2015年湖南省編辦遴選公務員考試真題及答案一、單項選擇題兩道編辦政策題，公務員考核的相關內容。二、簡答題為什么對公務員的道德要求高于普通人？【參考答案】第一，公務員是行政權的載體，是行政權與行政機關之間的紐帶。公務員是國家和社會公共事務的管理者，國家政策的制定者，同時也是國家政策的執行者，是社會公眾的聚焦中心。第二，公務員的道德素質的高低決定行政行為的水平，公共行政行為直接關系到黨群關系，干群關系的融洽，影響著黨和政府人民群眾心中的形象，進而影響整個社會主義建設事業。第三，我國目前正處在經濟體制深刻轉換、結構深刻調整和社會深刻變革的歷史時期,滋生消極腐敗現象的土壤和條件尚未消除,公共行政領域的職業道德失范現象沒有得到有效遏制,引發了社會不滿、道德頹廢和信任危機等現象。第四，目前我國的公務員整體道德素質及服務素質有待進一步提高，道德失范屢屢發生，因此，必須從嚴要求。三、案例分析題A在學校時很優秀，畢業后考入公務員隊伍，剛剛參加工作時，對老同志不干活，什么事情都由新人做的現象不太適應。A很有能力，但是個性強，領導不喜歡。機關工作的工資少，一次A參加同學聚會，他是同學中待遇最差的，感覺很抑郁，從此工作消極，準備辭職，領導勸其穩重，謹慎選擇。問題：你怎么看待公務員收入少這一現象？【參考答案】公務員作為某個公務職位的代表，他必然要對自己所從事的工作根據其性質要求一個正常的工資水平，不能是公務員隨便的主觀要求，應該是與公務員本身的職位要求的、職位本身的勞動量的反映的合理薪酬。一方面，公務員，尤其是基層公務員是面對最廣大的人民群眾，站在與人民群眾溝通交流的第一線。工作任務繁重，必須要有一個合理的收入。而目前，我們公務員的收入總體水平是比較低的。另一方面，公務員是代表人民形式國家權利，沒有自己的的特殊利益。不能一味的追求收入。在個人利益與國家利益產生沖突時，應當以國家利益為重。那么如何讓更多優秀人才來到基層、奉獻基層、扎根基層，相關部門需采取有效措施改善基層公務員收入低的生活狀態：第一，結合當地實際情況，提高基層公務人員的薪資以及福利待遇，如住房補貼、交通補貼等；第二，完善相關政策，從大政方針的高度給予基層工作人員一個保障；第三，積極貫徹落實公務員職級與職務并行制度，緩解公務員收入低問題。四、寫作題七段材料，講述習近平總書記在福建倡導“馬上就辦”，關心群眾生活和軍隊建設的相關事例。習近平總書記說：改革到了關鍵期，要以求真務實的精神，敢于擔當?！瓎栴}：請結合材料，不要喊口號，寫一篇論說文，字數不少于1000字?！緟⒖挤段?】（1202字）以馬上就辦體現真抓實干7月1日，《人民日報》在題為《干在實處走在前列》的社論中提出，“拿出只爭朝夕的不懈干勁、馬上就辦的雷厲風行，將每一項工作落細落小落實”。馬上就辦，這個我們應該堅持的好傳統、好狀態、好作風再次被提起。馬上就辦，提倡的是一種精神，體現的是對工作的責任感、緊迫感。有的人干工作精神不振、作風懶散，當一天和尚撞一天鐘，工作自然拖拉扯皮；有的人辦事首先想到的是對自己有沒有“好處”，琢磨怎么跟自己的利益掛鉤，掛上了就快點辦，掛不上就拖著不辦，想方設法“吃、拿、卡、要”；有的人口頭答應快，但答應了沒有“下文”，喜歡說大話、空話，不愛干實事。能不能做到馬上就辦，前提是想不想的問題。一個人如果不想干事，就是“九頭牛也拉不動”。做到馬上就辦，要從端正思想觀念做起，在其位、謀其政，忠其事、盡其責。那種只坐而論道、不身體力行，只關心利益、不為民服務的做法，與“馬上就辦、真抓實干”的精神是格格不入的，與煙草事業的發展是格格不入的。馬上就辦，體現的是一種擔當，需要具有敢啃硬骨頭的勇氣、敢涉險灘的底氣、敢打破藩籬的豪氣。