神龍人沈陽神龍藥業有限公司SHENYANGSHENLONGPHARMACEUTICALCO.LTD.整理課件神龍掠影整理課件oreword卷首語F王威董事長基建竣工表彰大會致辭神龍藥業神龍藥業神龍人的品格：勤奮嚴謹，敬業報國。親愛的朋友們、同志們：大家好﹗11月的沈陽，初寒料峭，晴空萬里。今天是沈陽神龍藥業有限公司成立十周年和異地改建工程順利竣工的日子，回顧神龍十年發展的歷程，真是歷盡了千般困難，萬般險阻，但每次都是在公司全體神龍人無怨無悔的付出和任勞任怨后，一次一次攻克了，這是公司全體神龍人團結一致、勇于開拓、敢于創新、求真務實的結果。在這里，我代表集團董事會向神龍員工們致以最親切的問候和最衷心的感謝﹗

歷經8個多月緊張而有序的施工，在所有神龍人的翹首啟盼中，我公司異地改建工程已基本竣工，沉默了一年后神龍集團又重新在渾南大地上崛起，幾套領先國內技術的節能減排設施為渾南地區首創，更是錦上添花，這一切都昭示著一個富含高科技含量、符合中藥現代化的神龍藥業有限公司以嶄新的面貌巍然屹立于渾南大地，為渾南這片熱土新增了一道亮麗的風景，也為神龍的千秋偉業打下堅實的基礎。

今年是第一個十周年，也是刻骨銘心的一年，這一年工作量大，時間緊、任務重，工程建設重中之重，GMP軟件工作迫在眉睫。在如此困難的情況下，公司各項工作井井有條，穩步前進，市場銷售捷報連連，碩果累累，繼續保持上升勢頭；外委加工正常進行，充分保證市場的良性運轉，解決了公司的后顧之憂；軟件工作已初戰告捷，蓄勢待發，為認證工作做好了充足的準備。整理課件神龍藥業神龍藥業

這一次是神龍歷史上第三次異地改造工程，也是神龍人最能體現神龍創業之艱辛的一年，這其中凝結了無數神龍人辛勤的汗水和智慧的結晶，你們勇往無前，獻計獻策，與公司同呼吸、共患難，你們付出的不僅僅是這些，還有因工作繁忙，放棄了很多與家人相聚的幸福時光，不管周六、周日、節假日，你們都風雨不誤，堅守崗位，急企業之所急，想企業之所想，長期駐扎工程現場，勤勤懇懇，兢兢業業，其中李淑榮、劉文杰、吳玉勇、還有總裁的好戰友、優秀顧問—于景龍，以及很多很多的同志為我們的工程建設早日竣工凝心結力，以廠為家，加班加點，毫無怨言，你們為企業不僅付出汗水和智慧，更可貴的是你們真心付出的感情，神龍人的優秀品格在你們的身上體現地淋漓盡致，你們為神龍發展歷史的畫卷畫上了波瀾壯闊的一筆，為神龍發展歷史的史詩上寫下了最重要的章節，我作為公司的負責人，能為擁有這樣的優秀團隊、員工而感到榮耀和自豪﹗

新的廠區，新的家，新的發展、新的征程更是我們成就未來光輝的新起點，相信世間自有公道，付出總有回報，生命的意義在于拼搏，在于奮斗，相信全體神龍人攜手并肩，開拓奮進，神龍一定會有大發展，一定會再創輝煌﹗最后祝愿神龍偉業如日中天，祝愿全體神龍員工幸福安康！

謝謝大家！

整理課件神龍藥業神龍藥業神龍人的傳統：腳踏實地，甘于奉獻。

作者：李淑榮我們搬進了新家——渾南新區金輝街9號。曾經的亂石塵道，早已成為人們漸遠的記憶，往日的荒草枯木，早已成為大家淡忘的過去……營造完美和諧的家園，乃是我們的夢想，創建美好燦爛的未來，則是神龍人的希望！在這片土地上，我們用辛勤的汗水耕耘著這片沃土，在這美好家園里，我們用聰明的智慧譜寫著壯麗的詩篇！看：我們收集陽光，播灑著希望，我們分擔風雨，分享著富強！2008年的歷程，把我們神龍人如此真切地凝聚在一起：創業的道路多么坎坷……探索的征程多么曲折……是你看著我們成功的每一步，為我們獻上熱烈的掌聲，是你領略我們失敗的每一回，向我們投向寬容的目光。是你告訴我們：遇到困難不要輕易去放棄，給我們增添了一份堅毅。是你給我們解答一道道難題，使我生命中充滿了歡喜！我們——彼此勉勵，見證了曾經出現的奇跡，給我啟迪，將我扶上成功的階梯！在這個家的每一個角落，都包含著一個戰略空間，在這個園的每一個區域，都積聚了豐富的經驗。為了長期的發展我們準備了堅實的鋪墊，為了美好的未來我們堅定了信念。家神龍藥業整理課件神龍藥業神龍藥業神龍人的品格：誠實守信，善于學習。我們填磚加瓦——為你繁榮富強！我們朝氣蓬勃——使你充滿活力！翻天覆地的變化，證明了你的膽識，滿懷希望的笑臉，顯示了你的偉大！如今，我們的家——已成為渾南新區一條亮麗的風景線亮相于沈城，我們的園——已是神龍人共同擁有美好夢想的神圣家園！走進家園：綠草成茵，日朗風輕，神清氣爽，心曠神怡，走進家園：生機盎然，奮進昂揚，不懈努力，展翼博擊。伴著寬敞的大道、整潔舒適的臺階石凳，我們呼吸著獨特的氣息，望著高樓聳立、布局合理的生產廠房，體現了神龍正在迅速崛起，配套的基礎設施完善，組成了現代化的中藥產業園區，翱翔長空的巨大翅膀，展示了神龍藥業即將上演的傳奇！苦盡甘來，營造了一個和諧健康的發展空間，敢為人先，創建了一個環保、節能型的綠色家園。此時，我們在高科技自動化生產線上用匆忙的腳步創造流淌的財富，此刻，我們在多媒體網絡化辦公室里用激情和信念譜寫金色的樂章！可見，自由活躍的創新思維在這里碰撞、聚合，可謂，與世界接軌的全新理念在這里融匯、貫通。家——我們追隨你的腳步，因為你凝聚神龍人綠色的夢想，家——我們踏上你的征程，因為你會帶著我們一同飛翔。

