物業員工獲獎感言物業員工獲獎感言1

敬重的領導和同事們：

大家好!

首先感謝公司為我們搭建這個平臺，與各位領導、同事、朋友相聚在這里，圍繞“接近年終，提前支配年底各項工作〞這一主題進行溝通。感謝公司綜合部及工商局物業管理處對會場的細心布置。

今日，我站在這里，心情特別興奮。zz大廈能夠獲得“zz市物業管理優秀大廈〞的榮譽稱號，首先要感謝zzz、zz大廈業主委員會及廣大業主的支持，其次要誠心的感謝公司領導及各位同仁的支持、幫助與確定，再次要感謝商會大廈物業管理處的一線員工的辛勤工作。

能拿這個獎項，我特別榮幸，這既是杭州專管部門、公司對我個人工作能力的確定，也是對我做好今后工作的一種鼓舞，這個榮譽不僅僅是我個人的，更是整個商會大廈管理處的。得此獎項不是我工作的終點，而是我進步的起點，這將是我今后工作的鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項工作，做好每一件事，雖然在工作中會遇到一些坑洼，但我會讓自己保持著一顆平常的心去面對。

以后，我將繼續專心去工作，用真誠去打動業主，仔細學習，總結閱歷，期望我的人生篇章里有zz物業深深地字跡。

各位領導、同事、朋友：促進展、謀合作，是整個zz人的共同愿望。為實現合作共贏，一方面仔細完成公司總部以及大廈業主委員會交給我管理處的各項任務，另一方面，繼續加強管理處自身的各項制度建設，提高服務質量，創建有信譽，有實力的物業管理處。我管理處20zz年度年度工作計劃及思路如下：

第一，進一步創新工作機制，內強管理，“服務上層次;管理上臺階〞。20zz年，我們將進一步創新工作機制和管理模式，進一步強化內部管理水平，繼續穩固及完善現有各項規章制度。

第二，加強人力資源的培育與人才隊伍梯隊建設。要加強培訓和學習力度，以提高其業務素養和整體管理水平，通過培訓挖掘內部潛能，發覺、培訓和儲備技術人才。

第三，加強企業和社區文化建設，打造zz物業品牌。我管理處在完成中心工作任務的基礎上，重點放在企業文化和社區文化建設上，努力搞好大廈的社區活動，把深入拓展企業文化和社區文化的建設作為我管理處拓展服務深度與提高服務質量突破點，有計劃、有組織與大廈業主、住戶、社區開展一系列活動等，以便業主跟物業之間更好的溝通。

以上年度工作計劃與思路，是我本人的一些拙見，也請在座的各位領導、同事、朋友提出珍貴意見，共同打造zz物業品牌。

各位領導、同事、朋友，20zz將離我遠去，這也說明這只代表過去，我會一如既往得努力工作，在董事長胡強同志正確指導和指引下，商會大廈爭取向省優邁進，新的一年即將來到之際，我謹代表商會大廈管理處全體員工及我個人名義預祝在座各位領導、同事、朋友身體健康，家庭和諧美滿，事業更上一層樓。感謝各位!

物業員工獲獎感言2

上午好！

剛開始工作時我以為盡力做好本職工作,盡力為業主辦事,主動為公司提供建議,總結自已的閱歷就已盡到義務。但隨著時間的推移，我覺得在工作中還該當進修他人的長處,彌補自已的缺乏,盡最大勤奮做到最好,從而才能更好的提高工作效率,更好的為業主辦事，雖然我在平凡的崗位上工作,但只需比別人多干一點,多勤奮一點,仔細去對待每件事,故意為業主辦事，就會得到廣大業主的承認,我要求本人做到干一行,愛一行,專注行、精一行。始終堅持以公司“辦理先行、業主至上、辦事第一〞指教準繩為標的目的，始終踐行公司“我以我心換業主之真情、我以我德贏業主之善待、我以我行塑小區之和諧、我以我力造小區之靚麗〞的辦事理念，在日常工作中我盲目做到以下四點：

