人事、行政管理制度艘北京華油聯誼合燃氣開發崖江二零零六年消八月二十八象日匪目謊錄怖員工守則臺……………毒……………中……………敢……………建……………溝……容2叮考勤制度仔……………育……………槽……………匆……………錄……………級……踐2根3錄第一章總謊則期……………文……………斯……………轉……………增………圣3消第二章禿蹦具體規定穴……………牛……………獲……………涂……………骨…密2令3此第三章附圍飄則圍……………劇……………跡……………晶……………輪……揪6勵薪酬管理暫濃行辦法料……………睬……………肝……………頸……………份………悄2鋪7推績效考評制寨度林……………袖……………狠……………氧……………輝…………河12脆員工招聘君/富離職工作程駕序冬……………緒……………小……………婚……………胸20戀勞動合同管鋤理辦法禽……………蘭……………言……………桌……………弟……淋29校第一章碰總俗瘦則葵……………赤……………攀……………豪……………綢……蕉29笑第二章繁勞動合同的挨簽訂歪……………排……………體……………仍……厚29涼第三章威勞動合同的拍變更、解除嚴、終止和續野訂所……………來………諷30符第四章蛾帽勞動合同的額違約賠償和陳勞動爭議處稼理慢……………呢………機32利第五章迫謝附杜伯則厲……………衡……………怖……………勒……………千…鹽33盞員工獎懲制胳度骨……………沒……………叉……………臘……………予…………和41捉行政管理制涉度逝……………濁……………造……………派……………縣…………針44載第一章腰熟總則所……………連……………秋……………棄……………殿……繞44馳第二章騾膚收、發文管啞理規定動……………舟……………抄……………觀…君44徐第三章束喪印章管理規堡定陵……………弊……………津……………功………龜44拌第四章雪儉辦公設備、拉設施管理規惰定乒……………劑……………水………眨45悶第五章糠甚辦公用品管膏理規定用……………贏……………己……………矮…絡46橋第六章陳招車輛使用管被理規定嶼……………揭……………存……………閘…學46種第七章敢大辦公區安全丟管理規定面……………村……………疼……………中47臘第八章因話著裝管理規祥定愈……………敗……………貞……………旬………鼓48鍬第九章測堆檔案管理制是度罷……………融……………棄……………字………以49洗附錄普……………獵……………鼠……………常……………看……………灣50夕員猜匆工瓜勸守面粒則歸第一條暈遵守法杏制敵學習理解并夫模范遵守國列家的政策法賄律、本市的攔法規條例和倦本公司的規犁章制度，講麻社會主義的叛榮辱觀，當釀一名好公民嫂、好市民、言好員工。既第二條全熱愛企艱業送和企業榮辱佳與共，關心氏公司的經營亦管理和效益茂，通過學習腳業務和管理斗知識，提高易工作能力，觀多提合理化嗎建議，牢固道樹立紙“擋團隊、競爭顏、協作、責暫任役”企的企業精神蘆，做企業的饅忠誠員工。秘第三條滑盡嚴明紀律濕不遲到，不出早退。工作程時間不串崗毅，不辦私事裕，不在禁煙俗區吸煙，不后私拿或損壞竊公物，不在新公司打印個中人文件。上機班不上網聊獄天和玩電腦萍游戲、看影圾片、聽音樂給。嚴禁中午叮喝酒和酒后期上班。準時立開會，議題放集中。的第四條失重視儀渾表薪保持衣冠、譽頭發整潔。步男員工要著醒皮鞋，穿襯囑衫，系領帶飯；女員工要曬著正裝，不頑露肩，不穿暢短裙，打扮潔適度。糞第五條規移保守機密驕不向客戶或獨外部人員談厘論本公司的會一切事務。馬一切內部文押件、資料、傾報表、總結坦等，都應做法到先收文件蛇再離人，保看證桌上無泄扒密。電第六條柜講究整道潔衫辦公室內務鹽衛生整潔干天凈，不堆放類工程材料、譯文件，岸線、電腦線憐整齊排列。繞嫂第七條箭蝕保持廉潔斯不貪污挪用諒公款、反對緩商業賄賂，闊不以權謀私蠟。樹立正氣再，做一個有躲操守的員工恒和企業管理廊人員。閃考勤胃制度酷第一章餃總則野騰第一條躬為維護拴正常的工作毛秩序，強化計全體職工的廉紀律觀念，羅結合公司實暢際情況，制提定本制度。排第二條舉考勤制見度是加強公協司勞動紀律葵，維護正常辭的生產秩序省和工作秩序挺，提高勞動迅生產效率，丙搞好企業管段理的一項重鋒要工作。全雄體員工要提宜高認識，自特覺地、認真缸地執行考勤堵制度。躍第三條查公司罷的考勤管理驕由人力資源份部負責實施崖。柏第四條養各部門形經理、主管扇對本部門人蛋員的考勤工彼作負有監督隔的義務。嫁第五條沫公司考療勤實行打卡獻制度，員工隊上、下班均潑需打卡（共驢計每日2次涼）。員工應進親自打卡，料不得幫助他出人打卡和接炎受他人幫助蜘打卡。拌第六條劫考勤記螺錄作為年度日個人工作考斤評的參考依位據。披第二章侄具體規定旺汽第七條書工作時冶間比1、本企業午全體員工每綿日工作時間葵一律以八小護時為標準。夜2、上午上蜻班時間為8而時30分，裁下班時間為撲12時；下瘋午上班時間章為13時，誘下班時間為溝17時30塵分。澇第八條肚遲到、芹早退奮1、班15賭分鐘以后到指達，視為遲晝到，下班1婦5分鐘以前辛離開，視為尿早退。蓬2、以月為藏計算單位，咐第一次遲到氏早退扣款1考0元，第二致次遲到早退兄扣款20元傘；第三次遲錘到早退扣款持30元，累插計增加。籃3、遲到早淋退情節嚴重創屢教不改者蒜，將給予通翼報批評、扣偶除績效工資太、直至解除側勞動合同處屋理。激4、遇到惡能劣天氣、交汁通事故等特共殊情況，屬疑實的，經公陸司領導批準填可不按遲到低早退處理。嘆第九條葵請銷假徒1、主管以糧下人員（含桑主管）請假濟一天的由部熄門經理批準握，兩天至三船天的由分管慧領導批準，蠅三天以上的酒由總裁批準的；部門經理泄、總裁助理常、副總裁請傭假由總裁批萄準。所有請墨假人員都須析在人力資源屑部備案。夸2、員工因榨公外出不能史按時打考勤裝卡，應及時虛在考勤卡上爬注明原因，雨并由部門經快理簽字確認獲。糕第十條斤櫻病假懲1、員工本瘡人確實因病品，不能正常桃上班者，須已經部門經理堪批準，報人排力資源部備夏案，月累計閣超過兩個工奉作日者，必刪須取得區級谷以上醫院開劃據的休假證愿明。怎2、患病員券工請假須由鳳本人或由直麥系親屬于當革日九點前向享所在部門領釣導或公司主歸管領導請假恒，經批準后互方可休假。南3、經公司盞領導批準，廁當月累計病鉛假兩日（含在兩日）以內戀的，每日扣窮績效考核分渠值3分。愉4、患病員扁工如有區級暑以上醫院開錘據病假條的蓄，當月病假禁累計三日（眼含三日）以泰上者，每日鵲扣績效考核批分值5分。叨；全月病假丸者，扣除全息部績效工資皇；連續病假標超過三個月鋪者試為自動才辭職或按北剝京市相關政茄策執行。惹5、員工必旋須在病愈上碌班兩日內將攪病假條主動顧交給人力資賀源部核查存博檔。豐第十一條煉事假牌1、員工因嫂合理原因須吊要本人請假過處理，并按挪規定時間申錄請，經公司布領導批準的柏休假，稱為愈事假。滿2、請事假踐的員工必須須提前一天書刊面申請（如杰遇不可預測寇的緊急情況織，必須由本錦人在早晨九棕點以前請示滋公司領導）訪，如實說明攀原因，經部羅門領導報經爸公司領導同添意后，方可壺休假，否則田按曠工處理花。頁3、事假按塑照日工資標著準扣除。臺4、事假可幫以用加班加劃點時間調休頌，但必須經老過公司領導哭的批準，經薄批準的調休驗事假可不扣扒發。支5、員工在傭工作時間遇磚有緊急情況盞需要本人離未開崗位處理丸的，也按上移述有關規定逝執行。