第頁共頁外科護理工作總結外科護理工作總結外科護理工作總結1自20xx年7月以來，我從外科開場輪轉，通過一段時間的工作，使我對護理工作有了較深的認識，下面是我20xx年的總結：一、領導和教師的關心和支持，是我工作打好根底的關鍵從承受我到醫院報到及安排工作，醫院和護理部領導給了我極大的關心，到外科進展輪轉，科主任、護士長及教師們工作上給予了最大的支持和生活上的關心，帶教教師在護理工作中給予了很多指導和幫助。在工作中遇到很多棘手的問題和困難，外科各位教師進展指導，幫助查找和分析^p存在的問題，提出指導性的意見，并鼓勵我、關心我，增加了我干好工作的信心，使我能在短時間內找準工作打破口，及時將科室的工作理順。二、不斷的學習和進步，是干好護理工作的根底在我這段時間的護理工作中，體會到作為護士不僅要熟悉自己的工作，還要不斷加強學習，包括學習專科知識、與病人溝通、與同事配合協作、調節自己的家庭生活等。護理部首先安排我們進展崗前教育及操作示范演練，進一步進步了我對護理工作的認識，理論知識得到豐富，實際操作才能有了很大的進步。在外科輪轉，我充分抓住這次輪轉的時機，外科收住普外腫瘤燒傷方面的病人，我一方面加強相關疾病知識的學習，另一方面不放過任何時機，學習護士長及各位教師的工作經歷、對自己所管病人的管理，出現問題及時對工作進展重新梳理，找問題，尋差距，在很短的時間內完善自己工作、溝通、操作的才能，工作中精益求精，不出現任何過失事故。三、堅決的信心和勇氣，是做好護理工作的動力我始終以飽滿的熱情和戰勝困難的決心面對科室的工作，即使是在最困難的時候，也從沒有放棄過。特別是剛到外科時，由于科室病人多，對科室環境不熟悉，需要有一段時間的適應和調節，在這個階段，不知道怎樣才能把這份工作做到更好，感覺自己游離于輪轉生與護士角色之間找不到打破口，科室的教師語重心長的對我說：“你要開場進入護士這個角色，要試著與醫生，護士交流，要開場融入我們這個科室，其實放開了就好了。”聽完教師說的這些話，我才發現其實科室的教師和醫生們都在關心著我。自從那次之后，我就開場試著與教師和醫生們進展交流，有什么不懂或者有疑問的問他們，他們都會耐心細致的給我講答，我有什么做的不對或者不好的地方，教師和醫生們也都會提出來，讓我下次可以不再犯這樣的錯誤，可以把事情做到更好。如今我與病人的溝通也越來越多了，我管的病人對我的工作很認可，信任我，時不時給水果吃，我都好心的回絕了。交班記錄也漸漸開場獨立書寫。其實這也驗證了中國的一句老話：“萬事開頭難”做什么事情都是開頭最難的，當自己敢于踏出第一步，敢于去嘗試了，那么后面的事情也就迎刃而解了。來外科工作的這段時間，我無論是在工作經歷，還是做人處事方面都有了很大的進步。這些都是與科室領導和教師們的幫助是分不開的，是他們燃起了我對這份職業的熱愛，是他們讓我明白作為一名護理人員是多么的驕傲與自豪！外科護理工作總結2我及我們病區的護士在院長及護理部的直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人效勞”的宗旨，較好的完成了醫院及護理部布置給我們的任務。現將年度工作總結如下：一、加強了病房管理1、根據醫院的方案認真制定合適本病區的年方案、季安排、月方案，并催促護士施行，監測施行效果。2、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是進步護理質量，確保平安醫療的根本保證。嚴格執行崗位責任制和護理工作制度，進步了護理質量，杜絕了醫療糾紛的發生。堅持查對制度：〔1〕要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次；〔2〕護理操作時要求三查七對。一年來未發生大的護理過失。認真執行各項護理技術操作規程及疾病護理常規。每季度組織護士練習技術操作，考試合格率達100%。平時嚴格要求護士按規程和常規執行。3、加強了質量管理定期檢查根底護理、護理文件書寫、安康教育、技術操作、急救物品等，不定時檢查、指導危重病人的護理。根底護理合格率、護理表格書寫合格率大于95%，急救物品完好率達100%.二、重視進步護士整體素質，優化護理隊伍1、繼續落實護士行為標準及文明用語，組織護士學習職業道德教育、規章制度、護士行為標準教育。2、進步護士的理論與技術操作程度：每月組織護理查房一次，業務學習四次，學習先進技術、先進經歷、臨床知識、疑難病例的護理。3、組織護理人員加強第四版三基理論學習，參加護理部及科內每季度組織的理論考核，考核合格率達100%。在加強理論學習的同時，注重操作技能的進步，根據護理部方案安排，操作考核始終貫穿于日常工作中。每月召開工休會一次，對每位出院病人進展一次滿意度調查，征求病人的意見及建議，并及時改正。三、加強業務學習及教學科研1、鼓勵護士參加夜大、自學考試。2、組織護士學習書寫論文方面的知識。3、認真做好實習帶教工作，按要求制定帶教方案，帶教教師以身作那么，嚴格管理，保證帶教質量，實習同學反應較好。4、全年護理人員共發表論文xx篇，省級論文xx篇，市級論文xx篇。四、積極參與護理效勞示范病區的評比，制定一系列效勞標準1、對護理人員實行全員競聘上崗。五、存在的缺乏：2、護士的論文科研工作還需要加強。3、新護士的急救技術還需要進一步帶教。4、病房管理需要進一步加強。外科護理工作總結320xx年外科護理上半年工作總結在院領導及護理部的正確領導下，結合護理部年初制訂的工作方案和目的管理，全體護理人員共同努力下圓滿完成了科室20xx年上半年度各項工作任務，現總結如下：一、科室質量和平安管理方面為了增高護理質量，科室在總結以往工作經歷的根底上，在根底管理、質量管理中護士長充分發揮質控領導小組成員的作用，結合科室實際，做到月有方案，周有安排，日有重點。