2023年公司改制報告4篇

書目

第1篇赴×公司學習交通企業改制調研報告

第2篇赴某公司學習交通企業改制調研報告

第3篇公司工會改制工作狀況工作報告

第4篇公司學習交通企業改制的調研報告

赴×公司學習交通企業改制調研報告

關于赴蘇州市客運有限公司學習調研的報告

2023年4月4日，市交通局副局長、局改革辦公室主任陳登峰帶領市經濟辦主任王彬和市長運公司總經理李亞峰等8人赴蘇州市客運有限公司學習改制勝利閱歷。蘇州市交通局、蘇州市汽車客運有限公司的有關領導介紹了企業改制基本概況，使學習小組一行倍受啟發。市長運公司總經理李亞峰參觀學習后表示：要借鑒蘇州的閱歷和做法，結合本單位實際，力爭月內拿出公司改制方案，確保今年改革工作全面完成。現將學習調研狀況報告如下：

一、蘇州市交通系統企業改制工作概況

蘇州市交通系統企業改革工作于3年前拉開序幕，打算充分．改革徹底．效果明顯。根據“實事求是反映交通企業改制特色”的總體要求，到目前為止，該市交通系統下屬的客運、貨運、輪船、航務、聯運、通港等6家企業中，4家已改制完畢，剩余的輪船、航運2家也將于今年完成。在已改制完的4家企業中，除客運企業目前暫留21．11％的國有股外，其余均成為真正意義上的“非公有制經濟”。企改后，蘇州市交通局對企業各項經營生產“完全放手、不再介入”，只于發展方向上賜予適當扶持與指導，主管局工作自身將更加著重于交通基礎設施建設與行業管理。將來幾年內，蘇州市交通局將逐步引導蘇州市汽車客運有限公司走“品牌”之路，打“品牌”效應，接受市場公允、公正的挑戰。

二、蘇州市汽車客運有限公司改制工作概況：

1．公司改制前后的基本概況

蘇州汽車客運有限公司隸屬于蘇州市交通局，成立于1949年8月1日，于10年前起先有步驟、有意識進行改革嘗試。1993年，公司首次對基層單位“減政放權、搞活擴權”；1994年公司系統內部全面推行承包責任制；1995年，公司國有資產實行托付經營制；1997年，公司制定出將來三年遠景發展規劃。但由于當時企業改革大氣候沒有完成形成，改革透亮度不高，加之主管局尚未能完全放手，公司在改革初期處于舉步維艱的狀況。在經驗了93．94年“入不敷出、經營困難”的陣痛后，公司逐步嘗到改革的甜頭，到2000年已形成肯定規模，為組建集團打下良好基礎。

公司接著加快改革步伐，擴大改革成果。2000年，在對下屬各單位實施“放兩頭、抓中間”（即放手好、差企業，只管一般企業）的戰略性改組后，同年，公司正式向全體職工進行募股。2023年初，公司再次根據“資產人格化、投資多元化、勞動力市場化”的改革性質進行調整，于4月20日，組建了全新體制的蘇州市汽車客運有限公司。

改制后公司生產經營穩定，各方面指標上升幅度較大，其中客運收入同比增長28．29％，綜合效益同比增長26．5％，總資產同比增長9．86％，凈資產同比增長17．77％，職工收入同比增長7．99％。與此同時，干部隊伍消腫減負，機構運作精干高效，人事制度健全完善，職工心情空前高漲。改制前公司機關員工102人，改制后削減了44％；機關科室原來掛牌24塊，現縮減一半，同時規定下屬二級企業較大規模的一律四科一室，規模較小的一律兩科一室；改制前公司中層干部102人，現削減到72人，全面實行干部競爭上崗、職工雙向選擇制，干部任職“年輕化”，原則上男不超過55歲，女的不超過50歲。