我們將永遠和你在一起！共同奏響精彩的旋律……神龍藥業整理課件

Contents

目錄

主編：劉雪寒

沈陽神龍藥業有限司

地址：沈陽市渾南新區金輝街9號電話真址：www.shenlong

E-mail:shenlong@shenlong

公司新聞……………..1市場捷報……………..4技術前沿……………..5GMP動態…………….9新人感言……………..11員工論壇…………….15員工事跡…………….22心情驛站…………….25

《神龍人期刊》總第2期整理課件

COMPANYNEWS企業新聞神龍藥業神龍藥業企業發展愿景：2010年上億回款，上市公司，員工三險一金，最低工資千元，人均創造利潤十萬元。1

彩旗飛揚龍騰虎躍，鑼鼓喧天歡聲笑語，

2008年3月29日，沈陽神龍藥業有限公司舉行了異地改建工程奠基典禮儀式，出席奠基儀式的領導有人大常委會宋鐵俞主任，沈陽市食品藥品監督管理局王艷玲局長，還有開發區相關領導和兄弟企業的代表，宋鐵俞主任代表各位領導做了熱情洋溢的講話，對神龍藥業的順利開工表示衷心的祝賀，整個奠基儀式在喜慶的氛圍里隆重舉行。

2008年9月，沈陽華夏銀行對我公司的目前的經營狀況進行考察，并對財務審計，經考核，認定我公司投資前景良好，具備貸款能力，預對我公司進行貸款，為我公司下一步的發展打下了堅實的基礎。同月，沈陽市勞動局對我公司考察，認為我公司目前一切經營狀況良好，符合要求，能夠簽訂不定期勞動合同。

2008年7月19日，沈陽神龍藥業有限公司組織公司全體員工去棋盤山參加了CS拓展野戰訓練，員工們在活動中享受到了大自然帶來的快樂，釋放了工作壓力和疲憊，通過此次活動，增強了集體榮譽感和團隊的凝聚力，促進了員工們相互的溝通與交流。整理課件神龍藥業神龍藥業2008年9月26日，沈陽神龍藥業有限公司新廠區辦公樓已基本竣工，神龍員工從臨時辦公地點搬遷至寬敞明亮的現代化辦公樓里，心情無比激動和自豪，僅用半天的時間，就圓滿地完成了渾南辦公地區的“搬家”任務。

2008年8月，胃康膠囊的說明書按照處方藥的標準重新設計，經省食品藥品監督管理局審核備案，于8月底正式投入使用。2008年9月，我公司的四季感冒片的有效期經遼寧省食品藥品監督管理局審核、批準，由18個月延長至30個月。同月，我公司迎接了渾南食品藥品監督管理局的專項檢查，其中包括處方工藝和供應商檔案，結果圓滿順利通過﹗11月14日，在全體員工的鼎力協助下，于洪地區質量管理部化驗室全體人員及檢驗儀器設備搬至渾南新的化驗室內，截至到今日，化驗室內部裝修已完成80%。

2008年11月7日，市場部召開了2008年第三季度工作總結會議，由崔總主持，與會人員主要有總裁、公司高層管理人員和沈陽、大連市場部業務員。在會上，崔總精辟地總結了第三季度我公司市場所取得的驕人成績，參會人員無不受之鼓舞和振奮，最后總裁高度地肯定和贊揚了市場部勤奮和高效率的工作，希望再接再厲，再創佳績﹗最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。

2整理課件神龍藥業神龍藥業

2008年11月10日，沈陽神龍藥業有限公司舉行了2008年度新人演講比賽，肖艷、柏吉澤等11位新員工做了激情澎湃、生動感人的演講，他們的演講聲情并茂，抒發了新員工們奉獻神龍、服務神龍和無怨無悔的滿腔熱忱。舉世紀英才造建優企創神龍偉業耀古爍今

2008年11月日２２日，沈陽神龍藥業有限公司全體員工參加了“沈陽神龍藥業基建竣工表彰大會”，會上董事長王威先生首先向多年來支持神龍事業的全體員工們致以親切的問候和衷心的感謝，并高度贊揚了員工們在工程建設中兢兢業業、盡職盡責的的工作精神。在表彰大會上，共有24名同志受到表彰，其中劉文杰等3名同志被評為特殊貢獻獎，吳玉勇被評為突出貢獻獎，尚海軍等2名同志被評為貢獻獎，陳學軍等4名同志被評為優秀個人獎，卑國斌等14名同志受到嘉獎。最后總裁王學志先生向受到表彰的同志表示祝賀，并回顧和總結了神龍十年的發展歷程，對今后神龍的發展指明了方向。以誠感人者，人亦誠而應。

