國家電網招聘之人力資源類題庫及答案（基礎題）收藏

單選題（共100題）1、現代人力資源管理的內容應（）。A.以事為中心B.以企業為中心C.以社會為中心D.以人為中心【答案】D2、根據國家的有關規定，（）的費用應列入工資總額中。A.出差伙食補助費B.稿費、講課費及其專門工作報酬C.支付給參加企業勞動的在校學生的補貼D.保健性和技術性津貼【答案】D3、用人單位應當什么時候為其職工向社會保險經辦機構申請社會保險登記（）。A.自用工之日起15日內B.自書面勞動合同訂立之日起15日內C.自書面勞動合同訂立之日起30日內D.自用工之日起30日內【答案】D4、夜間突發的噪聲，其最大值不準超過標準值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】C5、下列哪一項旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋？（）A.全面任務分析模型B.績效差距分析模型C.循環評估模型D.階段評估模型【答案】C6、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】B7、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗【答案】A8、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標性C.預見性D.主觀性【答案】A9、從管理學的角度看，激勵就是指激發人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為【答案】B10、影響知覺準確性的因素可以大致歸為三個方面：知覺者的主觀因素、知覺對象的特征和知覺的（）。A.情境因素B.情感因素C.經驗D.愛好【答案】A11、某項目位于敏感區，物質危險源屬非重大危險源，其環境風險評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.一級或二級【答案】A12、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，下列關于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】B13、已知第一組數據的均值為5，標準差為1.58；第二組數據均值為125，標準差為2.58，則（）。A.第一組數據離散程度小于第二組數據B.第一組數據離散程度等于第二組數據C.第一組數據離散程度大于第二組數據D.以上都不對【答案】C14、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。A.預測B.決策C.計劃D.聯合【答案】A15、下列條件是地面水環境影響評價工作級別劃分依據的是()。A.建設項目工程規模B.受納水域的水質要求C.污水水質的復雜程度D.項目所在地環境特征【答案】B16、剪、扭構件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構件混凝土受扭承載力降低系數，0≤βt≤1.0【答案】B17、下列不屬于H型組織結構優點的是（）。A.母、子公司都是獨立法人B.母公司不用承擔子公司的債務責任C.大大降低了母公司的經營風險D.通過股東大會和董事會來加強對子公司的控制【答案】D18、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C19、居民、文教區執行城市區域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A20、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A21、環境風險二級評價的基本內容包括()。A.風險識別B.源項分析C.說明風險事故影響范圍和程度D.風險計算和評價E:風險管理【答案】A22、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系【答案】C23、英國經濟學家庇古于20世紀初在其《福利經濟學》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關系雙方關于工資的集體談判范圍。A.收入分配幅度B.短期工資決定C.效率合約D.帕累托改進【答案】B24、在四種不同的薪酬策略中，企業最常用的方式是（）。A.滯后型策略B.混合型策略C.領先型策略D.跟隨型策略【答案】D25、根據《產品質量法》的規定，因產品存在缺陷造成損害要求賠償的請求權，在造成損害的缺陷產品交付最初消費者滿()年喪失；但是，尚未超過明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D26、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。A.主觀判斷法和定量分析法B.定量分析法和人員繼承法C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法【答案】C27、對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會【答案】C28、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列建設項目中，地下水環境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。A.煤制油項目B.加油站項目C.危險廢物填埋場項目D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統的地下儲油庫項目【答案】C29、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明B.特殊生態敏感區的生態現狀調查應做專題調查C.生態現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷【答案】D30、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。A.強調企業內部晉升政策B.完善企業工作崗位分析評價與分類的制度C.防止員工晉升中的歧視行為D.評測員工的生活習慣【答案】D31、在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業信息的基本來源。A.企業簡介B.企業宣講C.員工手冊D.電視廣告【答案】C32、某新建高速公路位于2類聲環境功能區。依據該高速公路設計車流量計算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A）。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C33、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環境要素專項評價工作等級按()、相關法律法規、標準及規劃、環境功能區劃等因素進行劃分。A.建設項目類型、所在地區的環境特征B.建設項目類型、所在地區的環境現狀C.建設項目特點、所在地區的環境現狀D.