Word第第頁員工職業規劃5篇員工職業規劃篇1

通常，每個員工在初次進入職場或工作到某個階段時，都會展望或回首自己的職業生涯，以及規劃和制定新的職業道路。對銀行員工來說，尤其是初入職場的員工們，規劃職業生涯更加重要。許多新進銀行網點的員工都會先從柜員崗位開頭做起，時間短的會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺，開頭換崗并嘗試其它職位的工作，長的會在柜臺呆上五年、十年，甚至更久，才能轉崗;還有的可能在柜臺里一干就是一輩子。所以，職業生涯規劃與進展是銀行員工不得不面對的重要問題。

既然職業生涯規劃與進展是不行回避的問題，那么銀行的員工們總會提前去考慮自身的職業打算，有些人會在剛入職場就規劃好了十年乃至二十以后的職業人生，有些人可能只會規劃最近一到三年的職業打算，有些人。無論如何規劃自己的銀行職業生涯，行員們〔尤其是身處柜臺的柜員們〕都需要清晰地把握自己應當做出什么樣的確定？什么時候才是做出轉變的最正確時刻？

職業角色轉換的確定在職業生涯中隨時都可以做出，有時候也必需做出。而且這個確定越快，越實際、越正確，職業生涯進展就越順當。當轉變職業角色的機會來臨的時候，或者說當通過自己的努力打開了職業角色轉換之門的時候，作為底層行員〔或柜員〕的你如何才能更好地把握住，才是最能考驗一個優秀員工力量的事情。

因此，每一個職業生涯的確定都需要行員們慎重考慮，主動對待。只不過，若有可能的話，做出職業轉換的確定之前最好能夠認真地對自己目前所處的狀況、將來進展的目標做一次具體的評估。詳細來說，在做職業確定前要對自己職業生涯進展的可能性、有效性、戰略和戰術方案等進行詳細、深化、細致的論證和評價，以求確定一個在總體支配上合理、方法上合適、經濟上合算的優化方案，選擇在進展過程中進、緩、退的有利時機，確保自己的職業生涯進展取得預期的效果。

當然，職業生涯的確定不是即興而為，而應當是在看透自己、看清環境、看準機會之后做出的，任何盲目的確定都不利于個人職業生涯的進展，個人職業生涯的確定是個連續的過程，要在職業生涯進展過程中不斷地分析總結后分段確定，依據不同環境、不同條件、不同職業階段、不同進展需要漸次推動。

案例對比：讓自己把握主動，對職業進展更有利

某行有一位老員工，一開頭進入銀行的時候，擔當的是柜員的工作，勤勞辛苦，工作始終如一，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱忱。對于這個柜員來說，她并不是業務不精，也不是不想離開柜臺，而是由于領導始終沒有讓她從柜面的崗位上出來，因此她對自己的職業生涯規劃完全聽命于領導，領導讓她干什么她就干什么工作，沒有主動和主動尋求通往另一扇門的機會，也缺乏工作的熱忱。因此，領導并沒有給她更多的機會，而她也未爭取換崗和晉升的機會，就這樣始終在柜員的崗位上工作了十幾年了，將來她的職業生涯還可能會始終處在柜臺的工作。

另外一位銀行的新員工則不同，從一加入該銀行以后，便主動努力表現，發揮自己寵愛與人溝通溝通的優勢，和新老同事的關系處理的特別融洽，尤其是在柜員的崗位上工作特別賣力，而且為人處世和營銷服務都很有技巧，很受領導和同事的寵愛。兩年工作之后，該員工和領導都有意向盼望能轉崗理財經理，于是，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位，專注服務和營銷客戶，并常常帶著新員工營銷，經營團隊;三年之后，通過她自己的努力晉升成為網點副經理，此后的職業之路越來越好。

在上面兩個案例中，老員工沒有充分熟悉自己，沒有找到及發揮自己的優勢，也沒有看清晰銀行崗位的競爭環境，更加沒有把握住改善職業生涯進展方向的機會，所以才會消失與另一位新員工迥然不同的職業進展之路。因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開頭工作的銀行職員們反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規劃好自己的職業之路。

