職業生涯規劃之——環境探索職業信息探索策略與方法及其評估了解工作世界，將職業分門別類你需要了解職業的哪些方面？工作的性質教育、培訓和經歷個人素質工資工作條件工作地點在該行業中的工作者的人格特征雇傭和晉升前景個人從工作中獲得的滿意感對于你個人的利弊其他人的感受相關的職業團隊討論：你所了解的職業你的決定的好壞取決于你所獲取的信息!從那里獲得職業信息呢？將職業信息的獲得方式按照參與程度分為四類：靜態的資料接觸動態的資料接觸參與模擬情景參與真實情景靜態的資料接觸出版品文學作品、專業書籍、名人傳記、社會調查等。《前程無憂》《中國大學生就業》。視聽資料電影、錄像、電視節目。《絕對挑戰》《品牌故事》行業展覽會和人才交流會網絡智聯招聘51.機構學校、培訓機構等。在你成長的經歷當中可曾有哪些書給你留了深刻的印象，甚至影響到今后的職業選擇？動態的資料接受專業俱樂部是我們接觸該行業人士的直接方式。專業協會可以了解到相關人員所從事工作現狀及未來發展，而且可以找到知音和專業歸屬。生涯人物訪談是職業規劃中非常常用的方法。參與模擬情景角色扮演模擬面試參與真實情景直接觀察——實地考察直接工作經驗——實習、兼職、參加志愿活動評估職業信息的標準適時性是否是最新的信息客觀性和全面性訪談的人為色彩，因此要綜合判斷全面性：外職業生涯、內職業生涯準確性和可靠性來源是否是權威機構職業分類什么是生涯人物訪談？生涯人物訪談，是通過與一定數量的職場人士（通常是自己感興趣的職業從業者）會談而獲取關于一個行業、職業和單位“內部”信息的一種職業探索活動。生涯人物訪談的目的？通過生涯人物訪談，作為獲取職業信息，能幫助求職者（尤其是在校大學生）檢驗和印證以前通過其它渠道獲得的信息，并了解與未來工作有關的特殊問題或需要，如潛在的入職標準、核心素質要求、晉升路徑和工作者的內心感受，這些信息也是通過大眾傳媒和一般出版物得不到的。通過生涯人物訪談，正確認識自己的優勢和不足，從而制定更加合理的大學學習、生活和實習計劃。如何準備生涯人物訪談？1、了解自己了解自己要解決的問題是：我是誰？（人格、興趣、價值觀等）我想干什么？（職業夢想、興趣）我能干什么？（素質、能力、職業）如何準備生涯人物訪談？了解途徑1、自我反省2、通過做“職業測評”了解自己

3、登錄學校心理健康中心網站

4、與同學、家長交談了解他們對你的看法5、其他方法注意：可以使用各種測評工具或軟件，但不能迷信。如何準備生涯人物訪談？2、尋找生涯人物結合自己的興趣、技能、工作價值觀、專業背景和已掌握的職業知識列出未來可能從事的3－5個職業，然后在每個職業領域尋找3位以上的在職人士作為生涯人物。生涯人物可以是自己的親人、老師和朋友，也可以是他們推薦的其他人，而更多的可能是借助行業協會、大型同學錄或某個具體組織的網頁來尋找到的職場人士。如何準備生涯人物訪談？2、尋找生涯人物1）生涯人物的職業應是自己向往的，但不應將生涯人物訪談當成獲得與雇主面試的機會；每個職業領域的生涯人物應結構合理，既有初入職場的人士，也有工作了一定年限的中高層人士；2）正式訪談前，對生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、職務和聯系方式是必須的，對于可以在生涯人物的講話、文章或者大眾傳媒和單位網頁上可以獲得的信息要盡可能的收集和熟悉。如何準備生涯人物訪談？3、結合目標職業信息設計訪談問題訪談性質A(針對就業)問題1：您是如何找到這份工作的？問題2：從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？問題3：您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗？問題4：您認為什么樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？如何準備生涯人物訪談？3、結合目標職業信息設計訪談問題問題6：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓？問題7：在行業內，先從什么樣的工作崗位做起，能學到最多的知識，最有益于發展？問題8：據您所知，從事這種工作的人在單位或者行業內發展的前景怎樣？問題9：最近這個行業和工作因為科技進步、經濟的全球化發生變化了嗎？如何準備生涯人物訪談？3、結合目標職業信息設計訪談問題問題10：您如何看待該單位的組織文化和該領域的工作方式在將來的變化趨勢？