建設項目特點、所在地區的環境特征【答案】D34、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規劃環境影響評價結論的是（）。A.跟蹤評價的要求B.環境監理的要求C.規劃的協調性分析結論D.規劃的環境影響減緩對策和措施【答案】B35、關于打造品牌，正確的說法是（）。A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業精神和強烈的社會責任感是打造企業品牌的內在力量D.只有價高才能打造品牌【答案】C36、在設備監理單位參與設備工程項目的投標，并在隨后與業主簽訂設備監理合同的過程中，應當進行的工作包括()。A.編寫設備監理大綱B.編寫設備監理規劃C.與業主擬定設備監理合同的細節D.與業主簽訂設備監理合同E.配合業主召開各方協調會【答案】A37、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B38、符合職業道德規范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切【答案】C39、以下不屬于工資集體協商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協議的違約責任D.工資支付辦法【答案】B40、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區別？（）A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】D41、對人力資本的理解不正確的是（）。A.人力資本是有形資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是活的資本D.人力資本內含一定經濟關系【答案】A42、員工直接薪酬不包括（）。A.基本工資B.員工福利C.獎金D.補貼【答案】B43、（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象【答案】A44、雙因素理論認為，能使人們產生工作滿意感的因素是（）A.激勵因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素【答案】A45、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。A.幾何當量B.阻力學當量C.自由沉降當量D.空氣動力學當量【答案】D46、組織信息調研的具體要求不包括（）。A.準確性B.系統性C.開發性D.經濟性【答案】C47、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競爭B.回避C.協作D.遷就【答案】A48、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展？（）A.行為B.績效C.工作D.技能【答案】B49、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。A.直線職能制B.事業部制C.超事業部制D.常設機構【答案】D50、下列關于人力資源的敘述錯誤的是（）。A.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報B.通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資【答案】A51、下列不屬于投入期產品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B52、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。A.服從B.屈從C.認同D.內化【答案】D53、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）A.績效B.合作關系C.規范D.績效規范【答案】D54、下列選項中()的常規污染物日平均濃度數據統計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B55、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權利與義務B.行政關系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A56、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓支出D.管理費用【答案】D57、創新是（）的重要途徑。A.加強管理B.發展壯大C.獲得高效益D.組織提高效率【答案】D58、在組織行為學中，把一個人對于自己在某種環境中應該有什么樣的行為反應的認識稱為（）A.角色知覺B.角色沖突C.角色期待D.角色定式【答案】A59、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A60、人們平時講的態度主要指（）情感成分。A.認知B.意識C.意向D.情感【答案】D61、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。A.交付設備B.交付設備所有權憑證和其他憑證C.移交設備中體現的知識產權D.接受設備檢驗【答案】C62、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應行為【答案】C63、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現值B.行權價可以低于現值C.行權價可以等于現值D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】D64、使水資源具有再生性的原因是（）。A.自然界的徑流B.自然界的水文循環C.自然界的蒸發D.自然界的降水【答案】B65、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區域水文地質條件復雜，根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，該建設項目地下水環境影響預測應采用的方法是（）。A.數值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A66、“社會人”假設是梅奧等人依據（）的結果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗【答案】A67、下列關于職業道德的說法中，正確的是（）。A.社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求B.職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的C.職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇D.職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性【答案】A68、企業文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應D.