在根底護理質量管理上，嚴格執行護理操作標準，加強檢查，確保落實。科室堅持每周一次護理質量檢查，對檢查中存在的缺乏之處進展詳細地原因分析^p，并通過深化細致的思想教育，強化護理人員的效勞意識、質量意識、平安意識，并制定實在可行的改良措施。〔一〕臨床護理質量目的實現情況：〔1〕根底護理合格率≥92%〔合格分為90分〕。〔2〕特、一級護理合格率≥74.6%。〔3〕護理操作合格率87%。〔4〕護理文書書寫合格率≥70.9%。〔5〕常規器械消毒滅菌合格率100%。〔6〕急救物品完好率100%。〔7〕年壓瘡發生次數為0〔特殊情況例外〕。〔8〕每百床護理過失發生次數＜0.5。〔9〕年護理事故發生次數為0。〔10〕護理人員理論考核合格率80%。〔11〕病人對護理工作滿意率≥92.6%。〔12〕安康教育覆蓋率100%。〔二〕對科室各項疾病護理常規及護理工作流程等并進展了培訓學習。〔三〕全面提升職業素質、優化護理效勞根據醫院護理部對護士的分級，針對級別標準要求，加強組織根底理論知識及專科知識、護理專業技術操作的培訓，進步各層級護士的實際工作才能，培養責任護士，進步護理人員綜合素質及專業才能。科室護理人員全年各層級考核成績均到達合格標準。〔四〕嚴格落實責任制整體護理〔1〕全面實行彈性排班。〔2〕全面落實護士職責，為患者提供全面、全程、連續的護理效勞。親密觀察患者病情，及時與醫師溝通，與患者溝通，對患者開展安康教育和康復指導，提供心理護理。〔3〕深化護士分層使用，根據病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、才能強的護士負責，表達能級對應。〔五〕加強患者安康教育由責任護士做每天不少于1次的安康宣教，根據科室常見病的治療和護理常規、特殊飲食向病人做詳細的講解。〔六〕加強管理，確保護理平安〔1〕加強病人重點環節的管理、危重病人及手術病人的管理，完善護理流程及管理評價程序。〔2〕加強護理平安管理，各質控小組每周進展檢查，每月行護理平安隱患排查及護理過失、護理不良事件的原因分析^p討論，分析^p發生的原因，應汲取的教訓，提出防范措施與改良措施。〔七〕履行崗位職責〔1〕按照崗位管理進展考核，作為績效考核根據。〔2〕護士根據考核標準以得分上下進展績效。〔3〕強化醫療平安核心制度及各種護理操作標準、流程、各種常規的落實。〔八〕我科20xx年10月成立我院第一期品管圈。“初心圈”共9名護士共同參與，品管圈作為一種新的工作形式應用于臨床護理工作充分調動了護理人員的積極性，主動性和創造性，促進了護士之間的交流與協作，事項護患零間隔，進步了患者及家屬對護理工作的滿意度。二、優質護理方面隨著優質護理效勞的深化開展，我科除了按常規做好根底護理和專科護理外，還加強了護患溝通和安康宣教，更加強了護士的責任心，變被動效勞為主動效勞，深化到病房中去，理解病人的需求，改善護患關系，科室滿意度92。6%以上。我們正在開展使用藏漢雙語視頻及語音方面的安康宣教，料想通過這項工作進步患者對科室的滿意度。三、三甲評審方面這半年來，我院在籌備三級甲等醫院評審工作，對照三甲標準，帶著全科護理人員學標準、標準做。把各種護理文件資料標準成冊，制訂了人員培訓方案，明確了各崗位工作職責和工作標準，標準了物品管理流程，做到護理有章可循，各項護理工作進一步標準統一，上半年檢查結果，我科準備工作仍然走在醫院的前列。20xx年XX月XX日外科護士站外科護理工作總結420xx年在院部的關心與支持下，在護理同仁的共同努力下，針對年初制定的目的方案，狠抓落實，認真施行，圓滿地完成了各項任務，現將全年的護理工作總結如下：一、優質護理方面隨著優質護理效勞的深化開展，我科除了按常規做好根底護理和專科護理外，還加強了護患溝通和安康宣教，更是加強了護士的責任心，我們從內心真正認識到優質效勞的重要意義，把優質效勞作為護士的天職和本分，懷有感恩之心，變被動效勞為主動效勞，深化到病房中去，理解病人的需求，改善護患關系。科室滿意度95%以上，護理質量和病人滿意度明顯進步，實現了經濟效益和社會效益的雙豐收。二、科室質量和平安管理方面質量和平安管理是醫院永久不變的主題，定期進展檢查考核，是進步護理質量的保證。為了增高護理質量，科室在總結以往工作經歷的根底上，對護理臺帳重新規劃，在根底管理、質量管理中護士長充分發揮質控領導小組成員的作用，根據護理部的工作安排做到月有計劃，周有安排，日有重點。在根底護理質量管理上，嚴格執行護理操作標準，加強檢查，確保落實。科室堅持每周2—3次護理質量檢查，對檢查中存在的缺乏之處進展詳細地原因分析^p，并通過深化細致的思想教育，強化護理人員的效勞意識、質量意識、平安意識。制定實在可行的改良措施。及時改良工作中的薄弱環節。在環節質量上，注重護理病歷書寫的及時性與標準性。在平安管理和消毒隔離方面，嚴格把關，從點滴做起，全年平安達標、消毒隔離工作符合標準，無過失事故發生。全年科室根底護理合格率到達95%以上，安康教育覆蓋率到達100%。三、人員管理和培訓方面20xx年普外科新近護士5人，對新入科護士進展了有方案，標準的崗前培訓，所有的新進護士均能盡快的適應自己的工作。基于本科護理人員年輕化，科室制訂了詳細的人員分層培訓方案并認真落實，通過晨間提問、業務學習、護理查房、操作訓練等形式進一步夯實三基知識和專科技能。支持和鼓勵護士的繼續學習，有一人外出進修學習6月，有4名護士進展本科學歷的繼續教育。四、三甲創立方面20xx年x月我們醫院成功通過二甲復評，三甲初評，對照三甲標準，帶著全科護理人員學標準、標準做。