深圳企業規章制度范本書目總則員工聘請與培訓教化勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動平安衛生與勞動愛護勞動紀律與員工守則嘉獎與懲處保密制度與競業限制宿舍與食堂管理附則總則第1條

為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際狀況，制定本規章制度。第2條

公司簡介（用一兩句話簡潔說明公司的投資者、主要產品和生產規模即可）第3條

公司機構（用一兩句話簡潔說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第4條

本規章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的全部人員（包括管理人員、技術人員和一般員工）。第5條

本規章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術人員和一般員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第6條

員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛生愛護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第7條

公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供應勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金安排權、依法制定規章制度權等權利。其次章

員工招用與培訓教化第8條

公司招用員工實行男女同等、民族同等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特殊規定的從其規定。第9條

公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條

員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必需年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。第11條

員工應聘公司職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必需照實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。第12條

員工應聘時供應的身份證、畢業證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺瞞公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第13條

公司非常重視員工的培訓和教化，依據員工素養和崗位要求，實行職前培訓、職業教化或在崗深造培訓教化，培育員工的職業驕傲感和職業道德意識。第14條

公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第15條

勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，假如試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，詳細支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。第16條

公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章

勞動合同管理第17條

公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第18條

勞動合同統一運用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第20條

在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。深圳戶口的員工，男性連續工齡滿25年、女性連續工齡滿20年，且在本公司連續工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。第21條

公司與員工協商一樣可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一樣可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。第22條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴峻違反勞動紀律或者公司規章制度的；（3）、嚴峻失職，假公濟私，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養的；（6）、公司依法制定的懲處制度中規定可以辭退的；（9）、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4）、公司生產經營發生嚴峻困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

第24條

員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：（1）、患職業病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動實力的；（2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）、女職工在符合支配生育規定的孕期、產期、哺乳期內的（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。第25條

公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公允、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支付的費用；（2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對生產、經營和工作造成的干脆經濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。第26條

非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業隱私的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條其次款的規定賠償公司的損失。第27條

有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特殊規定的從其規定。第28條

員工在規定的醫療期內，女職工在符合支配生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動持續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。第29條

勞動合同期滿公司須要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。第30條

公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。第31條

經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。公司依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。依本規定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第四章

工作時間與休息休假（2）、實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。勞務工（非深圳戶口員工）的醫療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章

工資福利與勞動保險第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條

公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的確定、計算、增減等事項另行規定。第41條

員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第42條

按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第43條

休息日支配員工加班，公司可以支配員工補休而不支付加班工資。第44條

公司以現金形式發放工資或托付銀行代發工資，公司在支付工資時向員工供應其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第46條

公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第47條

員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條

員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條

病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第50條

因員工緣由給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第51條

員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。第52條

有下列狀況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規違紀受到公司懲罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發的工資；（7）、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）、經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）、員工請事假而減發的工資。（10）、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第53條

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動平安衛生與勞動愛護第55條

公司努力貫徹平安第一、預防為主的方針，為員工供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。第56條

公司對員工進行平安生產教化和培訓，使員工具備必要的平安生產意識，熟識平安生產制度和平安操作規程，駕馭本崗位的平安操作技能。第57條

公司實行平安生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的平安問題負責，法定代表人（或總經理、平安主任）對全公司的平安問題負責。第四章

工作時間與休息休假（2）、實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。勞務工（非深圳戶口員工）的醫療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章

工資福利與勞動保險第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條

公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的確定、計算、增減等事項另行規定。第41條

員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第42條

按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第43條

休息日支配員工加班，公司可以支配員工補休而不支付加班工資。第44條

公司以現金形式發放工資或托付銀行代發工資，公司在支付工資時向員工供應其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第45條

公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第46條

公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第47條

員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條

員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條

病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第50條

因員工緣由給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第51條

員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。第52條

有下列狀況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）、扣除依法賠償給公司的費用；（5）、扣除員工違規違紀受到公司懲罰的罰款；（6）、勞動合同約定的可以減發的工資；（7）、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（8）、經濟效益下浮而減發的浮動工資；（9）、員工請事假而減發的工資。（10）、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第53條