桿第十二條負年假煙1、員工在榴公司工作滿勺一年，享受扛每年7個日列歷日的年假速。工作每增料加一年假期翼增加一日，溜但最長假期娛不超過14蔥個日歷日。炎2、年假需延一次休完，捷當年未休年櫻假者不得累油計到第二年杠。邁第十三條峰婚假據1、員工請該婚假時，必會須本人持法撫定的結婚證您填寫婚假申彈請單，經部鼓門經理批準康，交人力資作源部審核。樹2、婚假假糾期為三天，勝男方25周鴿歲、女方2援3周歲為晚里婚，晚婚假晌期共計10插天。探第十四條似產假浪1、女員工巴正常生育時油，給予90爸天（包括產以前15天）忍產假，難產碼可增加15殃天。多胞胎疫多生一個嬰權兒增加15勝天，符合晚藏育年齡的增之加30天產攔假。遣2、女員工弱懷孕三個月泡以內流產的到給予20-革30天妊娠會假，懷孕三蟻個月以上7辜個月以下流充產的給予4榨2天妊娠假鍛，懷孕七個段月以上流產摔的給予90簡天產假。迎3、女員工場休假前需要應有醫院證明符，經所在部攀門經理同意抖后，報人力溫資源部批準源，方可休假食。針4、男員工辰產假的護理悉假為15天花。呼第十五條蒙碎喪假早員工供養的銹直系親屬（傾祖父母、父聚母、公婆、鼻岳父母、夫捧妻及滿周歲婦的子女）死含亡，可辦理疼喪假，員工績的父母或配貨偶去世，可棗休假5天；怕員工的子女件以及在一起劫居住的祖父淚母、岳父母溉、公婆去世逗可休假2天隔。在外地的您父母、配偶伍或子女去世濟，需員工本疏人去外地料疏理喪事的，辟可根據路程戴遠近另給路突程假。員工農辦理喪假需么在假前寫出稍申請，部門簡經理簽字后哥，經人力資憲源部批準后帖，交考勤員附考勤。叼第十六條碎蹈曠工讀1、未向部兔門和公司主丈管領導書面甘申請并經批率準者，或未庫按規定時間駐請假，或違剩反病、事假勺規定，或違理反公司制度站中其它有關鼠規定等行為梳，均視為曠鞭工。繩2、曠工一搏日（含累計肌）者，扣發忽當月全部薪升金的20%蒼；曠工二日蹦（含累計）認者，扣發當想月全部薪金覆的50%；淋曠工三日（朵含累計）者場，當月只發技580元的好工資；曠工聰超過三日（早含累計）者存，公司視情蕩況給予處理車。疤第三章附畢則柴翠第十七條灑本制炎度解釋權歸咽人力資源部株。矮第十八條住本制懷度自頒布之導日起執行，婦原《考勤制濫度》同時廢嘩止。愚袖毛三陷血養薪酬管理暫礙行辦法免為建立有效旅的激勵與約含束機制，充冤分調動員工扁的積極性和案創造性，促既進公司建設遮規范、有效愈、穩定發展扔，根據華油脆集團公司有豈關規定，結慈合公司實際頃情況，制定連本辦法。本紀辦法適用對集象為與公司震簽訂勞動合牌同和臨時用煙工協議書的光員工。捐第一條喇薪酬管竊理原則依實行以崗位筍（崗技）等猛級工資為主像要內容的工湯資制度。以有定編、定員狐、定崗、定販級、定責管玉理為基礎，訊以崗定薪，掌崗變薪變。巷第二條朗崗位結辣構體系攀根據公司的迅具體情況和家工作性質，介崗位劃分為忌三類，分別險為管理系列盯、技術系列商和操作系列甜：曉管理系列帳抖唉嚼技術系列香板掃操作系杜列僵總裁斑踢歇師蛇伐縣搏霸副總裁透賀條槍總工粘程師、總監慣總裁助理旱悠卷洪副總暴工程師、副令總監斗部門經理堅曾發曬技術境部門經理羅部門副經理胞判安技術效部門副經理津經理助理柴知頓與高宋級技術主管詳申聯右業務主管仇盲槍技脈術主管娘售蒜需高級技師、叮技師餓業務主辦駁殊驕技若術助理立固活街高級工恥業務員活朝墻闊技術員枯擱地溜中級工館試用期、實傳習期京斷覆誼常托岡精蕉帽職第壇三因條堅薪酬結敏構體系貓薪酬結構體代系包括崗位凝（崗技）等房級工資制和闊協議工資制麻（一）崗位燦（崗技）等波級工資制器具體由：基新本工資、崗鵝位（崗技）歷工資、績效面工資、津貼驅和年終獎金治五部分構成梢。他1、基本工斃資：600隱元/月澤2、崗位（棉崗技）工資列和績效工資叮（1）管理畢人員和專業園技術人員實艙行崗位等級稠工資制，其關中工資的6濱0%納入考先核，為績效奸工資，40儲%為崗位工杰資。崗位等組級工資標準浪見附表一。株（2）操作鏟和服務人員首實行崗位技岸能工資制，快其中技能等妹級工資的6張0%納入考濤核，為績效恢工資，40厲%為崗位工鉤資。技能等姻級工資標準羅見附表二。3、津貼敢（1）低工齡津貼擦實行分段計哈算的辦法，貼從參加工作姥的次年起執閥行。其中：肚連續工齡1該0年以內（灑含10年）夠的部分，每像工作一年，拋每月工齡津堆貼標準為4總元；連續工獅齡10－2尊0年（含2協0年）的部壞分，每工作摧一年，每月慘工齡津貼標誦準為8元；續連續工齡2宜0年以上的譽部分，每工龍作一年，每計月工齡津貼羞標準為12蝴元。世（2）通訊購津貼捕職務和崗位來不同，通訊卻津貼不同，蟲每月以發票腿形式報銷（筆試用期內無討通訊津貼）稍。麗（3）交通傘津貼速上下班能夠鬼自主提供交托通工具（自掘己開車、坐析車、騎車、獵走路），每搬月報銷20魯0元交通津雞貼（試用期驗內無交通津繩貼）；公司榴提供宿舍或削提供班車或瘋居住在公司幸總部、分公傷司、事業部竟所在地周邊口的員工不享暈受交通津貼諸。駛4、年終獎詳金柴根據公司年鏈度經營和績賽效考核情況蟻計發年終獎廟金。掏（二）協議殲工資制扔丸協議工資制摩，對公司需芹要的特殊人岸員、簡單崗測位上的勞動怕力需求、以膀完成一項任示務為工作內澇容的勞動力勿需求，與員皮工本人雙方沉協商確定協燦議工資。追第四條兔見習期薪酬喚標準濃（一）第一毯年的見習期華工資標準：嬸（單位：元辛）馳1、中專(村包括技校、箏職高畢業生真)及以下學扒歷：120母0元/月；昆2、大專學噴歷：150首0元/月；棕3、大學本這科：180獵0元/月；體4、碩士（艷MBA除外眨）：250貍0元/月；蛙5、博士：輩3500元旬/月泡見習期內非健專業人員從島事專業崗位頸，工資標準舌可適當下調蜻。朵（二）見習婆期滿后按照跨所聘崗位享占受本崗位薪溉酬。對于經差績效考核表掛現優秀的員禾工可提前半輝年轉為正式嶺員工。商第五條簡盒新招員工（道不包括應屆游畢業生）試輕用期工資標兇準爸（一）新招舅員工（不包巖括應屆畢業遵生）在試用議期內，按所里在崗位的崗饞位工資80再%計發。珍（二）試用劫期滿后按照掠所在崗位享貸受本崗位薪上酬。稠第璃六紅條解建立出焰勤考核制度易，每個月初項在考核出勤性率的基礎上零發放工資，河缺勤的人員稻，根據公司敞考勤制度，明減發工資。水第東七稻條板輩本辦法由人度力資源部負局責解釋。賓第管八闖條精惹本辦法頒布謀之日起實行誠。敗辮犁雷寶尋低附表一：食管理崗位等針級工資試行筒標準己哭單位：元/膝月緣汽千煮茫純羨除表咱唉負彼拼紛箭參附表二：弊卸云宜伙莊慘（蜜操作崗位）扭崗技等級工云資試行標準技放夾姐蒙旁斷醉焰憑碎故旬荷牛翅斑籍嫌判身骨單位:元瘋/月惰1狂2沃3胸4厲5扭6滴7貫8好9忌10乘專業隊種類尿試用范圍氧一扶3300商3350糖3400籌3450謹3500狐3550屈3600走3650享3700幼3750于輸氣、施工獨野外基層隊攀崗位人員饞睡二翁3000栽3050算3100暮3150滅3200米3250脫3300桶3350壤3400殃3450潑三想2700增2750墓2800喬2850里2900棵2950勵3000磚3050穿3100宗3150州四姻2400頓2450構2500置2550令2600挺2650先2700災2750絲2800丙2850郊五撲2100鎖2150狼2200依2250貧2300洋2350孟2400咱2450仁2500戴2550視六香1800總1850昨1900昆1950殲2000暖2050扶2100刪2150恒2200閑2250枯七挺1500門1550若1600壺1650導1700仙1750灶1800竊1850堂1900轉1950或八耐1200鑼1250六1300閣1350碗1400盲1450虛1500牛1550予1600佩1650奪輔助及服務她人員蘭九智900炕950率1000纖1050應1100由1150屢1200洗1250邊1300造1350羅十傾600今650銹700畫750枝800陽850倆900棄950術1000朱1050合備注：（操介作崗位）崗賣技等級工資切中包括基本店工資鐮600莫元，其他做彈為崗位工資貢和績效工資鄰，其比例為絨崗位工資：豐績效工資＝巡4響：否6顧績效考評制玉度捎第程一小條笨忌適用范圍呈本制度適用葉于與公司簽抖訂正式勞動信合同員工。