第4頁(yè)共4頁(yè)干部職工考核制度電子版為進(jìn)一步做好全體干部職工考核工作，根據(jù)____省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法和《公務(wù)員法》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、考核范圍和方式考核范圍。全體干部職工?？己朔绞健２扇≈苯涌己朔绞竭M(jìn)行。為體現(xiàn)公平、公正的原則，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，成立考核組，由；領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，按分管工作實(shí)行交叉考核。二、考核原則(一)堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重服務(wù)的原則。緊緊圍繞職能職責(zé)發(fā)揮情況，樹(shù)立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的觀念。(二)堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。將考核內(nèi)容科學(xué)量化，突出重點(diǎn)內(nèi)容的考核，同時(shí)對(duì)全體干部職工進(jìn)行科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)分析。(三)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公平的原則。按照不同分類(lèi)，充分考慮各單位的實(shí)際情況，比較評(píng)定優(yōu)劣。(四)堅(jiān)持?jǐn)U大民主、群眾公認(rèn)和群眾監(jiān)督的原則。廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，加大考核的透明度，通過(guò)干部群眾的監(jiān)督和相應(yīng)的制度來(lái)保證考核的公正進(jìn)行。三、____考核考核工作由局黨總支____實(shí)施。-11、考核準(zhǔn)備擬定考核方案，收集工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的相關(guān)材料，下發(fā)年度實(shí)績(jī)考核工作通知，進(jìn)行考核預(yù)告。2、總結(jié)和述職考核組和被考核單位共同____召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議由考核組組長(zhǎng)主持。站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人做工作總結(jié)，工作總結(jié)內(nèi)容要實(shí)事求是、簡(jiǎn)明扼要。考核會(huì)前____天，各站、所、辦將工作總結(jié)匯編成冊(cè)發(fā)放到參加會(huì)議的人員手中。向考核組提交書(shū)面述職述廉總結(jié)。參加考核會(huì)議人員范圍。各單位全體干部職工，部分離____干部。3、民主測(cè)評(píng)參加會(huì)議的人員，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在考核會(huì)上向參會(huì)人員發(fā)放，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)、收回。4、個(gè)別談話(huà)考核組按照考核內(nèi)容，以及需要了解和核實(shí)的問(wèn)題，區(qū)分不同對(duì)象，進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。六、股、站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)1、考核組評(píng)價(jià)。考核組成員根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)情況、談話(huà)、實(shí)地核查有關(guān)資料等情況，充分考核工作基礎(chǔ)，處理顯績(jī)與潛績(jī)、主觀與客觀、局部與全局、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)等相關(guān)因素進(jìn)行綜合分析，打分進(jìn)行匯總后為考核組評(píng)價(jià)得分，考核組在____研究的基礎(chǔ)上，提出初評(píng)等次。七、等次及評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)干部職工的年終考核定等分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。(一)班子領(lǐng)導(dǎo)1、評(píng)為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)為優(yōu)秀等次一般需符合下列條件：(1)民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率合計(jì)在____%(含____%)以上，其中，優(yōu)秀得票率在____%以上。(2)堅(jiān)持民主集中制原則好，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。(3)清正廉潔，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。擬評(píng)為優(yōu)秀的單位領(lǐng)導(dǎo)，除符合上述條件外，還要從總體上把握以下幾個(gè)方面：(1)被評(píng)為突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，正職一般可評(píng)為優(yōu)秀；比較突出的領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，綜合考慮局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和考核組推薦意見(jiàn)確定，凡評(píng)為一般或較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，其正職一般不能評(píng)為優(yōu)秀。(二)干部職工的評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)1、評(píng)為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率合計(jì)在____%以上，其中優(yōu)秀得票率在____%以上。評(píng)為優(yōu)秀的人數(shù)控制在單位職工總?cè)藬?shù)的____%以?xún)?nèi)。2、評(píng)為基本稱(chēng)職等次的標(biāo)準(zhǔn)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職得票率合計(jì)____%(含____%)以上。3、評(píng)為稱(chēng)職等次的標(biāo)準(zhǔn)介于優(yōu)秀和基本稱(chēng)職等次之間的評(píng)為稱(chēng)職等次。4、評(píng)為不稱(chēng)職等次的標(biāo)準(zhǔn)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職得票率合計(jì)在____%(含____%)以上。八、考核結(jié)果評(píng)定比例和程序召開(kāi)局務(wù)會(huì)議，聽(tīng)取考核組考核情況匯報(bào)，對(duì)考核組的初評(píng)意見(jiàn)；由考核組匯總各方面評(píng)價(jià)意見(jiàn)形成考核總情況，綜合考慮客觀條件，工作差異，工作潛績(jī)，對(duì)每一個(gè)干部職工進(jìn)行客觀地評(píng)價(jià)，最后由局務(wù)會(huì)議組依據(jù)評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)和比例要求，決定評(píng)定等次。