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文檔簡介

關于就業協議書填寫規范就業協議書是用于約定雙方在聘用、工作期間和離職后各項待遇、權利和義務的重要文書。填寫不規范可能會給雙方帶來不必要的經濟虧損和法律風險，因此在簽訂就業協議書時需注意以下幾點。約定雙方基本信息在就業協議書的開頭，首先要約定雙方的基本信息，包括雙方名稱、聯系方式、地址等。對于用人單位而言，應該明確企業全稱和法定代表人。而對于個人而言，需要在協議書中填寫真實姓名、身份證號碼、聯系電話和家庭住址等基本信息。這些基本信息的填寫應該準確無誤，以免后續出現糾紛。約定工作職責在就業協議書中，用人單位需要約定被聘用人員的工作崗位、職責、工作時間、工作地點等相關信息。有些用人單位的HR人員為了省事或為了快速招人，可能會在就業協議書中泛泛而談，而沒有對工作職責進行具體的約定。這種情況容易發生誤解，合同執行時無法確定員工應該承擔哪些工作職責，最終導致員工與用人單位之間發生矛盾。因此，用人單位應該詳細描述員工的工作職責，包括工作內容、工作要求、目標考核、績效評價等內容，讓員工明確自己的工作職責和目標，以便員工在工作中更好地表現自己。約定薪酬待遇就業協議書中的薪酬待遇是被聘用人員非常關注的內容。在填寫就業協議書時，用人單位需要細致地約定薪酬待遇以及如何計算績效獎金等相關條款。薪酬待遇的約定需要注意以下幾點：1.要約定基本工資和績效獎金的比例或計算公式；2.要明確涉及稅金的計算方式；3.要約定費用報銷、提成、福利等薪酬相關的內容。約定離職事宜就業協議書中，也需要約定離職事宜。離職事宜包括員工主動離職、用人單位解雇員工、合同到期自然解除等。用人單位需要說明離職的具體流程和注意事項。比如，約定員工需要提前多久向用人單位提交離職申請、離職后是否有賠償等相關問題。約定商業秘密保密在用人單位與被聘用人員簽署就業協議書時，還需要避免對公司商業機密泄露的風險，因此需要約定保密條款。約定保密條款時，需要避免使用過于籠統或不具體的語言，應該明確描述約定的內容、保密義務的期限、保密條款的適用范圍和違約責任等詳細信息。總結就業協議書的填寫是企業和被聘用人員之間重要的合同，要求約定雙方的基本信息、工作職責、薪酬待遇、離職事宜以及商業

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