作為一名處置安保工作十幾年的物業人，榮獲中國物業辦理協會公布的兢兢業業員工“行業標兵〞稱號，我感到特別高興和榮幸，在此我想說：我所取得的榮譽，不只僅屬于我個人，它還屬于我的公司，屬于我們濟南物業辦事行業。是物協領導的支撐和協助，是公司的關心和培育，是同事們的一起勤奮，是廣大業主的承認才讓我站到這個舞臺，是你們讓我成為濟南物業辦理行業3萬多名員工的代表，我取得的每一點成就都離不開你們的關愛。在此我要向已經協助、支撐過我的人深深地鞠上一躬，感謝你們！

每當遇到小區停水、停電、停氣以及惡劣的天氣等狀況，我城市馬上趕到常年不出門的白叟家里，通知他們，并幫他們做好應急預備。

第二我盲目做到“我以我德贏業主之善待〞：本年3月26日下午，我所在小區門外的濟大路上發生一起交通變亂，一輛白色奧迪轎車將騎一位騎自行車的白叟撞到。當時我正在門崗值班，馬上趕過去查看傷者，覺察是本小區29-1-602的孫大爺。我馬上撥打了120，然后又通知了他的家人。120趕來后，我就自動陪著白叟去病院就醫。樓上樓下地陪著孫大爺做各種查抄，經查抄覺察除了軟組織挫傷外并無大礙，我那顆懸著的心才終于落了地。當他的家人趕到時曾經是晚上7點多了，我向他們交代完相關狀況后悄然的離開了病院。事后孫大爺的孩子去公司找我稱謝。

其實，我覺得我只是做了該當做的事情，我不求報答，我所做的對得起本人的良心，我本人得到了許多業主的善待，這就足夠了。

感謝！

物業員工獲獎感言3

敬重的領導和同事們：

大家好！

我來xx物業管理公司工作已半年多，在這里工作期間，雖然沒有為物業公司做出多少奉獻，也沒有做出值得炫耀的成果，但今日我能站在這，說明我所做的工作是被大家認同的，能得到大家的認可，我感到無比的榮幸。

作為一名保安員原以為盡力做好本職工作，盡力為業主服務，主動為公司提供意見，總結自已的閱歷就已盡到責任。但這還不夠，我們還應當從閱歷中學習他人的長處，迷補自已的缺乏，盡最大努力做到最好，從而才能更好的提高工作效率，雖然我們在平凡的崗位上工作，但只要我們比別人多干一點，多努力一點，仔細去對待每件事，就會得到公司及大家的認可，我們要做到干一行，愛一行，專一行、精一行。

這次被評選為公司20xx年度優秀員工，我感到特別榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我工作中的幫助及認可，感謝同事們對我工作的支持與協作，期望在今后的工作中能起到一個傳幫帶的作用，我沒有什么可炫耀的業績，只是在物業管理工作崗位上兢兢業業仔細對待每一件事情，服從領導管理，完成上級交給的各項任務。使自已的才能得到最大的發揮。

我想在今后的服務工作中也是這樣，抱著務實仔細的工作看法，不斷的發掘出自我潛能，讓這個榮譽鞭策自已不斷進步，始今后的工作做的更好，我深信一份耕耘一份收獲從點滴做起，從工作實踐中積累閱歷，使工作技能不斷提高，為以后工作墊定堅實基礎，提高綜合素養，讓我們在共同的努力下為明天的和澤物業而進步，使之成為最大最強的一流物業管理公司。

