第2頁共2頁安全生產責任考核制度標準樣本為全面貫徹執行安全責任，進一步明確各級、各部門的安全生產責任制，強化安全管理，保證安全生產，特制訂本制度。1、公司安全生產委員會負責對本制度的考核工作。負責對各部門、各級人員履行安全職責情況進行考核。2、安全責任考核按月度進行，年終進行總結，由安全環保部匯總，分管安全的副經理提出獎懲意見，安全生產委員會審核，總經理批準后實施。3、公司的安全生產實行以____負責制為中心的各級、各部門的安全生產責任制，層層簽定安全生產目標責任書。安全責任應明確內容、時間和考核標準的獎懲辦法。4、公司各級領導、全體員工與各職能部門，均須對各自工作范圍內的安全項目負責任。5、車間或部門因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等原因發生直接經濟損失一萬元以上火災、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產獎懲制度》處罰外，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金，并取消車間及車間負責人和事故責任人當年評優資格。6、年度內車間或部門發生輕傷事故、火情、一般設備事故(責任事故)，扣除按《安全生產獎懲制度》處罰外，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金。7、年終部門和全體員工進行年度安全總結，結合《安全生產責任目標書》進行年度考核，按《安全生產獎懲制度》和《績效考核制度》執行、兌現。安全生產責任考核制度標準樣本（二）安全生產責任制是企業中最基本的一項安全制度，是安全生產、勞動保護管理制度的核心。根據安全生產的需要，公司制定了從廠長到崗位人員以及各部門、單位的安全責任制度。為確保將安全生產責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產工作事事有人管、件件有著落的管理機制，特制定本制度，對安全生產責任落實情況進行嚴格考核。1考核職責1.1各管理部門領導的安全責任制考核工作由公司安全生產委員會辦公室負責，考核結果報公司安全生產委員會。1.2各車間主任的安全責任制考核由各公司負責，考核結果報公司安全生產委員會辦公室。1.3車間副主任、車間技術人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間負責，考核結果報各各車間。1.4單位、部門人員的安全責任制考核由各單位、部門負責，考核結果報公司安全生產委員會辦公室。2考核形式安全生產責任制按分工職責考核，實行季度考核、年終總評的辦法，每季度五日前上報相應主管部門。3考核標準各級領導、部門、單位要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。在責任制的考核上，采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數為一百分除以條款數量。責任制考核，按照安全職責的履行情況及安全生產責任制的實現情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分____分以上的為優秀，85－____分為合格，____分以下為不合格。4獎懲各級管理人員、職能部門及從業人員的責任制考核結果，每季一通報，年終進行總評，考評優秀的由考核單位報相應主管單位研究給予獎勵，考評不合格的由考核單位報相應主管單位研究給予處罰。對安全生產責任不落實或落實不到位而造成生產安全事故的由公司安委會研究給予處理，構成犯罪的，對有關責任人移交司法機關處理。安全生產責任考核制度標準樣本（三）為了加強我司施工安全、文明工地管理，確保施工安全、文明，根據《____建筑法》、《____省建筑市場管條例》等法律、法規、規章結合我司實際情況制定安全生產獎懲暫行規定。第一條；公司實行安全達標獎罰制度。對安全生產成績顯著的單位、項目經理部(工地)及個人給予獎勵；對違反安全生產規定的單位、項目經理部(工地)及個人給予罰款。全司獎勵按施工總產值的____‰控制，專款專用。第二條安全生產的檢查、評分、考核，嚴格按建設部《建筑施工安全檢查標準》規定的安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶四口”、施工用電、物料提升機與外用電梯、起重吊裝、塔吊和施工機具等十個分項的評分標準執行。公司實行季度(階段性)檢評與年終總評相結合的評定制度。1.季度安全生產檢評：(1)單位工程得分在____分(優良)以上，獎給工地安全資金____元；得分在69以下(不合格)單位工程處罰____元。