把各種護理文件資料標準成冊，制訂了人員培訓方案，明確了各崗位工作職責和工作標準，標準了物品管理流程，做到護理有章可依，各項護理工作進一步標準統一，牢記等級醫院評審的主題：質量、平安、效勞、管理、績效，落本質量持續改良。五、增收節支方面標準管理科室耗材和物品管理，定期檢查，杜絕浪費，并不斷強化科室人員的節約意識。六、存在缺乏1、個別護士溝通才能不強，需進一步進步。2、年輕護士專科知識和技能需進一步加強。3、科研才能不強。外科護理工作總結5伴隨著年末的到來，我們又兢兢業業地走過了一年。在20xx這一年里我科全體護理人員在院領導重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，針對制定的目的規劃，全體護理人員狠抓落實、認真施行、不懈努力，圓滿地完成了各項護理工作，同時也獲得了較好的成績。現將20xx年工作作如下總結：一、護理平安管理1、今年我科根據創“二乙”評審標準的要求，積極整改完善各項工作，著重加強了患者十大平安目的考核。將患者十大平安目的管理在科室進展分工，讓全科護士主動參與護理平安管理;加強了科室護理質控小組的管理，修訂了護理質控檢查標準及檢查方法;進步質量控制的效果;重新制定了護理不良事件呈報表及壓瘡、跌倒呈報表及流程，建立關健科室間的病人轉接制度，包括身份識別與登記制度，使護理人員工作有單可循，使護理行為更加科學、標準;為了掌握各項制度，進步護士的應急才能，科室組織學習了病區管理制度、危急值報告制度、醫療廢物的處理、低血容量性休克的急救流程，進展心肺復蘇、簡易呼吸囊使用理論及操作，微量泵使用的培訓與考核，心電監護理論操作考核等等。2、今年科內注重新進人員的培訓，對她們進展各項護理規章制度、職責、護理病歷書寫，專科護理等多項護理技能的指導以及法律意識的教育，進步她們的抗風險意識及應急才能，指定有臨床經歷、責任心強的老護士做新調入護士的帶教教師，培養與患者之間的溝通技巧、臨床操作技能等。二、消毒隔離1、嚴格執行了各項消毒隔離制度，每月組織一次醫院感染知識學習和考核，進步護士的消毒隔離意識。特別是加強了手術期抗生素使用知識的學習;2、每月進展科室消毒隔離質量管理的自查及整改，每季度組織全體醫務人員進展院感反應會議及。配合院感科做好本科院感的管理：醫院感染病例的上報、抗生素使用的管理，科室環境學監測，紫外線燈管測試，手衛生標準，醫療垃圾處理，環境衛生管理等等。三、護理病歷書寫1、為了標準護理病歷書寫，不斷進步護理病歷質量，每月由專管人員不定期進展質量檢查，對護理病歷書寫進展質量把關;護士長嚴格把握護理病歷質量各個環節，根據護理記錄評分標準，每月定期檢查5份出院病歷，每發現問題及時糾正，每月進展護理文書質量分析^p，對存在問題提出整改措施，并繼續監控，使護士逐步掌握護理病歷書寫要求，以不斷的進步護理病歷的質量;2、重視護理人員繼續教育，不斷進步護士的綜合素質，護士綜合素質的上下決定著護理病歷書寫質量，鼓勵護士進展在職繼續教育，努力進步專業技術程度。20xx年已經過去一半，但我會繼續延續自已的發光點，努力做到最好!外科護理工作總結6上半年外科各病區大局部時間均處于加床狀態，尤其是普外科、骨科、胸外科、腦外科等科室工作量常處于連臺轉狀態。各病區護理人員相對缺乏，每個病區均有婚假、產假的護士，在工作量大，病員多，互利人員缺乏的情況下，普外科、燒傷科、骨科、仍然克制困難，抽出人員支持醫院大型文藝演出的排練，特別是骨科今年x月份抽出2名護理人員參加全市護理技能操作竟賽，并獲得良好成績。胸外科派出進修護士2名。認真貫徹落實各項護理規章制度。各病區護士長能認真做好病區質量檢查及控制工作，科護士長認真組織落實每月的自查工作，定期召開片會，及時反應與總結護理工作的缺陷與缺乏，并提出改良措施，保證了根底互利合格率〉95﹪。無護理并發癥發生。各病區能認真落實護理平安分析^p會制度，查找并糾正護理工作中的薄弱環節，注意加強護理人員的教育，在工作量超負荷的情況下，無護理過失發生，無護理投訴。上半年外科片全體護士長分別參加了燒傷科、胸外科、的護理平安分析^p會，參加了骨科的以安康為主題的護理查房。全體護士分別通過了上半年全院性的護理理論與技能操作考試。科護士長及病區的兩位護士長參加了全省護理繼續教育培訓班。在今年慶賀“5.12”護士節活動中，各科室編排了非常優秀的文藝節目，有4名護士獲得“優秀護士”稱號，閻秀琴護士長獲得“市優秀護士”榮譽稱號。由于上半年工作緊張繁忙，原定上半年召開的護士長管理經歷座談會改在下半年召開。外科護理工作總結7我及我們病區的護士在院長及護理部的直接領導下，本著一切以病人為中心，一切為病人效勞的宗旨，較好的完成了醫院及護理部布置給我們的任務。現將工作情況匯報如下：一、加強了病房管理1、根據醫院的方案認真制定合適本病區的年方案、季安排、月方案，并催促護士施行，監測施行效果。2、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是進步護理質量，確保平安醫療的根本保證。嚴格執行崗位責任制和護理工作制度，進步了護理質量，杜絕了醫療糾紛的發生。堅持查對制度：〔1〕要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次；〔2〕護理操作時要求三查七對。半年來未發生大的護理過失。認真執行各項護理技術操作規程及疾病護理常規。每季度組織護士練習技術操作，考試合格率達100%。平時嚴格要求護士按規程和常規執行。3、加強了質量管理定期檢查根底護理、護理文件書寫、安康教育、技術操作、急救物品等，不定時檢查、指導危重病人的護理。