3整理課件

Newsofvictory神龍藥業神龍藥業智者創造的機會比他得到的機會要多。

4市場捷報

今年第三季度，市場部的各項工作井然有序，碩果累累，招標、招商工作更是錦上添花。最值得鼓舞人心的是在安徽、廣東、湖北、黑龍江的全省藥品集中招標采購掛網中，我公司都已中標，并且是獨家中標，尤其在廣東省的招標工作中，胃康膠囊、強力天麻杜仲膠囊、杏蘇止咳顆粒都以同品規最高價格中標。不僅如此，我公司還分別在廣州軍區、山東德州、安徽新農合、沈陽軍區、華北油田、沈陽市、上海市招標工作中均已中標，這一切都將為我公司產品今后的市場銷售打下了堅實的基礎。還有我公司的招商工作，第三季度共招代理商16個，分別是山西省河津市、河北華北油田、哈爾濱、嘉興、濟南、哈爾濱部分醫院、陜西省渭南市清遠市誠惠藥材有限公司、成都龍泉驛區、汕尾市陸河縣康和藥店、廣東韶關三星堂藥店、吉林長春市中心醫院、湖南九旺、上海市部分醫院、沈陽軍區部分醫院，其中因為華北油田等地區相繼品種的中標，我們的代理商又新增加了代理品種，分別已經打款發貨，并補簽代理合同。還有因為安徽地區的中標，相繼已有很多有意向代理我家產品的準客戶預代理我公司的產品。在今后的工作中，我們全體市場部人員會再接再厲，更加出色、圓滿地完成各項工作，以此作為我公司成立10周年大慶的獻禮﹗整理課件

技術前沿Technology神龍藥業神龍藥業即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。5中藥創新藥物的發現與研發1、中藥創新藥物的發現“安全、有效、穩定、可控”是藥品的四大要素。藥品的研發首先必須針對某種疾病,從大量的化學物質、中藥、天然藥物中篩選出具備上述四大要素的物質,才能進入新藥研發。中藥盡管有兩千多年的臨床使用歷史,但臨床上基本都是以復方配伍使用,各種中藥的療效包括復方的療效如何,沒有確切的數據,作為藥品進行開發,仍需要進行大量的篩選。因此,新藥的發現是中藥創新藥物研發的必需過程。而我國目前中藥新藥的研發極少經過發現過程,這也是我國缺少療效獨特的中藥創新藥物的重要原因。

中藥是中華民族的瑰寶,幾千年來,在防病治病中發揮了重要的作用。在生命科學蓬勃發展和回歸自然的潮流中,傳統中藥以生物技術為主要動力,正實現向現代中藥的飛躍,并在世界范圍內受到越來越高的重視。但作為中醫藥的發祥地,我國中藥占國際中草藥市場的份額卻與其地位極不相稱。這是諸多因素綜合作用的結果,其中中藥創新能力的瓶頸制約問題較為突出。中藥研究開發技術平臺不完善、創新能力比較弱,日益成為制約現代中藥發展的首要問題。2、新藥發現的過程根據國內外新藥發現過程結合我國中藥新藥研發的特點,總結新藥發現過程見圖1。其發現過程詳細介紹如下：整理課件神龍藥業神龍藥業即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。63、中藥創新藥物發現的新方法、新技術

中藥創新藥物發現的新方法、新技術包括“基于細胞、靶酶、親和色譜、分子烙印技術、生物芯片等的高通量篩選技術”、“多維液相色譜-高通量篩選-LC2MS/NMR聯用技術”、“LC2MS2DS/HLPC/HTS聯合技術”等。4、中藥創新藥物發現的新領域、新途徑

大部分傳統中藥是我們的祖先在尋找食物的過程中發現的,因此有“醫食同源”或“藥食同源”之說。從《中國藥典》收載的常用中藥可以看出,出大部分中藥為草本植物,少數為灌木,極少數為喬木。整理課件神龍藥業神龍藥業神龍人行為準則：做神龍人，樹神龍形象，揚神龍精神，傳神龍美德，建神龍業績。7

近百年的中藥活性成分研究,從這些草本植物中發現了不少具有臨床應用價值的化合物,如麻黃堿、小檗堿、青蒿素等,為現代藥物的發展做出了巨大貢獻。但大量研究表明,這些草本植物所含化學成分結構簡單,基本上都屬于《天然藥物化學》或《中藥化學》等教科書上介紹的結構類型,發現新的結構類型、新的活性化合物的難度越來越大。尋找發現創新藥物的新領域、新途徑是天然藥物學家們面臨的新課題。根據近二十年來中藥、天然藥物的研究進展,以下方面將是今后創新藥物發現的新途徑和新領域。5、各類中藥創新藥物的研究思路

有效成分新藥有效成分新藥實際上與化學藥沒有本質性的區別,研發有效成分的新藥應該與上市的適應癥相同或相似的化學藥進行比較,分析擬開發新藥在療效、安全性、生產成本等方面的優勢或特色,如果沒有優勢或特色,則該新藥的開發意義就不大。由于中藥中的成分多數情況下存在著協同作用,單體化合物的活性往往不是很強,難以與化學藥相比,從近幾年申報的中藥一類新藥也可以看出這一點,所以開發有效成分新藥必須慎重。有效部位新藥

中藥有效部位是經過篩選確定的某一中藥或復方中的各類有效成分的組合,仍然是個混合物,只不過把無效成分去除,使療效更強、作用更專一,所以有效部位新藥仍然具有中藥多成分、多靶點的作用特點,符合中醫藥理論。同時,經過精制,除去無效成分,提高療效,降低服用劑量,達到化學成分清楚、質量易控的目的,符合中藥現代化的發展趨勢。因此,有效部位新藥將是中藥創新藥物研發的主要方向,特別是根據中醫藥配伍理論結合現代藥效學篩選組成的中藥有效部位復方制劑,能夠更好地發揮中醫藥的特色與優勢,將是今后有效部位新藥研發的主要方向。整理課件神龍藥業神龍藥業先進行單味藥的開發,在此基礎上,再進行有效部位復方制劑的開發,達到多快好省的目的。否則,常用中藥的有效部位的工藝和用途都被專利保護后,即使有很好的處方或思路,也無法進行研發。