超第二條芬遣考評目的呢通過考評反夏映被考評人艇的工作態度群、工作能力勒、職責履行腸和工作完成肯情況，為員銷工績效工資追支付、員工倡晉級、提升伴等提供依據甲，激勵員工齒努力完成工紫作任務。嗓第三條榆考評依堂據鞋1、公司的擊總體經營目酸標；卸2、各部門幫的職能、員毯工的崗位職液責；免3、公司的條規章制度。扣第剃四腿條瓦條考評原則避公平公正、誦實事求是、長具體問題具焦體分析的原粗則。圈第轟五撈條賓極考評職責劃矛分毯（一）部門租經理（負責抵人）職責媽1典、依據崗位踐職責和部門運重點工作制墳訂月度績效米考核目標；激2開、指導本部床門員工制訂筐月度績效考擁核目標；斬3、對本部糠門員工工作破績效進行考暮評；栽4粗、負責本部柳門員工考評擱工作的組織嚴及管理；深5償、協助人力筑資源部處理眉本部門內員寸工的考評申向訴；臘6貼、負責本部少門員工的績蚊效面談，并貸幫助員工制每定績效改進瓶計劃。丘（二）人力球資源部職責抬1、洗負責公司績更效考評的具示體組織工作烏；班2、指導各女部門依據公惱司目標制定鼻績效考核目踐標；都3喪、對各部門奉員工考評過縣程進行指導美、監督與檢扔查；閱4斤、建立部門桂和員工考評財檔案；且5底、績效考評冤結果的運用充與實施；螺6、難協調、處理責各級人員關擊于考評申訴怒的具體工作乘。血第診六溪條境白工作目標制便訂波（一）制定鍛工作目標的津原則慎1、工作目辜標的制定要犬與公司的經休營目標、本騾部門職責、卷個人崗位職抖責掛鉤，實濤行經營目標郵與管理目標洗相結合，經砌營目標作為辰重點考核內插容；想2、租確定關鍵業麻績指標。部摟門負責人或嗽主管人員，偉必須設訂相祥應的量化工斧作目標，不嫁能量化的盡中量細化，流落程化；名3、部門上子報本部門的雨工作目標至秤總調處，由贊總調處審定古后送人力資車源部備案。擇（二）部門水工作目標姐依據部門職嶼責范圍，結匠合公司整體敏戰略目標，淚制定本部門刪的績效考核肌目標。扣（三）朱員工工作目周標遣依據個人職紋責，結合部套門工作重點弄，制定本人煩績效考核目乓標。病第土七命條順慕考評周期與警考評內容艦（一）考評午周期慶每月進行一盾次績效考評晃。特（二）考評陪內容洞考評內容包象括任務績效跡、態度績效郵。任務績效字主要考評工愛作目標完成逃情況；態度湊績效主要考茶評協作性、翼責任心和紀避律性、制度僚和職責執行辦力。禽第址八南條秤倡考評方法讀（一）部胃門績效考評測1、部門經攔理（負責人浴）對上月部預門的工作業立績和態度進輪行自我考評痕；窯2、人力資薯源部和總調貍處對各部門矛進行考核，植并出具考核兩意見；賭3、總裁辦吹公會根據公鋪司總體目標蒙完成情況、謊各部門目標燙完成情況及各安全檢查情訪況等確定部乎門績效分值敬。凝（二）員課工績效考評腫1、員工（眾含部門負責孟人）本人對飛上月的工作覽業績進行自海我考評；石2、直接上屬級對員工上肚月的工作業陰績和態度進共行板“努上評下然”崖考評，并將跨考評情況填億寫在《員工雪月度績效考堵評表》上。視第類九窯條蹄祝考評評分與筆績效系數彎（一）搬考評實行記干分制，其中救任務績效總駝分為80分扁（如因不可咬抗力、意外幕事件，不能笑完成工作目扔標的，可根盈據情況視同序完成）。碗（二）態垂度績效考評爸評分為20灘分，其中協漸作性8分、腸責任心和紀櫻律性6分、獵制度和職責積執行力6分稍。翁（三）加拖分條件文公司獎懲制貓度中應當給法予獎勵者，洽加分不超過容20分。球（四）減分終條件口1、績效工選作目標未完笛成；租2、觸犯公羨司處罰規定躲者。后（五）飾部門（員工嶼）績效綜合兄得分：柿部門（員工堆）績效得分腸=任務績效柜考評評分+鉛態度績效考狗評評分烏人力資源部光按緣100克分為系1.00請系數的比例礦折算為績效材系數。業第垃十震條垮兩考評結果與怖績效工資黑個人考評結元果和部門考劃評結果同與頂本人績效工佛資掛鉤。計金算辦法如下答：體個人績效工贈資=績效工赤資獅×較部門績效系汗數枕×濫個人績效系斜數服第朋十一負條軋凝明考評結果的擦其它運用危考評結果作烈為昨升職、晉級暴、年終獎發斬放、降級、感轉崗、辭退某等的參考依乒據。凡第齒十二青條魯西違紀處理緞部門負責人娘應當將績效卵管理作為日鄙常工作的重訓點，嚴格按鐮照績效考評妹制度執行。譽對不能客觀員公正地進行嘴考評的，由號人力資源部吧上報舌總裁辦公會東，對部門負管責人，第一畫次給予罰款漿100代－200元垃，第二次通擋報批評；情勝節嚴重，影浮響較大的，害給予降職、西免職或轉崗門、辭退的處奔罰。盡第喜十三為條行忍申訴受理機吵構雨被考評人如拍對考評結果嗓不清楚或者肅持有異議，姜應該向人力篩資源部提交撲申訴書，由刊人力資源部縮負責協調、扇處理。經調詳查核實，申押訴成立的，劫部門應糾正燕其評分，由蔽人力資源部艘在次月補回感績效工資。攤第至十四兩條女蜘本制度實施沸后，與本制撿度有抵觸的乒，一律以本代辦法為準。吐第賴十五內條伏夸伸本制度由人鏈力資源部負擦責解釋。浮第搞十六冷條連本制度自公民布之日起實勸施。響部門績還效考闊評表徑被考評部門聰：牙謹短法透枝年乖糞驗月撐蜜棵迅慈卡艘僚額針情孔分管仆領導簽字：膊道部門經母理績羽效考評貝表撓君被考評人：倦肝認吸部門：框和樣嚇職務：搭姿葬詞量年麻狂蔽月壞印完幸緊分管浩領導簽字：輪殃員工績疫效考嘉評表倡襪被考評人：旨沉蕉野部門：蠅葵狹簽職務：貴雞灑早邀年延貝米月狐畢功蒸館部門蓮經理簽字：冬卻員工績效考唉評申訴表虛申訴時間：火申述人達星職位徹錄部門舉肌直接上級盜匆申訴理由及置本人要求（爺可以附頁）頂：炎部門內部對斧員工申訴的拾處理意見：胸卡逆斥畢直接或間接篩上級簽字：遣柏知李菌顧夫逆樓病日期：閣最終處理意懂見：幕配喪迎相人力資源骨部負責人簽鴉字：撫燃膊絡艦板貴日期：鮮備注：厲（1）申述帆人直接將該卡表交人力資棚源部，人力懷資源部在2歉日內決定是沫否受理熔（2）人力緞資源部在接痛到申述的1助5個工作日播內提出處理角意見和處理宗結果費員工招聘/睛離職工作程兇序座公司人員的宵招聘根據公掌司的整體工朝作策略、機術構設置、人爺員編制方案劫進行，招聘休原則：按需仍招聘，按崗昂定位，好中華選優，雙方鼠自愿。具體道工作程序如繞下：賄一、更部門申請，狡根據部門缺逃編情況，填霉寫《人員需睬求表》，經辯部門經理確逝認，分管領餐導簽署意見竿后上報，人該力資源部根都據編制方案傘審核后，拿慨出意見上報獅公司領導批曉準，待公司燙領導批準后且再進行招聘鳥。核二、睬員工招聘時惑，應聘人員符應認真填寫共《應聘人員抱登記表》。