物業員工獲獎感言4

敬重的各位領導、各位同仁：

上午好

我是xx物業管理有限公司的一名安保隊員，今日能作為“行業標兵〞代表與大家溝通工作閱歷感到特別榮幸。首先感謝xxx市物業管理協會、各位同仁對我的鼓舞和信任。

作為一名從事安保工作十幾年的物業人，榮獲中國物業管理協會頒發的愛崗敬業員工“行業標兵〞稱號，我感到無比高興和榮幸，在此我想說：我所取得的榮譽，不僅僅屬于我個人，它還屬于我的公司，屬于咱們濟南物業服務行業。是物協領導的支持和幫助，是公司的關懷和培育，是同事們的一起努力，是廣大業主的認可才讓我站到這個舞臺，是你們讓我成為濟南物業管理行業3萬多名員工的代表，我取得的每一點成果都離不開你們的關愛。在此我要向曾經幫助、支持過我的人深深地鞠上一躬，感謝你們！

剛開始工作時我以為盡力做好本職工作,盡力為業主服務,主動為公司提供建議,總結自已的閱歷就已盡到責任。但隨著時間的推移，我覺得在工作中還應當學習他人的長處,彌補自已的缺乏,盡最大努力做到最好,從而才能更好的提高工作效率,更好的為業主服務，雖然我在平凡的崗位上工作,但只要比別人多干一點,多努力一點,仔細去對待每件事,專心為業主服務，就會得到廣大業主的認可,我要求自己做到干一行,愛一行,專一行、精一行。始終堅持以公司“管理先行、業主至上、服務第一〞指導原則為方向，始終踐行公司“我以我心換業主之真情、我以我德贏業主之善待、我以我行塑小區之和諧、我以我力造小區之靚麗〞的服務理念，在日常工作中我自覺做到以下四點：

首先自覺到“我以我心換業主之真情〞：今年6月17日29-2-302的大姨給我打電話說她的兒子、兒媳都出差去海南了，可是留的`錢都花完了，有銀行卡又不會用，能不能先借給她200元錢。我聽完后二話沒說就給她送了去，大姨感動的說不出話來，拉著我的手問我不怕她年老忘事不還了啊？其實我是這樣想的老人一個人在家很不簡單，甭說是借了，就是要我也會給的，哪來的怕埃

每當遇到小區停水、停電、停氣以及惡劣的天氣等狀況，我都會馬上趕到常年不出門的老人家里，通知他們，并幫他們做好應急預備。

就這樣，在對廣大業主日積月累的點滴關懷下，我贏得了他們的信任和贊譽。

第二我自覺做到“我以我德贏業主之善待〞：今年3月26日下午，我所在小區門外的濟大路上發生一起交通事故，一輛白色奧迪轎車將騎一位騎自行車的老人撞到。當時我正在門崗值班，馬上趕過去查看傷者，發覺是本小區29-1-602的孫大爺。我馬上撥打了120，然后又通知了他的家人。120趕來后，我就主動陪著老人去醫院就醫。樓上樓下地陪著孫大爺做各種檢查，經檢查發覺除了軟組織挫傷外并無大礙，我那顆懸著的心才終于落了地。當他的家人趕到時已經是晚上7點多了，我向他們交代完相關狀況后悄悄的離開了醫院。事后孫大爺的孩子去公司找我致謝。

其實，我覺得我只是做了應當做的事情，我不求回報，我所做的對得起自己的良心，我本人得到了許多業主的善待，這就足夠了。

第三我自覺做到“我以我行塑小區之和諧〞：我是公司安保隊的負責人，不管上班下班，只要業主有需要我的時候，我總是盡力去幫助他們解決實際問題。今年7月12日中午，25-2-202室業主劉女士給我打電話說家里的防盜門打不開了，當時我正在吃飯，得知詳情后我馬上趕到現常經了解，原來是她的孩子出門時忘了拔出防盜門里面插著的鑰匙，里面卡住了，在外面打不開。她說開鎖公司說只能把防盜門破壞了，把里面的鑰匙取走才能行。我想這樣這個門不就廢了嗎，我靠著多年的安保工作閱歷，在征得業主的同意后，對著防盜門用力踹了三腳，然后在外面用鑰匙一試門就打開了。當時業主既驚喜又興奮，眼含熱淚非得給我200元錢，并說請我吃飯。都被我婉言謝絕了。這件事濟南電視臺還進行過報道。