通過反思，銀行基層柜員們在實際工作中務必要認清自己所處的環境、認清自己的力量，更加要學會擅長看準機遇，實現職業生涯進展的突破。做好了這些，柜員們的職涯之路才會更加清楚。

看透自己

基層行員〔包括柜員〕在做出職業生涯確定時首先要看透自己，對自己的素養和力量有一個基本的了解和把握，對自己的素養和力量來確定自己的將來進展。對自己看得越透，越簡單確定自己向哪兒走，越簡單知道自己能走多遠。看透自己才能更好地憑借自己的素養和力量在銀行職場上拼爭，才能不遺余力，又不做非分之想，實現自己職業生涯進展與個人生涯的平衡，享受自己為職業生涯進展付出的過程和所取得的成果。

同時，看透自己的目標是要自己做自己的主宰。許多柜面人員都認為，通常一個基層員工的職業生涯進展狀況是由組織和領導確定的，工作崗位、職務責任等都是領導給的，表現出個人在職場中無能為力的心情，從而對自己缺乏信念，這在職業生涯進展中是不行取的。一個人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潛力，能發揮到什么程度，自己就能主宰自己的將來，自己就能給自己的一生做出一個合理的支配。由于只有自己才是是職業生涯進展的內因，組織、領導等環境條件只是外因。所以只有自己本身過得硬，組織和領導就能給你制造適合于個人進展的環境條件，從這個意義上講說，自己就是自己職業生涯進展的真正主宰。

如今都講定位，只有看透自己才能給自己一個精確的定位。有些人的職業生涯進展不盡如人意，很重要的緣由就是自己的定位不夠精確，自己能干的事沒有去干，自己干不了的事卻牽強從事，耽擱了自己的時間和精力，影響了自己的職業生涯進展的進程。

看透自己才簡單實現個人素養力量與崗位任務的匹配，適應自己職業生涯進展的需要。在實際生活和工作中，人們簡單高估自己，導致自己的素養力量與自己的進展任務不匹配，最終還可能埋怨組織和領導對自己不重視。看透自己，就是真正確認自己的素養力量與職業責任是否互相匹配，真心實意地去彌補自己素養力量上的缺乏，靠自己的內在素養去推動自己的職業生涯的進展。

看清環境

經濟社會以及政策環境對銀行的影響特別大，一個銀行柜員所受到的職業環境影響就更大。環境的支持度越大，職業生涯進展才會越好。精確了解外在環境能允許自己干什么，自己的職業生涯活動是否與外在環境相融合，當外在環境不適合自己如今進展時應當做什么樣的調整，以保持職業生涯進展狀態與外在環境盡可能統一。

員工職業規劃篇2

一、酒店員工職業規劃的含義

酒店員工職業生涯包括兩個方面：

一是對職業的選擇;俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。到底如何選擇自己預備為之奮斗一生的職業呢?對一個剛剛走上酒店工作崗位的年輕人來說確實是難為了他。選擇職業不是一夜之間的功夫，而是一個不斷摸索、不斷學習、不斷實踐的系統工程。

關于選擇職業有兩點可以參考。第一、當你從事某一工作時，你覺得很歡樂，很感愛好。如王羲之對書法、李白對詩歌、達爾文對動物學以及小說家對寫小說、畫家對畫畫、湖北黃岡有名地質學家李四光對地質學等的癡迷，可以說愛好是最好的老師、愛好是人生進展的最大動力;其次、就是學習一項東西學的特殊快，學的特殊好。

二是對酒店的選擇，酒店如何對個人的進展至關重要。首先，可以選擇大酒店，大酒店比較正規，培訓也到位，新員工可以在里面學習規范的管理，得到歷練，但大酒店往往人才濟濟，等級也多，提升機會相對要少;在小酒店從業，往往身兼多職，可以使人得到全面的熬煉，同時提升機會也多。上述狀況因人而異，不行一概而論。其次，是考察酒店的文化，酒店的老總究竟是不是在干事業?是不是在合法經營?酒店推出的各類產品有沒有進展前景?員工們是不是都喜愛這個酒店?員工和員工之間的關系是否融洽?等等。