完善【答案】A69、關于生態影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態影響評價應能夠充分體現生態完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區域或間接影響區域B.評價工作范圍依據評價項目對生態因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評價項目與項目區的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學循環過程的相互作用關系D.以評價項目影響區域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C70、根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬于（）A.激勵因素B.保健因素C.積極因素D.消極因素【答案】B71、員工技能開發的具體內容不包括（）。A.教育B.考評C.培養D.訓練【答案】B72、按彎矩調幅法進行內力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）A.彎矩調幅法既適用于連續梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低B.按調幅法計算時，調整后的截面相對受壓區高度不應小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξbC.按調幅法計算與彈性法相比，連續梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經濟效果顯著D.為保證塑性鉸有較充分的轉動能力，計算中要求調整后的截面相對受壓區高ξ≤0.35【答案】B73、進口設備的交貨方式可分為()。A.內陸交貨類B.目的港交貨類C.目的地交貨類D.裝運港交貨類E.中轉地交貨類【答案】A74、在經營者期股的S、B、J模式中，對經理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經理本身【答案】C75、某項目評價范圍內主要評價因子環境質量現狀超過標準，其評價等級判定一般()。A.根據采用估算模式計算各污染物的PB.不低于一級C.不低于二級D.不高于二級【答案】C76、根據《建設項目竣工環境保護驗收技術規范—生態影響類》，下列調查內容中，不屬于生態影響調查內容的是（）。A.工程臨時及永久占地情況B.工程影響區域內河流、水源地的變化情況C.工程影響區域內植被類型、數量、覆蓋率的變化情況D.工程影響區域內不良地質地段分布狀況及工程采取的防護措施【答案】B77、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結構D.工資等級【答案】C78、沙盤推演測評法適于測評和選拔（）。A.保安員B.技術開發人員C.銷售策劃D.財務總監【答案】D79、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調查分析()。A.評價區工業污染源B.評價區民用污染源C.項目工業污染源D.項目污染源【答案】D80、績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。A.績效目標不明確B.考評指標設計不規范C.績效考評標準不明確D.工作分析不到位【答案】C81、技術開發型戰略（）。A.能充分調動員工生產積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產的模式D.注重人的潛在能力的開發【答案】C82、員工技能開發的具體內容不包括（）。A.教育B.考評C.培養D.訓練【答案】B83、下列不屬于產品保持或成熟期財務指標的是（）。A.市場占有率B.產品類別利潤率C.投資周轉率D.銷售報酬率【答案】C84、在團隊發展的（）階段，團隊內的人際關系由敵對走向合作，合作態度明顯；程序和行為規范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A.初創期B.初見成效期C.持續發展期D.成熟期【答案】C85、下列哪一項是人力資源開發的最高目標？（）A.組織發展B.社會發展C.企業發展D.人的發展【答案】D86、群體規范可以規劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規范的（）A.標準功能B.導向功能C.評價功能D.動力功能【答案】B87、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等，屬于（）角色。A.領導者B.人際關系C.聯絡者D.監聽者【答案】D88、“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象？”這是結構化面試中的（）。A.前景性問題B.知識性問題C.壓力性問題D.思維性問題【答案】D89、以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。A.監督成本B.搜尋成本C.談判成本D.履約成本【答案】A90、下列哪項是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據（）。A.戰略測評標準B.戰略實施標準C.戰略計劃標準D.戰略評價標準【答案】D91、開發區規劃方案分析時須將開發區規劃方案放在區域發展的層次上進行合理性分析，突出開發區()的合理性。A.能源結構B.總體發展目標C.總體布局D.環境功能區劃E:生態適宜性【答案】B92、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關系法D.經理人員預測法【答案】B93、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續性。A.波動的外因B.波動的內因C.穩定性的外因D.穩定的外因【答案】C94、激發行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動機C.態度D.信念【答案】B95、企業采用立即排除法決策時，應基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標管理C.效率D.權變【答案】D96、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗【答案】B97、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.完全脫產學習【答案】C98、下列哪一項是勞動權的核心？（）A.就業權和擇業權B.擇業權和勞動報酬權C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業培訓權【答案】A99、對于建設項目包含多個呈現點聲源性質的情況下，環境噪聲現狀監測點布置在()，靠近聲源測量點密度應()距離聲源源點遠的測點密度。A.整個評價范圍高于B.聲源周圍高于C.整個評價范圍低于D.