有的人抱著“多一事不如少一事”的心態，認為干得越多，出錯的幾率就越高，受的批評可能也越多，于是干脆不干事；有的人遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，管理上當“和事佬”，工作上“和稀泥”。能不能做到馬上就辦，根本是敢不敢的問題。一個人如果心里“怕事”，自然遇事就會“縮頭”。做到馬上就辦，要從強化責任落實做起，少一分“等、靠、要”思想，多一分“闖、冒、試”勁頭，敢于逢山開路、遇水搭橋。如此，遇到重點難點問題，才敢于馬上就辦、干出實績。馬上就辦，考驗的是一種能力，需要提升干事創業的業務能力和綜合素質。有的人工作積極性很高，心里想干事，也敢于干事，但做出來的事不是這里出問題就是那里有紕漏；有的人滿口新名詞，但一實踐就六神無主、不知所措。能不能做到馬上就辦，關鍵是會不會的問題。一個人如果不會干事，就會徒勞無功、辦不成事。做到馬上就辦，要從提升干事能力做起，干事前搞好調研掌握實情，搞好謀劃明確目標，搞好論證確定可行；干事中把握內在規律、發展走勢，抓好組織協調、上下溝通，善于應對新情況、解決新問題；干事后抓好評估反饋，總結經驗教訓，不斷改進提升。只有這樣，馬上就辦，才能把事辦好?！榜R上就辦、真抓實干”說起來容易，做起來難。有的人主觀上也想快辦辦好，但又不具備相應的能力。特別是遇到現實中的矛盾問題和群眾訴求時，有政策打折辦，沒政策就不辦；對建設發展中遇到的現實問題不是創新解決，而是坐等上級政策法規。為此，我們要練好抓落實的硬功，必須調研察實情、決策重實際、承諾講實話、盡心辦實事、整改出實招、建設求實效，真心對待民兵，誠心幫建武裝，盡心破解基層武裝工作的難題和專武干部民兵的所思所盼，以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神和舉措，扎實推進基層武裝建設科學發展，做到讓民兵認可、讓群眾滿意?！緟⒖挤段?】（實例篇）（1113字）馬上就辦，真抓實干2015年12月31日全省經濟工作會議上，省委省政府對開展“冬季行動”活動進行了再動員、再部署，要求全省各級各部門和廣大干部群眾迅速行動起來，馬上就辦，真抓實干，集中力量打好“冬季行動”攻堅戰。開展“冬季行動”是省委省政府立足當前實際，在新形勢下、新發展中狠抓落實的重要舉措?！榜R上就辦，真抓實干”，統計怎么辦？XX省統計局以時不我待的緊迫感，飽含強烈的時間概念，按照馬上就辦的要求，積極落實“冬季行動”。12月22日出臺“冬季行動”方案，明確重點任務，提出具體措施，全面安排部署“冬季行動”；25日在全局副處以上干部大會作動員，積極推動各項工作；31日全省經濟工作會議一結束，省統計局下午5點鐘迅速召開會議，傳達全省經濟工作會議精神、脫貧攻堅大會精神，傳達省委省政府領導對統計工作的重要指示，召開“三嚴三實”專題民主生活會，會議結束離開，已經是深夜10點多鐘。元旦三天假期，省統計局從領導班子到一般干部，“5+2，白加黑”，夜以繼日，辛勤工作。統計人積極飽滿的工作激情，以強烈的高效率意識和責任感，馬上就辦，真抓實干，狠抓落實?！榜R上就辦，真抓實干”，統計干什么？面對復雜嚴峻的經濟形勢，面對XX“十三五”開局的艱巨任務，XX統計積極應對經濟下行壓力，更快更高質量地推進各項工作，更好地為經濟社會發展提供堅實可靠的統計保障。XX省統計局實施“五大統計”發展戰略、協調推進“八個全覆蓋”、“千方百計抓入統，從嚴執紀懲造假”，全面深化統計創新改革、優化統計服務、全面服務XX“六大發展”……系統上下，馬不停蹄，馬上就辦，真抓實干，切實做好統計工作?！岸拘袆印钡囊x就是狠抓落實，馬上就辦，真抓實干。