九、考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為提拔推薦、職工工資以及干部獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等重要依據(jù)。十、考核紀(jì)律凡考核和被考核人員，要實(shí)事求是地提供實(shí)績(jī)考核內(nèi)容完成情況，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)浮夸、失職瀆職、營(yíng)私舞弊。干部職工考核制度電子版（二）為進(jìn)一步做好全體干部職工考核工作，根據(jù)甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法和《公務(wù)員法》，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、考核范圍和方式考核范圍。全體干部職工?？己朔绞?。采取直接考核方式進(jìn)行。為體現(xiàn)公平、公正的原則，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，成立考核組，由；領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，按分管工作實(shí)行交叉考核。二、考核原則(一)堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重服務(wù)的原則。緊緊圍繞職能職責(zé)發(fā)揮情況，樹(shù)立為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的觀念。(二)堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。將考核內(nèi)容科學(xué)量化，突出重點(diǎn)內(nèi)容的考核，同時(shí)對(duì)全體干部職工進(jìn)行科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)分析。(三)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公平的原則。按照不同分類(lèi)，充分考慮各單位的實(shí)際情況，比較評(píng)定優(yōu)劣。(四)堅(jiān)持?jǐn)U大民主、群眾公認(rèn)和群眾監(jiān)督的原則。廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，加大考核的透明度，通過(guò)干部群眾的監(jiān)督和相應(yīng)的制度來(lái)保證考核的公正進(jìn)行。三、組織考核考核工作由局黨總支組織實(shí)施。-11、考核準(zhǔn)備擬定考核方案，收集工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的相關(guān)材料，下發(fā)年度實(shí)績(jī)考核工作通知，進(jìn)行考核預(yù)告。2、總結(jié)和述職考核組和被考核單位共同組織召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議由考核組組長(zhǎng)主持。站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人做工作總結(jié)，工作總結(jié)內(nèi)容要實(shí)事求是、簡(jiǎn)明扼要?？己藭?huì)前____天，各站、所、辦將工作總結(jié)匯編成冊(cè)發(fā)放到參加會(huì)議的人員手中。向考核組提交書(shū)面述職述廉總結(jié)。參加考核會(huì)議人員范圍。各單位全體干部職工，部分離退休干部。3、民主測(cè)評(píng)參加會(huì)議的人員，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在考核會(huì)上向參會(huì)人員發(fā)放，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)、收回。4、個(gè)別談話(huà)考核組按照考核內(nèi)容，以及需要了解和核實(shí)的問(wèn)題，區(qū)分不同對(duì)象，進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。六、股、站、所、隊(duì)、辦負(fù)責(zé)人實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)1、考核組評(píng)價(jià)。考核組成員根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)情況、談話(huà)、實(shí)地核查有關(guān)資料等情況，充分考核工作基礎(chǔ)，處理顯績(jī)與潛績(jī)、主觀與客觀、局部與全局、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)等相關(guān)因素進(jìn)行綜合分析，打分進(jìn)行匯總后為考核組評(píng)價(jià)得分，考核組在集體研究的基礎(chǔ)上，提出初評(píng)等次。七、等次及評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)干部職工的年終考核定等分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。(一)班子領(lǐng)導(dǎo)1、評(píng)為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)為優(yōu)秀等次一般需符合下列條件：(1)民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率合計(jì)在____%(含____%)以上，其中，優(yōu)秀得票率在____%以上。(2)堅(jiān)持民主集中制原則好，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。(3)清正廉潔，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。擬評(píng)為優(yōu)秀的單位領(lǐng)導(dǎo)，除符合上述條件外，還要從總體上把握以下幾個(gè)方面：(1)被評(píng)為突出的領(lǐng)導(dǎo)班子，正職一般可評(píng)為優(yōu)秀；比較突出的領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，綜合考慮局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和考核組推薦意見(jiàn)確定，凡評(píng)為一般或較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，其正職一般不能評(píng)為優(yōu)秀。(二)干部職工的評(píng)等標(biāo)準(zhǔn)1、評(píng)為優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率合計(jì)在____%以上，其中優(yōu)秀得票率在____%以上。評(píng)為優(yōu)秀的人數(shù)控制在單位職工總?cè)藬?shù)的____%以?xún)?nèi)。2、評(píng)為基本稱(chēng)職等次的標(biāo)準(zhǔn)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職得票率合計(jì)____%(含____%)以上。3、評(píng)為稱(chēng)職等次的標(biāo)準(zhǔn)介于優(yōu)秀和基本稱(chēng)職等次之間的評(píng)為稱(chēng)職等次。4、評(píng)為不稱(chēng)職等次的標(biāo)準(zhǔn)基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職得票率合計(jì)在____%(含____%)以上。八、考核結(jié)果評(píng)定比例和程序召開(kāi)局務(wù)會(huì)議，聽(tīng)取考核組考核情況匯報(bào)，對(duì)考核組的初評(píng)意見(jiàn)；由考核組匯總各方面評(píng)價(jià)意見(jiàn)形成考核總情況，綜合考