問題11：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？問題12：平常，在工作方面，您每天都做些什么？問題13：您在做這份工作時，什么是最成功的，什么最有挑戰性？問題14：就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？如何準備生涯人物訪談？3、結合目標職業信息設計訪談問題問題15：從事這份工作實現了您的人生價值嗎？家庭對您現在的工作滿意嗎？問題16：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？問題17：據您所知，有什么職業雜志、行業網站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？問題18：您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？可以說是您介紹的嗎？如何準備生涯人物訪談？訪談性質B(針對考研)問題1：您是通過保研還是考研來上研的？這里考研的錄取比例怎樣？問題2：這個專業保研的途徑有幾種，本校和外校分別要什么條件，各有什么程序？問題3：這個專業考研考哪些課程？錄取分數一般是多少？面試怎樣進行的？問題4：準備這個專業的考研時，應重點復習哪些知識，答題時要注意什么？問題5：在考研的同學里，有公費名額嗎？一般有多少？如何準備生涯人物訪談？問題6：這個專業在全國和這個學校是什么地位？畢業生一般從事哪些工作？問題7：目前這個專業的畢業生初次就業時，單位給的待遇怎么樣？問題8：目前在這個專業里有一定工作年限的畢業生的收入一般是什么水平？問題9：據您所知，這個專業有博士點嗎？有哪些知名的學者招研究生？問題10：這些學者在研的課題項目是什么？問題11：哪些老板（導師）的研究生出成果多？問題12：哪些老板（導師）對學生很關心？如何準備生涯人物訪談？問題12：哪些老板（導師）對學生很關心？問題13：您對現在的研究生生活滿意嗎？每天都做些什么？問題14：您這個專業要什么條件才能畢業？問題15：在您這個專業學習，需要在大學期間學好哪些課程？如何準備生涯人物訪談？注意：1.以上問題僅供參考，各人提的問題要根據自己的具體情況進行設計，通過生涯人物訪談，是要從生涯人物那里獲得對自己有用的信息。2.設計的問題可以封閉式為主，既節約時間，又能得到需要的答案。3.問題設計得要盡量口語化、易懂。如何準備生涯人物訪談？4、預約生涯人物預約方式有電話、、電子郵件和普通信件等，其中電話最好。預約時首先介紹自己，然后說明找到他的途徑、自己的采訪目的、感興趣的工作類型以及進行采訪所需要的時間（通常２０到３０分鐘）。如果生涯人物能和自己見面，就感謝他能夠接受采訪并確認采訪的日期、時間和地點；如果生涯人物不能和自己見面，就問他能否給出五分鐘的時間進行電話采訪；如果還是不行，就表示遺憾，并請求推薦一位與他所從事工作相似的人，如果得到了被推薦人的名字，就表示感激。如何準備生涯人物訪談？4、預約生涯人物注意：1）聯系前的準備要充分，電話聯系時還應備好紙和筆，以備臨時電話采訪。2）聯系時一定要有禮貌，時間要短。如何采訪生涯人物？采訪方式可以是面談、電話訪談、訪談，最好是面談。面談前，采訪者一般可以用已經從其它渠道了解的生涯人物的好消息輕松打開話題。之后就可以按設計好的問題開始訪談了。遇到生涯人物談興正濃時，采訪者要樂于傾聽，給生涯人物留出提供其他信息的機會。在訪談結束時，請生涯人物再給自己推薦其他相關的生涯人物。這樣就可以以滾雪球的方式拓展自己的職業認知領域。如何采訪生涯人物？注意：1.采訪前為自己準備個“30秒的廣告”，因為在訪談過程中生涯人物可能會問采訪者的職業興趣和求職意向。2.面談前，應征求生涯人物的意見，視情況對談話進行錄音、或書面記錄、或不記錄。3.面談一定要守時、簡潔，不浪費他人時間。如何采訪生涯人物？注意：4.結束時，可以向生涯人物贈送小禮物和一些關于學校和自己所學專業的宣傳材料。5.訪談結束后，對于不允許訪談現場記錄的內容應迅速補記。6.采訪結束后一天之內，要通過合適的方式表示感謝。信息的加工與分析在一個職業領域采訪三個以上的生涯人物后，就可以對照之前自己對該職業的認識進行比較，找出主觀認識與現實之間的偏差，確定自己是否適合這一行業、職業和工作環境，是否具備所需能力、知識與品質，進而詳細制定大學期間的自我培養計劃。如果訪談結果與自己之前的認識出現嚴重脫節，就有必要進入另一個職業領域開展新一輪生涯人物訪談了！不管自己在生涯人物訪談的哪個環節中出現了疑惑，都可以向就業指導中心進行咨詢。（81292153）