每個統計人不讓應該解決的問題在自己手中延誤，不讓需要辦理的事項在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己身上發生，一切行動往前提，一切任務往前趕，一切事情立馬辦，不讓統計公信力和形象在自己這里受到影響。陶行知說，“思想決定行動，行動養成習慣，習慣形成品質?！薄榜R上就辦”是對行動快速的要求，更是行為作風的養成?！榜R上”是責任，是態度，“辦好”是目的。動作快，行為準，落實狠，快而好!簡言之，就是“精、準、狠”。全面落實省委省政府對統計工作提出的要求，為經濟社會發展提供堅強的統計服務保障，必須“馬上就辦，真抓實干”。立說立行，抓緊落實，搶抓實效。戰鼓已擂響，集結號已經吹響。統計工作、統計人以時不我待的精神，以聞風而動、雷厲風行的工作態度，“干字當先，實字當頭”，始終保持一種拼命勁頭、一種實干精神，事無大小，一件一件做好，一項一項落實到位，做到不出結果決不收兵，不達目標決不罷休，在服務全省經濟社會的發展中，向省委省政府和社會公眾交上一份滿意的答卷。【深度鏈讀】馬上就辦辦就辦好真抓實干干出實效習近平總書記在福州工作時積極倡導推行“馬上就辦、真抓實干”的工作精神，大力推動了當時福州經濟社會超常規、跳躍式發展。面對當前福州新區開放開發的重大機遇，我鎮以推動作風轉變為關鍵，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神，深入推動“作風建設年”建設，順勢而為、乘勢而上，以作風建設有效促進了各項工作開展，現匯報如下：一、注重思想教育，強化宗旨意識一是加強組織領導。為確保作風建設年順利推進，成立了以鎮黨委書記為組長，其他班子領導為副組長，各辦、所及村居主干為成員組成的“作風建設年”活動領導小組。領導小組下設辦公室，負責日常工作的協調、運作，形成主要領導親自抓，分管領導直接抓、活動辦公室具體抓的格局，層層落實工作責任制，為活動正常開展提供強大的組織保證。二是研究制定方案。結合我鎮實際，研究制定了《湖南鎮關于大力弘揚“馬上就辦真抓實干”精神，深入推進“作風建設年”的實施方案》，進一步明確了活動的總體要求、主要目標、活動內容、活動步驟等，確?；顒佑薪M織、有方法、有步驟地進行。三是開展教育學習。采取召開專題會議、組織研討等形式，組織鎮村干部學習貫徹習近平總書記關于“馬上就辦”重要論述、習近平總書記系列重要講話精神、來閩考察重要講話精神等，理解領會“馬上就辦、真抓實干”的深刻內涵，把學習引向深入，真正落實到忠誠信仰、嚴以律己、勇于擔當上，做到了思想教育入腦入心、干部學習實踐知行合一。二、踐行群眾路線，恪守為民情懷一是以鎮村便民服務中心“一條龍”全程代辦服務提升干部作風。累計對全鎮11個村補助30萬元，全面整頓提升了便民服務代辦點。精心挑選證照代辦、咨詢、公共事業等三大類服務項目列入代辦服務，明確了代辦項目，方便群眾辦事。將便民代辦分為咨詢、受理、傳送、回復等4個環節，由鎮組織、城建等9個部門及各村代辦點協調配合辦理，進一步健全服務機制，細化工作流程。創新工作模式，指定11名村級代辦員，群眾辦事時只要將材料交到本村代辦員，由代辦員進行預約，鎮計件給予代辦員相應補貼，做到了切實服務群眾。自實行“一條龍”全程代辦以來，鎮村便民服務中心（代辦點）共累計代辦事項586件，得到廣大群眾一致好評。二是以困難家庭勞動就業援助推大走訪活動。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，通過進村入戶大走訪，針對反映較為突出的就業困難問題，著手以為民辦實事為突破點，開展困難家庭勞動就業援助行動。掛牌成立鎮勞動就業援助中心，定期對已建檔的就業困難人員進行電話回訪，對低保戶等困難群眾推出免費接送、陪同面試、定期回訪等“一站式”服務。