小區物業瑣事多，鄰里之間難免不出現矛盾，許多業主信任我，他們有了矛盾都情愿和我說說。29-2-302的業主和我說她樓上衛生間漏水嚴重，但樓上房主已經把房子租出去了，承租人不管,又聯系不到房主，期望我給幫忙協調一下。我在公司查到樓上業主的電話后，給他說房子雖然租出去了，可是總有一天還會回來住的，鄰里之間抬頭不見低頭見的，和諧最重要，最終經過雙方協調達成協議，4樓房主承當衛生間防水費用的4/5，樓下業主承當1/5，漏水問題很快就解決了。

在日常工作中，我用實際行動融洽了公司與業主、業主與業主之間的關系，為小區的和諧奉獻了自己的一份力量。

第四我自覺做到“我以我力造小區之靚麗〞：安全是物業服務的重中之重，我帶著安保隊員以全力維護小區的安全。為了能夠給業主提供安全保障，我把小區內347戶業主的姓名、車輛信息、主要家庭成員熟記在心，并常常組織全體隊員學習，定期對他們進行考核，不合格者一律辭退。正因如此，我們安保隊員站在門口就有一種“一夫當關萬夫莫開〞感覺，不法分子、推銷人員、等閑雜人員很難蒙混過關，基本杜絕了小區的治安隱患。

正是有了我們辛勤的工作，保證了小區秩序井然，為舜玉花園成為名副其實的花園式小區奠定了良好的基矗

如今我又有了幾個特別深刻的感受：

一、有付出就必定有回報，只要你真心付出早晚會得到回報，你的付出可以換來倍增的“收成〞。

二、我付出、我歡樂。真心付出、給業主解決實際問題會得到業主的認可和敬重，并從中得到成就感、歡樂感。

三、無百年建筑，但有百年物業，協會張會長的這句話讓我看到了我們物業行業的進展前景，看到了我們物業從業人員的美妙明天。

我雖然被評為行業標兵，但我深知，有很多方面我做得還不夠，離張會長和公司的要求還相差很遠，還有許多東西需要我努力去學。我決心在以后的工作中，更加虛心的向同行們學習，更踏實的工作，用自己的實際行動對得起這項殊榮。下面請允許我用協會張會長的短信結束此次獲獎感言：“榮獲殊榮不僅是你一個人的傲慢，也是全體正和人的傲慢！更是整個濟南物業行業的傲慢！！！你是全市三萬多物業人的典型，是大家學習的典范。只要真心付出、必有榮耀回報。偉大就隱匿于平凡之

中，是金子總會發光。期望你珍惜榮譽，用更加優質的服務業績，回報業主、回報企業！回報社會各界對你的關愛！！回報我們物業管理行業！！

物業優秀項目經理獲獎感言【2】

敬重的領導和同事們：

大家好!

我來和澤物業管理公司工作已半年多，在這里工作期間，雖然沒有為物業公司做出多少奉獻，也沒有做出值得炫耀的成果，但今日我能站在這，說明我所做的工作是被大家認同的，能得到大家的認可，我感到無比的榮幸。

作為一名保安員原以為盡力做好本職工作，盡力為業主服務，主動為公司提供意見，總結自已的閱歷就已盡到責任。但這還不夠，我們還應當從閱歷中學習他人的長處，迷補自已的缺乏，盡最大努力做到最好，從而才能更好的提高工作效率，雖然我們在平凡的崗位上工作，但只要我們比別人多干一點，多努力一點，仔細去對待每件事，就會得到公司及大家的認可，我們要做到干一行，愛一行，專一行、精一行。