根底護理合格率、護理表格書寫合格率》95%，急救物品完好率達100%.二、重視進步護士整體素質，優化護理隊伍繼續落實護士行為標準及文明用語，組織護士學習職業道德教育、規章制度、護士行為標準教育。進步護士的理論與技術操作程度：每月組織護理查房一次，業務學習四次，學習先進技術、先進經歷、臨床知識、疑難病例的護理。組織護理人員加強第四版三基理論學習，參加護理部及科內每季度組織的理論考核，考核合格率達100%。在加強理論學習的同時，注重操作技能的進步，根據護理部方案安排，操作考核始終貫穿于日常工作中。每月召開工休會一次，對每位出院病人進展一次滿意度調查，征求病人的意見及建議，并及時改正。三、加強業務學習及教學科研鼓勵護士參加夜大、自學考試。組織護士學習書寫論文方面的知識。認真做好實習帶教工作，按要求制定帶教方案，帶教教師以身作那么，嚴格管理，保證帶教質量，實習同學反應較好。全年護理人員共發表論文xx篇，省級論文xx篇，市級論文xx篇。四、積極參與護理效勞示范病區的評比，制定一系列效勞標準對護理人員實行全員競聘上崗。五、存在的缺乏護士的論文科研工作還需要加強。新護士的急救技術還需要進一步帶教。病房管理需要進一步加強。外科護理工作總結8回憶一年來神經外科的護理工作，主要表如今一下幾個方面：一、護士的繼續教育1、在科內采用晨會交接班、危重患者床頭交接班組織小講課每周一次；每月科內組織一次業務學習，由科室老專家及博士學歷的醫生講解神經外科專科知識，培養護理人員觀察問題、分析^p問題、處理問題和表達問題才能。2、組織人員按時參加護理部舉辦的業務講座。3、為了更好的使用監護儀、微量泵、血糖儀等儀器，組織邀請相關廠家人員講解正確使用及考前須知，使大家常學習，更新知識。4、每月組織了護理技術操作考試，成績均在93分以上。每季度組織科室護士一次專科理論知識考試，成績平均在95分。5、全年護理人員外出參加省內會議共有5人次，1人北京宣武醫院神經外科進修。6、目前我科共有護理人員16人，本科學歷6人，專科學歷10人〔其中3人正在讀護理本科〕。二、護理教學全年共接待省內護理進修人員1人次，承受護理實習人員50人次。護理見習人員3人次。三、撰寫的護理學術論文全年病區護理人員撰寫護理學術論文共4篇。全年護理人員外出參加省內會議共有5人次。四、護理新業務：今年下半年開展了鎖骨下靜脈穿刺置管術。外科護理工作總結9自今年進入本院參加工作以來，在這缺乏一年的理論學習，感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教教師，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。以下是今年的外科護理工作總結。一、學到術前術后的相關知識術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。術后生命體征監測、切口觀察、協助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術后并發癥觀察和護理等等。在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地進步護理質量，讓病人信任我們工作。由于外科的節奏比擬快工作比叫忙。瑣碎。二、注意護士職業形象在平時工作中注意文明禮貌效勞，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言標準。積極參于醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識，增強了平安保護意識。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和進步，平時堅持參加科室每周五的業務學習，護理人員三基訓練，在近一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的效勞理念，進步了自身素質及應急才能。三、工作缺乏之處在學習上，有時仍有急躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然根本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步進步，這都是我今后需要改良和進步的地方。在即將過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長和帶教教師給予的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回憶過去，有許多進步和進步，同時也存在一些缺乏；展望將來，應當發揚自身的優點與長處，克制缺乏。外科護理工作總結10伴隨著年末的到來，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年里我科全體護理人員在院領導重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，針對年初制定的目的規劃，全體護理人員狠抓落實、認真施行、不懈努力，圓滿地完成了各項護理工作，同時也獲得了較好的成績。現將20xx年工作作如下總結：一、護理平安管理1、今年我科根據創“二乙”評審標準的要求，積極整改完善各項工作，著重加強了患者十大平安目的考核。