中成藥二次開發如前所述,名優中成藥的二次開發是中藥創新藥物研發的重要組成部分。名優中成藥的二次開發不是簡單的改變劑型或改變工藝,名優中成藥的二次開發應該在“精、新、效、優”四個字上做章。“精”,是指精制,提高有效成分的含量,降低服用劑量,盡可能地將其研制成為有效部位的新藥,達到質的飛躍,如果可測性成分含量難以達到50%以上,也盡量往高含量研究。“新”,是指劑型新,根據疾病治療的需要,從制劑學上做文章,提高中藥的制劑水平。“效”,是指療效,通過二次開發應提高藥物的療效,起碼與原制劑達到等效,如果二次開發,其他工作做得很好,但療效卻降低了,這樣的開發也是不成功的開發。“優”,是指質量優,主要表現在:①質量標準有了很大的提高,所建立的質量標準能夠有效地控制產品的質量;②藥品穩定性和批次間的一致性均有了很大的提高。如果能夠實現這幾點,二次開發就是一個很成功的開發。

在開發有效部位的新藥中,單味藥的有效部位是研發的基礎。如果一個單位要進行系列有效部位新藥的研發,應該先進行一些常用中藥的有效部位研究,申請專利。如果單味藥的有效部位能夠開發成為新藥,忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

8整理課件神龍藥業神龍藥業神龍精神：團結、務實、拼搏、向上的龍馬精神9GMP動態

2008年是個不尋常一年，公司完成整體搬遷，這就意味著新廠房要重新通過GMP認證才能開工生產。GMP是動態發展的,它會隨著社會的發展、醫藥科技的進步，不斷的完善與更新。2008年1月1日開始執行新的GMP認證檢查評定標準，提高了認證門檻，GMP認證檢查評定標準提高，對企業來說是迎來了一個新的考驗，改變了以往實施GMP重硬件輕軟件的現象。新修訂《標準》由原來的225條修改為259條，其中關鍵項目（條款號前加“*”）由56條調整為92條，一般項目則由169條則減為167條。如有嚴重缺陷將不予通過認證。一般缺陷≤20%的立即改正，經整改后才能通過藥品GMP認證。這就意味著企業要想拿到GMP證書，就必須實現‘零缺陷。

此外，為了制止藥品生產企業在GMP認證中的弄虛作假行為，在檢查過程中發現企業隱瞞有關情況或提供虛假材料的，按嚴重缺陷處理。增加了“主管生產和質量管理的企業負責人應對本規范的實施和產品質量負責”，“企業負責人和各級管理人員應定期接受藥品管理法規培訓”，“從事藥品質量檢驗的人員應具有基礎理論知識和實際操作技能”等內容，進一步提高和完善了人員、質量、生產、物料和文件管理的檢查項目。更強調質量管理部門的獨立性，賦予質量管理部門對物料供應商選擇的質量否決權等更多職責，規定“質量管理部門應制定和執行偏差處理程序，所有偏差應有記錄，重大偏差應具有調查報告”；“企業應根據工藝要求、物料的特性以及對供應商質量體系的審核情況，確定原料藥生產用物料的質量控制項目”；“物料應按批取樣檢驗”。從整體來看，新《標準》檢查項目更加細化，否決項目略有增加。整理課件神龍藥業神龍藥業

在新《標準》中，還有一部分應注意內容，要求“企業實施GMP必須與藥品注冊文件相匹配，企業生產制劑，必須按照注冊批準的生產工藝和處方組織生產”。如果生產工藝各項參數不符合注冊文件的參數，就很有可能在認證過程中被“一項否決”。新條款的出臺，公司領導極為重視，立即組織人員進行學習，并對相關的人員進行培訓，聘請有經驗人員充實到軟件的隊伍中來，公司還組織起草人員加班加點制定GMP軟件，這些員工中有的孩子小，有的家比較遠，在天氣嚴熱的情況下，他們從不叫苦叫累，目標就是一個，公司能夠順利通過GMP認證。公司實行了一審、二審、三批準的文件制定程序，做到了層層把關。目前GMP軟件的工作已基本結束，文件正在簽字下發，各部門的記錄樣張已按實際進行了模擬記錄，保證軟件能符合新版規范標準的要求，做到萬無一失。通過對規范的學習和理解，大家對GMP又有了新的認識，認識到藥品是特殊商品，它的質量好壞直接關系到人民用藥安全有效和身體健康。藥品生產是一個十分復雜的過程，要涉及到許多生產環節和管理，任何一個環節的疏忽，都可能導致藥品質量不符合國家規定的要求，因此，只有通過實施GMP，才能達到消滅污染、混淆和差錯的隱患，保證藥品質量起到重要的作用。神龍道德理念：神龍的群體與神龍的事業共存，神龍的產品與神龍的人品同在。10整理課件神龍藥業神龍藥業神龍道德理：神龍的群體與神龍的事業共存，神龍的產品與神龍的人品同在。11新人感言

