第2頁共2頁協商解除勞動合同簡易版1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于____年____月____日解除勞動合同關系。2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。二、解除勞動合同的經濟補償：乙方于____年____月____日入職，在公司工作____年____個月____天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資,合計金額：____元（大寫元整）。（2）乙方于____年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在____月____日公司發薪時，已經將補償金和____月份的薪資一并結清。（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔____年____月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：_____簽字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日協商解除勞動合同簡易版（二）1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于20年____月____日解除勞動合同關系。2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。二、解除勞動合同的經濟補償：乙方于20年____月____日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。（2）乙方于20年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在____月____日公司發薪時，已經將補償金和____月份的薪資一并結清。（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔20年____月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。甲方（蓋章）：簽字：乙方（姓名）：簽字：日期：____年____月____日日期：____年____月____日協商解除勞動合同簡易版（三）1、經甲乙雙方共同協商同意，并簽定《協商解除勞動合同協議書》，約定于____年____月____日解除勞動合同關系。2、乙方自簽定《協商解除勞動合同協議書》后，承諾在簽定協議書后的當天內按公司規定辦理完畢離職交接手續。二、解除勞動合同的經濟補償：乙方于____年____月____日入職，在公司工作0年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟補償標準和具體金額為：（1）依據相關法規定，支付給乙方1個月的工資，合計金額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。（2）乙方于____年____月____日前辦理完畢一切離職手續，在____月____日公司發薪時，已經將補償金和____月份的薪資一并結清。（3）乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔____年____月的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。三、此經濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清，無任何勞資糾紛。同時本協議經雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經全部結清，不存在任何勞動爭議事項。四、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。甲方（蓋章）：_____乙方（姓名）：_____簽字：_____簽字：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日協商解除勞動合同簡易版（四）甲方：_____乙方：_____，身份證號碼：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂了合同期限從____年____月____日至____年____月____日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：a）月份工資：共計￥____元b）相應比例年終獎：共計￥____元c）經濟補償金：共計￥____元d）乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥____元;e）其它：共計￥____元;f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。3、甲方為乙方繳交社會保險金至____年____月____日4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;5、乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。7、此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日協商解除勞動合同簡易版（五）勞動者在與單位協商一致的情況下解除勞動合同的，此時勞動者是否能根據之前購買的失業保險，要求領取失業金呢_____對于不少勞動者來講，這都是一個很復雜的問題。一、協商一致解除勞動合同可以領失業金嗎首先回答您的是有新法規出臺，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;（二）非因本人意愿中斷就業的;（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。2、____年____月____日出臺，____年____月____日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》（人力資源和社會保障部第____號令）第十三條規定非因本人意愿中斷就業包括下列情形：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的;（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;（六）法律、法規、規章規定的其他情形。此條款的第（三）項規定說明，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金并可享受其他待遇。