每一季度首月繳納季度保險。

5、半年性工作

（1）每年6月中旬開展員工年中考評；

（2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)；

（3）每年6月中旬制定下半年工作方案；

6、全年性工作

（1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；

（2）每年12月中旬制定其次年全年工作方案和上半年工作方案；

（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

（4）每年12月中旬開展員工年終考評。

（三）工作權(quán)限：

1、幫助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門經(jīng)理授權(quán)，有對本部門工作的代理領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；

2、結(jié)合公司重大活動對人事部門各項活動的支配權(quán)；

3、對公司的管理策略有建議權(quán)；

4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；

5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司消失的問題有報告以及建議的權(quán)利；

6、有將本單位工作按所屬人員的力量，予以合理安排的建議權(quán)；

7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權(quán)；

8、對員工的綜合素養(yǎng)有考核及評價權(quán)；

9、對公司員工有獎懲的建議權(quán)。

（四）工作關(guān)系：

1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司全部員工；

2、所受的監(jiān)督：公司全部領(lǐng)導(dǎo)及員工。

3、職位的關(guān)系

（1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理

（2）可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

（3）可升遷此崗位人事助理

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)3

一、幫助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、幫助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施方案，并幫助組織實施;

三、幫助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

四、幫助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

五、幫助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作方案，并組織實施;

六、幫助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;

七、幫助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

八、負責(zé)績效考核工作;

九、負責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

十、當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)4

1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令，向總經(jīng)理負責(zé)并報告工作。

2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī)，全面負責(zé)酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利安排政策，制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、嘉獎等各項制度。

3、依據(jù)酒店經(jīng)營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作方案、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費用核算，并組織實施和監(jiān)控。

4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題，提出階段性工作方案和要求，并督促執(zhí)行和落實。

5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時把握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓(xùn)等方面的動態(tài)，負責(zé)組織和合理有效運用酒店的人力資源。

6、負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求方案，把握和掌握酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理支配和調(diào)配余、缺人員，做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。

7、把握勞動力市場價格和同行業(yè)人均安排水公平信息，依據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額狀況，組織制定勞動工資管理方法和安排方案，并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案；負責(zé)會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金安排方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。

8、負責(zé)人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，負責(zé)制訂培訓(xùn)方案和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系列培訓(xùn)，教育和督促員工執(zhí)行酒店的`各項規(guī)章制度；加強員工的職培訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

9、負責(zé)酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

10、負責(zé)建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權(quán)益，削減勞動爭議的發(fā)生，針對員工提出正值合理的要求，仔細、妥當處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增加員工的分散力。

11、努力提高員工的素養(yǎng)，關(guān)懷員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設(shè)和方案生育工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)5

1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施。

2．負責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)方法的制定與審核。

3．檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作方案的進展狀況，并實行必要的對策。

4．查核人力資源部員工的工作狀況，并負責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到職預(yù)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7．編列部門預(yù)算并掌握費用。

8．為各部門供應(yīng)人力資源的良好服務(wù)，以幫助提高各部門專業(yè)工作效率。

9．簽發(fā)人力資源部文件。

10．對外建立與進展良好的'公共關(guān)系。

11．了解并把握員工的思想狀況。

12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13．人員離職解聘的處理。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)6

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源方案，并在獲得批準后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作方案，以及預(yù)算，竟批準后實施。

3、組織制定和完善企業(yè)的聘請。培訓(xùn)?？冃?。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)方案并在批準后進行實施和掌握。

5、負責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織聘請。

6、建立完善公司績效管理制度，并負責(zé)考核。

7、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執(zhí)行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)準時解決。

9、加強與公司外的'社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。

組織關(guān)系：

1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。

2、管理人力資源部的聘請主管、培訓(xùn)主管及員工。

3、幫助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導(dǎo)和供應(yīng)詢問。

工作規(guī)范：

1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上高級管理職位閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)管理閱歷。

3、有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，擅長分析和解決問題。

4、較強的組織、協(xié)調(diào)力量和良好的服務(wù)意識。

5、劇烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。

6、有良好的心理適應(yīng)力量和承受壓力的力量。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)7

1、幫助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持;

2、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);

3、參加公司重大人事問題的決策;

4、定期組織收集有關(guān)人事聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的'信息，為公司重大人事決策供應(yīng)信息支持;

5、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

6、依據(jù)公司的狀況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;

7、依據(jù)公司的進展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

8、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù);

9、負責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配;

10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)8

1、幫助決策層制定公司進展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項方案的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進展等體系的`全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)9