乍看此標題，想必大家心里頗有幾分疑惑！在企業怎么談到了兵？我是一名剛加入神龍集團的新成員，初到這個大家庭，深深感染我的卻一份濃濃的軍隊情懷！正是這份獨特的企業文化，鼓舞和號召著全體神龍人10年風雨同舟，10年奮力拼搏，10年艱苦創業，最終取得了今天輝煌的成績！今天有幸能夠成為神龍集團的一份子，我覺得倍感自豪！在這短短的15天里我時刻被一種創業激情感染著，燃燒著。現代化的辦公樓，車間廠房一幢幢拔地而起，內部設施日趨完善，眼中的一切讓我心潮澎湃，斗志昂揚！神龍集團全體員工的軍事化管理作風更使我肅然起敬。每位員工都發揚著不怕苦，不怕累的精神。絕對服從安排，嚴格遵守紀律的我們的信條！從剛剛竣工車間廠房的清理，到辦公樓大理石地面的擦拭，都是我們神龍員工親力親為。每次勞動后，我們望著彼此蓬頭垢面，腰酸背痛的模樣，總是禁不住哈哈大笑起來！這種苦中作樂的革命主義精神在神龍人的身上詮釋得淋漓盡致。與些同時，各級領導親臨現戰指揮作戰，積極參與到紅火的勞動大軍中，形成了患難與共，共渡難關的一幅幅感人畫面。最令我感動的是一次打掃三樓辦公區的情形，當時塵土飛揚，空氣中彌漫著嗆人的味道，我們都全副武裝在勞動著。

我是一名新兵整理課件神龍藥業神龍藥業只見總裁儼然一位老將軍，口罩，工作服全然不顧，在沙場上運籌帷幄，指揮作戰。這充分體現了個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系。正是這種關系，激發出整個團隊更高昂的工作熱誠和拼搏的動力。這種精神也將激勵著我今后更好好投入到工作中去，為集體發揮自己最大的力量。與此同時，神龍集團還是一支年輕的團隊，年輕就意味著新的希望，新的起點，新的人生奮斗目標。有了希望就等于成功了一半。西方有句諺語：”yesterdayishistory,tomorrowismystery,andtodayisagift.”我想把這句話與在座的同齡人共勉。希望我們都能把握現在，惟有如此，昨天才會有意義，明天才會更精彩。神龍集團已經給予了我們展示自己的舞臺,我們要珍惜不斷“實踐—犯錯—學習—進步”的機會，成為神龍集團一名優秀的員工。讓我們大家一起緊緊團結在以為王威董事長首，王學志總裁為核心的領導集體帶領下“做神龍人，樹神龍形象，傳神龍美德，建神龍業績。”衷心祝愿神龍集團事業在祖國大地上根基牢固，堅不可摧，成功走過一個又一個輝煌的10年！財務部：肖艷

人格的完善是本，財富的確立是末。

12整理課件神龍藥業神龍藥業一顆善良的心就是一席永恒的筵席。13尊敬的各位領導、各位朋友：大家上午好非常高興在這里與大家相識,同時也非常榮幸的能夠成為神龍這個大家庭的一員.首先做一下自我介紹,我叫柏吉哲,29歲畢業于通化市師范學院中藥專業,現任提取車間工藝員.生長在美麗的醫藥山城吉林通化的我無怨無悔選擇了中藥提取技術這項工作五年的實際工作使我無論在生產崗位還是在管理崗位都有一定的工作能力.五年來我踏實的基層工人干起。2003年1月-2004年10月,通化市通達藥業前處理工序班長分別從事中藥材揀選、洗潤、切制、干燥、炮制、中藥材滅菌、粉碎等工作同時于2004年1月參加了本廠的GMP認證工作。2004年10月-2005年9月提取干燥工序班長分別從事水提、(多功能提取和雙向濃縮)醇提、(熱回流提取)球型濃縮、醇沉、乙醇蒸餾、浸膏干燥等工作。2004年10月參加了新設備熱回流提取濃縮罐的安裝調試,試生產工作.2005年4月,參加了GMP認證復檢工作。

2005年11月-2007年9月通化市金愷威藥業前處理提取車間工藝員兼提取班長參加了新車間的GMP認證工作,完成了文件的起草,批生產記錄和崗位現場一些問題答疑。2006年11月-2007年9月提取工藝員兼核算員，負責工藝技術，考勤報表車間工資核算等工作，并匯同相關領導制定了提取車間計件工資標準。

我的入職感言整理課件神龍藥業神龍藥業

2007年10月-2008年8月提取車間主任根據公司的生產計劃，在保證各項安全，保證質量的前提下完成了各項生產任務，同時對工藝技術也進行了相應的改進。與以往相比在降低成本上也做了大量的工作。在提高自身業務水平同時我也特別注重提高工人素質，多次組織員工進行方方面面的培訓，并對其考核。

2008年10月13日是緣分使我從通化來到沈陽，來到神龍藥業做提取車間工藝員工作。來到公司首先做的是對相應的崗位SOP工藝規程及生產管理文件進行了審核，提出了很多合理化建議，也發現了一些問題并計時上報領導做了修改，同時也完成了各級領導臨時交給的其他工作如：衛生清掃與保安人員值班等工作。雖說在神龍藥業這個大家庭里剛剛加入1個月的時間，但我已經把自己完全融合進去和同事相處的也非常融洽。近一個月的時間里也許還有做的不到位的地方，希望各位領導及時提出幫我改正。

下一階段的工作計劃：1.完成文件的簽定，填寫相應的批生產記錄。2.配合相關人員做好提取車間設備安裝及衛生清掃工作。3.做好車間的試生產工作4.配合生產部及車間主任做好人員培訓工作，及GMP認證的準備工作。5.完成好領導臨時交給的任務，不怕臟累在男員工少的情況下累活臟活沖在前。短短的陳述不能囊括我的所有，加入神龍藥將是我莫大的榮幸，我愿奉獻我的微薄之力與公司一起發展。給我一個空間，創造一個奇跡。相信您的信任與我的努力將會為我們帶來共同的成功。感謝各位領導及在座的全體員工，在您的關心幫助下，我相信我能出色的勝任這項工作。生產技術部：柏吉哲人格的完善是本，財富的確立是末。