2、公司公有資產退出狀況

蘇州市汽車客運有限公司業務以運輸為主。改制前公司總資產經中介機構評估4．33億元，比帳面總資產增加77％；改革前公司凈資產評估1．4億元，比帳面增加64．1％，其主要緣由是屬于公司城外的一些土地運用權一起納入評估。公有資產退出意味著要對1.4億元的凈資產進行剝離，主要包括（1）非經營性資產剝離共527．66萬元，包括公司食堂、托兒所．集體舍宿等；（2）醫藥費剝離：公司對離退休人員醫藥費進行8000元／人的標準進行補貼（包括精簡下放人員）；（3）職工安置費：改制前公司職工有3245名，根據進廠時間的先序依次分為固定職工（84年以前的固定工）及合同制職工（84年以后進來的學生和轉業軍人等），固定工的安置費根據蘇州市2000年平均工資10165元的3倍標準一次性剝離；合同制工人的安置費根據蘇州市2000年平均月工資標準進行補貼，在廠幾年，就補貼幾個月，職工安置費一共剝離9000萬元。（4）土地租賃費：蘇州汽車客運總站須要在剩余國有資產產生的收益中支付蘇州市外土地租金（土地租賃50年，每年上交租金50萬元）。

經過上述4塊資產的剔除，蘇州市汽車客運有限公司國有資本尚余1266．49萬元，按6000萬股本計算，國有股占21．11％，職工股占78．89％。

3．職工身份置換及錄用狀況

蘇州市汽車客運有限公司原有職工3245人，改制中公司嚴格實行“保老扶中推青”置換原則，全部職工身份全面置換到位。為使廣闊職工真正受益，公司將固定工的范圍擴大到合同制、復員軍人、老三屆（知青）。對一些離退休尚有10年的老職工而言，公司規定：如本人愿放棄安置費，企業可與其簽定無固定期合同，這筆安置費將放在企業特地帳戶中，不計利息，不算股份。經過教化和引導，公司符合領取安置費條件的職工中有1008人主動放棄安置費，為公司后續發展筑起了“蓄水池”，88人一次性領取安置費離開企業（據了解，這主要是一些在改革前就已經停薪留職的人，真正在崗離職的人數極少），2028人與企業簽定一年期合同，一些參股、控股、獨立企業雖不與公司發生關系，但121名職工的身份得以理順。至今年4月初，公司只與2名可放棄但未放安置費的職工終止了合同。經過一番調整，目前，蘇州市汽車客運有限公司有崗在位職工2988人，職工重新錄用率高達91．78％。

4、經營者和管理人員的產生及控股狀況

改制后的蘇州客運公司法人治理結構由國有股和職工股組成，無其它外派董事。職工持股理事會由13人組成，公司董事長、工會正副主任，9個單位的工會書記等共同負責日常管理工作。另設監事會，由5人組成，公司紀委書記（由局里委派）擔當監事會主席。

經營管理班子由主管局進行舉薦，總經理為國有產權代表，總經理提名助手、副總經濟師、董事會秘書，并由董事會批準聘用，公司干部的舉薦與確認由企業內部完成，主管局不再重新任命。

改制前企業向職工募股時按1：1的比例進行，改制后，企業應發而未發職工工資的50％自動轉為企業股，同時國有資產的15％量化給職工，假如每個職工應當享受5000元的配股，其本人需再拿出5000元。同時，對于新上任的領導班子公司設置“崗位風險責任股”，并規定只有在崗在位者才能享受。

此外，公司對于退居二線的中層干部和內退的管理人員特殊推出“待遇不變、激勵外出謀業”的實惠政策，并對退居二線的中層干部進行補貼，補貼額度按中層干部的最終任職年限向前推動10年，假如這10年由5年正職、5年副職構成，那每年總體補貼即為5x1000＋5x800＝9000元，（正職補貼1000元／年，副職補貼800元／年，詳細狀況視公司效益而定），其中4500元平攤在每個月的工資內發放，剩余的于年終一并發放，對于內退的管理人員則每年賜予4000元補貼，這筆費用從公司職工的安置費中支出。