將患者十大平安目的管理在科室進展分工，讓全科護士主動參與護理平安管理；加強了科室護理質控小組的管理，修訂了護理質控檢查標準及檢查方法；進步質量控制的效果；重新制定了護理不良事件呈報表及壓瘡/跌倒呈報表及流程，建立關健科室間的病人轉接制度，包括身份識別與登記制度，使護理人員工作有單可循，使護理行為更加科學、標準；為了掌握各項制度，進步護士的應急才能，科室組織學習了病區管理制度、危急值報告制度、醫療廢物的處理、低血容量性休克的急救流程，進展心肺復蘇、簡易呼吸囊使用理論及操作，微量泵使用的培訓與考核，心電監護理論操作考核等等；護士參與率和合格率均達100%，從而使護士可以標準落實各項護理操作，有較強的應急才能，遇事臨危不亂，沉著、冷靜，大大的進步了護理的平安，減少了過失事故的發生。今年我科發生一般護理過失7起，比去年同期明顯減少。2、今年科內新調入院護士3名，其中2名為應屆畢業生，臨床上缺乏經歷，對她們進展各項護理規章制度、職責、護理病歷書寫，專科護理等多項護理技能的指導以及法律意識的教育，進步她們的抗風險意識及應急才能，指定有臨床經歷、責任心強的老護士做新調入護士的帶教教師，培養與患者之間的溝通技巧、臨床操作技能等。二、護理質量管理1、護士長每周進展護理質量檢查，每月進展護理質量分析^p，每季度護理部進展行政查房，每月填寫護理風險管理登記表及壓瘡月報表，讓科室每位護士參與質量管理，每月定期檢查各自分管的任務，從而進步護士主觀能動性和主動參與管理的意識，護士長發現問題能及時上報、分析^p、糾正處理，并且把存在的問題及時反應給每位護士，提出有效的整改措施，并且進展整改后的評價，從而進一步進步護理質量程度，經過不懈的努力，我科在護理質量檢查中獲得較好的成績，1-10月平均得分為95.5分，獲得流動紅旗“最正確護士站”的稱號。2、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節。使護理質量標準落到實處，浸透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，形成一個良性循環。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。3、20xx年1－10月共收治住院病人648人，平均住院日8.08天，其中手術例數447人。三、病房管理1、我科共有床位48張，這一年中護士最少只有5人，目前護士有10人，工作量較大，但我科全體護士始終重視根底專科護理，自覺進展晨晚間護理，協助病人進展日常生活的護理，保證病人“三短六潔”。催促工友做好環境衛生清潔工作，為病人提供一個整潔，舒適的環境，良好的住院環境得到病人一致的好評。2、我科全體護士自覺遵守勞動紀律，堅守崗位，不遲到、不早退，非常注重護士儀表，態度，每位護士統一著裝，配戴統一的頭花，衣服干凈整潔，在每次的儀表檢查中獲得較好的評價，良好的形象、優質的護理效勞態度和純熟的護理技術使我科在醫院病人滿意度調查中得到較好的成績，病人滿意度調查分數平均為91分以上。〔20xx年新制定的住院病人滿意度調查表-計算方法與去年不同〕四、消毒隔離1、嚴格執行了各項消毒隔離制度，每2月組織1次醫院感染知識學習和考核，進步護士的消毒隔離意識。特別是加強了圍手術期抗生素使用知識的學習。2、每月進展科室消毒隔離質量管理的自查及整改，每季度組織全體醫務人員進展院感反應會議及整改，1-10月消毒隔離質量檢查平均得分為95.85分。配合院感科做好本科院感的管理：醫院感染病例的上報、抗生素使用的管理，科室環境學監測，紫外線燈管測試，手衛生標準，醫療垃圾處理，環境衛生管理等等。五、護理病歷書寫1、為了標準護理病歷書寫，不斷進步護理病歷質量，每月由專管人員不定期進展質量檢查，對護理病歷書寫進展質量把關；護士長嚴格把握護理病歷質量各個環節，根據護理記錄評分標準，每月定期檢查5份出院病歷，每發現問題及時糾正，每月進展護理文書質量分析^p，對存在問題提出整改措施，并繼續監控，使護士逐步掌握護理病歷書寫要求，以不斷的進步護理病歷的質量。護理病歷合格率為95.89%.2、重視護理人員繼續教育，不斷進步護士的綜合素質，護士綜合素質的上下決定著護理病歷書寫質量，鼓勵護士進展在職繼續教育，努力進步專業技術程度。今年我科有5位護士參加了繼續教育學習。六、護理管理1、根據年初制定的護理操作考核培訓方案、搶救儀器使用培訓方案，專科護理知識、護理制度培訓方案以及護士應急才能培訓方案，對我科護士有組織、有方案、有目的進展了培訓和考核，護士參與率達100%，培訓合格率達100%，獲得較好的成效。2、定期召開科室會議、科室質控小組會議，工休座談會、護理疾病查房、業務學習、院內感染會議、每2月組織護理理論知識考核、護理操作考核、每周進展晨間提問。定期上報護理風險管理登記表，按時對護士工作質量進展評價并且上報，每年進展2次護理持續質量改良，不斷進步護理質量。3、繼續發揮信息登記本的作用，鼓勵護士積極參與，及時將工作中出現的問題及各種信息通過信息本反應給每位護士，從而為護理部、護士長和護士之間架起一座溝通的橋梁。4、為了滿足病人及家屬的需求，為病人提供良好的住院環境，減少家屬的負擔，食堂進展了送餐效勞，良好的效勞質量，得到了病人的好評，使病人的滿意度不斷提升。七、安康教育1、我科全體護士始終重視安康教育指導，今年科內還組織學習安康教育相關知識，增加新入院病人的評估，根據病人病情進展針對性的院前、院中、院后安康教育指導并有記錄，今年我科修訂了安康教育執行評估單，明顯進步了對住院病人及家屬安康教育的效果。科室設立了安康教育負責人，安康教育的形式多種多樣，有安康教育處方，集體觀看錄像、科普手冊、閱讀安康教育資料，一對一的講解示范、設安康教育宣傳欄及宣傳架，安康小講座等等，使病人從多方面承受安康教育知識，進步患者及家屬的自我護理才能，改善安康狀況。