（企業(yè)管理專業(yè)）技術職稱理論考試題庫

初級題庫（共356題：單選題1T50題、多選題1-86題、判斷題1T20題）

中級題庫（共567題：單選題1-216題、多選題1-150題、判斷題1-201題）

高級題庫（共630題：單選題1-255題、多選題1T60題、判斷題1-215題）

備注：請嚴格按各等級考試題庫量要求分等級，高等級題庫需包含低等級，超過題庫規(guī)定數量

的題目，統一放到該工種最高等級題庫中。

一、單選題（共255題）

1、有限責任公司、股份有限公司的股東分別以（）為限對公司承擔責任。［單選題］

A、股東股份，注冊資金

B、認繳的出資額，認繳的出資額

C、認繳的出資額，認購的股份（）

D、認購的股份，認繳的出資額

2、有限責任公司由（）人以下股東出資設立。［單選題］

A、50（）

B、60

C、100

D、不限人數

3、設立、合并、注銷公司，應當依法向（）申請設立登記。［單選題］*

A、公安局

B、市場監(jiān)督局

C、民政局

D、公司登記機關（）

4、以下不具有法人資格的是（）。［單選題］*

A、公司

B、分公司（正確答案）

C、子公司

5、技術技能是（）應具備的技能。［單選題］*

A、高層管理者

B、中層管理者

C、基層管理者（）

D、高中基層管理者

6、通過公開考試的辦法，考察應試者的知識和才能，并以考試成績?yōu)橐罁瑩駜?yōu)選拔任用人員。

此任用方式屬于（）［單選題］*

A、聘任制

B、考任制（正確答案）

C、競選制

D、委任制

7、下級對上級、上級對下級的溝通分別屬于（）。［單選題］*

A、上行溝通、下行溝通（）

B、下行溝通、上行溝通

C、平行溝通、上行溝通

D、斜向溝通、斜向溝通

8、原始記錄是企業(yè)內各項生產經營活動的客觀反映，是未經整理加工過的第一手材料。下列屬

于原始記錄的有（）［單選題］*

A、會議記錄（正編答）

B、會議通知

C、會議紀要

D、會議發(fā)言材料

9、作為經營決策的基本方法是計量決策法，其量本利分析法的核心是（）［單選題］*

A、找出盈虧平衡點（「）

B、找出成本最低點

C、找出利潤最大點

D、找出銷量最大點

10、決定產品價格的基礎和產品競爭能力的條件是什么？［單選題］*

A-.產品質量

B、企業(yè)規(guī)模

C、產品成本（；）

D、管理水平

11、確定各車間技經指標和成本指標平均先進水平的方法是（）？［單選題］*

A、同類型車間同規(guī)格產品指標最好水平的平均值

B、當年超過平均水平以上的各項指標實績的平均值（）

C、本部門同規(guī)格產品月度指標水平的累計平均值

D、當年指標平均水平和指標歷史最好水平的平均值

12、嚴、細、實管理法需要建立與完善組織體系、指標體系、控制體系、考核體系和（）。［單

選題］*

A、績舉體系

B、對標體系

C、獎罰體系

D、分配體系（）

13、（）形象是企業(yè)形象最基本、最重要的組成部分。［單選題］*

A、外觀形象

B、產品和服務形象（）

C、領導人形象

D、員工形象

14、提出“需要層次理論”的是美國心理學家（）。［單選題］*

A法約爾

B、泰羅

C、梅奧

D、馬斯洛（）

15、“顧客總是對的”指的是（）［單選題］*

A、市場營銷觀念（）

B、社會市場營銷觀念

C、生產觀念

D、推銷觀念

16、關于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是（）。［單選題］*

A.盡量滿足員工的需求（而容）

B.支付相當于員工工作價值的薪酬

C.適當拉開各等級之間的薪酬差距

D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

17、企業(yè)在制定薪酬管理制度時，必須遵循國家有關工資、福利、保險的法律法規(guī)，國家在薪

酬方面的政策法規(guī)主要體現在（）上。［單選題］*

A.最低工資和經濟補償金（俑：；）

B.超時的工資支付和最低工資

C.最長工作時間和超時的工資支付

D.養(yǎng)老保險和工傷保險

18、企業(yè)在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為（）。［單選題］*

A.勞動報酬

B.企業(yè)人工成本（）

C.企業(yè)利潤

D.勞動所得費

19、人身微傷事故性質是指因工負傷休息在多少天（含）以內，或公司承擔的直接醫(yī)療費用在多

少萬元（不含）以下的（）［單選題］*

A、W7天、W2萬

B、W8天、＜2萬（）