(2)季度安全生產檢評，單項得分____分以下者，每項罰款____元；得零分者每項罰款____元。____年終總評：(1)連續1-4季度全部優良工程安全獎金____元；(2)連續1-4季度檢評不合格的單位工程罰款____元。3.獎罰手續的辦理。季度評定后，由工程部發布檢評結果的同時，開具獎勵或罰款通知單，并按通知辦理獎罰手續。罰金(罰款)于通知發出后____天內上繳公司財務部。第三條；單位工程施工中發生安全(含人身安全、財產安全)事故，項目經理部(含工地)除應承擔賠償損失及傷亡費、社會罰金外，并取消(追回)當年(季度)安全生產達標獎，情節嚴重構成犯罪的依法究刑事責任。第四條；違反勞動紀律、違章指揮和違章操作的處罰1.職工進入施工現場，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每發現一次罰款當事人____元。公司、分公司職工進現場違反規定被罰者，罰款歸項目經理部，項目經理部的職工違反規定被罰者，罰款納入獎勵金管理。項目經理部被罰人數每次超過____人次，加罰項目經理部____元。2.凡違章指揮，違章作業或冒險作業及無證開機、不服從勸告者，每次罰當事人____元。3.凡乘提升機上下者，每次罰乘者____元，罰開機者____元，現場管理人員指令開機載人其責任者罰____元。4.5.搭設不符合標準腳手架的視情節輕重罰責任人500-____元。施工現場架設電源線不按2設置，如電源線亂拉亂接，一閘多用或其它金屬代替保險絲等，罰電工50-____元。6.7.未經有關部門批準使用電爐，除沒收電爐外，處罰當事人____元，并通報批評。現場發生火警尚未釀成火災或損失輕微(500以下)者賠償損失外罰當事人50-____元，并通報批評。以上情況，如造成故者均按有關規定另行處理。下列規定授權公司工程部執行：____項目經理部(含工地)接到各級有關部門安全隱患通知書后，應在規定日期內整改，消除不安全因素，如無視安全隱患，不及時整改，經有關部門派員檢查，每發現一條罰項目經理____元，如造成安全事故者視情節追究責任并按第四條規定處理。2.凡發生工傷、火警等事故在規定期內隱瞞不報，屬項目經理部(或工地)不報者罰款200-____元，屬分公司不報者罰款500-____元，并通報批評。第五條；各項目開工前分公司應與項目經理部(含工地)簽定《安全生產協議書》并經有關部門批準，未簽定者(含未批準者)，罰分公司____元，并通報批評。第六條；凡當年有發生重傷或死亡事故的分公司當年不得評為公司的先進單位，項目經理可視其情節，給予罰款、降級、記過等經濟、行政處罰。第七條；政府建設主管部門(含質安站)對企業或企業職工“安全生產”規定獎懲時；1.本“暫行規定”尚未規定的條文，按政府主管部門規定執行。(如違反工程建設標準強制性條就按政府規章處罰)2.本“暫行規定”獎罰標準與政府主管部門規定的獎罰標準不符時，服從政府主管部門規定。第八條；各分公司應根據本暫行規定，另行制定實施細則。安全生產責任考核制度標準樣本（四）為了加強我司施工安全、文明工地管理，確保施工安全、文明，根據《中華人民共和國建筑法》、《福建省建筑市場管條例》等法律、法規、規章結合我司實際情況制定安全生產獎懲暫行規定。第一條；公司實行安全達標獎罰制度。對安全生產成績顯著的單位、項目經理部(工地)及個人給予獎勵；對違反安全生產規定的單位、項目經理部(工地)及個人給予罰款。全司獎勵按施工總產值的____‰控制，專款專用。第二條安全生產的檢查、評分、考核，嚴格按建設部《建筑施工安全檢查標準》規定的安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶四口”、施工用電、物料提升機與外用電梯、起重吊裝、塔吊和施工機具等十個分項的評分標準執行。公司實行季度(階段性)檢評與年終總評相結合的評定制度。1.季度安全生產檢評：(1)單位工程得分在____分(優良)以上，獎給工地安全資金____元；得分在69以下(不合格)單位工程處罰____元。(2)季度安全生產檢評，單項得分____分以下者，每項罰款____元；得零分者每項罰款____元。____年終總評：(1)連續1-4季度全部優良工程安全獎金____元；(2)連續1-4季度檢評不合格的單位工程罰款____元。3.獎罰手續的辦理。季度評定后，由工程部發布檢評結果的同時，開具獎勵或罰款通知單，并按通知辦理獎罰手續。罰金(罰款)于通知發出后____天內上繳公司財務部。第三條；單位工程施工中發生安全(含人身安全、財產安全)事故，項目經理部(含工地)除應承擔賠償損失及傷亡費、社會罰金外，并取消(追回)當年(季度)安全生產達標獎，情節嚴重構成犯罪的依法究刑事責任。