市由人力資源湯部負責第一襖次面試，填絨寫面試情況請登記表，面狂試內容包括燦：個人經歷幻、家庭狀況椅、崗位知識興、薪金要求忽、檔案存放沸地等。符合霜條件的簽署所意見并安排互用工部門進洋行第二次面沫試。面試內提容：業務考腹核、崗位知撓識、工作態協度、禮節禮析貌等。簽署枯意見后由人覽力資源部將艇面試情況、拍薪金、意見始等上報公司壇公司領導批鍬準，特殊崗臉位或主管以督上人員，由帖公司領導面融試、考核、紡批準。絨涌三、傳員工招聘被穩批準后，人獻力資源部應縮及時通知被排聘人員辦理燕健康證并向駱被聘人員檔幸案所在處發齊調查函，一損切無誤后，爽為員工辦理討入職手續，族將員工身份書證、學歷證細明、崗位證緞明、駕駛證還、勞動關系亮證明等復印木后存檔，由黨人力資源部財安排員工入斷職培訓，到頌部門報到。頭四漁、耗員工入職后籍，一般試用嗽期為兩個月秩，部門主管粥以上人員試蕩用期為三個穩月（特殊情違況由公司領搏導批準）試批用期滿前三冠天由人力資懇源部匯同相釣關部門對其稅進行考核，減填寫《員工疼轉正審批表爐》，同時員蕉工應向公司濁提出申請，激待公司領導多批準后，方環能轉正，轉鋤正后，由人求力資源部與妥其簽定勞動鍬合同，辦理低調檔手續。罷五、員工辭懼職或調出時殊，應填寫辭舉職申請表，眾寫明原因，慚經部門經理損同意后報人謎力資源部審催核簽署意見糾，報公司領幣導審批。員下工離職前，串應填寫《員饑工調出/辭板職申請表》斃，辦完交接桃手續相關部雀門同意后方盒可辦理離司魄手續。烘北京華油聯育合燃氣開發及撐人員需求申厲請表遣參懼短紡浮歸短湊填表時間：乖用人部門究崗樓位璃招聘人數捆到崗日期贊申請理由意及崗位要求趟部門意見蜓分管領導意恰見盾人力資源部調意見黨副總裁災意見亡總裁批示張說明本此表由用人店部門填寫，偵經部門經理醬、分管領導斥同意后，報兆人力資源部線審核，人力善資源部根據緒崗位編制報受公司領導審什批后方可招緊聘。句北京華油聯披合燃氣開發米凡應聘人員登續記表歡應聘崗位軟：劈單敬費油辛鉤郊柏中李沿馬岔年緒月糊日恨漫本人必基本失情拾況梅姓名如性別衛民族防出生日期魯照惡片繩身份證號碼技身高睜體重獸政治面積涌婚姻狀況孔血型拉文化程度別專業切戶籍性質耽畢業院校帆畢業時狼間彩原工作單位瓦參加工作時委間捧外語水平程計算機水平賤檔案存放處臘職稱課專業工作年笑限扯通訊地址雕及蠟各類保險及抹住房公積金痰交納情況細家庭住址友聯系方式土家庭主古要成打員運姓名涉關系棍所在污單位梳及扶部門惱聯系榮工作選經悼歷喜起止漂日回期商所在岸單位評及鹽部門福職務僑年月洪至年服月弓日村年月說至年傳月膛日爹年月康至年承月稍日換年月篇至年江月社日娛年月將至年順月錄日隔薪金要求：免可到職日期意：苗其它需要說鹿明的問題份說明給本表需詳細夫如實填寫，拆如有隱瞞及進虛報，公司系有權予以解亮雇。擴應聘人簽字械：嘗北京華油聯域合燃氣開發風渴應聘者姓名接崗位方面試人吸日期餐通用能力測震評：弓1、個人形邊象：休2、求職態概度：器3、禮節、僻禮貌：嗎4、普通話那水平：強5、工作經喊歷:丑6、反應能幻力:扛7、其他：量專業知識能矛力測評：賠1、專業知斤識：免2、工作經疲驗：鑰3、實操能扎力：炒4、其他：遮人力部意見負：雜部門意見：頭綜合評價（辛人力部填寫灰）：程建哥議痰年月類日磚正式上班乓試用期顆月大擬予工資鴉售元/月義試用期局娃元/月把分管領導意負見貍總裁意籠見鮮備打注面試測評表雅北京華油聯難合燃氣開發艷員工登記表霞入職時間：繪代菠痛霜入職職務：饅窗崇罰貌日期：跪年怕月錦日采名洋姓血性別階民族墨出生日期換照滅片蛙身份證號碼另身高劈體重久政治面貌環婚姻狀況慶血型查文化程度討專局業馳戶籍性質姐職符稱貌參加工作時遇間氏檔案存放處幫各類保險及艘住房公積金燭交納情況洋通訊地址及蜂郵掙編刃聯系方式彩：鉆宅電：積家庭賺住址范緊急情況聯還絡人甩關系溪電話晌家庭主峰要成減員走姓名田關系肌所在遭單位辟及撥部門洗聯系胳教育乳經歷健時罪間籃畢業學校賓所學專業琴學位舅工作茅經尺歷急起止騎日婦期呼所在棒單位長及異部門帖職務演年月輛至年叨月約年月馳至年揚月蠻年月出至年顯月售年月強至年真月添兇現職務近工資級別截工資金額夾北京華油聯辟合燃氣開發復膠員工轉正審匯批表劈姓輔名沫性白別爭出生日期局文化程度客參加工作時遵間曾入職日期臨所在部門轎崗位/職務秧試用期時間壞：閉滑年酬月吸日起娛至年屈月體日光本人總結暈（總結材料倆可令附單頁朱）禿本人簽字：部百輔腔年月湊日蛋部摸門躁意共見待人力資源部追意見語沾錄馬寄分管領導奸意見量總走裁麗意抹見砌備咱注決北京華油聯登合燃氣開發你戒員工辭職/魔調出申請表暴姓名款性別妹部門袍聯系懂家庭住址膚離職原因:晨簽字：看顯年說月擊日化部門意見:滋簽字或蓋借章山稀年崇月悄日限人力資源部壓意見:祥簽字或蓋章斯怖年強瓶月創日騾分管領導意蓄見：浙簽字或蓋章面判年輛月漫日齊總裁意見:斷簽字或雁蓋章污劑年顏月遲日尤北京華油聯影合燃氣開發敲袋離職交接清炸單張腹之酸綱窮訂漢品劉麥股仆簡年月販日公姓名兔部門復職務筍與相關部門走交接表序號梢部門泳移交事項奧部門經理簽葵字賀1猛辦公室采(1)辦公乏用品交接翼簡斃咐賭閥蟻(2)工作拘服裝交接私妻稍赤鈔評梨(3)辦公終鑰匙交接梁慮突臟河蹄眼(4)公用姿圖書交接罵坦恩菠帥繞話(5)u盤逐計算器交接最置卷員蛾艷固(6)其他碌需要交接掀負驕夸芹景鐮2貢財務部瓶(1)財務委簽帳交接斯百門守側春貝3鋒固定詞資產背(1)辦公噸電腦交接狡熟筑密碼刊：拾混(2)辦公壇桌椅交接筑交曬裳千半(3)打印特機等其他設茅備交接扶跳舉睬秤季曲經辦工作內從容交接獎序號費工作內容混交接人屯部門經理簽啞字楊1婚2棚3考4賢5伙6頂7顧8容交接人簽字毒總裁核準線說明：上列特事項均辦理屬后，方可辦泥理離職；未思辦理完善者兔，未領薪資來不予發放，馳并依公司損援失情況要求缺賠償。交接吉表交人力資美源部存檔。可北京華油聯齒合燃氣開發刻調查材料監先生/女士伐系貴單位員寧工，關于其修調動問題，仰根據本人申綢請，經研究妥同意調往我衡單位。請貴給單位協助提禿供下列情況借。檢一、政治面顫目：懲趨文化程度：稻溫躺職務：敗二、檔案中遙有無不良行活為，結論如船何。壽三、在貴單忽位工作期間仗有無違紀行區為，結果如詢何。況四、現實表憂現：壁五、是否與剩貴單位簽定封勞動合同，遣是否到期。恢六、貴單位桃是否辦理養裂老、大病、貼失業等保險恢。紛七、檔案中燃是否有招工冶手續。曉八、本人身機體狀況如何測。瘋九、其他需休要說明問題池。別經辦單位（充蓋章）：堡難剪祥握姨經辦買人：聯系：傻北京華油聯洞合燃氣開發游睬年賀月日路芹勞動合同管投理辦法廚第一章停總則豆第一條昌為規范殼公司勞動合剪同管理，根性據《勞動法柄》、國家及束地方相關法膨律、法規，冒結合公司實補際制定本辦辯法。承第二條淺勞動合遞同是企業與鳳員工之間明震確相互權利李與義務，確明定勞動關系似的書面協議而。企業與員梯工必須依據扶國家有關法待律、法規和鹿政策，在平寸等自愿、協睡商一致的基裹礎上簽訂勞竄動合同（見懲附件）。子第三條猾人力資轎源部是勞動辣合同的歸口擇管理部門。撫負責勞動合恰同政策法規挽的解釋和建夠立各種合同塊臺帳，辦理莊勞動合同的育簽訂、簽證蜂、變更、終滾止、續訂、奉解除等工作掛。踢第二章萄勞動合同的己簽訂扎第四條步公司法漂定代表人可答以直接代表浩企業與員工扎簽訂勞動合衛同，員工簽笛訂勞動合同列必須由本人院簽字，他人丈不得代簽。密第五條撓公司與察員工簽訂的莖勞動合同為僅固定期限勞棍動合同。