1、幫助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略進展及業(yè)務(wù)變革；

2、依據(jù)公司總體目標設(shè)定并主持推動公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統(tǒng)籌并推動公司行政管理工作開展；

5、領(lǐng)導(dǎo)支配的`其他工作

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)10

1.日常管理

1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作支配;

1.2主管級以上人員面試;

1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關(guān)的文件;

1.4指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;

1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

1.6接受下屬的工作報告和看法;

1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作方案及總結(jié);

1.8準時對下屬工作的爭議做出裁決;

2.人力資源規(guī)劃

2.1依據(jù)公司實際狀況和進展規(guī)劃擬定公司人力資源方案，經(jīng)批準后實施;

2.2制訂年度工作目標和工作方案，按月做出預(yù)算及工作方案，經(jīng)批準后實施;

2.3了解人力資源工作狀況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

3.組織建設(shè)

3.1依據(jù)公司實際狀況和進展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，經(jīng)批準后實施;

3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務(wù)狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理掌握;

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準后實施并不斷修改、完善;

4.聘請管理

4.1審批月度聘請方案，確定合理聘請渠道，掌握聘請費用;

4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復(fù)試;

4.3在公司內(nèi)外發(fā)覺有潛力的和所需的'人才信息并組織聘請工作;

5.績效管理

5.1制訂合理的績效考核評估體系;

5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓(xùn);

5.3組織、指導(dǎo)各部門/分公司開展績效考核工作;

5.4審核各部門/分公司績效考核結(jié)果;

6.薪資福利管理

6.1依據(jù)公司實際狀況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準后實施;

6.2進行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標準經(jīng)批準后實施;

6.3審核公司員工工資表，報總經(jīng)理審批;

6.4年度調(diào)薪工作的組織實施;

6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準后實施;

7.員工關(guān)系管理

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)準時解決;

7.3組織公司的員工滿足度調(diào)查活動，準時了解員工滿足狀況及對公司政策的看法;

8.人員培訓(xùn)、考核

8.1制訂述職周期經(jīng)批準后支配述職活動;

8.2有方案地支配下屬主管完成培訓(xùn)和專項任務(wù);

8.3常組織下屬員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新學(xué)問。學(xué)以致用;

8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;

8.5培訓(xùn)、培育下屬，激勵員工，表揚先進，批判落后;

8.6受理下級上報的合理化建議，根據(jù)程序處理;

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)11

職責(zé)：

1、依據(jù)企業(yè)進展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、定期組織收集有關(guān)人事聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策供應(yīng)信息支持。

3、依據(jù)公司的'狀況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

4、負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施聘請工作，并參加對應(yīng)聘人員的全面篩選。

5、負責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和進展方案，組織支配對員工的培訓(xùn)。

6、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)12

1、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標體系及相應(yīng)的.激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

4、負責(zé)員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行狀況；

6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)分散力；

7、維護企業(yè)員工關(guān)系，準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)13

直接上級：

總經(jīng)理

直接下級：

人事主管、工資保險主管、培訓(xùn)主任、質(zhì)管部主任

內(nèi)部聯(lián)系：

酒店領(lǐng)導(dǎo)及各部門

外部聯(lián)系：

市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業(yè)質(zhì)量管理部門、學(xué)校及職業(yè)中介機構(gòu)等

崗位描述

全面負責(zé)酒店人力資源的開發(fā)和利用，制定并實施有關(guān)人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳懲罰、教育培訓(xùn)、質(zhì)量督導(dǎo)等方面的方針政策。

工作內(nèi)容

貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源進展的年度方案和長遠方案。

組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

組織、制定勞動工資管理方法和安排方案，嚴格工資基金的`管理。

組織、制定聘請、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓(xùn)等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督、落實實施狀況。

合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強酒店人力資源的猜測和統(tǒng)籌管理。

組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。

制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

負責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計，充分調(diào)動員工的樂觀性和例行性。

審查、簽批各種人事表格、報告等

負責(zé)解決員工有關(guān)勞動人事方面的問題和投訴

檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行狀況

全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況，提出各部門的質(zhì)量管理要求

負責(zé)酒店的星級復(fù)核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門員工貫徹、款待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

對本部門的工作質(zhì)量負全面責(zé)任。

對本部門負責(zé)的工作有指揮、考核權(quán)。

負責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)和權(quán)限

完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

任職資格

性別：男女不限，學(xué)歷：高校本科以上

工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理閱歷，并從事本崗位工作十年以上

體能要求：