公司經營者和管理人員參股狀況

參股對象

參股人數

參股標準

參股金額

所占比例（％）

領導階層

9

董事長：40萬元

290萬元

4．83

中層干部

63

機關處長：10萬元

副處長：8萬元

690萬元

11．33

二級單位

正職：15萬元

副職：10萬元

132萬元

2．4

三站干部

正職：4萬元；

副職：3萬元

692萬元

11．33

其他職工

平均數：1萬元／人

2550．08萬元

42．5

職工集體持股

502．43萬元

8．89

5：一些特別人員非統籌費用如何處理？

根據兩個原則進行：一是按規定剝離，包括非生產性資料、離退休人員醫藥費等；二是按規定繳納三金，其中離退休人員一次交納3萬元。

三、蘇州市客運有限公司改制勝利的閱歷和體會：

1、仔細吃透改革精神，敏捷運用改革政策，堅持一企一策、一人一策，是改革的前提；

2、選擇公司制、職工參股、經營者持大股，是改革的方向；

3、領導重視、措施有力，勞資重點、財務保障，是改革的關鍵；

4、宣揚引導、政策透亮、自愿為主是改革的原則；

5、主動爭取，政策扶持，是改革的條件；

6、正確處理好國家、集體、職工三者利益關系，使國家有保障、集體有后勁、職工有干勁是改革的主要內容。

局改制辦

二oo二年四月六日

赴某公司學習交通企業改制調研報告

關于赴蘇州市客運有限公司學習調研的報告

2023年4月4日，市交通局副局長、局改革辦公室主任陳登峰帶領市經濟辦主任王彬和市長運公司總經理李亞峰等8人赴蘇州市客運有限公司學習改制勝利閱歷。蘇州市交通局、蘇州市汽車客運有限公司的有關領導介紹了企業改制基本概況，使學習小組一行倍受啟發。市長運公司總經理李亞峰參觀學習后表示：要借鑒蘇州的閱歷和做法，結合本單位實際，力爭月內拿出公司改制方案，確保今年改革工作全面完成。現將學習調研狀況報告如下：

一、蘇州市交通系統企業改制工作概況

蘇州市交通系統企業改革工作于3年前拉開序幕，打算充分．改革徹底．效果明顯。根據“實事求是反映交通企業改制特色”的總體要求，到目前為止，該市交通系統下屬的客運、貨運、輪船、航務、聯運、通港等6家企業中，4家已改制完畢，剩余的輪船、航運2家也將于今年完成。在已改制完的4家企業中，除客運企業目前暫留21．11％的國有股外，其余均成為真正意義上的“非公有制經濟”。企改后，蘇州市交通局對企業各項經營生產“完全放手、不再介入”，只于發展方向上賜予適當扶持與指導，主管局工作自身將更加著重于交通基礎設施建設與行業管理。將來幾年內，蘇州市交通局將逐步引導蘇州市汽車客運有限公司走“品牌”之路，打“品牌”效應，接受市場公允、公正的挑戰。

二、蘇州市汽車客運有限公司改制工作概況：

1．公司改制前后的基本概況

2、公司公有資產退出狀況

經過上述4塊資產的剔除，蘇州市汽車客運有限公司國有資本尚余1266．49萬元，按6000萬股本計算，國有股占21．11％，職工股占78．89％。

公司工會改制工作狀況工作報告

常州馬路運輸有限公司是一家中型汽車客運企業，現有工會會員近1400人，完成國企改制，實行的是全員持股模式，持股會占有74%股份。所以說，像我們這樣的企業沒有任何理由，不重視職工之家的建設。一個企業建家工作做得如何？誰來評判？我們認為：應當是工會會員（代表）說了算！

現將我們工會開展會員評家狀況向大家作一匯報。

一、對開展會員評家的相識

下半年，我們工會收到市總轉發省總《關于在深化建設職工之家活動家中全面建立會員評家機制的看法》的通知，在此之前，我們工會是沒有建立一套會員評家的完整的機制的。進行仔細學習，大家思想得到統一，即著手會員評家方案打算，在初召開屆期內工會會員代表大會，實施了首次會員評家。

工會組織最大的危急就是脫離會員群眾，事實上近年來，在一些改制企業的工會，存在著不同程度脫離會員群眾的傾向，基層工會作用的發揮與廣闊會員群眾的期望和上級工會的要求還有較大的差距，建家活動和會員意識在一些企業有淡化、弱化現象，產生緣由也是多方面的。因此，全面建立會員評家機制，非常必要。堅持群眾化、民主化是工會組織的性質確定的，是工會組織生命力的源泉，我們只有以建家為基本載體，以評家為主要抓手，才能不斷提高廣闊會員參加企業工會建設的實力，有效提升企業工會組織的凝合力和吸引力。

