2023年新員工獎勵制度5篇

書目

第1篇新員工嘉獎制度范例

第2篇新員工嘉獎制度

第3篇新員工嘉獎制度(范本)

第4篇企業新員工嘉獎制度范例

第5篇新員工嘉獎制度范文

新員工嘉獎制度范文

1、員工在每月無遲到,早退,請假等狀況,凡屬于滿勤的均嘉獎100元全勤獎

2、為優秀員工獎者,嘉獎100元。(按全面表現評定,如無表現優秀者當月獎金存入專項資金)

3、網吧激勵員工多提合理化建議,使網吧效益明顯提高探究改革被網吧接受的(需提交書面文本)愛護網吧利益,主動與壞人壞事做斗爭,避開網吧損失,可領取30-200元的的獎金.

4、重大節假日加班雙倍工資計算.

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網吧贏得榮譽或作出貢獻,由網吧視其貢獻大小作出嘉獎。如拾金不昧、降低水電運營成本等。

7、若要申請假期,必需提三天申請,特別狀況必需得到經理允許,否則不予批準

(未經許可當曠工處理)請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

一、員工福利待遇滿半年工齡并續簽合同的員工每半年工資增加50元。(即為一年后的每半年賜予長薪一次)

二、節假日福利待遇:

㈠三八婦女節由網吧發給每位女員工紀念品一份

㈡五一、十一、元旦當班員工發加班費20元。

㈢端午節、中秋節員工每人補助伙食費8元,春節從除夕到初三每人每餐標準不低于15元,除夕晚餐標準不低余100元

㈣初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發。

㈤全部員工生日,網吧發給20元紅包一個,以示慶賀。(從專項資金里扣出)

㈥每月有一次員工聚餐。(從專項資金里扣出)

專項資金說明

員工專項資金的積累存入須知

老板200元/月店長/經理100元/月

領班30元/月網管/收銀30元/月

員工專項資金用于網吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等狀況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取運用權.員工資金僅代表員工與員工間的關懷.

凡對以上有所不明可向(店長/經理)詢問

新員工嘉獎制度(范本)

1、員工在每月無遲到,早退,請假等狀況,凡屬于滿勤的均嘉獎100元全勤獎

2、為優秀員工獎者,嘉獎100元。(按全面表現評定,如無表現優秀者當月獎金存入專項資金)

3、網吧激勵員工多提合理化建議,使網吧效益明顯提高探究改革被網吧接受的(需提交書面文本)愛護網吧利益,主動與壞人壞事做斗爭,避開網吧損失,可領取30-200元的的獎金.

4、重大節假日加班雙倍工資計算.

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網吧贏得榮譽或作出貢獻,由網吧視其貢獻大小作出嘉獎。如拾金不昧、降低水電運營成本等。

7、若要申請假期,必需提三天申請,特別狀況必需得到經理允許,否則不予批準

(未經許可當曠工處理)請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

一、員工福利待遇滿半年工齡并續簽合同的員工每半年工資增加50元。(即為一年后的每半年賜予長薪一次)

二、節假日福利待遇:

㈠三八婦女節由網吧發給每位女員工紀念品一份

㈡五一、十一、元旦當班員工發加班費20元。

㈢端午節、中秋節員工每人補助伙食費8元,春節從除夕到初三每人每餐標準不低于15元,除夕晚餐標準不低余100元

㈣初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發。

㈤全部員工生日,網吧發給20元紅包一個,以示慶賀。(從專項資金里扣出)

㈥每月有一次員工聚餐。(從專項資金里扣出)專項資金說明

員工專項資金的積累存入須知

老板200元/月店長/經理100元/月

領班30元/月網管/收銀30元/月

員工專項資金用于網吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等狀況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取運用權.員工資金僅代表員工與員工間的關懷.

凡對以上有所不明可向(店長/經理)詢問

新員工嘉獎制度范例

許多的企業,當新員工在試用期時,為激勵新員工的工作主動性及工作看法,都會制定相應的嘉獎制度。以下是新員工嘉獎制度的范本,可供參考。

1、員工在每月無遲到,早退,請假等狀況,凡屬于滿勤的均嘉獎100元全勤獎

2、為優秀員工獎者,嘉獎100元。(按全面表現評定,如無表現優秀者當月獎金存入專項資金)

3、網吧激勵員工多提合理化建議,使網吧效益明顯提高探究改革被網吧接受的(需提交書面文本)愛護網吧利益,主動與壞人壞事做斗爭,避開網吧損失,可領取30-200元的的獎金.

4、重大節假日加班雙倍工資計算.