這次被評選為公司XX年度優秀員工，我感到特別榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我工作中的幫助及認可，感謝同事們對我工作的支持與協作，期望在今后的工作中能起到一個傳幫帶的作用，我沒有什么可炫耀的業績，只是在物業管理工作崗位上兢兢業業仔細對待每一件事情，服從領導管理，完成上級交給的各項任務。使自已的才能得到最大的發揮，我想在今后的服務工作中也是這樣，抱著務實仔細的工作看法，不斷的發掘出自我潛能，讓這個榮譽鞭策自已不斷進步，始今后的工作做的更好，我深信一份耕耘一份收獲從點滴做起，從工作實踐中積累閱歷，使工作技能不斷提高，為以后工作墊定堅實基礎，提高綜合素養，讓我們在共同的努力下為明天的和澤物業而進步，使之成為最大最強的一流物業管理公司。

讓我們一起努力奮斗吧，遺忘昨天失敗的我，把握今日奮斗的我，擁抱明天勝利的我。

我肯定能做到，感謝大家！

物業員工獲獎感言5

敬重的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是辦公室的一名一般的工作人員，今日我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工〞的話題和各位員工共同溝通工作中的心得體會。

剛加入大興聯華那會兒，心中充滿秀麗的夢想，血液中涌動著對將來的激情。向往火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的勝利。“愛崗敬業〞這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友誼，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經受了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業。

敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表如今工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項修理，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從如今做起，這就是敬業，這就是愛崗！

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解：

首先，責任感是全部人勝利之本。

沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡潔而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個有名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必需是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人，就必需遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信念。我認為，這樣的要求，對于我們企業的員工同樣適用。要將“責任〞二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種劇烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們常常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們〞而不是“我們〞，“他們銷售部怎么怎么樣〞“他們財務部怎么怎么樣〞，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完好的機構〞的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？〞布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。〞男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。〞布朗太太回答：“我的割草工已經做了。〞男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。〞布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，感謝你，我不需要新的割草工。〞男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？〞男孩說：“我只是想知道我到底做得好不好！〞。

是啊，多問幾個“我做得如何？〞，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承當責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要可怕承當責任，要立下決心，你肯定可以承當任何職業生涯中的責任，你肯定可以比前人完成的更杰出

二、有作為的員工，喜愛紀律

當企業和員工都有劇烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口——比方質量問題，比方對工作的看法等，你會猛然發覺，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個主動主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有劇烈紀律觀念的員工。可以說，紀律，永久是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。

三、把自己從平凡變成優秀

最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領導的贊揚，而是自動自發的、不斷地追求完善。一位心理學家在討論過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場勞碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？〞工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒看到嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特殊的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。〞心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什么？，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰情愿干這份敲石頭的粗活？〞，心理學家問第三位工人：“請問你在做什么？〞，第三位工人目光中閃耀著喜悅的神采：“我正參加興建這座宏偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納很多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當我想到，將來會有很多的人來到這兒，再次接受上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。〞

同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不同的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。可以設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望確定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的看法，為了工作而工作。他們確定不是企業可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫埋怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人，他們充共享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是最優秀的員工。他們向我們呈現了：自動自發，自我嘉獎，視工作為歡樂。我信任，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和查找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他最大的回報。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天經常謾罵、批判、埋怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的埋怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從如今起，您將來的看法將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！

四、用“可以完成〞代替“不行能完成〞

或許，“不行能完成〞成為很多人工作上最常見的一個推脫理由。假如這樣，請問：在你和老板之間，最大的障礙是什么？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你面對“不行能完成〞的高難度工作推諉求安，為自己不斷查找理由的消極心態。

擁有勇于向“不行能完成〞的工作挑戰的精神，是獲得勝利的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，因為你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的能力。

“職場勇士〞與“職場懦夫〞在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不行能完成’的工作挑戰的人〞。

所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動主動爭取“職場勇士〞的榮譽吧。讓四周的人和老板都知道，你是一個意志堅決，富有挑戰力，做事靈敏的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

五、給自己增添使命感

事實上，我們要做自己想做的事，是用劇烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環境，迎接挑戰。

假如你始終安于現狀，終將會感到失望及不滿。為什么？因為你可怕——可怕失敗、可怕丟失、可怕被拒絕，可怕正是你安于現狀的主要緣由。可怕是一種脆弱的表現，它使你退縮不前、失去士氣、自我封閉，而這些畏縮、害怕、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。