二、會員評家的主要內容和方法步驟

（一）主要內容

1.民主評議建家工作（也可以理解為工會工作）的主要內容

（1）工會組織是否健全、建家安排落實、工作制度、臺帳完善；

（2）堅持職代會制度、同等協商簽訂集體合同及履行狀況、勞動爭議調解狀況；

（3）勞動競賽、合理化建議、技術創新、技能競賽、先進培育，監督企業平安、衛生及勞動愛護狀況；

（4）開展兩爭一樹，關切職工、為職工說話辦事，工會陣地建設和文體活動，經費收繳運用等狀況。

2.民主評議工會主席的主要內容

（1）政治思想品德及廉潔自律狀況；

（2）完成年度建家安排及其他工會工作狀況；

（3）工會業務嫻熟程度及源頭參加、協調溝通的實力；

（4）維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務狀況。

（二）方法步驟

1.召開工會會員代表大會報告工作和個人述職；

2.會員代表對企業建家工作進行評議；

3.會員代表對工會主席進行民主評議；

4.匯總評議狀況并公開評議結果。

三、會員評家操作中應當留意的幾個問題

我公司開展會員評家已有五個年頭，在實踐中也有一些體會。

1.必需堅持和完善工會會員代表大會制度。改制后，我們企業工會會員代表大會仍是獨立召開的。因此，會議能比較好地根據會員評家的要求，支配會議議程和時間，進行年度工會工作和建家狀況的報告、工會主席個人述職報告、工會經費和預決算報告等；同時，也能確保按上級要求，生產一線會員代表人數不低于會員代表總數的60%。一些企業的工會會員代表大會與（持股）職工代表大會等會議搞數會合一，一線會員代表的比例就難以達到以上標準了,這樣會員評家的結果也會大打折扣的。

2.必需堅持工會會員代表常任制。工會會員代表常任制是指基層工會建有工會會員代表大會制度的，在屆期內，會員代表始終具有代表身份和資格。也有人說，代表常任制就是每年多開一次會，這是對常任制的偏面理解，是一些企業工會在代表常任制工作上的不到位所造成的負面影響，其實代表常任制有許多詳細制度的。比如，我們工會每年6月份組織一線會員代表到分公司等生產現場視察，發覺問題，然后每人寫出視察報告，增加會員代表的代表意識，在任期內發揮好參加、監督和紐帶作用。這是開展會員評家的基礎工作之一。我們認為：會員代表真正的工作重心不是在開會的期間，而是應當在閉會期間。

從我公司會員代表常任制的實踐來看，還存在許多不到位的狀況。比如，代表的代表制方面，代表在閉會期間留意聽取會員看法和建議，剛好向工會委員會反映也是寥寥無幾的；代表的提案制方面，代表提出工會會員代表大會職權范圍內須要探討的議案也不多；代表的培訓制方面，幾年中針對性培訓缺很少，以致代表的工會業務學問的缺乏。因此，建立一套適合改制企業運行機制，為保證工代會代表常任制長期、規范、有效地運作，這項任務還是有肯定難度的。

3.要留意會員評家操作程序的合法性。我們堅持做到：會員評家的主持由公司黨委副書記擔當，組織部門的同志監督測評結果的統計，并上報上級工會，特殊是做好評家結果的剛好公示于工會會員代表，要做到這一點，是要有點志氣的。有些企業開展會員評家沒有召開工會會員代表大會，嚴格意義上講是不符合上級工會要求的。

4.開展會員評家是對工會工作和工會主席的最大鞭策。工會主席應當向會員代表大會負責，在會上面對全體代表進行個人述職，并由代表對其進行民主測評，這對其本人應當說是一次極好的自我教化、反省，更是一次檢驗、考核。在開展會員評家后，會員代表對工會建家和工會主席工作滿足率逐步提高，分別由首次的87.3%、89.4%提升為今年的95.4%、94.4%。我們深深體會:工會只有在廣闊會員代表的監督下，努力奮斗，自找壓力，不斷創新，開創企業工會新局面。

反思近年來取得的工作實績，獲全國廠務公開先進單位，獲省和諧勞動關系模范企業，獲全國模范職工之家，這些與開展會員評家是親密相關的。我們要把會員評家作為深化職工之家建設的重要舉措，探討工作中暴露出來的新狀況、新問題，力爭將我們企業工會