C、W10天、W5萬

D、W14天、＜5萬

20、發(fā)生多少人（含）以上的輕傷事故稱為多人輕傷事故（）［單選題］*

A2人

、

B3人

、

c4人

、

D5人

、

21、人身重傷事故性質是指傷筋斷骨及其它傷害，傷勢嚴重，歇工在多少天以上，或公司承擔

的直接醫(yī)療費用在多少萬元以上的（）［單選題］*

A＞＞90天、＞15萬

B、＞90天、＞20萬

C、＞105天、＞15萬

D、＞105天、＞20萬（）

22、車輛交通事故指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。參照

輕傷事故考核是指直接經濟損失多少萬元的（）［單選題］*

A、1-10萬

B、2-20萬（）

C、5-30萬

D、10-50萬

23、生產事故指由于生產原因、人員責任性不到位所產生的事故，如煉鋼穿爐、穿機構、穿鋼

包、穿中間包、爐內爆炸、爐內大沸騰、鋼包內大沸騰、轉爐大噴等；煉鐵穿鐵水溝、鐵水包、火

車嚴重出軌、爐涼、噴鐵口等；軋鋼粗軋斷輻造成生產及設備故障的事故。重大事故性質是指

直接損失多少萬元或影響生產時間多少小時的（）［單選題］*

A、10-30萬、8-20小時

B、10-30萬、20-48小時

C、30-100萬、8-20小時

D、30-100萬、20-48小時（卜［確笞）

24、特大生產事故性質是指直接損失多少萬元，或影響生產時間多少小時（）［單選題］*

A、100萬以上、48小時以上（1I咯案）

B、50萬以上、20小時以上

C、50萬以上、48小時以上

D、100萬以上、20小時以上

25、中等生產事故性質是指直接損失多少萬元，或影響生產時間多少小時（）［單選題］*

A、10-30萬、8-20小時（）

B、10-30萬、20-48小時

C、30-100萬、8-20小時

D、30-100萬、20-48小時

26、火災（爆炸）事故指由于各類原因造成的設備設施等著火（爆炸），造成一定規(guī)模經濟損失

的事故。參照重傷事故考核是指直接經濟損失多少萬元的（）［單選題］*

A、10-50萬

B、50-100萬（：）

C、100-500萬

D、300-800萬

27、火災（爆炸）事故造成3人及以上重傷或2人工亡的，一般定性為（）事故等級［單選題］*

A、一般

B、中等

C、重大

D、特大（正確答案）

28、公司和各職能處室舉辦的各種培訓、學習及會議，發(fā)生遲到、早退每次考核多少分？多少

次以上不享受全月獎金（）［單選題］*

A、扣1-2分、3次以上

B、扣3-5分、3次以上（）

C、扣10-20分、5次以上

D、扣20-40分、5次以上

29、下班準點出廠大門或早退5分鐘以內的，每次考核多少分，早退10分鐘以上的，每次考核

多少分（）［單選題］*

考

核

核

考

夕分

2分5

A、

考

核

核

考

分

3分10

B、

核

考

核

考

分

5分20

C、

核

分

分

考

1O考核2O

D、

30、在操作崗位上或不安全區(qū)域，利用手機等電子產品玩游戲、看電子書、聽音樂等的考核多

少（）［單選題］*

A、不享受獎金或行政處分（）

B、考核60分

C、考核40分

D、考核20分

31、上班或參會時，精神不振考核多少（）［單選題］*

A、考核5-10分

B、考核10-20分

C、考核20-40分（）

D、考核3-10分

32、發(fā)生脫崗、離崗、串崗閑談，每次考核多少分，關鍵工種人員發(fā)生此情況，每次考核多少

分，脫崗、離崗、串崗半小時以上，每次考核多少分？（）［單選題］*

A、5分、10分、20分

B、10分、20分、30分

C、20分、30分、40分（）

D、40分、50分、60分

33、受黨、政、工、團警告紀律處分的，不享受幾個月獎金？（）［單選題］*

A、12個月

B、9個月

C、6個月（正確答案）

D、3個月

34、受留廠察看、留黨察看紀律處分的，不享受（）個月獎金［單選題］*

A、3個月

B、半年

C、一年

D、按察看月數（）

35、根據《違規(guī)違紀、管理差錯和質量違規(guī)記分管理制度》，凡個人年內安全違規(guī)記分、管理

差錯記分累計記分數達到（）分及以上的，不享受一個月獎金？［單選題］*

A、20分、30分；

分

4o小

B、30、

分

3o分

C、40、■確答案

分

3O分

D、50、

36、專業(yè)管理紅旗競賽對月度安全、成本、質量、設備、環(huán)保和衛(wèi)生得紅旗，分別對分廠第一

責任人、分廠第二責任人加（）分/面？［單選題］*