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動平安衛生與勞動愛護第55條

公司努力貫徹平安第一、預防為主的方針，為員工供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。第56條

公司對員工進行平安生產教化和培訓，使員工具備必要的平安生產意識，熟識平安生產制度和平安操作規程，駕馭本崗位的平安操作技能。第57條

公司實行平安生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的平安問題負責，法定代表人（或總經理、平安主任）對全公司的平安問題負責。

第58條

公司對女職工和未成年工實行特殊勞動愛護，擔心排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。第七章

勞動紀律與員工守則第59條

員工必需遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊緣由未能打卡的，必需由本部門經理或主管簽卡方能有效；（4）、有事、有病必需向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續；（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（7）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；（9）、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。第60條

員工必需遵守如下工作守則和職業道德：（1）、進入或逗留廠區，必需按規定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業樂業，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調動和工作支配；（3）、嚴格遵守公司的各項規章制度、平安生產操作規程和崗位責任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平常養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；（6）、愛惜公物，當心運用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財物；（7）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁奢侈公物和公物私用；（8）、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）、關切公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）、上班時間一到即刻起先工作，下班之后無特殊事務不得逗留；（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業隱私。第61條

員工必需遵守如下平安守則和操作規程：（1）、生產主管和領班要做好機器設備的保養、修理和用前檢查工作，在確保機器設備可平安運用后，方可投入運用；（2）、操作機器設備時，必需嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備平安及保障人身的平安；（3）、設備運用過程中，如發覺有異樣狀況，操作工應剛好告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發覺干脆危及人身平安的緊急狀況，要馬上實行應急措施，并剛好將狀況向領班、部門主管或部門經理報告；（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；（6）、對消防設備、衛生設備及其他危急防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危急物品必需按規定放置在平安的地方，不得隨意亂放；（10）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。第八章嘉獎與懲處第62條

為增加員工的責任感，激勵員工的主動性和創建性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成果突出的員工實行嘉獎制度。嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。第63條

員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關切公司，聽從支配，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚。第64條

對有下列事跡之一的員工，除賜予通令表揚外，另賜予記功、晉升、加薪、發獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：（1）、對于生產技術或管理制度，提出詳細方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避開重大損失的；（5）、對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當賜予嘉獎的。第65條

為維護正常的生產秩序和工作秩序，肅穆廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲處制度。懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第66條

員工有下列情形之一，經查證屬實，指責教化無效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、托付他人打卡或代替他人打卡的；（2）、無正值理由常常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；（7）、奢侈公司財物或公物私用的；（8）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（10）、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）、未經許可擅帶外人入廠參觀的；（12）、攜帶危急物品入廠的；（13）在禁煙區吸煙的；（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，堵塞消防通道的；（15）、違反公司規定攜帶物品進出廠區的；（16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧游戲、大聲喧嘩的；（17）、工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的看法惡劣的；（19）、有其他與上述情形情節相當的情形的。第67條

員工有下列情形之一，經查證屬實，指責教化無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）、無正值理由不聽從公司正常調動或上司的工作支配的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時間打牌、下棋的；（5）、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或運用電爐、煤油爐的；（7）、私自調換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節相當的情形的。第68條

員工有下列情形之一，經查證屬實，指責教化無效的，予以辭退：（1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；（2）、供應與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）、違反操作規程，損壞機器設備、工具，奢侈原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；（4）、盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的；（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業隱私，造成公司經濟損失1000元以上的；（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節相當的情形的。第69條

員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定懲罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

第九章

保密制度與競業限制第70條

為了維護公司利益，愛護公司的商業隱私，特制訂本保密制度，公司全體員工必需嚴格遵守。

第71條

本規定所稱的商業隱私是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有好用性并經公司實行保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外擔當保密義務的事項。

第72條

可能成為公司商業隱私的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

第73條

可能成為公司商業隱私的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷支配、選購 資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第74條

任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業隱私；不得以任何方式泄露公司的商業隱私。

第75條

嚴格遵守公司隱私文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱私文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用隱私文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司隱私事項和交接隱私文件。

第76條

隱私文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作須要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

第77條

員工發覺公司商業隱私被泄露或者因自己過失泄露商業隱私，應當實行有效措施防止泄密進一步擴大，并剛好向總