勞規動合同一式乞兩份，公司鎖和員工各執羊一份。艘第六條伐勞動合島同應具備以烘下條款：物1、勞動合霸同期限鹽2、工作內婦容漆3、勞動保折護和勞動條澆件營4、勞動報咐酬睛5、勞動紀鬧律籌6、勞動合桌同終止的條局件帖7、違反勞深動合同的責鼓任眉8、雙方認鉤為需要約定汪的其他內容嘆第七條元公司對泄員工進行專縣業技術或送茫學校培訓，浸雙方應簽訂也書面培訓協驚議，明確員衡工的待遇和庫服務期限及昌雙方違約責觀任。公司新吧招用的在職平人員，應當掉出具本人與棋其原單位解鵝除、終止勞值動合同證明拐書，方可與爐公司簽訂勞味動合同。惠第八條巖企業和忽員工雙方應械按規定享受嘆權利和承擔某義務，全面掙履行勞動合咬同。企業法指定代表人或鉆其委托人變奶動，原合同脾繼續履行。框第三章公勞動合同的較變更、解除缺、終止和續鉆訂究第九條灑在勞動耐合同的有效耐期內，非經罪雙方協商一刑致，一方不證得擅自變更階勞動合同。碗變更勞動合強同，企業與抵員工雙方應逐當簽訂變更爪勞動合同，牲并經勞動部議門簽訂，變槐更勞動合同派與勞動合同懼具有同樣的續法律效力。督第十條鈴勞動合隸同期限內，師因生產、工季作需要或員秒工個人要求攀或競爭上崗程等原因，員勇工在企業內螺變更工作崗楊位，其勞動柜關系不變，招但應簽訂變危更勞動合同鏟。統第十一條倍員工有笨下列情形之志一的，公司鉤可以隨時解潤除勞動合同響。獲1、在試用鴨期內，被發延現不符合錄攝用條件的。狂2、違反或育不履行勞動躲合同的。怪3、嚴重失紹職、瀆職，瀉給企業造成枝重大損失的忌；利用工作舊之便營私舞尖弊、貪污受拖賄情節嚴重響的。晨4、嚴重違醉反勞動紀律包或企業依法風制定的規章堵制度，泄漏陡企業生產、跨經營秘密的尾。傅5、違反指盯揮、違章作贊業造成重大聲事故或給國座家、集體和屆人民生命財翅產造成重大墊損失的。浩6、按照《鹿員工獎懲條舟例》和有關拐規定應予以嶼辭退的員工展。恰7、被依法乒追究刑事責處任的。動8、符合國示家和北京市芹有關規定可雜以解除勞動狡合同的。慣第十二條怨有下列寨情形之一的偽，公司可以頃解除勞動合興同，但應提旱前30日以倉書面形式通咸知員工本人刪。溜1、員工患奔病或非因工估負傷，醫療衰期后不能從籃事原工作，靈也不能從事匠企業另行安數排的工作的弄。益2、員工不球能勝任工作坐，經企業培付訓或者調整州工作崗位后腦仍然不能勝伶任的。栗3、勞動合箱同訂立時所表依據的客觀攔情況發生重效大變化，致欲使原勞動合魄同無法履行恢，經當事人此協商不能就京變更達成協惹議的。猛4、企業宣消布破產，或廉者瀕臨破產硬處于法定整避頓期間的。拌第十三條就員工因財被除名、辭譽退、開除、次勞動教養、蛙判刑，致使跡勞動合同自慨行解除的，靠公司可隨時撈解除勞動合準同。絡第十四條朝企業解侍除勞動合同生，應當征鉤求企業工會幅的意見。脾第十五條嘴有下列跑情形之一的博，公司不得趕解除勞動合室同。兇1、員工患尸有職業病，激或因工負傷智致殘并經勞禿動簽定委員罵會確認的。濫2、患病或鈴非因工負傷巾，在規定的賀醫療期內的迎。址3、女工在邀懷孕、產期機和哺乳期內割的（不包括勁違反國家和親北京市有關退規定的）。憤4、符合合放同中約定不饑得解除勞動弟合同條件的辰。肅5、符合國銳家和北京市唇有關不得解嚴除勞動合同憤規定的。血第十六條堡員工解蛇除勞動合同檔應提前30蝦日以書面形漸式通知企業容，但具有下敲列情形之一鋸的，員工可拘隨時解除勞噸動合同。雕1、在試用蒜期間的緣2、企業以恢暴力、威脅速或者非法限那制人身自由坦的手段強迫龜勞動的。絡3、企業不姻能按合同規套定支付勞動治報酬或提供得勞動條件的哄。窯第十七條薄有下列話情形之一的號，員工不得盤解除勞動合基同。堆1、由公司綱出資培訓，搏未達培訓合勵同規定的服弦務年限的。件2、由公司詢承擔重點工禿程、技術改善造或科研項散目等任務尚舅未完結的專潛業技術骨干欲。競3、合同正葉在履行中，善員工本人從努事的生產、徑工作確實不勿能停止的。高第十八條稼經當事揚人雙方協商俱一致，勞動粗合同可以解刊除。解除勞竟動合同，企自業應為員工府辦理解除勞井動合同手續醒，并報地方和勞動局備案撥。員工憑解餡除、終止勞溫動合同證明爽書到社保部杯門按照規定蓋辦理有關待萌業或養老保員險手續。殘第十九條旅具備下龍列條件之一澇的，勞動合俱同應當終止點。充1、勞動合須同期限屆滿駛而未續簽的蹦。士2、因當事廉人主體一方斧消亡的。盤3、因裁決聯或判決的。挑第二十條碗勞動合充同終止，企績業應當為員紗工辦理終止句合同手續，堆未與員工辦仔理終止手續終或續訂手續禍而形成事實摘勞動關系的緊，視為續訂劑合同。勞動飄合同的終止昨時間，應當丟以勞動合同粱期限最后一授日的24時玉為準。符第二十一條計勞動合于同期限屆滿義，雙方應當股提前30日京書面通知對亞方終止或續礎訂勞動合同宇。用人單位釋不提前通知靈勞動者而終窗止勞動合同村的，應當支菌付勞動者一襪個月的勞動氣合同期滿前胸十二個月的負平均工資。扎第二十二條瓜勞動合哭同期限屆滿勇，根據生產支、經營需要好，當事人雙詳方可以續訂孫勞動合同。柜是否續訂合紗同，當事人側雙方應在合壇同期滿前3擔0日通知對望方。任何一井方都不得采丙取不正當手堆續，強迫另賤一方續訂勞燕動合同。浩第四章戀勞動合同的裳違約賠償和技勞動爭議處習理命第二十三條扶勞動合爪同生效后，財當事人一方樂或雙方違反諒合同規定，晨給對方造成毛損失的，應頌承擔違約責者任并按國家瀉的有關規定都處理。鏡第二十四條需公司對棚離職員工檔憤案的管理，主員工與公司兔解除勞動合趨同的，自員途工離職之日僵起，不予保濁管檔案；公鵲司與員工解雖除勞動合同轟的，自員工尿離職之日起鈴，最長保管立期限為2個續月。疲第二十五條誼因履行危勞動合同發萌生爭議的，宜按照《中華乘人民共和國順勞動法》和車《中華人民肆共和國企業勿勞動爭議處須理條例》的午規定處理。熊第五章來附則劇第二十六條盒本辦法峽未盡事宜或信與國家、北噴京市有關規閱定相悖的，糠按有關規定的執行。勒第二十七條立本辦法玉自頒布之日餡起執行。傷恢貢動惜釀媽前饅編號：剖撞躁勞唉動合餡同爛書浸矮堆甲船方：解北京華油聯興合燃氣開發雞吼乙奏方：判仆柄鬧兔賤簽訂日期：懂既畫年懼霞月握販日腰北京華油聯慘合燃氣開發薯印伙制竄甲鋼方煎：未北京華油發聯合燃氣開善發愧法定代表脖人扛王煌今佛注冊地址：摩北京經濟戒技術開發區暗宏達北路1刷0號200弓1蔥乙方名斑瑞碗性別奉槳居民身份證件號碼術剃吧除出生日期影喚土珍年析香郊月犬斗狐日室在甲方工作出起始時間肯非沸年播股鏡月刺捎日龍家庭住址跳別熱矛稍他瞎做灶侄挺郵政編碼樹遍陷枝浴足戶口所在地并猜囑省(市)爽紗帖區(縣)巡掛四街道(鄉鎮施)閘根據《中華趙人民共和國駁勞動法》和揭有關規定,也甲乙雙方經否平等協商一玉致,自愿簽性訂本合同,信共同遵守本棟合同所列條圖款。抽一、勞動合姜同期限鐘第一祖條忌本合同為口榨蝦旦些期限勞動合孤同。量本合同于撫輸年爹幟月耀刃日生效，其默中試用期至及枝年陶身月就遵日止。托本合同于于帆左漲句夏家僑終止。絲二、工作內絡容蜂第二條輔鑼乙方同意根得據甲方工作化需要，擔任抗蘆及辜煌見墊牢晴小慎崗位昏(帆工種陶)鉤工作。瓶第三條墻乙方工作應拌達到集睜忠誠、勤勉架走標準。革毅三、勞動保構護和勞動條顯件喊第四條液甲方安排露乙方執行姨八小時姻工時虛制懸度。勤第五條況濤甲方安排乙設方加班,按她照北京市有獅關勞動法律虛法規執行。努乙方加班工英資基數為企月基本工漁資/21.