人力資源文書寫作與管理

———項目七

任務1撰寫勞動合同類文書撰寫勞動合同撰寫勞動合同正規的書面勞動合同一般由四部分組成：標題首部正文簽署1、勞動合同的標題勞動合同的標題一般以文種名“勞動合同”為題。

關于合同名稱，法律沒有設置明確的禁止性規定，所以主要看合同內容中反映的合同關系主體是否具有相應的資質。比較常見的的有：《勞動合同》《勞動合同書》《簡易勞動合同》《XX行業勞動合同》等。除此之外，還有的合同標題叫做《聘用合同》《聘用合同書》等，只要該合同的內容符合《中華人民共和國勞動合同法》17條的規定，一般也認為是勞動合同。2、勞動合同的首部勞動合同的首部一般會注明合同編號，寫明合同類型。如果勞動合同比較詳盡，這兩項內容一般和勞動合同標題一起放在勞動合同封面之中。合同編號并不是一定需要的，但是為便于規范管理，一般用工單位為所有員工的勞動合同訂立統一編號。《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，通常用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致。勞動合同首部最重要的內容是簽約雙方當事人的基本情況，一般甲方為用人單位，乙方為勞動者。甲方信息包括：用人單位名稱、地址、電話、法定代表人；乙方信息包括：勞動者的姓名、住址、戶籍地址、電話、居民身份證號碼或其他有效證件號碼等。值得注意的是用人單位名稱必須要用全稱，不能用簡稱。3、勞動合同的正文勞動合同的正文主要是明確簽約雙方的具體權利和義務。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同的內容可分為法定條款和約定條款。具體寫法上往往包括引言，具體條款，兜底條款，附件等。引言部分一般根據表述習慣的需要，交代相關事項，明確合同目的。勞動合同引言的常見寫法如下。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。具體條款一般依據《勞動合同法》來進行擬定，通常包括：①勞動合同期限，②工作內容和工作地點，③工作時間和休息休假，④勞動報酬，⑤社會保險和福利，⑥勞動保護、勞動條件和職業危害防護，⑦勞動紀律，⑧勞動合同的履行、變更、續訂、解除和終止，⑨違約責任，⑩爭議處理，?甲乙雙方約定的事項等。兜底條款作為一項立法技術，它將所有其他條款沒有包括的、或者難以包括的、或者目前預測不到的，都包括在這個條款中。兜底條款是法律文本中常見的法律表述，主要是為了防止法律的不周嚴性，以及社會情勢的變遷性。常見的兜底條款如：本合同未盡事宜，按國家現行的法律、法規和政策執行。勞動合同書附件，與勞動合同書具有同等法律效力。常見的勞動合同附件包括《崗位聘任協議書》、《保密協議》、《培訓與服務期協議書》、《違約責任》、《員工手冊》、《規章制度》等，附件一般與勞動合同一起簽字。補充協議，才單獨簽字。合同附件經勞動者與用人單位協商一致確定的，就構成了勞動合同的組成部分。法律上帶有附件的勞動合同是被認可的，因此附件也是具有法律效力的，這些附件也可以作為勞動爭議處理的有效證據。4、勞動合同的簽署勞動合同的簽署包括簽名蓋章和簽約日期。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，并在勞動合同中加蓋用人單位公章（法人章）。對于勞動關系雙方來說，要么簽字，要么蓋章，要么簽字蓋章同時具備，這三種情況對于合同成立的意義是相同的。勞動合同的簽約日期又稱為勞動合同簽訂日期，是勞動合同成立的日期，它與勞動合同起始日是不同的概念。勞動合同起始日，是勞動合同開始履行的日期。勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致，這取決于合同是何時簽訂的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定建立