經典word整理文檔，僅參考，轉Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！首席技師管理辦法第一節總則第一條才隊伍建設，提高技術工人的整體素質，營造技術工人學技術、比貢的人才保障，制定本管理辦法。第二條集團技術工人按技術水平設置首席技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。第三條本辦法所稱首席技師，是指職工隊伍中具有高超的技術水平、良好的職業道德、豐富實踐經驗的工人技術專家。第四條首席技師選拔堅持以下原則：（一）公開、平等、競爭、擇優。（二）評選與技能測試相結合的原則。（三）突出解決崗位難題和技術創新能力的原則。競聘。（五）逐級考核推薦的原則。第五條集團公司在重要技術工種設立首席技師，每工種1人。首席技師工種分為兩類，設置如下：一類為鉗工、焊工、起重工、純堿碳化工、重堿煅燒工、鍋爐運行值班員、氯乙烯合成工、濕法紡紡絲操作工。二類：電工、熱工儀表修理工、分析工、純堿石灰工、鹽水工、汽輪機運行值班員、電氣值班員、原液準備老成黃花操作工、硫化物焙燒工、蒸發工、制鹵工、氯乙烯聚合工、燒堿電解工、爆破工、裝巖機司機、汽修工。(詳見附表)第六條成立集團首席技師評聘領導小組，負責首席技師選拔和聘任的組織工作，由公司領導、人事組織部、紀委、工會、安全生產作。第七條技術專家組成，負責首席技師理論、技能部分的出題、考核、答辯等項工作。第二節選拔范圍和條件第八條選拔范圍是全集團范圍內在生產一線從事本工種工作的在崗技術工人。第九條首席技師的選拔條件：（一）基本條件：1、熱愛祖國，遵紀守法，模范履行崗位職責；愛崗敬業，團結合作，忠誠企業，具有良好的職業道德素養。2、具備任職所需要的學識、能力和業績，在技術攻關、解決生產和技術課題等方面，能夠發揮帶頭作用。3、身體健康，能堅持正常工作。（二）必備條件：1、具備技師以上職業技術資格。2、在本工種操作崗位連續工作三年以上。3、工作業績具備下列條件之一：（1）個人職業技能在公司本工種中處于領先水平。近2年內在集團技術比武中獲得“技術能手”以上稱號，在市級技術比武中獲得前10名的，在省級以上技術比武中獲得前15名的。（2）刻苦鉆研技術、具有絕招絕技，創造了先進的操作法，提高勞動生產率，被公司以上技術部門認可的。（3）在技術上有重大發明創造、技術革新；在技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中，掌握關鍵技術；解決關鍵技術難題和重大安全隱患；對提升產品質量有突出貢獻。（4）發揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業技能骨干、在各類技能競賽中取得優異成績。第十條屬于下列情況之一者，參加下一屆首席技師的選拔：1、選拔當年具備技師或高級技師資格者。2、原具有技師或高級技師資格，并且在選拔當年由非生產崗位轉到生產崗位者。第三節選拔方法和程序第十一條采用逐級選拔推薦，集團統一考核聘用的方式。第十二條選拔程序分為各公司推薦、理論考試、技能考核、集團評聘領導小組評議、公示評審結果等階段?？偡譃?00分，技術成果占20%，理論考試占20%，實際操作能力考核占30%，答辯占10%，公司評審小組評審占20%。1、各公司推薦由各公司在通用工種及經集團審批的特有重要技術工種中選拔2上報集團公司首席技師評聘工作辦公室。2、首席技師評聘工作辦公室組織相關部門對各公司推薦的人選按照選拔條件審核、核實技術成果真偽、評定、匯總技術成果得分。3、理論技能考核理論技能考核分為理論考試、實際操作能力考核、答辯三部分。由首席技師評審委員會，負責命題、考核，為保證考核公平、公正，工會、紀委全程監督整個考核工作。4、集團評聘領導小組評議論考試、技能答辯考核成績進行綜合評審，得出每個人的分數。5、公布結果將上述各項得分進行匯總，提出最后的評審結果，并進行公示，公示期三天。公示期滿后，無疑義的，報集團審批、聘任，并頒發證書。第四節工作職責第十三條第十四條參與公司技術革新、技術攻關任務。第十五條推廣新技術、新工藝和先進操作法，提高技術工人的整體素質。第十六條協助有關部門現場培訓指導及必要的專業授課輔導工作。第十七條承擔“名師帶徒”責任，通用工種首席技師聘期內在集團范圍內培養技師2名，高級工10名；子公司特有重要技術工種首席技師，聘期內培養在本公司范圍內技師1名，高級工5名。第五節管理辦法第十八條日常管理1、對首席技師實行動態管理，首席技師評聘辦公室具體負責首席技師的評聘工作。2、聘任的首席技師行政上由所在單位領導，業務上受公司總工程師領導。第十九條任職年限資格，同時不再享受有關待遇，可參加新一屆首席技師的評定。第二十條建立工作任務和目標管理相結合制度負責考核首席技師申報的計劃和目標完成情況，作為調整依據。第二十一條建立業績考核制度所在子公司對首席技師進行考核，寫出考核報告（綜合評價評語）報首席技師評聘辦公室，作為調整依據。第二十二條不再列入管理范圍，也不再享受相應的待遇。1、因各種原因不能繼續從事一線生產崗位工作。2、受記過以上處分或定性為重大生產、質量、安全責任事故的直接責任者。3、成果、獎勵、論文、著作有弄虛作假者。4、工作沒有創新，年度考核不合格。、在政治上或其他方面犯有嚴重錯誤者。第二十三條聘任期滿后，符合條件的可繼續參與選拔。第六節待遇第二十四條首席技師實行津貼制。在聘任期間，一類工種首席技師每人每月享受首席技師津貼600享受首席技師津貼500元。第二十五條具備技師以上職業技術資格、在本工種操作崗位且被集團聘任的高級技師，每月享受津貼400元；被集團聘任的技師，每月享受津貼200元。第二十六條首席技師、高級技師、技師津貼在工資中列支，由所在公司支付。被聘為首席技師后，原高級技師或技師的津貼取消。第二十七條首席技師名單納入集團公司高層次人才庫，被聘任活動。第二十八條首席技師在聘期內，暫不辦理退養手續。第七節附則第二十九條本辦法自發布之日起實行。第三十條本辦法由集團首席技師評聘辦公室負責解釋。首席技師工種設置及分類表工種名稱鉗工（09-015、09-03209-033、09-034起重工（13-02516-010（16-01111-016（16-00717-516）09-03009-0310