八、根底專科護理1、認真做好衛生宣教工作，堅持晨晚間護理，保持病室干凈、整潔，舒適。2、我科護士人員雖然緊缺但始終不忘根底護理效勞的重要性，認真落實各項護理工作，良好的護理效勞得到病人的一致好評，但是離高標準、高要求相距甚遠。九、各詳細目的實現情況1、根底護理合格率達94.7%2、護理質控檢查綜合評分95.5分。3、病區安康教育覆蓋率達100%。4、護理文書合格率達95.89%5、急救物品完好率達100%6、一人一針一管一用滅菌執行率達100%7、病人對護理人員的效勞滿意率達91.11%8、嚴格執行手衛生制度，洗手標準達標率94.8%9、每2個月組織操作培訓和考核一次，合格率達100%10、病區每月組織業務學習一次，參與率達100%。每月組織疾病護理查房一次，參與率達100%。存在問題1、安康教育效果較去年有了明顯的進步，但是護理人員流動較大，新進護理人員專科知識欠缺，經歷缺乏，安康教育的方法未掌握好，導致安康教育的效果不理想，因此需要為護士營造一個良好的學習氣氛及加強科室培訓學習的力度，進一步進步護理人員安康教育的意識及安康教育的才能。2、護理病歷書寫質量較前有明顯的進步，但仍存在重點不突出，重復記錄，缺乏動態及連續性的現象，離高要求，高標準還有一段間隔。3、重治療、輕護理的思想仍存在，個別護士機械的執行醫囑，依附于醫生，沒有發揮護士的相對獨立功能，個別護士觀察病情不仔細，沒有及時發現問題或只從外表看問題，對問題沒有分析^p，沒有深層次去探究，發現問題的才能存在缺陷。4、在論文撰寫、護理科研方面幾近空白。病人的需要是我們效勞的范圍，病人的滿意是我們效勞的標準，病人的感動是我們追求的目的，優質效勞是永無止境的。今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變效勞理念，強化效勞意識。我們堅信，有院領導的大力支持，全體醫護人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患者及家屬真正放心滿意。外科護理工作總結11在過去的一年里，本人可以踏實工作，銳意進取，認真鉆研工作方法，總結工作經歷，立足本職崗位，帶著全科室所有護理人員，積極參加單位建立，在獲得成績的同時，也充分認識到了自身的缺乏。說句實話，護士長這一職位帶給我的'壓力還是比擬大的，首先是因為我感覺作為一項工作的帶頭人，必須擁有過硬的本領，才能服眾。第二是因為我感到自己在如何帶著所有護理人員建強建好科室的方法點子還不夠多。有句話說的好“路是人走出來的”，我在院領導及護理部領導的幫助下化壓力為動力，一心投入到工作當中去，以高度的敬業精神回報組織對我的信任。下面，我就將本人今年以來的履職情況做如下表述，懇請大家對我的工作多多提出珍貴的意見和建議。一、主要工作〔一〕根據科室現有的護理人員數量進展合理的分工和安排，將各班包括護士長的崗位責任制和每周、每月工作重點，匯總成表，標示明確，要求人人熟悉并按之執行，并進展不定期考核，做到獎罰清楚，公平對待。〔二〕對科室的根底設施在現有條件上作出一些合理的調整和完善。對搶救藥品和器材及無菌物品作了補充，進展標準化管理。〔三〕針對我科的特點和現有條件對病房管理作出了合理的改良和標準。對環境衛生實行包干區責任制，落實到工友個人。〔四〕不斷深化平安管理，強化平安意識，做好平安護理工作，平安工作是一切工作的根底，更是所有成績獲得的前提。因此，做好平安護理不僅能保障護患雙方的平安，而且也能進步醫療護理質量。為此要求每位在崗人員必須掌握病情，尊重病人，理解病人的心理變化，重視心理護理和精神關心，親密巡視病房，嚴格執行各項護理常規制度，同時對病室的各種設施、物品及家屬要加強平安管理。〔五〕理解護理學科開展的新動向，定期組織護理人員進展業務學習，強化三根本訓練，學習新業務、新知識、新技術，努力進步每一位護理人員的業務程度，使其跟上時代的開展需要，我在科內每月至少一次個案護理查房、加強科室業務學習，定期組織護理人員進展科內、院內業務學習及三基理論考試和操作訓練。加強護患溝通，定期組織召開工休座談會，聽取患者及家屬的建議以便護理工作的開展和改良，真正做到想病人所想急病人所急。〔六〕護士長是科室的理財人，應發揚節儉節約的傳統美德，杜絕浪費。我要求全體醫護、工勤人員，從節約每一度電、每一滴水、每一張紙開場，從我做起，嚴格控制科室支出，對一切浪費的現象，及時提出批評，必要時輔以經濟處分，雖然這樣或許會得罪一些人，但是我知道，加強經濟核算，降低醫療護理本錢，講究經濟效益與醫療護理效果，都是護士長必須做到的。〔七〕我知道在目前競爭劇烈的形勢下，只有不斷的學習、學習、再學習，才能使自己適應這競爭、改革的大潮，在工作至之余，我注重進步自己的業務程度和政治素質，同時對黨的先進理論也是認真學習，深化領悟，不斷進步自己的思想政治素質。二、好的特點〔一〕責任心強，一心撲在工作上。自擔任護士長一職以來，我就沒完好休過一個周末，沒多請一次假。遲到、早退等現象更是沒有發生過。大局部時間都是在科里，時刻保持與同事和病人的嚴密聯絡，及時掌握科室開展的第一手資料。〔二〕思維靈敏，為單位建立出謀劃策。護士長這一崗位，既是管理者，又是基層建立者，怎樣能發揮好它的作用是我們每個護士長都應該認真考慮的問題。今年以來，本人在科室開展中，積極協調、勤于動腦，將好的想法匯報上級，將上級的思想落實到實際當中去，起到了較好的紐帶作用。〔三〕工作標準高，樹牢爭第一的思想。我們的目的只有一個，那就是最好。即使如今不是最好，我們也要前進在向第一進發的路上。