2023年責任制獎懲制度4篇

書目

第1篇物業公司落實治安防范平安防火逐級責任制獎懲制度

第2篇工作責任制度：員工獎懲管理

第3篇平安生產目標、責任制考核獎懲管理制度

第4篇項目平安生產責任制考核獎懲制度

物業公司落實治安防范平安防火逐級責任制獎懲制度

物業公司落實治安防范、平安防火逐級責任制獎懲制度

(一)嘉獎

1、各級領導、各部、班組、崗位和職工通過年終評比,被評為治安防范或防火平安先進集體、先進個人,公司賜予嘉獎。

2、在職工自己工作崗位或工作范圍之外剛好發覺治安或火災隱患,以主子翁精神,主動、剛好實行有效措施,制止災難事故的發生。剛好以書面、口頭形式報告保安部,經確認后,依據避開損失的大小,公司賜予本人通報表揚、授獎或晉升工資的嘉獎。

3、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,剛好抓獲作案分子或主動幫助公安機關供應案情,有助破案,對維護小區的平安有顯著功績的單位和個人,公司賜予立功、授獎或晉升工資的嘉獎。

4、在發生治安事務或火災時,剛好發覺報警,主動救災搶險,自覺組織、指揮,最大限度削減損失,有立功表現的部門和個人,公司授予光榮稱號,同時享有光榮稱號待遇(公費療養、授獎、晉升工資)。

5、為維護公司利益,發揮主子作用,在治安防范和防火平安工作上,主動提出合理化建議,公司賜予嘉獎。

6、公司組織的治安、消防學問測驗、有獎問答、競賽活動會評比1-3等獎,獲獎職工賜予物質嘉獎。

(二)懲罰

1.公司年終組織對部門、崗位、個人進行治安防范和防火平安工作全面檢查考核時,凡制度不建全、責任不清、無任何文字記錄、不仔細執行逐級責任制的部門、責任經理或職工,經安委會確認后,分別賜予通報指責、限期整改、扣罰年終獎金20%至100%、調離、辭退的懲罰。

2.全體職工(包括各級領導)經治安防范、防火平安學問測驗不合格者,扣罰考試時當月獎金,不參與測驗人員停發獎金,直至參與測驗合格月起發放獎金。

3.違犯治安防范和防火平安逐級責任制其中一項,由此造成經濟損失,依據情節輕重、責任大小,由公司安委會確定對責任領導和干脆責任人賜予通報指責、記過失,責令賠償損失、扣罰月獎50%至100%懲罰,構成瀆職罪的移送司法機關依法追究刑事責任。

4.違犯治安防范和防火平安逐級責任制其中一項,已即成事實,造成影響,但未造成經濟損失,依據情節輕重、責任大小,由公司安委會確定,對責任領導和干脆責任人賜予通報指責、記過失、扣罰月獎20%至50%的懲罰。

5.在平安檢查中發覺部門、崗位及個人因違犯逐級責任制出現各種隱患時,保安部向責任部門經理發隱患通知書,限期整改。對在崗職工記過失或扣罰月獎50%的懲罰。

6.部門接到隱患通知書后,凡拖延不整改,超過限期一日,對責任人罰月獎10%,在此期間如發生事故,加重懲罰。

7.凡指定專人保管的公司物品(設備、工具、儀器、器材等)因管理不當丟失,由保管人負責賠償損失。公司各部位鑰匙每丟失一把,記過失一次。

8.職工個人領用的公款、支票,因保管不好造成丟失,責任自負,因丟失支票給公司造成經濟損失,依據損失大小由丟失人負責賠償。丟失支票記過失一次。

9.未經公司領導批準,在要害部位或禁止參觀的崗位私自接待來訪人員,記過失一次,由此造成后果追糾其接待人的責任。

10.在禁止吸煙場所吸煙,處以10元罰款,亂扔煙頭,罰款10元,部門責任區地面發覺一支煙頭,罰該責任區負責人10元。

11.下班后,不鎖門、不關窗、不關燈、不斷電、不到煙缸,每違犯一項,記部門經理或責任人過失一次。

平安生產目標、責任制考核獎懲管理制度

一、目的

為貫徹“平安第一、預防為主、全員參加、綜合治理”的平安生產方針，加強公司的平安生產工作，進一步落實平安生產責任，強化公司平安生產目標管理，建立完善平安生產激勵和約束機制，依據《山東省平安生產條例》、《危急化學品平安標準化通用規范（aq3013-2023）、《危急化學品從業單位平安生產標準化評審標準》（安監總管三〔2023〕93號）及有關規定，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各部門平安生產目標、責任制的考核獎懲。

