2023年物業公司職工制度7篇

書目

第1篇物業公司職工福利制度-4

第2篇物業公司職工獎懲制度怎么寫

第3篇物業公司職工獎懲制度格式怎樣的

第4篇物業公司職工請銷假制度

第5篇物業公司職工福利制度

第6篇物業公司職工獎懲制度－4

第7篇物業公司職工獎懲制度

物業公司職工獎懲制度－4

物業公司職工獎懲制度4

為充分調動職工的主動性和創建性,增加職工的主子翁責任感,維護正常的工作秩序特制定本規定。

嘉獎:

一、對完成年度工作任務及下達指標,年底評出的先進個人由集團公司進行統一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創收,按實際創收額的肯定比例提取給個人。

1、對發覺查出偷水、偷電之行為并賜予懲罰,罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有獨創、技術改造或提出合理化建議,給公司帶來經濟效益的員工,參與集團公司獻計策、做好事'雙十佳'評比活動。并按公司文件規定評比嘉獎。

懲罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內懲罰10元,10分鐘以上懲罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。

四、曠工半天,扣發本人一天工資,曠工一天扣發本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工,工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發覺一次懲罰20元。

六、無正值理由,不聽從安排及支配的,按曠工處理。

七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節輕重移交有關機關處理外,單位將據情節賜予肯定的處分和經濟懲罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經發覺除返還或賠補外,發覺一次懲罰當事人200元,情節嚴峻的加倍懲罰。

九、除工作須要外,嚴禁中午喝酒,不得因業余時間喝酒而影響臨時性工作支配或住戶的服務要求,發覺一次懲罰50元,如給住戶造成損失(本物業服務范圍之內的)由當事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假,發覺一次除重新更正或補收外,懲罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求,不得推諉不管或束之高閣,發覺或居民舉報反映給公司一次懲罰50元,出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次,發覺一次懲罰當事人200元。(正值理由除外)

十二、嚴格請銷假制度,請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報公司經理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發覺考勤記錄與實際出勤狀況不符,扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任,因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失,按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的各類懲罰,均由經理辦公會探討同意報集團公司批準后執行。

物業公司職工獎懲制度

為充分調動職工的主動性和創建性,增加職工的主子翁責任感,維護正常的工作秩序特制定本規定。

嘉獎:

一、對完成年度工作任務及下達指標,年底評出的先進個人由集團公司進行統一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創收,按實際創收額的肯定比例提取給個人。

1、對發覺查出偷水、偷電之行為并賜予懲罰,罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有獨創、技術改造或提出合理化建議,給公司帶來經濟效益的員工,參與集團公司獻計策、做好事'雙十佳'評比活動。

并按公司文件規定評比嘉獎。

懲罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內懲罰10元,10分鐘以上懲罰20元;3.0分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。

四、曠工半天,扣發本人一天工資,曠工一天扣發本人兩天工資;

曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工,工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發覺一次懲罰20元。

六、無正值理由,不聽從安排及支配的,按曠工處理。

七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節輕重移交有關機關處理外,單位將據情節賜予肯定的處分和經濟懲罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經發覺除返還或賠補外,發覺一次懲罰當事人200元,情節嚴峻的加倍懲罰。

九、除工作須要外,嚴禁中午喝酒,不得因業余時間喝酒而影響臨時性工作支配或住戶的服務要求,發覺一次懲罰50元,如給住戶造成損失(本物業服務范圍之內的)由當事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假,發覺一次除重新更正或補收外,懲罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求,不得推諉不管或束之高閣,發覺或居民舉報反映給公司一次懲罰50元,出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次,發覺一次懲罰當事人200元。

(正值理由除外)

十二、嚴格請銷假制度,請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報公司經理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發覺考勤記錄與實際出勤狀況不符,扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任,因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失,按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的各類懲罰,均由經理辦公會探討同意報集團公司批準后執行。

物業公司職工獎懲制度怎么寫

為充分調動職工的主動性和創建性,增加職工的主子翁責任感,維護正常的工作秩序特制定本規定。

嘉獎:

一、對完成年度工作任務及下達指標,年底評出的先進個人由集團公司進行統一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創收,按實際創收額的肯定比例提取給個人。

1、對發覺查出偷水、偷電之行為并賜予懲罰,罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有獨創、技術改造或提出合理化建議,給公司帶來經濟效益的員工,參與集團公司獻計策、做好事'雙十佳'評比活動。

并按公司文件規定評比嘉獎。

懲罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內懲罰10元,10分鐘以上懲罰20元;3.0分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。

四、曠工半天,扣發本人一天工資,曠工一天扣發本人兩天工資;

曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工,工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發覺一次懲罰20元。

六、無正值理由,不聽從安排及支配的,按曠工處理。

七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節輕重移交有關機關處理外,單位將據情節賜予肯定的處分和經濟懲罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經發覺除返還或賠補外,發覺一次懲罰當事人200元,情節嚴峻的加倍懲罰。

九、除工作須要外,嚴禁中午喝酒,不得因業余時間喝酒而影響臨時性工作支配或住戶的服務要求,發覺一次懲罰50元,如給住戶造成損失(本物業服務范圍之內的)由當事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假,發覺一次除重新更正或補收外,懲罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求,不得推諉不管或束之高閣,發覺或居民舉報反映給公司一次懲罰50元,出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次,發覺一次懲罰當事人200元。