在去年成功對接93名困難群眾實現就業的基礎上，今年又開始啟動了非營利性公共管理和社會公益性服務崗位的開發計劃。截止目前共開發設置了17個公益崗位，包括湖南鎮敬老院提供的5個托底性公益崗位和各村居設立的12個平安宣傳巡邏公益崗位。以此為契機把公益性崗位開發作為一項長效幫扶措施持續下去，為更多的困難家庭解決就業問題。三、提高執行能力，推動科學發展一是加強效能建設，不斷提高辦事效率。進一步修訂完善《湖南鎮機關效能建設管理制度》，切實加強窗口建設，不斷提升管理服務水平。實行嚴格的面相加手模簽到、簽退機考勤制度，規定干部遲到、早退或缺勤兌現處罰措施。嚴抓機關“會風、學風、工作作風”，對請銷假、會議、值班、學習、政務公開等做出明確規定。通過嚴格執行機關管理制度，有效治理辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍了事、故意刁難等機關通病和“脫崗、虛崗、串崗、私崗”等現象，進一步改善了機關工作作風。二是強化責任意識，有效推動科學發展。堅持強化責任，增強主體意識，引導黨員干部認真踐行“三嚴三實”要求，積極打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范鄉鎮。全面實施一線工作法，提高辦事效率，在項目推動的一線培養、考驗和使用干部。湖南鎮作為臨空經濟區中心區，項目多、任務重，每個項目推動存在的問題各有不同，黨員干部堅持深入基層，走群眾路線，在一線發現問題，在一線解決問題，今年以來，共推動唐源紡織等項目涉及150畝征地任務落實。一季度規模以上工業產值達38.1億元，固定資產投資達8.7億元。四、堅持久久為功，強化正風肅紀一是開展廉潔從政。認真貫徹民主集中制，對涉及事關全鎮發展、事關群眾利益的重大事項決策、重大項目安排、重要干部任免、大額度資金的使用等重大問題，都由黨政聯席會議集體討論決定，提高決策的科學性和準確性。堅持黨政領導周例會制度，各分管領導將手上諸如項目進展等工作情況進行匯報交流，集思廣益，充分研討、群策群力，使整個班子形成“合心、合拍、合力”的良好氛圍。通過召開“有辣味”的民主生活會，班子成員間開展批評和自我批評，切實做到“紅紅臉、出出汗”。二是落實“八項規定”。黨員領導干部帶頭執行“八項規定”，嚴格要求自己、親屬和身邊工作人員。開展辦公用房整改、會員卡清退等專項行動，全鎮50名機關干部均提交了會員卡零持有報告。全力壓縮“三公”經費，從嚴控制會務開支和各項接待費用，取消黨政領導油料補貼。嚴禁黨員干部參加與公務無關的宴請，嚴禁黨員干部大操大辦婚喪喜慶。堅決剎住各種不正之風，大力開展整治“慵懶散拖”，樹立了湖南黨員干部良好形象。五、理順體制機制，構建長效機制一是施行效能監察。認真落實并不斷充實完善崗位負責制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、效能考評制和行政過錯責任追究制等制度。積極推行延時服務制度，即機關工作人員在下班時，只要沒有離開工作場所，只要有辦事對象，仍要熱情接待，按程序受理，主動延長服務時間，直至把工作辦理完畢。采取組織處理和紀律處分的方式，嚴肅查處工作不落實、不到位，行政不作為、亂作為，承諾不兌現、走過場等行為，并進行全鎮通報。二是兌現考核獎懲。把考核作為推動“作風建設年”深入推進的重要手段，進一步完善機關干部年度考核細則，針對長樂市績效評定細則條目，要求鎮村干部定期向分管領導、包村工作隊長匯報工作進展情況，并以此作為評先評優及獎懲依據。靈活落實村主干星級管理辦法，根據各村目標責任完成情況對村主干酌情制評分，充分調動干部