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網吧贏得榮譽或作出貢獻,由網吧視其貢獻大小作出嘉獎。如拾金不昧、降低水電運營成本等。

7、若要申請假期,必需提三天申請,特別狀況必需得到經理允許,否則不予批準

(未經許可當曠工處理)請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

一、員工福利待遇滿半年工齡并續簽合同的員工每半年工資增加50元。(即為一年后的每半年賜予長薪一次)

二、節假日福利待遇:

一三八婦女節由網吧發給每位女員工紀念品一份

二五一、十一、元旦當班員工發加班費20元。

三端午節、中秋節員工每人補助伙食費8元,春節從除夕到初三每人每餐標準不低于15元,除夕晚餐標準不低余100元

四初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發。

五全部員工生日,網吧發給20元紅包一個,以示慶賀。(從專項資金里扣出)

六每月有一次員工聚餐。(從專項資金里扣出)

專項資金說明

員工專項資金的積累存入須知

老板200元/月店長/經理100元/月

領班30元/月網管/收銀30元/月

員工專項資金用于網吧員工遇到如(生日,傷病,聚餐,等其他困難)等狀況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取運用權.員工資金僅代表員工與員工間的關懷.

凡對以上有所不明可向(店長/經理)詢問。

新員工嘉獎制度

1、員工在每月無遲到，早退，請假等狀況，凡屬于滿勤的均嘉獎100元全勤獎

2、為優秀員工獎者，嘉獎100元。(按全面表現評定，如無表現優秀者當月獎金存入專項資金)

3、網吧激勵員工多提合理化建議，使網吧效益明顯提高探究改革被網吧接受的(需提交書面文本)愛護網吧利益，主動與壞人壞事做斗爭，避開網吧損失，可領取30-200元的的獎金.

4、重大節假日加班雙倍工資計算.

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網吧贏得榮譽或作出貢獻，由網吧視其貢獻大小作出嘉獎。如拾金不昧、降低水電運營成本等。

7、若要申請假期，必需提三天申請，特別狀況必需得到經理允許，否則不予批準

(未經許可當曠工處理）請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

一、員工福利待遇滿半年工齡并續簽合同的員工每半年工資增加50元。(即為一年后的每半年賜予長薪一次)

二、節假日福利待遇：

㈠三八婦女節由網吧發給每位女員工紀念品一份

㈡五

一、

十

一、元旦當班員工發加班費20元。

㈢端午節、中秋節員工每人補助伙食費8元，春節從除夕到初三每人每餐標準不低于15元，除夕晚餐標準不低余100元

㈣初

一、初

二、初三上班員工雙倍工資計發。

㈤全部員工生日，網吧發給20元紅包一個，以示慶賀。(從專項資金里扣出)

㈥每月有一次員工聚餐。(從專項資金里扣出)

專項資金說明

員工專項資金的積累存入須知

老板200元/月店長/經理100元/月

領班30元/月網管/收銀30元/月

員工專項資金用于網吧員工遇到如(生日，傷病，聚餐，等其他困難)等狀況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取運用權.員工資金僅代表員工與員工間的關懷.

凡對以上有所不明可向(店長/經理)詢問

企業新員工嘉獎制度范例

一個公司為激勵新進員工,在考勤管理及其它福利方面都會有相應的嘉獎制度。以下整理了企業新員工嘉獎制度的范本,可供參考。

1、員工在每月無遲到,早退,請假等狀況,凡屬于滿勤的均嘉獎100元全勤獎

2、為優秀員工獎者,嘉獎100元。(按全面表現評定,如無表現優秀者當月獎金存入專項資金)

3、網吧激勵員工多提合理化建議,使網吧效益明顯提高探究改革被網吧接受的(需提交書面文本)愛護網吧利益,主動與壞人壞事做斗爭,避開網吧損失,可領取30-200元的的獎金.

4、重大節假日加班雙倍工資計算.

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網吧贏得榮譽或作出貢獻,由網吧視其貢獻大小作出嘉獎。如拾金不昧、降低水電運營成本等。

7、若要申請假期,必需提三天申請,特別狀況必需得到經理允許,否則不予批準

(未經許可當曠工處理)請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

一、員工福利待遇滿半年工齡并續簽合同的員工每半年工資增加50元。(即為一年后的每半年賜予長薪一次)

二、節假日福利待遇:

一三八婦女節由網吧發給每位女員工紀念品一份

二五一、十一、元旦當班員工發加班費20元。

三端午節、中秋節員工每人補助伙食費8元,春節從除夕到初三每人每餐標準不低于15元,除夕晚餐標準不低余100元

四初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發。

五全部員工生日,網吧發給20元紅包一個,以示慶賀。(從專項資金里扣