相反地，一個英勇前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他肯定對自己的人生特別滿意，因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。

一個真正的夢想必定充滿挑戰性，正因為它具有挑戰性，又是由你自己所選擇的，所以你肯定會主動的想完成它。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰，同時也是激勵你的原動力。

敬業愛崗表達在我們每一個平凡的工作日，表達在每一個一般的崗位上。假如我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海肯定會蒸蒸日上，興盛發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情呈現你的才能和智慧，因為金海的進展就是我們的明天！

感謝！

物業員工獲獎感言6

敬重的領導和同事們：

大家好！

我是XX物業管理有限公司的一名安保隊員，今日能作為“行業標兵〞代表與大家溝通工作閱歷感到特別榮幸。首先感謝XX市物業管理協會、各位同仁對我的鼓舞和信任。

作為一名從事安保工作十幾年的物業人，榮獲中國物業管理協會頒發的愛崗敬業員工“行業標兵〞稱號，我感到無比高興和榮幸，在此我想說：我所取得的榮譽，不僅僅屬于我個人，它還屬于我的公司，屬于咱們濟南物業服務行業。是物協領導的支持和幫助，是公司的關懷和培育，是同事們的一起努力，是廣大業主的認可才讓我站到這個舞臺，是你們讓我成為濟南物業管理行業3萬多名員工的代表，我取得的每一點成果都離不開你們的關愛。在此我要向曾經幫助、支持過我的人深深地鞠上一躬，感謝你們！

剛開始工作時我以為盡力做好本職工作，盡力為業主服務，主動為公司提供建議，總結自已的閱歷就已盡到責任。但隨著時間的推移，我覺得在工作中還應當學習他人的長處，彌補自已的缺乏，盡最大努力做到最好，從而才能更好的提高工作效率，更好的為業主服務。

雖然我在平凡的崗位上工作，但只要比別人多干一點，多努力一點，仔細去對待每件事，專心為業主服務，就會得到廣大業主的認可，我要求自己做到干一行，愛一行，專一行、精一行。始終堅持以公司“管理先行、業主至上、服務第一〞指導原則為方向，始終踐行公司“我以我心換業主之真情、我以我德贏業主之善待、我以我行塑小區之和諧、我以我力造小區之靚麗〞的服務理念。

每當遇到小區停水、停電、停氣以及惡劣的天氣等狀況，我都會馬上趕到常年不出門的老人家里，通知他們，并幫他們做好應急預備。

小區物業瑣事多，鄰里之間難免不出現矛盾，許多業主信任我，他們有了矛盾都情愿和我說說。29—2—302的業主和我說她樓上衛生間漏水嚴重，但樓上房主已經把房子租出去了，承租人不管，又聯系不到房主，期望我給幫忙協調一下。我在公司查到樓上業主的電話后，給他說房子雖然租出去了，可是總有一天還會回來住的，鄰里之間抬頭不見低頭見的，和諧最重要，最終經過雙方協調達成協議，4樓房主承當衛生間防水費用的4/5，樓下業主承當1/5，漏水問題很快就解決了。

在日常工作中，我用實際行動融洽了公司與業主、業主與業主之間的關系，為小區的和諧奉獻了自己的一份力量。

正是有了我們辛勤的工作，保證了小區秩序井然，為XX成為名副其實的花園式小區奠定了良好的基矗。

我雖然被評為行業標兵，但我深知，有很多方面我做得還不夠，離張會長和公司的要求還相差很遠，還有許多東西需要我努力去學。我決心在以后的工作中，更加虛心的向同行們學習，更踏實的工作，用自己的實際行動對得起這項殊榮。

下面請允許我用協會張會長的短信結束此次獲獎感言：“榮獲殊榮不僅是你一個人的傲慢，也是全體正和人的傲慢！更是整個濟南物業行業的傲慢！！！你是全市三萬多物業人的典型，是大家學習的典范。只要真心付出、必有榮耀回報。偉