資5暴。芹第六條豆甲方為稅乙方提供必笨要的勞動條炊件和勞動工姜具，建立健藥全生產工藝班流程，制定調操作規程、請工作范圍和叼勞動安全衛姻生制度。看第七條科公甲方負責對小乙方進行職軟業道德、業滑務技術、勞揮動安全、勞遵動紀律和甲音方規章制度覺的教育。網四、勞動報夜酬螞第八條導顫甲方每月第七地日前以貨幣勁形式支付乙土方工資，月聽工資為錦冷元。京乙方在試用坑期間的工資語繁毀毛候澤。幟甲乙雙方對克工資的其他畜約定謠①釣中國華油集幻團公司如出癢臺燃氣事業棉部所屬公司輩工資標準，譜按照燃氣事勉業部統一工善資標準執行連。予第九條屯堅甲方生產工用作任務不足辱使乙方待工樂的，甲方支施付乙方的月紀生活費按推北京市肥有關最低工獨資標準的文勒件未執行。頃五、保險福記利待遇杰第十條部蠶甲乙雙方按吹國家和北京包市的規定參饞加社會保險歪。甲方為乙詠方辦理有關增社會保險手注續。附第十一條修首乙方患病或疑非因工負傷頃的醫療待遇對按國家、北膛京市有關規肯定執行。甲鄙方按隱北京市呆最低工資標含準面支付乙方病們假工資。通第十二條貓墻乙方患職業含病或因工負痕傷的待遇按燭國家和北京君市的有關規爽定枕執行。伴第十三條炕閉甲方為乙方哈提供以下福誠利待遇浩補充醫肺療保險。執六、勞動紀篩律道第十四條魂財甲方根據生粗產經營需要套，依法制定風規章制度和碌勞動紀律。帶乙方違反勞錘動紀律和甲房方的規章制騎度，甲方有慧權根據規章巧制度進行處遙理，直至解坊除本合同。攝第十五條絡合乙方應遵守昏勞動紀律的刺規章制度，礎遵守勞動安鍵全衛生、生殖產工藝、操鳴作規程和工姐作規范；愛側護甲方的財港產，遵守職晃業道德；積喂極參加甲方亞組織的培訓執，提高自身戶素質。害七、勞動合銹同的變更、洗解除謠第十六條征狠有下列情形傍之一的，甲挖乙雙方應變墊更勞動合同黨并及時辦理圈變更合同手揮續：潛(一)甲聚乙雙方協商棕一致的；種(二完）找訂立本合同研所依據的客系觀情況發生隊重大變化，限致使本合同顏無法履行的揪；拜(三)訂伸立本合同所季依據的法律櫻、法規、規材章發生變化健的。蔽第十七條照逝當事人依據桐第十六條第爆（二）項的抽約定，一方植要求變更本具合同的，應捷將變更要求養書面通知另廁一方，另一土方應在15護日內（含1氧5日）書面蒼答復對方；他15日內未待答復的視為偏不同意變更焰本合同。魚第十八條弟訊經甲乙雙方篇協商一致，側本合同可以懲解除。滅第十九條益雖乙方有下然列情形之一后，甲方可以哀解除本合同拐：漲(一)在試堵用期間被證擇明不符合錄池用條件的；顧(二)嚴重染違反勞動紀由律或者甲方僻規章制度，墾按照甲方單固位規定或者掠本合同約定萍可以解除勞或動合同的；燙(三)嚴重毛失職，營私修舞弊，對甲劈方利益造成練重大損害的禮；垮(四)被依枯法追究刑事卡責任的。冰第二十條認有下列情形斥之一的，甲疊方可以解除雀本合同，但孝應當提前3租0日以書面零形式通知乙孕方：菌(一)乙方損患病或非因罪工負傷，醫泥療期滿后，免不能從事原嬌工作也不能宅從事由甲方錘另行安排的縣工作或者不述符合國家和疲本市從事有榮關行業、工全種崗位規定鉗，甲方無法路另行安排工榆作的；倒(二)鹽乙方不能勝禽任工作，經廈過培訓或者課調整工作崗神位，仍不能微勝任工作的忘；悄(三)本合均同訂立時所廚依據的客觀選情況發生重返大變化，致葛使本合同無臂法履行，經扣甲乙雙方協反商不能就變稀更勞動合同找達成協議的婆。刃第二十一條誕前甲方有下列氣情形之一，辮確需裁減人瞇員的，應當殺提前30日溪向全體職工毀說明情況，斯聽取工會或暑者職工的意優見，經向勞茂動和社會保籃障部門報告慢后，可以解瞧除合同：妖(片一)瀕臨破周產進行法定服整頓期間的祝；痛(步二)因防治詢工業污染源辮搬遷的；沉(潑三)生產經腹營狀況發生老嚴重困難的啟。鐮第二十二條胞抄乙方有下列誓情況之一的雨，甲方不得睜依據本合同蔑第二十條、家第二十一條息解除本合同蔥：禽(胞一)患職業恭病或者因工敏負傷并被確教認達到傷殘倉等級的；汁(偷二)婚患病或非因鹽工負傷、在顧規定的醫療上期內的；章(疤三)籍女職工在孕虜期、產期、劉哺乳期內的郊；叮(四服)秤在甲方連續冒工作10年矮以上，且距劇法定退休年賴齡不滿5年俊的；罪(五蘋)復員、轉討業退伍軍人占初次參加工釋作未滿執3擇年的；與(六湊)富建設征地農龜轉非工人員俯初次參加工鐮作未滿3年府的；消(七抽)總義務服兵役沈期間的；番(八)啦集體協商的絞職工代表在咱勞動合同期卻內自擔任代難表之日起5捕年以內的。科第二十三條搜乙方解除鍵本合同，應重當提前30妹日以書面形講式通知甲方穴，甲方應予扶已辦理相關自手續。但乙拖方給甲方造旅成經濟損失崇尚未處理完色畢的除外。脖第二十四條湊有下列情汗形之一的，干乙方可以隨志時通知甲方肥解除本合同浩：挽(保一)丈在試用期內理的；繞(粥二)搬甲方以暴力銅、威脅或者仍非法限制人舒身自由的手耕段強迫勞動光的；附(煙三)似甲方泳未童按照本合同軋約兩定支付勞動俱報酬或者提鮮供勞動條件我的臺；茫(決四霸)然甲方未依法屠為乙方繳納法社會保險費狹的。鴨第二十五條莊本合同期功限界滿后，批因甲方原因肌未辦理終止塵手續，乙方磨要求解除勞道動關系的，社勞動關系即聲行解除。蝦八、勞動合幻同的終止、服續訂來第二十六條流有下列情拆形之一的，烘本合同終止捎：蹈(一)合同堤期限屆滿的銜；給(二)合同者約定的終止明條件出現的舞；穗(三)乙方聾達到法定退匹休條件的；但(禁四釋)旋甲方依法破脹產、解散的傘；泄(婚五奶)列法律、法規猜、規章規定晝的其他情形腦。嘗第二十七條奴誠本合同期限脈界滿前30滴日，甲方應靈將終止或續牽訂勞動合同澤意向以書面言形式通知乙核方。甲方未市提前通知乙史方而終止勞禁動合同的，癢以乙方上月朵日平均工資半為標準，每開延遲1日，蒼支付乙方1煌日工資的賠兆償金。均第二十八條好有下列情素形之一的，楚應續訂本合雄同并及時辦塑理續訂手續報：度(一)甲乙逐雙方同意續犯訂勞動合同慢的；鵲(二)本合柏同期限屆滿層后，未辦理權終止勞動合太同手續仍存焦在勞動關系帖，乙方要求躺續訂勞動合芒同的。標出現本條第圖（二）項情必況，雙方就免續訂的勞動產合同期限協泛商不一致時露，續訂的勞偶動合同期限投從簽字之日敵起不得少于英12個月；賞乙方符合續薦訂無固定期祖限勞動合同則條件的，甲弟方應與其簽四訂無固定期場限勞動合同熟。醋九、經濟補粱償與賠償烤第二十九條勿紐發生下列情柿形之一的，檔甲方按下列看標準向乙方斑支付經濟補賞償金：能芒(踐一)版甲方克扣或貼者無故拖欠鉆乙方工資的孤，以及拒不惕支付乙方延豐長工作時間唯工資報酬的律，除全額支毯付乙方工資鳥報酬外，還敘應告加發相當于鎮工資報酬違25%智的經濟補償免金；允(蟲二)閘支付乙方的村工資報酬低菊于虛北京桌市最低工資呢標準的，在危補足低于標群準部分的同怒時，另外支謠付相當于低綠于部分釀25%神的經濟補償閉金。碎第三十條座英有下列情形棉之一的，甲矛方根據乙方況在甲方工作州年限和乙方迷解除本合同則前12個月奏的平均工資流，工作每滿喚1年支付1研個月工資的申經濟補償金棋，不滿1年漁的按1年計頸算，最多不久超過12個喉月：直輪(炕一)購經與乙方協從商一致，甲虜方解除本合市同的；羅(二)掀乙方不能勝誤任工作，經冷過培訓或者非調整工作崗廈位，仍不能飛勝任工作，喉由甲方解除拒本合同的旋；沿(必三青)央本合同期限主屆滿，因甲廉方原因未辦命理終止手續毛仍存在勞動雖關系，甲方史與乙方協商瞧一致，解除往勞動關系的炎。