14整理課件Blog神龍藥業神龍藥業神龍道德理念：把愛心獻給企業，把熱心捧給同志，把孝心留給父母15企業博客

慶祝公司成立十年感言：神龍風采------贊企業文化

翻開神龍發展的歷史史冊，一幅幅神龍人創業的輝煌業績映入眼簾，公司以努力拼搏的精神，出色的完成了各階段的關鍵性建設，并正以矯健、豪邁的步伐，跨進了公司崛起騰飛的第十個年頭。公司長大了，公司成熟了，并在醫藥領域里享有了較高的名氣和地位，成為眾多醫藥精英向往的知名企業。

回想公司發展創業的歷史，我們忘不掉創業路上的艱辛與汗水，更忘不掉神龍人拼搏向上的龍馬精神。從一開始公司通過GMP認證，到響應國家號召公司的搬遷、從藥品委托加工到藥品市場的不斷拓展，從新廠房的奠基到新廠房的落成，從春意盎然的聯歡會，到嚴格作風的軍事訓練，處處折射出決策人的膽識與魄力，展示了神龍文化的獨特魅力，凝聚了員工們的智慧與創造力。神龍有獨特的標識文化和企業文化。樹神龍形象、揚神龍精神、建神龍業績已成為神龍人的行動準則。二同、三心、三德、四人的標準，都不斷激勵著神龍人以積極向上心態，展現了神龍人與時具進的良好風貌。

我們還記得，2008年的四川汶川大地震，瞬間奪去了成千上萬同胞的生命，舉世震驚的國難，牽動了神龍人的心弦，在董事長的親自帶動下，大家紛紛捐款獻愛心，董事長慷慨解囊捐款一萬元，譜寫了一曲感人肺腑的動人樂章，這種善舉弘揚了神龍精神，這種愛心的體現，讓我們感到無比的欽佩和鼓舞。整理課件神龍藥業神龍藥業

我們還記得，新員工的入職演講動人情景，公司給每一位新人提供了一個競爭發展的平臺，堅持重用能人、培育新人、淘汰庸人的用人原則，吸引了高學歷的藥學人員紛紛加入到公司，給公司的科技發展增加新生的技術力量，同時也增加了員工對企業的滿意感、信任感，激勵了員工主人翁精的責任感。

神龍道德理念：樹立良好的社會公德，固守規范的企業道德，培養純正的個人品德16

我們還記得，在充滿激情的年會上，來自各方的精英和領導、對每一位員工的工作業績進行宣講和評價，他們感情真摯、語言生動，深深的打動全體員工，展示了各級領導對員工的關愛，他們這種樂于奉獻、把功勞讓給別人的崇高品質，讓我們為之而震撼，證明了神龍是一個和諧向上的團體。

我們還記得，在GMP軟件的編寫和新廠區建設的工作中，到處可以見到公司領導的身影。最臟、最累的地方有他們，最艱苦、最危險的地方有他們，他們這種以身作則的優良傳統，帶動著新員工形成了上下和諧、激情奮斗的良好氛圍，讓神龍充滿了希望和生機。綜上所述，建設有特點的企業文化與企業發展是相輔相成，是孕育企業創新發展的原動力。讓我們唱著神龍之歌，繼承和發揚神龍的光榮傳統，讓神龍的群體與神龍的事業同在！讓神龍的龍馬精神發揚光大，走向新的輝煌！

質量管理部：石彥勃

整理課件神龍藥業神龍藥業為神龍集團辦公樓建成有感

人們都說秋天是收獲的季節，對于我們神龍人來說，冬天同樣是收獲的季節。一座嶄新的大樓拔地而起。經過半年的精心籌建，神龍集團的現代化辦公樓終于圓滿落成了。它凝聚著員工的辛勤汗水，它代表著一個時代的過去，又一個新時代的開始。

難忘那不平凡的幾個月，我們全體員工伴隨著勞動的號子，進行了緊張而有序的勞動。令人感動的是董事長親臨勞動現場，身先士卒，給我們做出了楷模。榜樣的作用是無窮的，我們全體員工克服種種困難，積極參加各項勞動，務求做好，決不含糊，它體現了一個團隊的精神，把企業文化凝聚起平凡來，鑄造了企業員工之魂。

現代化大樓終于巍然屹立在大家的面前，這是一種自豪，一種成功，一種精神，一種象征。記得2003年廠房的建造，當時核算技術水平落后，應列的工程成本列不進去，在建工程項目也不是按照財政要求以工程項目名稱單項列支，工程款合同不全，每個帳頁付款并不知道它的價值，財務掌握也不到位。如今工程核算真正體現了高水平的財務管理，工程核算的全面化，按照合同付款，按照工程項目逐一設立帳套，并進行微機化管理的雙重性。

工程的開工在某種程度上加大了我們的工作量，也給我們工作帶來了緊迫感和一份牽掛。日常的核算我們照常進行，并安時完成各項工作任務，還要完成領導交給的臨時性工作，但我們每個人都盡心盡力，沒有一個人叫苦叫累，如出納員王娟星期日，節假日不休息，以保證工程用款的需要；王丹丹多了一本帳一份記錄，領導交給的任務如期完成，提高了工作效率。高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

17整理課件神龍藥業神龍藥業這次建廠房特別值得一提的是，企業基本建設沒有影響生產正常運行，銷售上了一個新的臺階，回款滿足了基本建設的投資，職工正常開支，業余活動照常進行，經營效益還能大幅度提高這是多么令人興奮的大好形勢。今天，神龍集團遠近聞名，軍事化的高效管理，高端的生產技術，鐵的紀律，鑄就了一個優秀的團隊，也鑄就了一個經久不衰，蒸蒸日上的神龍集團！財務部：溫麗光