第四條；違反勞動紀律、違章指揮和違章操作的處罰1.職工進入施工現場，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每發現一次罰款當事人____元。公司、分公司職工進現場違反規定被罰者，罰款歸項目經理部，項目經理部的職工違反規定被罰者，罰款納入獎勵金管理。項目經理部被罰人數每次超過____人次，加罰項目經理部____元。2.凡違章指揮，違章作業或冒險作業及無證開機、不服從勸告者，每次罰當事人____元。3.凡乘提升機上下者，每次罰乘者____元，罰開機者____元，現場管理人員指令開機載人其責任者罰____元。4.5.搭設不符合標準腳手架的視情節輕重罰責任人____元。施工現場架設電源線不按2設置，如電源線亂拉亂接，一閘多用或其它金屬代替保險絲等，罰電工____元。6.7.未經有關部門批準使用電爐，除沒收電爐外，處罰當事人____元，并通報批評。現場發生火警尚未釀成火災或損失輕微(500以下)者賠償損失外罰當事人50-____元，并通報批評。以上情況，如造成故者均按有關規定另行處理。下列規定授權公司工程部執行：____項目經理部(含工地)接到各級有關部門安全隱患通知書后，應在規定日期內整改，消除不安全因素，如無視安全隱患，不及時整改，經有關部門派員檢查，每發現一條罰項目經理____元，如造成安全事故者視情節追究責任并按第四條規定處理。2.凡發生工傷、火警等事故在規定期內隱瞞不報，屬項目經理部(或工地)不報者罰款____元，屬分公司不報者罰款____元，并通報批評。第五條；各項目開工前分公司應與項目經理部(含工地)簽定《安全生產協議書》并經有關部門批準，未簽定者(含未批準者)，罰分公司____元，并通報批評。第六條；凡當年有發生重傷或死亡事故的分公司當年不得評為公司的先進單位，項目經理可視其情節，給予罰款、降級、記過等經濟、行政處罰。第七條；政府建設主管部門(含質安站)對企業或企業職工“安全生產”規定獎懲時；1.本“暫行規定”尚未規定的條文，按政府主管部門規定執行。(如違反工程建設標準強制性條就按政府規章處罰)2.本“暫行規定”獎罰標準與政府主管部門規定的獎罰標準不符時，服從政府主管部門規定。第八條；各分公司應根據本暫行規定，另行制定實施細則。安全生產責任考核制度標準樣本（五）安全生產責任制是企業中最基本的一項安全制度，是安全生產、勞動保護管理制度的核心。根據安全生產的需要，公司制定了從廠長到崗位人員以及各部門、單位的安全責任制度。為確保將安全生產責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產工作事事有人管、件件有著落的管理機制，特制定本制度，對安全生產責任落實情況進行嚴格考核。1考核職責1.1各管理部門領導的安全責任制考核工作由公司安全生產委員會辦公室負責，考核結果報公司安全生產委員會。1.2各車間主任的安全責任制考核由各公司負責，考核結果報公司安全生產委員會辦公室。1.3車間副主任、車間技術人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間負責，考核結果報各各車間。1.4單位、部門人員的安全責任制考核由各單位、部門負責，考核結果報公司安全生產委員會辦公室。2考核形式安全生產責任制按分工職責考核，實行季度考核、年終總評的辦法，每季度五日前上報相應主管部門。3考核標準各級領導、部門、單位要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。在責任制的考核上，采用百分制的形式，每項責任制的每一條款所占分數為一百分除以條款數量。責任制考核，按照安全職責的履行情況及安全生產責任制的實現情況逐條評分，各條得分合計為總分，總分____分以上的為優秀，85－____分為合格，____分以下為不合格。4獎懲各級管理人員、職能部門及從業人員的責任制考核結果，每季一通報，年終進行總評，考評優秀的由考核單位報相應主管單位研究給予獎勵，考評不合格的由考核單位報相應主管單位研究給予處罰。對安全生產責任不落實或落實不到位而造成生產安全事故的由公司安委會研究給予處理，構成犯罪的，對有關責任人移交司法機關處理。安全生產責任考核制度標準樣本（六）為全面貫徹執行安全責任，進一步明確各級、各部門的安全生產責任制，強化安全管理，保證安全生產，特制訂本安全生產責任考核制度，由安全生產領導小組負責對各部門、各級人員履行安全職責情況進行考核。具體考核方式：(一)、醫院的安全生產實行以____負責制為中心的各級、各部門的安全生產責任制，層層簽定安全生產目標責任書。安全責任應明確內容、時間和考核標準的獎懲辦法。(二)、醫院各級領導、全體員工