(正值理由除外)

十二、嚴格請銷假制度,請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報公司經理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發覺考勤記錄與實際出勤狀況不符,扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任,因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失,按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的各類懲罰,均由經理辦公會探討同意報集團公司批準后執行。

物業公司職工請銷假制度

物業公司職工請銷假制度

一、全體職工必需做到有事先請假,事后要銷假。

二、職工請假要提前寫出請假報告,待逐級批準后,方可離崗,不得出現先離崗后請假的現象。

三、職工請批假范圍

請假1小時內,由所在站站長批準;請假半日以上(含半日),須提前寫出請假報告,由副經理或經理批準,各站長一切非因公外出須經經理批準。

四、因病請假一日以上(含一日)須有正規醫療部門的證明手續。

五、因事、因病請假及晚婚晚育假期均按集團公司的有關規定執行。

六、以上事項如有違反,按獎懲制度第十二條執行。

物業公司職工福利制度

公司按國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險,詳細如下:

一、養老保險

1、養老保險方法的適用范圍。與本公司簽訂正式勞動合同并將人士檔案轉至本公司的員工。

2、養老保險費的繳納:①公司繳納部分:按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5%的比例繳納養老保險費②各人繳納部分:在職人員應以本人上一年度月平均工資為繳費基數,目前按國家規定之比列8%繳納。

3、進入個人賬戶的養老保險費:①個人繳納的養老保險費。②單位繳納的養老保險費進入個人賬戶的部分。

4、享受養老保險待遇具備的條件:①退休:達到國家、本市規定的退休年齡。單位和個人根據規定繳納養老保險費。養老保險方法實施前參與工作、連續工齡(包括繳費年限)滿十年或者養老保險方法實施后參與工作、繳費滿十五年。②退職:養老保險方法實施前參與工作,到達退休年齡時連續工齡(包括繳費年限)滿五年不滿十年的人員,應屬退職;連續工齡不滿五年,因病或者非因公致殘的在職人員,經勞動鑒定委員會確認完全丟失勞動實力的,可以退職。退職人員按規定享受相應的養老待遇。

二、醫療保險公司按國家規定比例為每位正式員工(人事關系轉到公司)繳納醫療保險。詳細標準如下:公司--7%;個人--2%

三、失業保險按公司規定每月單位和個人各交納2%和1%,全部進入社會統籌系統,不建立個人賬戶。

四、加班工資及其他形式的工資的計算方法和公式:

1、加班工資計算方法:25元/天平常加班3倍國定假加班

2、新進/離職(不足月)工資計算。

物業公司職工福利制度-4

物業公司職工福利制度4

公司按國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險,詳細如下:

一、養老保險

1、養老保險方法的適用范圍。

與本公司簽訂正式勞動合同并將人士檔案轉至本公司的員工。

2、養老保險費的繳納:

①公司繳納部分:按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5%的比例繳納養老保險費

②各人繳納部分:在職人員應以本人上一年度月平均工資為繳費基數,目前按國家規定之比列8%繳納。

3、進入個人賬戶的養老保險費:

①個人繳納的養老保險費。

②單位繳納的養老保險費進入個人賬戶的部分。

4、享受養老保險待遇具備的條件:

①退休:

達到國家、本市規定的退休年齡。

單位和個人根據規定繳納養老保險費。

養老保險方法實施前參與工作、連續工齡(包括繳費年限)滿十年或者養老保險方法實施后參與工作、繳費滿十五年。

②退職:

養老保險方法實施前參與工作,到達退休年齡時連續工齡(包括繳費年限)滿五年不滿十年的人員,應屬退職;連續工齡不滿五年,因病或者非因公致殘的在職人員,經勞動鑒定委員會確認完全丟失勞動實力的,可以退職。

退職人員按規定享受相應的養老待遇。

二、醫療保險

公司按國家規定比例為每位正式員工(人事關系轉到公司)繳納醫療保險。

詳細標準如下:

公司--7%;個人--2%

三、失業保險

按公司規定每月單位和個人各交納2%和1%,全部進入社會統籌系統,不建立個人賬戶。

三金繳納比例一覽表

比例項目單位繳納個人繳納

養老保險22.5%8%

醫療保險7%2%

失業保險2%1%

小計31.5%11%

四、加班工資及其他形式的工資的計算方法和公式:

1、加班工資計算方法:

25元/天平常加班

3倍國定假加班

2、新進/離職(不足月)工資計算:

全額工資/3×當月實際工作天數

物業公司職工獎懲制度格式怎樣的

為充分調動職工的主動性和創建性,增加職工的主子翁責任感,維護正常的工作秩序特制定本規定。

嘉獎:

一、對完成年度工作任務及下達指標,年底評出的先進個人由集團公司進行統一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創收,按實際創收額的肯定比例提取給個人。

1、對發覺查出偷水、偷電之行為并賜予懲罰,罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有獨創、技術改造或提出合理化建議,給公司帶來經濟效益的員工,參與集團公司獻計策、做好事'雙十佳'評比活動。

并按公司文件規定評比嘉獎。

懲罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內懲罰10元,10分鐘以上懲罰20元;3.0分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時后為一天)。

四、曠工半天,扣發本人一天工資,曠工一天扣發本人兩天工資;

曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工,工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發覺一次懲罰20元