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文檔簡介

—教師管理制度一、十個必需1、老師必需認真備課、上課、批改作業、做好試驗、輔導同學、檢測同學。2、老師必需既教書又育人、管理好課堂紀律、教室內不得起哄鬧事。3、老師必需接受學校聽課、查課布置，聽從班級組、教導處及學校的工作布置或工作調整，聽取同事、班級、教導處、學校的看法建議。4、老師必需努力鉆研業務、不斷學習新學問，改進教育教學方法，有效提高教學質量，保質保量完成教育教學任務。5、老師必需強化對同學的教育與管理，主動協作班主任、班級組、教導處、政教處、學校教育管理同學，敢說敢管遇見的、查實的、反映的.同學違紀行為或不良風俗。6、老師必需舉止文明、儀表干凈、語言得體、以身作則，在同學面前作好遵紀守法、言行文明、愛惜公物、勤儉節約、保持清潔等方面的表率，除測試或生病等特別情況外，應當站著上課。7、老師必需關注同學學習，提倡“勤奮、競爭、進步”的學風，重視優生、激勵差生、注意優生弱科輔導和差生轉化教育，力求將同學的精力、留意力、心思集中在學習上，營造康中同學“人人都努力、個個有進步”的學習氣氛。8、老師必需尊重同學家長，與同學家長公平相處，對來訪或請來的家長，給一張笑容、讓一個座位，強化與家長的橫向聯系，爭取家長的支持與協作，充足利用家庭教育。9、老師必需依法執教，自覺遵守法律法規和規章制度。強化團結協作、虛心謹慎、互相學習、互相幫忙、關懷集體、維護學校榮譽，自覺投身于“文明校內、和諧校內”創立活動之中。10、老師必需遵守“全員聘用制”的相關規定，接受職稱評聘分開制度等教育人事制度改革新舉措。二、十不準1、不準口中有酒氣上課；2、不準在教室內吸煙、飲酒；3、不準在上課期間接打電話、手機；4、不準在上課期間走出教室干別的事（生病和學校布置除外）；5、不準在上課期間（監考）看與上課（監考）無關的書籍、做與上課（監考）無關的事情；6、不準在上課時間和同學做與學科無關的游戲；7、不準挖苦、挖苦、鄙視同學，公平對待家庭經濟有差異或學習基礎有差異的同學；8、不準傳播有害同學身心健康的思想，更不得有違反黨和國家方針政策的言行。9、不準犯錯教或誤導等學問性錯誤。10、不準只管教書不管紀律。三、違紀處理方法1、違反“十不準”之第1、2、3、4、5、10款，每查實一次，扣當月津貼XXX元，一學期上三次的取消當年評先選優資格，扣發學校年終一次性嘉獎。2、違反“十不準”之第6、8款，第2款之行課期間在教室內飲酒者，進行停課檢查處理；后果嚴峻或影響惡劣的，直接解聘。3、違反“十不準”之第7、9款的，依據違紀情節、影響程度，進行個別教育、書面檢討、限期整改、扣發津貼、扣發工資、停課學習檢查等處理。4、對不按“十個必需”之第2、5款工作的，每查實一次，扣發當月津貼XXX元，一學期上三次的取消評先選優資格、扣發學校年終一次性嘉獎。5、對不按“十個必需”之第3款工作的，直接停課處理。6、對不按“十個必需”之第1款工作的，其處理方法由教導處另行規定。7、對不按“十個必需”之第10款工作的，按全員聘用制相關規定處理。

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