二、從藍領、白領到金領是酒店員工人生職業規劃的三次重大飛躍

一個人是不行能一下子勝利的。他要經過多年的努力奮斗才能實現他心中的幻想。一般來說，酒店員工要成為一個職業酒店人都要經過藍領、白領階段，最終成為金領這樣一個過程的。

所謂藍領，過去從事這方面工作的一般衣服的領子是藍顏色的，所以叫藍領。藍領就是執行者，就是聽命于別人的指揮。如酒店里客房、前廳、餐飲等部門的服務員、領班等就屬于這個范圍。

所謂白領，過去從事這方面的工作的一般衣領是白色的，所以叫白領。白領就是管理者，是對一個部門、一個項目進行管理的人員。酒店里主管以上人員、部門經理等都屬于這個范圍。

所謂金領，一般來說，從事這方面工作的人員，是使金錢放大增值，給別人發工資的那些人。酒店金領就是酒店經營者、領導者、掌舵者。是酒店的主要決策者。如酒店里的總經理、董事長等就屬于這個范圍。

三、智商、情商、財商和心商這四商具備是走向金領之路、財務自由之路的必要條件

要成為一個合格的酒店藍領、白領，最終成為一個合格的酒店金領要具備怎樣一個素養呢?我想，在今日市場經濟條件下，肯定要做到智商、情商、財商、心商這四商具備。

智商：即是一個人最至少要具備的符合酒店要求的職業技術技能。我歸納起來叫做"5張牌"。

第一張牌：說話的牌。即你說話的力量。這包括兩個方面。一是你所把握語言的力量。一般話、粵語、英語、日語等，不管你是幾級，你能否拿出來流暢的和酒店的客人溝通。二是你與客人溝通的力量。你會不會說，有沒有信念說，是不是言之有物，說出來有沒有勸說力和感染力等等。

其次張牌：寫字的牌，即你寫字的力量。這包括兩個方面：一是你的字寫的好不好。如今學校沒有了寫字課，同學主要以考試為第一追求，很多同學一畢業到酒店工作，字寫的很不好，歪歪扭扭，特難看、難認。字是一個人的門面，寫好它終身受益。二是你的文章寫的怎么樣?你從讀書到如今寫過多少文章?你能寫多長的文章?1000字，3000字?10000字?還是更多?布局謀篇是否合理?文章是否有可讀性?另外，在酒店，一些常用文體你是否運用的得心應手?

第三張牌：電腦的牌，是指你操作電腦的力量。不僅要會打字，還包括對酒店運行的最新操作系統的運用，還要會編輯、排版以及對新軟件的下載、運用，會傳真、掃描、復制不同媒介的文件等等。

第四張牌：開車的牌。你會開車嗎?有車牌嗎?你會嫻熟的開車嗎?你熟識深圳乃至珠江三角洲的道路網絡嗎?

第五張牌：專業的牌。假如你是一個職業酒店人，一個酒店經理人，那你應當具備怎樣的專業技術水平呢?至少要有旅游管理或酒店管理大專以上的文憑，或者有權威機構頒發的相關證書,如酒店職業經理人證書，證明你在這方面接受過嚴格的訓練等等。

情商：歸納起來可以說是你的人際關系(或叫人脈)、穩定的心理素養、頑強的意志力等。

首先，人際關系好壞，人脈的多寡，取決于你的溝通力量、開拓力量和推銷力量等。一是溝通力量。你能不能和你的客人進行公平、良好和有益的溝通，有效的說話，把你的真實意思精確的告知客人，使客人不產生誤會。敬重為本，擅長表達。表達的好不好，效果完全不同。二是開拓力量。什么是開拓?本來沒有的東西，通過你的努力而得到它、實現了，這就是開拓。你具備這樣的力量嗎?三是推銷力量。推銷任何產品事實上都是在推銷你自己。你會推銷自己嗎?推銷就是建立在你對自己的了解、對產品的了解、對客人、乃至對全部推銷對象的了解的基礎之上。一句話，你能夠把自己推銷出去，賣個好價錢嗎?你究竟值多少，你的整個人生的價值究竟值多少呢?