走進神龍

我是今年四月底加入神龍這個團體的，剛進神龍便感覺到領導和同事待人都非常友善，每當我工作遇到困難向同事求助時都會得到熱心的幫助，這使我很快合便進入了工作角色。公司從上到下的領導也沒有給人高高在上的感覺，個個都很關心自己的下屬并處處起到帶頭作用。

公司十分關心員工，每年組織員工旅游，在中秋節和國慶節等節日發放員工福利，組織新進員工軍訓，定期對員工進行再培訓，每一項活動都能看出公司領導對員工的關心與愛護。今年是神龍集團成立的第十個年頭，作為一名剛到神龍不久的員工，我對神龍的過去了解并不很多，但眼見今日神龍的規模，可以感受到神龍在過去十年中的發展速度，從一個名不見經傳的小廠，到目前為止，發展成為以藥業為主涉足多個商業領域的集團化公司，一路走來，神龍集團前進的腳步是快速而穩健的，現在神龍集團的支柱產業神龍藥業有限公司已擁有胃當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。18整理課件神龍藥業神龍藥業康膠囊、強力天麻杜鐘膠囊、杏蘇止咳顆粒、四季感冒片等多個藥品品種，銷售網絡覆蓋全國，銷售人員多達200多人，產品日漸得到市場的認可和好評。記得就在前幾天剛到市場部時，聽銷售總監說到一個新的銷售代理，碰巧在剛代理公司產品的時候她的愛人感冒了，這個銷售代理就讓她愛人吃了自己代理的杏蘇產品，結果病很快就好了，后來這位代理還打來電話說對公司產品十分有信心。之前對公司產品在市場上反響如何并沒有太多概念，但就是大家這么一次不經意的談話，讓我知道了公司之所以能夠發展到今日，靠得就是實實在在的產品，這也更讓我堅信神龍的未來絕不僅僅是現在這個規模，它會向著更大更強發展直至成為眾人皆知的藥業公司。現在神龍新廠區已基本落成，嶄新現代化的辦公樓和生產車間挺立于渾南產業區。在新建廠房的這段時間里，每個人都付出了比以前更多的辛苦，記不清有多少次大家“全副武裝”滿心雀躍地打掃辦公樓及廠區衛生，雖然最后每個人都灰頭土臉、腰酸背疼，但看著新廠區日近竣工，大家內心都充滿著憧憬。在此期間的幾次搬家，男員工都是主動沖在最前方，搬的都是最重的東西卻沒有絲毫怨言，女員工也都盡了自己最大的能力，董事長更是次次不落的參與其中，每次下來都是滿頭大汗。集團內從上到下的領導都是實干家，踏實肯干的軍人作風影響著團隊中的每一個人。有著這樣優秀的團隊，相信神龍的明天會騰空萬里！市場部：周巍成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。

19整理課件神龍藥業神龍藥業與神龍結緣

2008年的10月13日對我來說應該是一個特別的日子，同時對我的人生來說這一天也是一個重大的轉折。因為這一天我榮幸的加入了沈陽神龍藥業有限公司，任提取車間工藝員。與神龍結緣說起來應該是兩個多月前的事了，在網上我看到了一條招聘提取車間工藝員的信息，于是我便點擊了發布這條信息的企業—沈陽神龍藥業有限公司，并初步了解了這家企業。‘團結務實、拼搏向上’的企業精神和‘以市場銷售為導向，以品牌創新為生命。靠人才求競爭，靠管理求效益’的企業經營理念深深的吸引了我。我鼓起了勇氣撥打了咨詢電話，電話里響起了非常甜美的聲音：‘你好神龍藥業’我便咨詢了相關事宜，工作人員讓我投遞一份簡歷。接下來是一段等待的經歷。

10月13日這里的工作人員通知我到公司來面試，來到神龍藥業首先映入眼簾的是別具一格的警衛室，猶如騰飛的一條巨龍翱翔在半空。辦公樓在正前方，向左走依次是固體制劑車間和前處理提取車間。走進辦公樓大廳，滿面的墻壁上全是金色的裝飾形成一幅美麗的壁畫，這是我對神龍藥業企業文化的初步認識-就是龍文化。寬敞整潔的辦公大樓帶給我煥然一新的感覺，使我對未來的工作充滿著激情。生產部的孫部長和我簡單的談了一些工作事宜，帶我見了王總，王總與我談了一些公司的管理要求和規章制度等。于是我加入了沈陽神龍藥業，成為這里的一員。在接下來的工作當中，由于正在建新廠房，除了完成平時的一些日常工作之外還要完成其他工作。雖說有的活臟點累點，但是無論是領導還是普通員工大家都搶著干、爭著干，每一天都非常開心。好咖啡要和朋友一起品嘗，好機會也要和朋友一起分享。

20整理課件神龍藥業神龍藥業短短一個月的時間里我已經充分的融合在這個幸福的大家庭里，和這里的每一位同事相處的都非常融洽。在這段時間里，我也充分體會到了神龍藥業的企業精神是精神文化的靈魂與核心。團結是一種力量，一種源自內心地前進力和創造力。團結是一種情感，一種對企業、集體、和他人的深厚感情。團結是一種氛圍，一種團隊與團隊、團隊與個人、個人與個人之間為實現共同愿望而共同努力奮斗的氣氛和環境。務實是一種觀念，一種實事求是、科學認真嚴謹負責的態度。務實是一種作風，一種尊重科學、尊重實際尊重他人的工作作風和方法。務實是一種精神，一種科學嚴謹基礎上，勇于實踐、善于實踐，不斷追求真理的精神。拼搏是一種責任，一種企業強大為己任并為之奮斗終身。

