員工離職管理制度1.離職程序1.1提出離職申請員工應(yīng)在至少提前一個月向公司提交書面離職申請。申請應(yīng)注明離職原因及離職日期。1.2部門經(jīng)理審核部門經(jīng)理應(yīng)在收到離職申請后進(jìn)行審核，并在24小時(shí)內(nèi)給出回復(fù)。如審核通過，應(yīng)將申請轉(zhuǎn)交給HR部門。1.3HR部門審核HR部門負(fù)責(zé)審核離職申請并與員工進(jìn)行溝通。如果離職申請符合公司規(guī)定，應(yīng)在2天內(nèi)進(jìn)行審核，并填寫離職手續(xù)表。1.4手續(xù)辦理當(dāng)HR部門審核通過后，員工可以開始辦理離職手續(xù)。在公司給出離職通知后，員工應(yīng)將公司的工作物品歸還，如電腦、鑰匙、辦公用品等。1.5員工離職手續(xù)表員工應(yīng)在離職時(shí)填寫并交回離職手續(xù)表。離職手續(xù)表包括員工的個人信息、離職原因、離職日期等。員工需要在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。1.6發(fā)放離職證明公司應(yīng)在離職日期7天內(nèi)為離職員工發(fā)放離職證明。離職證明應(yīng)包括員工個人信息、工作職責(zé)、入職日期、離職日期、以及是否受過公司處分等信息。2.離職補(bǔ)償2.1勞動合同到期解除如果員工的勞動合同到期后未續(xù)簽或是由員工提出的離職申請，公司應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定為員工結(jié)清當(dāng)月工資、年度帶薪假期和未領(lǐng)取的獎金等。2.2公司解除勞動合同如果公司需要解除員工的勞動合同，應(yīng)在符合法律規(guī)定的條件下，按規(guī)定向員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3自離職之日起的福利待遇福利待遇是公司為員工提供的福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、社保、公積金等。自離職之日起，員工應(yīng)停止享有公司的福利待遇。如果員工未使用完的社保或公積金應(yīng)及時(shí)為員工注銷。2.4調(diào)動員工工作崗位如果員工因?yàn)楣緝?nèi)部調(diào)動離開公司，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作時(shí)間對員工進(jìn)行補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由公司所在省市的勞動局規(guī)定。3.離職后應(yīng)處理的事項(xiàng)3.1向前任雇主提供離職證明如果員工前往其他公司工作，那么前任雇主可能需要員工提供他們的離職證明。員工應(yīng)及時(shí)向HR部門咨詢?nèi)绾蜗蚯叭喂椭魈峁╇x職證明。3.2保護(hù)公司機(jī)密員工應(yīng)保護(hù)公司的機(jī)密信息。在離開公司時(shí)，員工應(yīng)確保將公司的秘密和機(jī)密信息徹底銷毀，并將任何涉及公司的資料和文件返還給公司。3.3回收公司物品離職員工應(yīng)在辦理完所有手續(xù)后及時(shí)返還公司的物品。這些物品包括電腦、手機(jī)、鑰匙、文具等。如果員工未及時(shí)返還公司的物品，公司有權(quán)采取必要措施追回。結(jié)論以上是員工離職管理制度的條款。公司應(yīng)當(dāng)確保在員工離職時(shí)遵守這些規(guī)定，妥善處