三、職責與權限

3.1總經理負責平安生產目標、責任制的綜合管理。負責組織制訂公司年度平安生產目標，與各單位簽訂平安生產目標管理責任書，保證平安生產目標考核資金投入。負責組織制訂公司平安生產責任制，明確各單位、各級人員平安生產責任。

3.2安環部負責平安生產目標的日常管理，編制平安生產目標、組織簽訂平安目標責任書及考核。組織編制平安生產責任制和各級組織、人員的平安責任制考核。

3.3各單位負責人是本單位平安生產目標管理負責人，負責本單位平安生產目標的制定、落實和考核。負責本單位平安生產責任制履行狀況的實現，同時向各自的干脆上級負責。

四、平安生產目標與責任制考核

4.1董事長是公司平安生產的第一責任人，對本公司的平安生產負總責，詳細考核內容為：

4.1.1對公司的平安生產工作全面負責，并接受平安教化培訓及考核。

4.1.2建立健全并落實平安生產責任制。

4.1.3仔細貫徹執行國家平安生產方針、政策、法律、法規和制度，對平安生產工作剛好作出批示。

4.1.4健全公司平安管理組織機構，充溢專兼職平安管理人員。

4.1.5組織制定并修訂公司的平安規章制度、平安技術規程，批準重大平安技術措施。

4.1.6按規定足額提取平安費用,保證本單位平安生產投入的有效實施，不斷改善職工勞動工作條件。

4.1.7持平安管理人員資格證書上崗,督促職能管理部門抓好員工的平安培訓教化工作。

4.1.8督促檢查公司的平安生產工作，做好平安“五同時”工作，剛好消退平安生產事故隱患。

4.1.9組織檢查并考核同級副職和公司部門正職平安生產責任制落實狀況。

4.1.10主持召開公司平安會議，聽取公司平安管理部門匯報，探討解決平安生產工作重大問題。

4.1.11審定平安生產工作安排，確定公司的平安生產目標。

4.1.12組織對生產平安事故的調查、處理，落實事故“四不放過”原則。

4.1.13組織制定并實施本公司的事故應急救援預案。

4.1.14發生事故時應馬上實施救援,并實行相應應急處理措施,剛好、照實上報各類事故。

4.2公司各級領導必需明確自己的崗位平安職責，并依據職責范圍履行“誰主管誰負責”的原則，制定年度平安工作安排和措施，逐項抓好落實。

4.3公司領導依據公司平安生產責任制目標，實行平安目標管理，將目標層層分解，并逐級簽訂平安目標承包責任書，將目標責任從上到下直至落實到班組和個人。

4.4各職能部門負責人是本部門平安生產的第一責任人，對本部門平安生產負責，詳細考核內容為：

4.4.1貫徹執行國家法律法規及公司平安生產方針、規章制度狀況。

4.4.2建立健全平安生產責任制狀況。

4.4.3建立健全本部門平安管理網絡，基礎平安工作建設狀況。

4.4.4對本部門職工進行平安教化和培訓，組織開展各項平安活動狀況。

4.4.5組織制訂、修訂部門管理制度及平安技術規程，并監督檢查執行狀況。

4.4.6本部門主要平安職能履行狀況。

4.4.7本部門事故發生狀況及報告、調查、處理狀況。

4.5職工是公司平安生產工作的詳細落實者，對公司的平安生產起著重要作用，詳細考核內容為：

4.5.1嚴峻違章

4.5.1.1在公司禁火區吸煙；

4.5.1.2登高作業不運用平安帶；

4.5.1.2班前飲酒、酒后上崗，酒后駕車；

4.5.1.3電氣設備檢修不按規定掛牌；

4.5.1.4從事有毒有害作業不戴防毒面具；

4.5.1.5未辦理特種作業票證（動火、設備內、臨時用電、登高等）而進行施工作業；

4.5.1.6嚴峻違反國家安監總局規定的動火作業六大禁令、機動車輛的七大禁令、進入設備內的八項規定行為。

4.5.2較嚴峻違章

4.5.2.1生產區不戴平安帽；

4.5.2.2防爆區內運用手機；

4.5.2.3上班時間睡崗、離崗、聚崗、干與生產無關的事；

4.5.2.4違反工藝規定操作；

4.5.2.5非電氣焊工進行電氣焊作業；

4.5.2.6用汽油等易燃氣體擦洗設備、用具和衣物；