拼搏是一種奉獻，一種為國家、為企業、為集體甘于犧牲個人利益的情懷。拼搏是一種精神，一種不甘落后、向往發展、頑強進取、自我超越的精神。向上是一種信念，一種為敢人先爭創一流永不停步的精神氣魄。是實踐者的指南針，它視今天為落后，視停步為后退。這種思想來源于我們對未來的憧憬和追求，向上也是超越，我們要超越前人，后人必然會超越我們。在今后的學習工作當中，我會加倍努力完成好自己對本職工作，也會出色的完成好領導臨時交給的其他任務。我堅信神龍藥業在各級領導的帶領下，在全體員工的努力下，這條沉睡的東方巨龍必定會蘇醒，必將越飛越高，越走越遠。新的目標、新的開始、新的環境、新的面貌，神龍人將以一種嶄新的姿態在這塊沃土中，伴隨著新年的到來迎接新的挑戰。讓我們共同攜手開創更加燦爛輝煌的明天。生產技術部：柏吉澤擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。

21整理課件神龍藥業神龍藥業神龍道德理念：消滅閑人，淘汰庸人；重用能人，培育新人。22神龍員工光榮事跡特殊貢獻獎劉文杰同志：工作中踏實肯干，不畏艱苦，勇挑重擔。從施工的第一天起就搬進了工地，一住就是幾個月。他從未休息過禮拜天，從未度過完整的節假日。他身患腰托，卻象小伙子一樣干著重活。無論任務多重，條件多苦，工期多長，他都毫無懼色，出色、圓滿地完成一個又一個任務，為此他常常加班至深夜兩三點。他心系神龍，一心鋪在工地上，兒子考大學、老母親過生日他都沒有回家。他幾十年的忘我的工作精神深受神龍人的稱贊﹗被評為特殊貢獻獎﹗李淑榮同志：是一個愛廠如家、忘我工作的人，在施工和辦理各種審批手續過程中，思維敏捷、行動迅速，表現出了超凡的溝通協調能力。成了公司不可獲缺的頂梁柱。最值得大家敬佩的是：在她高燒39℃多的情況下，仍然堅守崗位，象男人一樣搶著干重活，真不愧為神龍的“鐵娘子”。她身為供應倉儲部部長，卻干了很多很多分外工作，是一位名副其實的好管家，她不計較名利，不計較得失，她那種甘當孺子牛的博大情懷深受神龍人愛戴﹗被評為特殊貢獻獎﹗于景龍同志：不顧年高體邁，不顧高血壓眩暈，整天鋪在工地上，一絲不茍地檢查質量，絞盡腦汁地組織施工，節約用料，節省花錢，處處都精打細算，特別是在處理工地混亂事件中，能挺身而出，勇往直前，忠心捍衛著神龍的財產。他這種大無畏的英雄氣概，永遠銘刻在神龍事業的史冊上﹗被評為特殊貢獻獎﹗整理課件神龍藥業神龍藥業

突出貢獻獎吳玉勇同志：這是一位集電腦維修、網絡維護、電工、設備維修工于一身的全能型技術人才。他頭腦靈活、技術高超，再難的故障都能迎刃而解。在工程建設過程中，除做好本職的電力監督外，為加快工程進度，親歷親為，加班加點更是毫無怨言。被評為特殊貢獻獎﹗貢獻獎尚海軍同志：在新廠區建設最關鍵時期，從于洪借調過來，任保衛處處長，他不負眾望，以廠為家，盡職盡責，夜間值班巡邏，白天看管物料出入，多次發現并及時制止了進廠盜竊行為，為保衛公司財產做出了貢獻。被評為貢獻獎﹗邵振波同志：因工傷在家休養，得知公司保衛人員緊缺，主動提出承擔這份工作。在保衛工作中，兢兢業業，任勞任怨，并且隨時接受搬運設備等繁重的體力勞動。被評為貢獻獎﹗貢獻獎優秀個人獎陳學軍同志：作為采購人員，除供應生產所需的中藥材外，還承擔起工程采購的重擔。在采購工作中認真負責，為節省公司的開支，精挑細選，貨比三家，經常因為采購工程上急需的材料，不懼辛苦、加班加點，放棄節假日休息，這種精神值得大家學習。被評為優秀個人﹗生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行。

23整理課件神龍藥業神龍藥業神龍人的品格：注重溝通，迅速行動。24朱海峰同志：原為供應倉儲部的員工，現正式調入工程設備處。在公司最需要的時候，多次借調到保衛處工作，與其他保衛人員一同發現并制止了多起進廠偷盜行為，充分發揮了個人優勢，奮不顧身，英勇捉賊，保衛了公司財產的安全。被評為優秀個人﹗李文彩同志：作為提取車間的員工，也是在公司最需要的時候調到新廠區來，晚上值班，白天也堅守在工地上，不顧腳傷和腰傷的折磨，隨時接受公司安排的任務。被評為優秀個人﹗于澤同志：身為采購部人員，除完成正常的采購任務外，還擔任司機，在公司需要加強警備力量的時候，挺身而出，同保衛處的同志一起值班到深夜，從無怨言。被評為優秀個人﹗嘉獎

在工程的總體建設過程中，涌現了許多可歌可泣的先進事跡，展現了諸多神龍員工的優秀品格，充分體現了神龍人團結務實、拼搏向上的龍馬精神。其中卑國斌、耿新、何宏、汪洋、時富根、魏少文、高廣利、劉家樂等8位同志尤為突出，除完成本職工作外，還隨時聽從公司的總體安排，需要