其次，穩定的心理素養和頑強的意志力。你有沒有相當的忍耐力?你具備這樣一種勝不驕，敗不餒，堅忍不拔、鍥而不舍精神嗎?你愿不情愿去嘗試你從來都沒有做過的事情?你可怕失敗嗎?你可以沒有失敗，但你也沒有勝利。只有當你有了失敗的閱歷教訓之后，你才會有勝利的可能和盼望。

財商：指的是財務管理和投資理財的力量。

培育財商是市場經濟條件下對每個人提出的一個新課題。過去搞打算經濟，大家全部的衣食住行、生老病死，都由單位包了。人和人之間經濟上也沒有多大的差距。每個人除了工資收入外，也沒有多少余錢。當然也沒有其他的合適的投資渠道。如今不同了，隨著經濟的進展和收入的增加，不少人手上也有了余錢，同時證券市場、股票市場、產權交易市場、投資品種數不勝數，郵票、字畫、古董、房地產等，投資渠道千萬條。所以不懂財務學問、不會理財，不懂得投資，就談不上個人的健康進展。

財商主要包括兩個方面。一是要學習財務學問，會看財務報表。懂得什么叫資產，什么叫負債。無論個人也好，家庭也好、酒店也好，全部的財產都由資產和負債組成。所謂資產就是那些生錢的、給你帶來現金流的財產;所謂負債就是你要不斷的往里搭錢的財產。資產大于負債，良性循環，越來越富。負債大于資產，惡性循環，直到資不抵債，走向破產，窮困潦倒。二是學習投資學問。要學習證券投資、金融投資以及掌握風險的手段等，學會將小錢變大錢，像滾雪球一樣，讓手中的.錢生錢。或許一個人一年之內干不了什么大事，但5-7年鍥而不舍的堅持下去，你肯定會有驚人的收獲。

什么叫財務自由?財務自由是相對財務危機、財務平安而言的。財務危機是指你入不敷出，面臨破產。財務平安是指你有了一份工作，有一個收入來源，可只要你不工作了，那你這份收入就沒有了，所以財務平安一般都是臨時的、事實上也是擔心全的。你不能保證你不生病，不能保證你在某個時候被比你更強的人所替代。所謂財務自由就是兩條，你即使不上班了，一是仍舊有資產(金錢)在為你賺錢;二是仍舊有人用他們的時間而不是用你自己的時間在為你賺錢。你可以支配更多的金錢去做你喜愛的且對社會有益的事情。你有更多的時間去做你自己喜愛做且對社會有益的事情。你還可以有更多的時間和你的家人、和你最喜愛相處的人在一起。

理財方面也包括兩個方面，一是學會理好自己個人、家庭的財，堅決不做月月工資當月花個精光的"月光一族";二是學會理酒店的財，用好手中的權利，節省資源，降低本錢，堅決不做敗家子。

心商：這里的心商主要是指一個人要成為身體和心理都特別健康的人。這里有有名的醫學專家洪紹光說的4句話送給大家：即"合理膳食、戒煙限酒、適當熬煉、心理平衡"。這里一是指身體健康。科學、健康的生活方式是一個現代人、文明人、將來的貴族的標志。在美國，黑人死亡率高于白人，就和文明程度、受教育程度有關。二是心理健康。永久保持樂觀向上的狀態，始終以一種平和的心態，來對待自己身邊的人和事。全部的苦惱都不怪別人，而是來自于你自己。