所以在平時的工作中，我堅持要干就要干的最好的工作理念，嚴格把握工作標準，為科室的長遠開展打下堅實的根底。〔四〕嚴格管理，關心部署。我堅持嚴在格內，管在理中的管理理念，把握管理的尺度。同時，在生活方面，對部署的關心細致到位，使每位員工都能感受到科室的溫暖。三、存在問題〔一〕個別護士的專業素質還不高，主要原因還是在于我個人平時對她們的傳幫帶不夠，業務標準要求低。〔二〕整體護理的程度還不高，護理書寫方面有差距。〔三〕病房管理方面尚不能盡如人意，個別病房有時存在秩序不標準、衛生部到位等現象。〔四〕在凝心聚氣方面做的工作還不夠深化，怎樣將全科室的護理人員的思想全都統一到單位的建立上來，是我下步主要應該考慮的問題。外科護理工作總結12工作一年來，在院領導和科室主任護士長的言傳身教、關心培養下，在同事的支持幫助、親密配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，完成了自己所承當的各項工作任務，個人思想政治素質和業務工作才能都獲得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的根底，現將20xx年終工作總結如下：一、政治思想方面堅持以病人為中心，以質量為核心的護理效勞理念，適應新的護理形式，以效勞病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人效勞。二、增強法律意識認真學習《護士法》及其法律法規，讓我意識到，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理效勞提出更高、更新的需求，這就要求我豐富法律知識，增強平安保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫療事故的發生。三、工作學習方面我在外科這一年以來的學習，自我感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教教師，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。兩個月，我主要綜合外科工作，而這兩個科是臨床工作的重點。外科要冷靜對待突發事件，比方胸管脫落的緊急處理等，所以外科的節奏要比內科快，工作要比內科忙，瑣碎。剛去外科時我還不適應，但我不怕，以前沒做過的，為了搞好工作，服從領導安排，不怕費事，向教師請教、向同事學習、自己探索理論，在很短的時間內便比擬熟悉了外一科的工作，理解了各班的職責，明確了工作的程序、方向，進步了工作才能，在詳細的工作中形成了一個明晰的工作思路，可以順利的開展工作并純熟圓滿地完本錢職工作。我本著“把工作做的更好”這樣一個目的，認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位考慮別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦明晰。認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基三嚴。我希望所有的患者都能盡快的康復，我會盡力利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們理解疾病、建立戰勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復，在工作中，我會嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度，嚴格執行查對制度及護理操作規程，落實制度，減少過失事故的發生，嚴格執行無菌操作，保證患者的平安。貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的效勞理念，文明禮貌效勞，堅持文明用語，落實到工作中的每個崗位，努力進步護理病歷書寫質量等，對出現的缺點、過失，認真總結、分析^p、查找工作隱患，防患于未然。外科護理工作總結13一、常用藥物有1.甘露醇：減輕腦水腫，降低顱內壓。用于急性。為什么甘露醇要快速滴完？甘露醇要求在30分鐘內滴完。甘露醇作為小的晶體，只有快速進入血液循環才能在血液內造成一個高張環境，進步血漿的晶體浸透壓，增加血腦之間的浸透壓，使腦組織水分移向血液循環內，從而降低顱內壓，減輕腦水腫；如慢速進入血循環那么不能明顯進步血漿浸透壓，因此無明顯組織脫水作用。2.甘油果糖氯化鈉：用于腦血管病、腦外傷、腦腫瘤、顱內炎癥及其他原因引起的急慢性顱內壓增高，腦水腫等癥。3.氨溴索：鹽酸氨溴索注射液具有粘痰排除及溶解分泌物的特性，它可促進呼吸道內粘稠分泌物的排除及減少粘液的滯留，因此顯著促進排痰，改善呼吸狀況。4.醒腦靜：清熱瀉火，涼血解毒，開竅醒腦。用于流行性乙型腦炎、肝昏迷，熱入營血，內陷心包，高熱煩躁，神昏譫語，舌絳脈數。5.依達拉奉：本品可去除自由基，抑制脂質過氧化，從而抑制腦細胞(血管內皮細胞、神經細胞)的氧化障礙，抑制梗死周邊領域使血流量下降，作用于腦梗死急性期，抑制腦水腫、腦梗死、神經病癥、遲發性神經元死亡等缺血性腦血管障礙的發生和進展(惡化)，從而發揮保護作用。6.注射用鼠神經生長因子：加速受損神經細胞修復。7.吡拉西坦：用于治療因腦外傷所致的顱內壓增高癥。8.阿莫西林鈉舒巴坦鈉：注射用阿莫西林鈉舒巴坦鈉成份為阿莫西林鈉和舒巴坦鈉。本品為殺菌性抗生素，阿莫西林為殺菌性廣譜抗生素，舒巴坦鈉是β—內酰胺酶抑制劑。