4.5.2.7帶未成年人非本崗位人員上崗；

4.5.2.8移動式電動工具擔心裝觸電愛護器。

4.5.3一般違章

4.5.3.1電氣焊工不按規定分開放置乙炔、氧氣瓶5米以外；

4.5.3.2不按規定填寫各種票證；

4.5.3.3違章混放氫氣、氧氣、乙炔氣瓶；

4.5.3.4壓力容器及附件不按規定監測、校驗，失靈；

4.5.3.5電機連軸裝置缺防護罩；

4.5.3.6焊接設備管道時，用設備當二次線；

4.5.3.7勞動愛護器材，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛生差，濾毒罐失效，不剛好更換；

4.5.3.8地溝蓋板損壞不剛好更換；

4.5.3.9平安防護欄破損不牢；

4.5.3.10設備法蘭、螺栓不全；

4.5.3.11用金屬物撞擊帶有氣體的設備、管線、活塞、活門等物體；

4.5.3.12違反平安規定違章指揮；

4.5.3.13施工完畢沒按要求做到工完場地清；

4.5.3.14亂接亂拉電線；

4.5.3.15不按規定穿戴勞動愛護用品上崗；

4.5.3.16不按規定持證上崗；

4.5.3.17其他不聽從平安管理的各種行為、平安遺患。

五、考核方法與獎懲

5.1考核分為自評考核和公司考核，堅持自評考核與公司考核相結合的原則。公司考核工作由公司平安環保部詳細實施，每季度對平安生產責任制的落實狀況進行一次檢查，年終進行綜合考核。

5.2各部門平安生產負責人應仔細總結平安生產工作狀況，年終比照平安生產責任制考核表進行自評考核，自評考核表報公司平安環保部。

5.3公司對部門平安生產負責人考核時成立考核小組，由平安、生產、職工代表等有關部門及人員組成。考核小組必需盡職盡責，遵守實事求是的原則。

5.4考核小組在組織考核時應充分確定被考核人的平安工作業績，仔細聽取被考核人的工作陳述、現場了解狀況、查閱有關資料和記錄，比照考核標準表進行考核。

5.5考核組應與被考核人當面交換考核狀況，提出整改看法。

5.6職工的考核由各部門組織進行考核，考核狀況報公司平安環保部。

5.7公司職能部門負責人、職工考核根據考核表內容進行，考核方法定量與定性相結合，考核總分90分以上為優秀，80—90分為良好，70—80分為合格，70分以下為不合格四個檔次。部門負責人由公司平安生產委員會進行獎懲，職工由所在部門（車間）進行獎懲。

5.8公司對考核狀況優秀、良好者分別進行嘉獎，平安責任制考核嘉獎資金從平安費用中列支。

六、附則

6.1被考核人弄虛作假，供應假狀況、假資料的，取消考核資格并通報指責。

6.2考核人員濫用職權，徇私舞弊，弄虛作假的，賜予通報指責及行政處分。

6.3本制度由安環部負責說明。

6.4本制度自下發之日起施行。

工作責任制度：員工獎懲管理

員工獎懲管理工作責任制度

(1)獎罰單必需清晰陳述獎罰事由、獎罰類型,懲罰單必需按《懲罰通知書樣版》填寫。

(2)各部門的獎罰單由部門負責人簽名后提交人力資源部存檔,人力資源部負責審核獎罰單格式是否正確。

(3)懲罰單必需有被懲罰人簽名。

(4)人力資源部按部門、崗位進行分類保管。

附件10:《懲罰通知書》

項目平安生產責任制考核獎懲制度

項目平安生產責任制考核及獎懲制度

1.公司與項目部、項目部與各施工班組(包括各勞務分包隊伍)必需逐級簽訂平安生產責任書,明確管理關系和職責,制定獎懲方法。

2.責任制考核應'橫向到邊,縱向究竟',應嚴格考核到各級各類人員。

3.由項目部集體探討,制定年度平安生產目標,在實行目標管理當中,針對每位職工在平安生產中的責任進行量化考核。

4.責任制考核不得一模一樣,應定人、定崗、定責,具有針對性和科學性。

5.項目部依據實際,針對各類人員制定相應的責任制考核細則和獎懲細則。

6.責任制考核和獎懲應建立臺帳。

7.責任制考核和獎懲狀況應與年度總結、評比相掛鉤。

8.項目部對違反平安生產規章制度的懲罰