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文檔簡介

設計司保協議本（文中色字體載后會有險提示甲方：法定代表人乙方：身份證號：鑒于雙方正進行軟件產品項目的實施，為確保項目實施中涉及的技術信息和術資源不被泄露，保護甲方的技術秘密據國家法律和有關法規，甲乙雙方協商一致，甲乙雙方簽訂如下技術保密協議：風險提示

：用人單位有權采取措施保護商業秘密訂立保密協議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業的自由但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業秘密密協議跟其它協議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協議無效。第一條保的內和圍1、技術信：包括技術方、設計要求、服務內容、實現方法、運作流程、技術指標、軟件統、數據庫、運行環境、作業平臺、測試結果、圖紙、樣本、模型、用手冊、技術文檔、涉及技術秘密的業務函電等等；

2、經營信：包括客戶名、客戶地址及聯系方式、需求信息、營銷計劃、采購資料、定價策、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、項目組人員成、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等等；第二條乙的保密義務1、主動采加密措施對上述所列及之業秘密進行保護，防不承擔同等保義務的任何第三者知悉及使用；2、不得刺或者以其他不正當手段（括利用計算機進行檢、瀏覽、復制取與本職工作或本業務無關的甲方關于該項目的商業秘密；3、不得向承擔同等保密義務的任何三人披露甲方關于該目的商業秘密第三條保期限風險提示

：很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年的定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年，公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業應區別約定商秘密的密期限應約定保密期限做直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止而做體的年限約定對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

甲、乙雙方認，乙方的保密義務自本協議簽訂時開始，到甲方關于該項目的業秘密公開時止方否繼續參與甲方關于該目的工作，不影響密義務的承擔。第四條保費用甲方向保密務人支付的報酬或工資中已包含的保密費，此處不再重復支付。第五條違責任風險提示

：根據勞動合同法規定了工反培訓服務期約定或違反競業限制義務兩種情形之外業不得與員工約定由員工承擔違約金的條款此密協議中不得約定員工泄露企業商業秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業造成的損失。接受方違反協議規定的義務而對披露方的“保密資料”為任何披露的接方經露要,應即停止任何違反本協議義務之行為,并采一合理手段除由此引起的任何不利影響。第六條爭爭議1、因履行協議發生的勞動爭議，雙應以協商為主，如果法協商解決則爭議一方或雙方向甲所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、任何一不服仲裁的，可向甲方所地的人民法院提起訴。第七條其

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