四、學習學習再學習、實踐實踐再實踐是實現金領之夢和財務自由的必經之路

1、勤奮讀書，不斷充實自己，做一個學問淵博的人。

努力學習專業學問，樹立良好的專業精神是酒店人不懈的追求，多讀書、讀好書，是勝任酒店工作的重要保證。

2、努力實踐，將個人的遠大目標和腳踏實地工作作風結合起來

首先要樹立遠大抱負，做好自己的人生職業規劃。規劃不要太空。應當越詳細越好。你一年里準備讀多少本書，詳細到每月、每周、每天讀多少。寫多少篇日記、文章。還有你在一年內準備存多少錢，5年內賺多少錢。幾年之內成為由藍領成為白領，幾年之內由白領成為金領，什么時候成為一個百萬富翁。心中的目標有多大，你就能做到多大。心中的舞臺有多大，你實際的舞臺就有多大。要有足夠的想象力。想象自己是什么人，你就會成為那樣的人。其次是要踏實工作，每天對比自己的目標和規劃，看自己是不是在朝著那個方向前進?每天是不是都有進步?要注意平常的點滴積累，培訓時上好每一節課、上班時做好每一件事、鋪好每一張床、做好每一間房、出外仔細對待每一個人，即使是出去和伴侶們、同事們玩也要玩出個名堂、樂趣來。這樣才能漸漸超越自我，成長起來，實現良性循環，越干越好、最終實現自己心中的幻想。

員工職業規劃篇3

每個企業都盼望得到忠誠、高附加值的“完善”員工，并贏得他們長期的獻身精神。這種期盼使全部致力于長遠進展的組織都傾向于為自己的員工制定職業生涯規劃。

良好的工作環境、優厚的福利待遇、張弛有度的工作關系和彈性進展空間，并且有機會盡己之力獲得一個有成就感和自我實現感的職業，是大多數職場人激發工作潛力，自覺奉獻忠誠內驅力的根本。

從人力資源管理角度來看，有效的職業生涯管理可以最大限度地開發人力資源，是制造性地進行資源整合的抱負方式，是員工在企業中進展的文化基因，影響重大而深遠。

面對前瞻性的HR，你將如何表現？

曾幾何時，“適合”成為聘請工作中的關鍵詞匯，學問、技能、素養像把標尺，將求職者與崗位需求進行匹配與衡量。但更具有前瞻性的聘請企業會把職業生涯管理思想納入面試，應聘者的個人特質、職業動機、可塑性、可拓展性及學習適應性都會作為可利用資源，進行更多維度的篩選和甄別，而非簡潔的力量考量，從而大大提高員工入職后的穩定性，有效降低人員更迭本錢，促進高效能員工的產生。

其次，對大多數求職者來說，再沒有哪個階段能像初次面試時那樣，更需要企業將自身的職業進展狀況考慮在內。正是這段“蜜月期”前的反復溝通、摸索、權衡與妥協，才能使個人與企業建立起最初的信任感、親熱感和連接感。更重要的是，這段時期可以關心求職者對自己的才能、愛好、需要及價值觀是否吻合企業的現實狀況進行端詳和推斷。一個真誠、坦率、基于現實的面試更有助于今后忠誠關系的形成。

資格與力量之外，晉升還需要考慮什么？

企業職位晉升的決策經常搖擺于資格與力量之間，對于成熟企業來說，在考慮力量與資格的同時會將職業生涯規劃納入晉升決策，從而使員工的留意力導向職業生涯進展的成長性。這樣一方面使企業在人員空缺時能更好地找到后備人選，另一方面使員工形成日常工作績效與職業晉升緊密相連的生涯概念，促進員工對當下工作績效和將來職業生涯進展主動關注。

職業生涯理論的應用，能夠更好兼顧“力量為先”和“資格為先”的優勢，更好發揮出個人成長與企業晉升的緊密聯系。同時將職業價值觀契合度作為關鍵的晉升考察要素等，可以保證晉升人選更具穩定性、成長性和戰略性。

