2022-2023年度勞務員之勞務員專業管理實務過關檢測試卷B卷含答案

單選題（共54題）1、招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（）。A.董事會B.監事會C.股東大會D.職工代表大會【答案】D2、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

）A.國家機關B.事業單位C.有雇工的個體工商戶D.國外駐華大使館【答案】D3、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業秘密的除外。A.中標的投標文件B.承包人中標通知書C.中標項目內容D.承包合同的副本【答案】D4、為了全面反映建筑企業生產工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎上編制勞動時平衡表。A.實際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實際生產時間【答案】B5、勞務作業人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監管D.項目部勞務員負責，不需監管【答案】A6、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。A.和解及調解B.訴訟C.政府強制執行D.仲裁【答案】C7、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是（）。A.培訓具有針對性B.培訓經驗豐富C.責任心較強，費用較低D.可以與受訓人員進行很好的交流【答案】B8、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以（）為限。A.未結清的工程款B.被拖欠的工資額C.未結清的工程款中的人工費D.工程承包合同中人工費【答案】A9、解決勞務糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔繼續履約責任B.向調解組織申請調解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B10、承包人或勞務分包企業發包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A11、發包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】C12、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負責人B.總包相關人員C.質檢員D.班組長【答案】B13、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D14、公司（）是群體性突發事件第一責任人。A.項目經理B.技術負責人C.法定代表人D.勞務班組長【答案】C15、下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內方法。A.調解B.執行定金罰則C.協商D.仲裁【答案】B16、每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。A.總承包企業主管領導B.總承包勞務管理部門C.工程項目經理部D.作業隊伍中的勞務員【答案】C17、處理解決群體性突發事件是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.行政保障工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】A18、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D19、總承包企業的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。A.勞務主管部門B.人力資源部門C.工程部D.員工個人【答案】A20、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。A.入場質量教育和日常質量教育B.質量方針教育和質量體系教育C.質量意識教育和質量控制方法教育D.質量檢驗標準教育和QC小組活動【答案】A21、勞務管理計劃的內容不包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.獎罰計劃【答案】D22、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則【答案】B23、勞動定額的表現形式分為（）。A.時間定額和技術定額B.技術定額和經濟定額C.經濟定額和產量定額D.產量定額和時間定額【答案】D24、從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍計算。A.10B.12C.16D.20【答案】D25、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B26、勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規定，即：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】C27、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.由建設單位或總承包單位先行支付B.責令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制【答案】D28、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。A.主管，制表B.項目經理，主管C.項目經理，制表D.主管，材料員【答案】A29、根據勞動合同法的規定：（）必須依法進行，必須滿足法律規定的條件。A.協商解除勞動合同B.單方解除勞動合同C.過錯性解除勞動合同D.履約期滿后終止勞動合同【答案】B30、下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是（）。A.現場入場教育和日常教育B.農民工夜校C.技術大比武活動D.脫產學歷教育【答案】D31、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農民工加付賠償金。A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】A32、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A.在試用期內被證明不符合錄用條件的B.違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的【答案】B33、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A.產量/單位時間B.產量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產量【答案】A34、下列哪項不屬于進場作業的勞務人員必須具備的證書（）。A.身份證B.務工證C.計劃生育證D.高中畢業證【答案】D35、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質，可以分為兩大類：（）。A.有效工作時間和停工時間B.必須消耗的時間和損失時間C.必須消耗的時間和休息時間D.必須消耗的時間和停工時間【答案】B36、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。A.提出要求B.協商研究C.做出答復D.簽訂協議【答案】B37、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】D38、勞動用工相關計算指標不包括（）。A.計劃平均人數B.計劃工資總額C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口【答案】D39、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。A.行政責任B.經濟責任C.監督責任D.刑事責任【答案】C40、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是（）。A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內容是否符合法規和政策C.雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D41、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】C42、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A.所在單位B.醫院C.家屬D.國家【答案】A43、勞務人員是指施工勞務企業的（）。A.管理人員和勞務作業人員B.管理人員C.施工員D.勞務作業人員（不含管理人員）【答案】A44、勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續扣C.可扣除當月全部工資D.剩余工資不低于當地最低工資標準【答案】D45、勞動力的需求，要求項目部以（）進行申報。A.口頭表達的形式向公司勞務主管部門B.書面的形式向公司人事主管部門C.表格的形式向公司安全主管部門D.表格的形式向公司勞務主管部門【答案】D46、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現金方式【答案】C47、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.一周B.半月C.一個月D.兩個月【答案】C48、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四【答案】B49、在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A.社會一般水平B.社會先進水平C.社會平均先進水平D.社會最高水平【答案】C50、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月【答案】B51、當勞務費支付到勞務分包企業后，承包人項目部要監督分包企業將工資發放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發放表，報（）存檔備查。A.總承包企業B.承包企業C.分包企業D.勞務分包企業【答案】A52、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關系所在單位B.用人單位C.承包經營單位D.職工個人【答案】A53、我國養老保險的組成不包括以下哪項（）。A.基本養老保險B.企業補充養老保險C.個人儲蓄型養老保險D.人身傷害險【答案】D54、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。A.勞務人員具體信息B.勞務人員工種C.勞務人員出勤日期D.勞務人員工資總額【答案】A多選題（共14題）1、下列屬于發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD2、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD3、勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD4、關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是（）。A.證書分為正本和副本B.正本的效力大于副本C.正本與副本具有同等的法律效力D.資質證書的有效期為5年E.資質證書的有效期為3年【答案】ACD5、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求（）。A.等級要求B.資源要求C.資格要求D.業績要求E.政策管理要求【答案】CD6、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復員、轉業退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【答案】ABCD7、下列屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工具用具費D.工人獎金E.利潤【答案】ABC8、工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的能源、通信、道路C.勞務作業需要的安全生產防護用品D.生產、.生活臨時設施E.工程資料【答案】ABD9、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD10、勞動合同中，應具備勞動合同法規定的必備條款有（）。A.勞動合同期限B.工作內容C.試用期時間D.保險待遇E.競業限制【答案】ABD11、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A.勞務作業驗收的時限B.勞務作業驗收的內容C.