適用于上呼吸道感染、下呼吸道感染、泌尿生殖道感染、皮膚軟組織感染等癥。9.頭孢曲松鈉：第三代頭孢菌素，對革蘭菌作用強。10.頭孢吡肟：注射用廣譜頭孢菌素類抗生素，其抗菌譜廣，對大多數革蘭陽性和革蘭陰性菌，包括多數耐氨基糖苷類或第三代頭孢菌素〔如頭孢他啶〕的菌株均有效。11.奧扎格雷鈉：蛛網膜下腔出血手術后血管痙攣及其并發腦缺血病癥的改善。12.尼莫地平：用于預防腦血管痙攣及治療急性缺血性腦血管病，作用為擴張腦血管，改善腦供血。使用時應避光以預防藥物分解；輸入速度宜慢。13.硝普鈉：強力血管擴張劑，迅速降血壓。作用迅速，但維持時間短暫。14.胞二磷膽堿：改善腦代謝。15.低分子右旋糖酐：增加血容量，改善微循環。神經外科的病人，很多都消耗性是，只能靠每天輸液來供應營養。常用的有，中長鏈脂肪乳、氯化鉀、濃氯化鈉、維生素b6，維生素c、氨基酸、葡萄糖酸鈣等。二、神經外科病人的根底護理1.口腔護理：1)口腔護理的對象：長期鼻飼者。2)目的：a、保持清潔、潮濕，使病員舒適，預防口腔感染等并發癥。b、防止口臭、口垢，促進食欲醫學教`育網搜集整理，保持口腔正常功能。c、觀察口腔粘膜和舌苔的變化及特殊的口腔氣味，提供病情的動態信息。3〕昏迷患者口腔護理的考前須知：a、昏迷患者制止漱口，以防誤吸。b、昏迷患者每次擦洗只夾一個棉球，防止棉球遺留在口腔內。c、棉球不能過濕，防止因水份過多造成誤吸。d、使用開口器時，應從臼齒處放入。e、動作要輕柔，以免碰傷粘膜和牙齦，對凝血功能差的患者應更加小心。2.留置尿管的護理：對留置尿管的病人應每天用碘伏消毒尿道口，以防留置時間過長引起尿道感染。3.留置胃管的護理：由于醫院護士工作量很大，病人的日常飲食一般由家人做。1)方法：首先證實胃管是否在胃內。先注入少量溫開水，再緩慢灌注鼻飼液，注入完畢后，再次注入少量溫開水沖凈胃管。每次鼻飼量不超過200ml，溫度38~40℃。間隔時間不少于2h。需用藥物時，應將藥片研碎、溶解后再灌入。2)證實胃管在胃內的方法、1.接注射器于胃管后回抽，抽吸有胃液2.置聽診器于患者胃部，快速經胃管向胃內注入10ml空氣，聽到氣過水聲。3.將胃管末端置于盛水的治療碗內，無氣泡逸出。3)長期鼻飼者應每天進展口腔護理，胃管應每周更換〔晚上拔出，次日晨再由另一鼻孔插入〕。4.氣管切開病人的護理：每天對切口進展消毒，更換敷料。〔用碘酊消毒，再用酒精脫碘兩次。〕5.氧氣吸入的護理：每日更換濕化瓶，瓶內滅菌水低于最低水位時，應加注滅菌水，或生理鹽水。6.留置深靜脈的護理：每周更換保護膜。常規消毒。假設為股靜脈，應及時備皮。7.心電監護病人的護理：定時測量病人血壓，心率，血氧飽和度。嚴密觀察病人生命體征。三、總結：神經外科病人主要牽涉到的理論知識為顱腦損傷的相關知識。病人的觀察重點是神志及生命體征。外科護理工作總結14我院是一所綜合性的“三乙”醫院，近年來在醫、教、研等方面獲得了可喜的成績，但隨著社會經濟的開展，政府惠民政策的出臺，醫院就診的人數不斷增加，特別是今年春節之后，外科住院病人迅速猛增〔各科都加床〕，護理人員還不能適應人民群眾多樣化的醫療需求和醫學形式的轉變；護理效勞也與醫院等級、醫院榮譽和醫院面臨的新形勢、新任務不相適應；護理工作作風與現行法律、法規、規章制度和醫學科學的要求不相適應，特別是做為科護士長的我，管理也沒有更上醫院的步伐，故造成外科護理工作落后，為確保醫療質量，保證醫療平安，醫院決定從2023年2月26日開場對全院護理工作進展集中學習、整頓。三個多月來，我非常重視此項工作，積極投身到護理整頓工作中來，從2023年3月3日至3月27日每天下午4點至6點督察各科護理人員學習，從3月28日至4月5日每天下午督察操作技能培訓；我每天加強巡查，清點人數，查看會場紀律、學習內容和學習筆記，參加討論并對一些重點進展解釋，對查到的問題及時指出、立即改正；學習的形式采取了自學和參加科室學習，學習的方法是邊學習、邊反省、邊自查、邊培訓相結合，學習的內容有《護士條例》、醫療核心制度、全國文明單位標準、全國“百佳”醫院效勞標準、四川省綜合醫院評審標準、醫院管理年活動護理效勞工作標準、“四心”效勞的根本要求、文明效勞用語及忌語，護理工作薄弱環節管理標準、現代護理管理標準，醫院下發的文件、工作簡報，身邊及省內外護理典型人物事跡和X院長的發動報告，護理相關標準和標準一書等等。通過學習整頓，我轉變了思想，認識明確，態度端正，通過整頓，我可以認真落實護理整頓的指導思想：緊緊圍繞“以病人為中心”，以改良護理效勞工作、提升效勞質量、滿足病人效勞需求為前提；以更新效勞理念、徹底轉變效勞觀念、增強效勞意識、賦予護理工作新的內涵為要求；以再建護理工作為核心；以強化護理管理，優化工作流程，標準效勞行為，提升護理效勞技能，建立完善監視機制，加強部門工作協調配合為保證，進一步搞好護理整頓、再建工作。通過整頓，使我深化認識到，施行護理工作整頓再建，是改善護理效勞，進步效勞質量的迫切需要；施行護理工作整頓再建，是全院全面整頓開端的重要意義。通過整頓，我更進一步熟悉了護理的相關法律、法規，醫院的管理制度、管理方法、護理工作的評價標準和工作流程。通過護理整頓我進步了認識，轉變了觀念，把主要精力放在管理上，變被動效勞為主動效勞，如今，各科護理人員著裝整潔，行為標準，語言文明，從交班、查房，到迎接新病人、病情觀察、治療護理都能看到護理人員的精神相貌有較大的改變，護士辦公室，護士站，無菌治療室，一般治療室物品擺放標準、整潔。病房管理方面根本上消除了臟、亂、破的現象，護理技術操作標準、人性，護理人員不在是過去的冷血人物，休克面孔，而是面帶微笑可以主動與病人和家屬溝通，主動幫助病人，主動巡視病