聲源周圍低于【答案】B100、根據弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】B多選題（共40題）1、在組織行為學中，員工工作態度主要反映為（）。A.工作滿意度B.工作投入C.組織承諾D.組織公民行為E.離職率【答案】ABCD2、下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。A.受到考評者文字水平的限制B.不受考評者實際參與考評時間的限制C.這種方法要有被考評者參與D.采用一種預選設計的結構性表格E.屬于行為導向型的客觀考評法【答案】ACD3、關于“經濟人”假設觀點正確的有（）A.麥格雷戈將該“經濟人”假設稱為X理論B.大多數人都是懶惰的，他們盡可能逃避工作C.大多數人的個人目標與組織目標都是矛盾的D.將管理工作的重點放在如何提高勞動生產率，完成任務方面E.泰勒制是“經濟人”假設的典型代表【答案】ABCD4、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機構接受和收集信息，包括（）。A.發言人角色B.掛名首腦角色C.聯絡員角色D.監聽者角色E.傳播者角色【答案】AD5、在企業文化建立的萌芽階段，（）。A.培訓部門是人力資源部門的組成部分B.培訓部門與企業其他部門的溝通需要通過人力資源主管人員完成C.培訓部門不受其他層級限制，可以單獨成立部門D.培訓部門將“組織需求為先導”作為培訓原則E.培訓管理者既是組織戰略的促進者，又是培訓的實施者確認答案【答案】ABD6、萊維特認為，組織結構的變革涉及到的三個維度是（）。A.報酬制度B.復雜性C.集權度D.規范性E.人事制度【答案】BCD7、管理控制方法包括（）。A.綜合控制B.人員行為控制C.行政控制D.財務控制【答案】ABD8、工作崗位分析的中心任務是為企業人力資源管理提供基本依據，實現（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人確認答案【答案】ACD9、無領導小組討論中，評分者的觀察要點包括（）。A.發言的內容B.發言的形式C.發言的影響D.發言的情態E.發言的時間確認答案【答案】ABC10、目標分解法的內容包括（）。A.確定戰略的總目標和分目標B.進行業務價值樹的決策分析C.各項業務關鍵驅動因素分析D.關鍵績效分析E.確定企業總體戰略目標【答案】ABC11、組織工作的原理包括（）。A.目標統一B.分工協作C.責權一致D.穩定性與適應性相結合【答案】ABCD12、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。A.政府投資B.轉移支付C.政府購買D.公債E.稅收【答案】ABC13、人際反應特質包括（）A.包容的需求B.控制的需要C.感情的需求D.態度的需要E.氣質的需要確認答案【答案】ABC14、關于常幅疲勞計算，下列何項說法正確？（）A.應力變化的循環次數越多，容許應力幅越小；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越大B.應力變化的循環次數越多，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越小C.應力變化的循環次數越少，容許應力幅越小；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越大D.應力變化的循環次數越少，容許應力幅越大；構件和連接的類別序數越大，容許應力幅越小【答案】D15、有效的薪酬管理應遵循的原則是（）。A.對內具有競爭力B.對外具有競爭力C.對內具有公正性D.對員工具有激勵性E.對外具有公正性確認答案【答案】BCD16、屬于現代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構原理B.動態優勢原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理【答案】ABCD17、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅱ準確B.Ⅱ、Ⅳ準確C.Ⅱ、Ⅲ準確D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】B18、研究開發是創新的（）。A.關鍵B.前期階段C.物質基礎D.科技基礎【答案】BCD19、下列各項中，（）可以避免績效信息失真現象的發生。A.科學構建績效考評指標體系B.不斷完善績效信息收集方式C.健全績效信息資源開發質量保障體系D.采用本企業人力資源管理部門自己編制的績效考評表格E.不斷提高績效信息提供者的職業道德和責任意識確認答案【答案】ABC20、（2016年）下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）A.水泥窯排放的氮氧化物B.電鍍工藝排放的鉻酸霧C.垃圾填埋場排放的氨氣D.火電廠輸煤系統排放的粉塵【答案】D21、人格的特點有（）A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨特性和一般性【答案】AC22、SWOT分析是最常用的內外部環境綜合分析技術，它由機會、（）、優勢等部分構成。A.威脅B.風險C.缺陷D.劣勢【答案】AD23、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統的決策觀念C.有效的信息系統D.科學的決策程序E.決策方法科學化【答案】ABCD24、從企業整個生產過程來看，崗位的設計應當滿足下列哪一項要求？（）A.不斷提高工作效率B.提高服務與產出水平C.勞動分工更加合理D.統一指揮分級管理E.工作環境進一步改善【答案】ABC25、培訓能力通過受訓者的（）方面得到體現。A.自我超越B.培訓動機C.自我效能D.學習能力E.團隊學習確認答案【答案】BCD26、下列關于鋼筋混凝土結構工程施工和質量驗收的論述，何項不正確？A.混凝土結構工程采用的材料、構配件、器具及半成品應按進場批次進行檢驗。屬于同一工程項目且同期施工的多個單位工程，對同一廠家的同批材料、構配件、器具及半成品，可統一劃分檢驗批進行驗收B.模板及支架應根據安裝、使用和拆除工況進行設計，并應滿足承載力、剛度及整體穩固性要求C.當縱向受力鋼筋采用機械連接接頭或焊接接頭時，同一連接區段內縱向受力鋼筋的接頭面積百分率應符合設計要求；當設計無具體要求時，不直接承受動力荷載的構件，受拉鋼筋接頭面積百分率不宜大于50%，受壓鋼筋接頭面積百分率不受限制D.成型鋼筋進場時，任何情況下都必須抽取試件作屈服強度、抗拉強度、伸長率和重量偏差檢驗，檢驗結果應符合國家現行規范、規程要求【答案】D27、對培訓效果進行學習評估的具體方法有（）。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認答案【答案】BCD28、下面對注冊設備監理師的表述，正確的包括()。A.注冊設備監理師注冊有效期期滿前1個月，持證者應到所在縣級注冊登記機構辦理再次注冊手續B.注冊設備監理師不能同時在兩個及以上設備監理單位進行設備監理活動C.注冊設備監理師可以以個人名義執行設備監理任務D.注冊設備監理師可以對所監理的設備工程的進度情況進行監督E.注冊設備監理師不得參