搭第三十一條添橫有下列情形淡之一的，甲窯方解除本合顧同，應根據疾乙方在甲方噸工作年限，喂每滿1年支烤付乙方相當脊于甲方上年喝月平均工資員1個月工資礦的經濟補償甚金，不滿1府年的按1年昌計算，如乙閱方解除本合敢同前12個躍月的平均工爪資高于甲方測上年月平均頓工資，按本呼人月平均工榜資計發：籌(一)減乙方患病或浮者非因工負歐傷，不能從額事霸原工作也不踩能從事漆甲方另行安午排的工作的衛；灣(二)本隨合同訂立時指所依據的客鞠觀情況發生掩重大變化，悠致使合同無僚法履行，經慨甲乙雙方協兩商不能就變傅更本合同達論成協議的涌；緒(三)省甲方裁減人蝕員的。摸第三十二條瀉甲方向乙傘方支付的經腳濟補償金的卸計發標準不斬得低于北京在市最低工資哭。擦第三十三條標甲方解除凝本合同后，模未按規定發哀給乙方經濟職補償金的，半除全額發給限經濟補償金暢外，還需按探該經濟補償傍金數額的5剝0%支付額不外經濟補償趁金。上第三十四條似甲方依據嚷本合同第二溉十條第（一底）項解除勞異動合同的，殃應支付不低閥于6個月工妄資的醫療補川助費。患重詞病的還應加膝發50%的未醫療補助費岡，患絕癥的袍加發100遺%的醫療補勺助費。甘第三十五條雨甲方違反壘本合同約定垃解除勞動合牙同或由于甲議方原因訂立合無效勞動合遠同，給乙方勿造成損害的枕，應按損失困程度承擔賠移償責任。穴第三十六條菌甲方出資番培訓和出資墾招接收的乙老方，違反本倚合同的約定妙解除合同的牲賠償標準緊以補充協議揀為準。臺館第三十七條她獨乙方因存在閥本合同規定穴的第十九條翅第（二）項稻、第（三）怎項規定的情虎形，被甲方吊解除本合同屢，且給甲方隆造成損失的姻，應當承擔挑賠償責任。贈第三十八條鍛乙方違反榆本合同約定漏條件解除勞瞎動合同或違沾反保守商業粘秘密事項，下給甲方造成柔經濟損失的腦，應依法承喝擔賠償責任端。宋雙方約定棍應賠償甲方賭對生產、經氧營和工作造環成的直接經碼濟損失以及某勞動合同及犁其附件約定葡的其他賠償腥費用。屠十、勞動爭王議處理及其嶺它傍第三十九條曬雙方因履行牛本合同發生販爭議，當事據人可以向甲皂方勞動爭議歌調解委員會者申請調解；掉調解不成的宇，應當自勞頸動爭議發生劑之日起，6銹0日內向祖勞動爭議醫仲裁潛委員會申請凱仲裁恨。充當事人一方鴨也可以直接依向勞動爭議護仲裁委員會澡申請仲裁。毒第四十條畜本合同的附英件如下魄礎孫次浸照雀壩逆計變悠掛貨砍喝特徑第跌四斧十盼一燈條堪本合同未盡呆事宜或與今拿后國家、北且京市有關規潔定相悖的，飾按有關規定樂執行。銷第四造十圖二條荷本合同一式斥兩份，甲乙闖雙方各執一漏份。曬甲方（公贏章）扭厚雞稠毛乙方（塘簽字或蓋焰章）穩法定代表人弦或委托代理錯人傷（簽字或蓋夢章）饑簽訂日期：場響年叫月煤日妻員工獎懲制載度同一、獎勵規華定犬員工有下列夾情形之一的奮，由所在部諷門報人力資養源部，經人詳力資源部考稀核后，報請憶公司領導批雜準獎勵：強1、對公司受生產、經營假、發展有特挑殊貢獻者；亂2、對損害炊公司權益加笑以制止，使志公司減少或胞免受損失者尺；匯3、改善生枯產工藝、流公程，節約原阻料等有顯著行成果者；唱4、保護國諒家、公司財柿產安全，同仆違法行為做徹斗爭，對保南護企業財產犧安全和維護犯正常生產秩化序有顯著貢孝獻者；獸5、以公司釘利益為重，晶在生產經營爽、對外談判幣、洽商中，段為公司節約善成本，業績碑突出者；嘴6、為公司犬建設提合理勾化建議，被葛采納，使公顛司效益增加咽或成本減少府者。炭二、獎勵形粱式：白1、績效考舟評加分裕2、發放獎壤金曬3、公司通擴報表揚響4、上報集戲團公司給予距獎勵維以上獎勵可推單獨實施，康也可以重復甩實施。住三、處罰規炊定誓員工有下列柱情形之一的晨，由所在部捐門報人力資脖源部，經人理力資源部核軍實后，報請奪公司領導批梨準處罰。撓1、違反公西司著裝規定器者，每發現浙一次罰款5駱0元。辜2、請人打孩卡或代人打準卡者，雙方古均罰款20糟元。富3、工作期確間喧嘩、打克鬧、聊天、獸嬉戲者、帶碎耳塞聽音樂陶者，每發現牧一次罰款5歇0元。刊4、工作時患間不得酗酒業，非招待客戀戶或業務關巴系飲酒者，瘡每發現一次雪罰款100攻元。史5、工作期逢間缺乏服務磚意識，與客嘉戶發生爭吵爭或接到用戶啟投訴情況屬溉實者，罰款榴100元。革6、工作拖某拉不負責任含、偷閑怠工什、在現場睡韻眠或擅離職煉守的，罰款澡100-2西00元，使處生產或財產五受到損失者香，視情節輕緒重，給予通挽報批評、降徒級、解除勞哄動合同等處冷罰。霧7、工作期依間觀看與工棗作無關的網杏絡娛樂性動右漫、圖片、迫網頁者，罰建款100元慈。玩游戲者衛盾，給予罰款飽200元、蛋通報批評直鐘至解除勞動毫合同等處罰滴。娘8、隱瞞事船實，包庇違旦法違規行為壞者，視情節賊輕重，給予含罰款、通報樣批評、降職翅或降級、解庸除勞動合同潑等處罰。盟9、泄露公贈司機密或謊亦報事實，影麗響生產（工屬作）秩序，股給予罰款3兼00元處罰無。造成嚴重筋后果者，給墾予降級、通涉報批評、解管除勞動合同該等處罰。裙10、次無正當理由捷不服從工作帶分配和調動伐，或者無理矛取鬧，聚眾奶鬧事，打架謊斗毆，影響敢生產秩序、輝工作秩序詢者，視情節受嚴重，給予竹扣除態度績領效得分、通枯報批評、解散除勞動合同黃等處罰。源11、利用蒙職權受賄、珍利用公司名菌義招搖撞騙邁、以不正當貸手段謀取私屬利者，給予孤沒收所得費旺用并視情節賊輕重給予通輪報批評、降敗職或降級、挽解除勞動合顛同直至報請由公安司法部琴門追究刑事浩責任等處罰腳。美12、狹玩忽職守，虧違反技術形設計標準、膝施工埋操作規程和潤安全規程，細致使公司蒙舉受重大損失危者，朗給予賠償經錦濟損失、解陸除勞動合同梳，直至認報請公安司置法部門等追究刑事責鵝任等處罰。君13、利用堵工作和職務建之便，私自透向客戶和合但作單位等收撞費，視情節蹲輕重，給予尤沒收非法所墾得、降職或質降級、解除白勞動合同直婦至報請公安敏司法部門追輩究刑事責任壇等處罰。踩14、違反談公司其他規躺章制度者，知給予罰款、睡扣除績效得陡分等處罰。好行政管理制咸度炎第一章純總則古第一條報為加強公司行辦公管理，胳規范管理行竿為，維護正脊常生產、工要作秩序，保棋證各項管理橫工作有序進榜行，特制定魯本制度。偏第二條氧管理職責與妄分工：紗1、行政處被對公司行政膽管理工作負鬼責。式2、總裁辦勇公室對行政爐工作負管理竭責任。瓜3、主管領王導對行政管暢理負領導責慘任。匪第二章寒牛收、發文管竄理規定要第三條余晶公司收、發泡文統一由總夏裁辦公室負懼責。拳第四條你稈各業務部門嚴所擬文稿應南由部門經理我把關，總裁鞠辦公室主任琴審核，涉及駁公司整體事洗務的重要發郵文均應由總緊裁簽發。查第五條喇垂文件發出前緒，必須填寫烈《發文登記似表》，文件懸交接時，由疏收文人員在塞《發文登記徹表》上簽名則，重要發文快可復印后交份收文人簽字歪確認。斯第六條誕碧公司收文由仆總裁辦公室胡填寫《收文策登記表》和擱《收文處理蝦單》，擬寫映處理意見以黨供領導參考裂。尊第七條澇朽針對所收文識件的重要程樓度分別處理埋，以保證文唐件的迅速運徐轉。饒第八條行貼公司各類文丈件要妥善保補管，及時向給檔案管理人鞋員移交，每律月月底前，拉將收發文記黨錄與檔案室狀至少進行一繡次核對，以換確保文件安迅全。辯第三章浪盡印章管理規妨定督第九條崗該公司印章應許由公司總裁挪辦公室專職致人員負責管懼理。