階段化、多元化的工作績效評價

以職業進展為導向的工作績效評價，是將某個時段的工作績效考核拓展為員工在企業職業生涯中的階段性績效評價，并最終形成動態的職業生涯過程記錄。

在工作績效評價過程中，更注意初期職責的設定與快速調整，引導和甄別員工的需求偏好，同時供應將來職位進展的多樣性。

在培育模式上由緊而松、循序漸進。在入職初期，員工往往會接受嚴格的履職要求，一旦順當完成，將被快速賜予更多挑戰性工作并進行績效跟蹤，最終開發并培育出員工的最大效能。同時，在績效考核時利用工作績效問卷或職業晉升意愿調查等方式，定期捕獲員工的職業偏好、愛好或需求。同時設置專項工作小組，通過項目工作的績效完成狀況考察小組成員可拓展的力量，探究員工職業進展的多種可能性。

總之，利用生涯理論的績效評價將實行更多元化的方式，注意過去、當下、將來可能性這三個維度的探究，發覺潛在的人力資源，關心員工自我實現。這種評價模式將使員工更具自我意識、責任意識、管控意識和進展意識，從而為企業的進展帶來豐富的戰略性資源，形成企業的核心競爭力，為企業制造長遠價值。

員工職業規劃篇4

人生的第一個五規劃我正式踏入職場半年有余，收獲良多，但年終一總結，其實還可以進步的更大一些，為了更快的進步，遂思索幾宿，效仿中國，給自己規劃一個五年打算。此文由此誕生。

一、我的職業規劃五年說長不長說短不短的一段時間，高校同學拉來差距的關建性五年，事業夯實基礎及上升期邁出第一步的五年。我的第一個五年或許不會很富有，但是我肯定是很充實的。五年的時間我應當具備一個職業經理人應當具有的一切了，所差的或許僅僅是那一個蘇經理的頭銜，但我會向著這個目標大步前進的。第一個五年的后兩年我的思想和見解確定會更加的深邃和獨到，我可能不僅僅滿意于職業經理人的身份，或許我會向蘇總的身份挑戰，我的這個職業規劃在一些性格如今趨向于穩重的人眼睛或許就是少不更事的吹吹牛，但這是我第一個布滿機遇和挑戰的五年，我就有這份魄力和士氣，人不輕狂枉少年，由于這是我的第一個五年規劃。寫這部分時正想起《春天里》好聽！

二、我的愛情說這個話題真的沒有什么預備，感覺好遙遠的，戀愛就是兩個人相互的付責任，但是我還沒有預備好結婚，所以感覺好遙遠的。但是我也盼望我的天使早點到來讓我更加有動力來超額完成我的五年規劃目標。

三、我的生活這五年我的生活里確定有許多個第一次，第一次買車，第一次買房，第一次升職，第一次工作，等等，但是蘇聰肯定要記住，不要玩生活，由于你在玩生活時其實也是在玩你自己。期盼我的第一個第一次快點到來。

四、我的伴侶圈我的伴侶，必需要單獨列出來，由于我愛你們，沒有你們就沒我的歡樂生活和工作，隨著伴侶圈的擴大，必定會有一些老伴侶會聯系少一點，但是我想告知你們，我沒有遺忘你們，我們是永久的好伴侶，祝愿我山東的伴侶、黑龍江的伴侶、陜西的伴侶，有你們的陪伴才有我歡樂健康的二十幾年的生活。更要感謝我的家人，沒有他們就沒有我二十幾年的歡樂無憂的同學時代。更要感謝我自己，假如你不頑強，奮進，你就不會有如今的伴侶和美好生活，感謝我自己。后記：年終了，自己抽出兩點小時反思一下自己的20xx年給不給力，發覺還行，盼望20xx更給力。為進入兩千年的其次個十年奮斗。五年規劃，十年目標奮斗。到20xx年會變許多許多。感謝！

員工職業規劃篇5

優秀的經理人還意識到更為重要的一點：杰出的自我管理者總是那些對自身的將來有著清楚熟悉的人，他們對個人的職業生涯進展有著明確的打算。正因如此，他們才能夠理解自身正在從事的工作的價值和意義。于是，他們在培訓的內容中又增加了一部分：指導員工們設計職