生涯人物訪談常見問題1.我不知道自己能干什么，畢業后要去干什么？現在特別迷茫，怎么辦？答：請您去做生涯人物訪談，讓那些生涯人物教您怎么辦。2．我計劃上研究生，有必要開展生涯人物訪談嗎？答：有必要。在選擇城市、學校、專業和導師時，在復習內容和方法上，如果不從相關有經驗的老師和研究生了解詳細信息是很被動的。相關老師和研究生就是您的生涯人物。生涯人物訪談常見問題3.如何讓生涯人物心甘情愿地接受采訪？答：這里需要借鑒新聞采訪的經驗。首先盡量在校友或老鄉中確定生涯人物；其次要對生涯人物的基本信息有一個了解，越多越好，都可能成為訪談中的話題；再次您還應該在采訪開始時給生涯人物一些正面評價，并表示除了他之外，您再也找不到更合適的人了，讓其無路可退，還心甘情愿。4.如果對方還是不愿意接受采訪呢？答：可以表示自己的迫切愿望，也可以跟他另約時間，實在不行就請他推薦別人。生涯人物訪談常見問題5.如何讓生涯人物說真話？答：第一要盡量面談；第二要選擇采訪場地，公眾場合是不能讓人放松的，當然選擇過于隱密的地方也要注意安全（提醒：出行前要將您的行程告知家人、朋友!），尤其是女生；第三要適當地說一些自己的情況，以博得對方的信任；第四要告知生涯人物，您的采訪是匿名的，不會在任何場合公開。生涯人物訪談常見問題6.進行采訪時有什么禮儀？答：第一，言語要禮貌；第二，服裝要得體，整潔是必須的，還要考慮被采訪人的身份和采訪場地，做到得體就行；第三，手機當著被采訪人的面關閉或調成靜音。生涯人物訪談常見問題7.如何問生涯人物的薪資待遇等隱私性的問題？答：這不完全是隱私。一般可以采用封閉式的方法提問，如您收入在2000-3000元/月？3000以上？另外，就是可以繞開生涯人物問這個行業、這種崗位的平均收入水平。8.生涯人物應該是成功的嗎?采訪中高層的人士更好嗎？答：成功的定義有很多種，當然生涯人物應該是您自己比較認可的。在您采訪的生涯人物中一定要有初入職場的人，不要好高騖遠。生涯人物訪談常見問題9.為什么采訪的生涯人物必須是3個以上？答：因為人數太少，其閱歷和觀點難免片面，難以讓您收集到真實的職業信息，實踐證明3個已經是最低要求。10.這種生涯人物訪談我自己就可以做，為什么要參加這次活動？答：這次活動是學校有關部門為加強就業指導工作開展的一次探索性活動，您參加這次活動，我們項目組會給您提供相應資料以及集體培訓和個體咨詢服務，使您的訪談更有成效。下次課任務做生涯人物訪談，并做闡述。參加招聘會，做交流。形式：視頻（DV）/PPT/錄音等。即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。浪費時間。6月-236月-23蓋茨運用的管理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共識主義式，而是獨樹一幟的達爾文式企業成功經典名人名言21:3421:3421:34:176月-23前方充滿著未知，但我必須得走。無法評估，就無法管理。6月-236月-236月-236月-2321:3421:34授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。軍隊無放任，學校無放任，此今日世界各共和國之道例。軍隊放任，則將不能以令，學校放任，則師不能以教；將不能令則軍敗，師不能教則學校敗，其為國忠，莫此之尤。06-6月-2306-6月-23積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。6月-236月-236月-23用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。觀察才行。你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物做人低三分，做事高三分。21:34:1721:34:1721:346月-23決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候!6月-236月-2321:3421:34:17世界上沒有夕陽企業,只有落后和不思進取的企業。光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織