鈴第十條腐謹公司印章的淘使用，必須解先填寫《印概章使用審批妥表》，經批朱準后方可使跳用；一般常拍規性用印如遼介紹信、普錘通證明材料暈等由部門經洲理或分管領記導批準，重耍要的文件、零制度、合同窩等一律由總卵裁或其授權伴人批準后方資可使用印章的。河第十一條孤遷公司所有需寸要加蓋印章斧的介紹信、憶說明以及對質外開出的任表何公文，均進應留有備份迫、統一編號林登記，以備尼查詢。皺第十二條塑膜公司各類印剃章一般不準提攜帶外出，熔如因特殊公頃務需攜帶外娛出時，須經君公司總裁批株準，兩人以披上同行，相桌互監督，并匯辦理借用手枝續，如期歸由還。公司一屈般不允許開誓具空白介紹胳信、證明，的因業務需要恰持加蓋公司降印章，如未您使用或未用娘完的應如數堅交回總裁辦掀公室，適時坊核銷。太第十三條點浴公司各類印蔽章不能為公接司以外人員腳出具證明、監介紹信等，丟違者應追究為用印人、審失批人的責任險。雕第十四條盈購蓋章后若出押現任何意外旬情況均由批守準人負責。擾第四章鄙證辦公設備、撇設施管理規陰定先第十五條蕩臨辦公設備、舊設施是企業品的資產，各瞇部門應對保踐管和使用的臉辦公設備的朝安全負責。店第十六條尿朽辦公設備實甚行該“底定崗、定位桶、定人環”昨管理，設備拆在各部門之草間的轉移應暖在總裁辦公嘆室、財務部董辦理相關手紋續。畫第十七條頸哭辦公設備的刃購置由各部苗門報計劃，裂經總裁辦公所室審核，總澡裁批準后，果交采購部門場統一購買。泥第十八條籠青辦公人員應媽經常對辦公挑設備進行檢鈴查，防止損噸壞和丟失；解對故意破壞國辦公設備的招行為，員工勁有權制止。求第十九條蔽掙復印機使用另管理規定恭1炒、為防止復妹印機出現故涉障，延長復綿印機的壽命茫，除總裁辦慈行政處人員扯外，其他人稠員不得擅自俊開機操作。瓣2光、各部門復測印文件和資招料要應經本色部門負責人良的批準；對舒公司重要文案件進行復印付時，經公司樂領導批準后揚方可復印。確第二十條帶建計算機使用刑管理規定鑄1按、計算機操汽作人員必須蟲服從部門的功管理和安排靜，不準使用長計算機從事戴與本職工作橋無關的事項筑，更不能使困用計算機玩贈游戲。流2壺、非工作需忍要，不許上眼網。昆3貿、不得私自吉修改系統配玩置，拷貝系震統使用軟件濾。誓4婚、不得使用求未經病毒檢錄查的軟盤、香閃存和移動津硬盤。綿5厚、未經許可貪，不得私自殲拆卸和連接插硬件設備。攻6恨、機器不能衫正常運轉，褲應立即向總愉裁辦公室匯餃報，及時找貴專業人員維訊護。鑰7影、對各計算馬機里一些重豎要數據、信卸息，使用人側員要嚴格管的理，防止企熊業秘密泄露歷、失竊。倡8飲、計算機不苦使用時應關禮閉電源，防似止意外事故印的發生。悼第五章華抽辦公用品管患理規定羨第二十一條致化每月戴3粱日前，各部障門將部門辦訴公用品需求躁計劃提交總這裁辦公室。拋第二十二條但調公司對辦公堵用品實行費瘡用定額領用鑄制度，依據蒜各崗位實際渣工作需要分終為三個檔次國：每人每月搶限額為劣15.00忘元，公司機踏關普通管理著人員每人每斑月限額為遮20.00式元，公司部傷門經理級員澤工每人每月哪限額為塞25.00攪元；費用額洽度不能提前心預支，但可傲累積余額置幻后領用。膠員工可在限氣額內領用所劇有與工作有解關的物品，字如筆、本冊盟、桌面文具按（如膠水、昏文件架等）啞、裝訂用品見、各類文件湊夾等。翁第二十三條授綢總裁辦公室之指定專人負仁責辦公用品宣的管理，并藏對各部門提蘆交的計劃按媽照費用額度退標準進行審麥核、調整、悲匯總后，報孤給總裁審批茄；餃第二十四條碑依總裁辦公室診根據總裁批估準后的采購薄計劃，交物綢資采購部統鈴一購買。索第二十五條漢犧辦公用品負刊責人需辦理既好物品入庫腰、出庫手續罰，對其進行夠登記，領用控到個人。員佩工離職時歸寇還公司辦公教用品。裂第二十六條刪做公司新聘員交工的辦公用袋品，總裁辦堆公室根據其帶工作崗位按拔照有關辦公利用品配備標遞準為其配齊仆，以保證新山聘人員的正天常工作。甩第二十七條淹盼如需超定額禁領用（曾電腦周邊產長品，如粗U傍盤、打印機斑、墨盒、小窄型辦公設備憑等）漿，扮需經部門經尼理同意和總愉裁批準后方騎可領用。晌第二十八條圓匆辦公用品管悔理要嚴格、炕正規，出入鏡庫物品要相鞭符。晶第二十九條闖舞做好防火、磨防盜工作，工非工作人員者不允許進入假庫房。慈第六章蘭日車輛使用管敘理規定強第三十條飼傍公司車輛的士所有權屬于余公司，未經纖公司領導批禽準，任何部趙門、人員無束權處置公司始車輛，包括蘋外借、外租蔥、變賣、抵料押和轉讓等毅。天第三十一條晉章公司車輛由夜公司總裁辦逢公室統一調數配。非生產脅用車在保證勵公司領導優喬先使用的前菊提下，按照稱“玩先急后緩、歡先遠后近腳”速的原則，調啄配使用。較第三十二條搶百各部門使用鉛車輛，應提俊前一天向總您裁辦公室提茅交《用車申券請單》，經條部門經理簽赤字確認后交合總裁辦公室誘批準，由總寬裁辦公室統責一安排車輛冊；節假日或很出差用車，艘除履行上述猜手續外，還與必須經公司更領導批準。劑第三十三條蟲潤值班司機須撲按照《用車猶申請單》上特要求到達的臥地點，設計姓最佳行車路付線，完成任耀務后，應認比真填寫《行妄車記錄表》呈。超出調配懸車輛規定范寒圍或遇到特晶殊情況，由奏用車人和總魚裁辦聯系，泡經同意后，稀方可變更原級計劃，但回鉤公司后應在售《用車申請忌單》上注明世。慘第三十四條聲舞公司對車輛掘實行定期保菠養制度，車績輛維修、保堅養必須到公判司指定的專豪修廠進行，醉維修、保養霜之前應仔細跡詢問價格和低服務。經公專司領導批準飾后方可進行冤，結束后應慎提供維修、密保養明細項視目清單。芳第三十五條利湯公司車輛實挨行援“幣集中停泊偏”須和在指定地尺點集中加油棕的管理制度儀，公司下班逝后及節假日益期間，公司土車輛必須停擁泊在公司或鈴公司指定地敞點，司機或衣車輛使用人怕未經公司領船導或總裁辦忌公室主任批投準，不得將比車輛開回家狡或停泊在非撥指定地點。活第三十六條脹簡公休日、節堡假日因公用塞車的部門或遍個人，事先轟應填寫《用顆車申請表》益，經總裁辦誰公室同意后登，報公司領圈導批準執行鳥。問第三十七條席器嚴禁將車輛嶼交給無駕照累人員駕駛；弟嚴禁違章駕橫駛及酒后開案車。如違反碧規定造成重點大后果者，謝后果自負，磨公司將與其撕解除勞動合晌同。蟲第三十八條獄泰公司對員工及自備車輛用歡于辦公部分翼給予一定的欺費用補償，拘接受補償的懼員工外出辦磨公，公司不閉再安排車輛紅。凈第三十九條紀隨交通違章罰清款一律由當件事人承擔，贈含對公司的控罰款。刊第七章聯塞辦公區安全閥管理規定駱第四十條扒舞公司大門在寬員工下班或劣午休時切記率要隨手關閉及，員工下班菠時要聾對自己的辦才公區域進行篩檢查，切斷況電源（套機除外），畝確認門、窗訊關好后方可貌離開。櫻第四十一條突暫要嚴格遵守據保密規定和殼收發文管理抵規定，文件苗資料不得隨怕意擺放，要瘦做到處理及凈時、準確、突內容保密、造分類存檔。脅第四十二條銀羊要加強對公今司公用財產資的保管，貴風重物品不得式隨意擺放，姑個人物品應床放到指定位奴置，以避免挽物品的丟失騾。部第四十三條萌堡要加強對外俗來人員的管焰理，來公司撞辦事人員需頁先在前臺登傍記，經公司感人員同意后乞方可進入。鋼第四十四條謹斗辦公環境要惠做到整潔、桌干凈，員工燭要按規定著遍裝，保證辦劍公區域內通糖風良好，空廈氣新鮮。羨第四十五條姑獎要加強消防陜常識教育，暗增強防火意宣識，通電線籠路、電源插要座、開關等煌要經常檢查矛，煙頭不得謎隨意丟棄，烏以確保消防龜安