A、10分、8分

B、6分、4分

C、4分、3分（正詢答案）

D、2分、1分

37、專業(yè)管理紅旗競賽對月度安全、成本、質量、設備、環(huán)保和衛(wèi)生得紅旗，分別對車間第一

責任人、車間第二責任人加（）分/面？［單選題］*

A、10分、8分

B、6分、4分（正確答）

C、4分、3分

D、2分、1分

38、專業(yè)管理紅旗競賽月度除安全、成本、質量、設備、環(huán)保和衛(wèi)生外，其余專業(yè)管理得紅旗

分別對第一責任人、第二責任人加（）分/面？［單選題］*

A、10分、8分

B、6分、4分

C、4分、3分

D、3分、2分（）

39、目前的經濟責任制中專業(yè)管理紅旗競賽任一項被評為黑旗，對分廠第一責任人一個月、連

續(xù)二個月、連續(xù)三個月分別扣（）分［單選題］*

A、8分、12分、20分；（而答）

B、12分、18分、30分；

C、5分、8分、15分；

D、8分、12分、25分；

40、目前的經濟責任制中專業(yè)管理紅旗競賽任一項被評為黑旗，對車間第一責任人一個月、連

續(xù)二個月、連續(xù)三個月分別扣（）分？［單選題］*

A、8分、12分、20分；

B、12分、18分、30分；（確答案）

C、5分、8分、15分；

D、8分、15分、20分；

41、公司季度文明創(chuàng)建評比中，部門被評為基本不合格的，扣部門主要領導及正處級、副處級

副科級干部及其他人員月度考績分分別（）分？［單選題］*

A、5、3、2、1；

B、8、5、3、2；

C、10、8、5、3；（）

D、15、10、8、5

42、（）不屬于影響企業(yè)內員工個人薪酬水平的因素。［單選題］*

A.工作條件

B.技能水平

C.勞動績效

D.物價水平（正斫）

43、對于在季度職工大考核、干部大考評中評為基本不合格或不太稱職的個人扣（）月度考績

分［單選題］*

A、3分；

B、5分；（正確答案）

C、8分；

D、10分

44、在季度職工大考核、干部大考評中，評為不合格或不稱職的個人扣月度考績分（）分［單

選題］*

A、3分；

B、5分；

C、8分;

D、10分（麗答案）

45、分廠、車間管理人員獎金得獎率為不超過本分廠平均崗位分值的（）比例［單選題］*

A、80%；

B、85%；

C、90%；（）

D、95%

46、各生產部門、管理處室及后勤服務部門集體月度考績分分別低于（）分的不享受獎金［單

選題］*

A、40、50；

B、40、60；

C、45、50；

D、60、60（）

47、董事長和總經理獎勵基金實行總額控制，獎勵基金基數每年為多少萬元（）［單選題］*

A、300；

B、400；

C、800；

D、1000；（一而答）

48、廠長基金月度獎勵金額實行總額控制，廠長基金總額原則上不低于月度獎金兌現總額的（

比例［單選題］*

A、2%；（W確答案）

B、5%；

C、10%；

D、15%；

*

選題］

）［單

的（

人數

在冊

分廠

突破

不能

則上

數原

獎人

金受

長基

49、廠

15%；

A、

5%；

B、2

案）

正確答

5%；（

C、3

5%；

D、4

等

鉤考核

，因掛

違紀

違章

當月無

在本人

（），

等于

大于

分須

考績

月度

個人

得獎

金的

長基

50、廠

］*

選題

。［單

顧獎勵

半照

可折

的，

于（）

績分大

原因考

A

7以

、o

；

爾40分

5

B

、o

；

分40分

c

、8o

）

確答案

；（正

分60分

D

、8O

；

70分

題］*

［單選

以內

（）

制在

上控

原則

金額

獎勵

次性

人一

金個

長季

51、廠

元；

500

A、1

元；

800

B、1

）

元；（

000

C、2

元；

500

D、2

）［單

是（

標準

位分

定崗

浮動

掛鉤

程師

理工

中，助

動標準

掛鉤浮

稱等級

浮動職

與內控

崗位分

52、

］*

選題

分；

0-90

A、8

）

確答案

;（正

00分

0-1

B、9

；

5分

5-10

C、9

；

10分

00-1

D、1

題］*

［單選

（）

崗位分

獎一年

，可嘉

三名的

獲得前

級比武

或市

司級

加公

53、參

分；

A、5

分；

B、10

分；

C、15

）

分；（

-10

D、5

、

工資

做好