安徽高校教職工校內調動管理方法第一條為了進一步規范人事管理，優化人力資源配置，促進教職工在校內科學有序流淌，做到人盡其才、才盡其用，特制訂本方法。其次條校內調動是指非全校統一調整崗位期間，我校在職在崗教職工在校內不同單位之間的崗位變動。干部的崗位調整，按干部管理權限和有關規定執行。第三條基本原則（一）人盡其才，才盡其用。教職工校內調動要有利于事業發展，有利于更好發揮人力資源作用，有利于教職工專長發揮，堅持按崗位要求選拔合適人才。（二）統籌規劃，按需調動。教職工校內調動必需以學校總體崗位狀況為基礎，按崗位類別統籌規劃；調入單位須有空編和空崗，嚴控由缺編或空崗單位調入滿編或滿崗單位。（三）公開聘請，注意實績。教職工校內調動應根據規定程序，進行校內公開聘請和考核，從符合崗位聘請條件且具有較強工作實力、取得較好工作實績的人員中擇優選調。第四條調動程序（一）單位因工作須要申請校內人員調入的，按以下程序進行:1.教學科研崗位教學科研人員在不同單位教學科研崗位間的人事變動，以及其他崗位調往教學科研崗位的人員，在填寫《安徽高校教職工校內調動申請表》后，調入單位參照當年教學科研人員聘請程序辦理。2.非教學科研崗位（1）聘請單位提出書面申請，說明本單位的編制、崗位、現有人員狀況以及崗位聘用條件，并提交聘請方案。（2）人事處牽頭組織聯席會議審核聘請單位申請并報分管人事工作的校領導批準后，面對校內發布崗位聘請信息。（3）應聘者填寫《安徽高校教職工校內調動申請表》，經所在單位黨政班子集體探討同意、行政主要負責人簽署看法后，報聘請單位（申請人員為輔導員或試驗技術等崗位人員的，還須經相應的業務主管部門簽署看法）。（4）聘請單位會同人事處根據崗位聘用條件對應聘者進行資格審查后，由聘請單位按聘請方案組織應聘考核。擬錄用人員經聘請單位黨政班子集體探討同意、公示無異議、行政主要負責人簽署看法，并經聘請單位分管校領導或聯系校領導同意后，將《安徽高校教職工校內調動申請表》送人事處。（5）人事處復核后，正式發文、簽發介紹信并辦理相關手續。（6）應聘者收到校內調動介紹信后，須在一周內辦結工作移交手續并到新單位報到。（7）發布的崗位如無人應聘或應聘人數未達競爭性考核要求的，聘請單位可將相應崗位納入下一輪校內調動或下一年度面對社會聘請。（二）教職工因個人發展或其他特別緣由提出校內調動的，在個人向聘請單位提出申請后，聘請單位按上述程序辦理。（三）因機構調整、單位減員、成立新單位等學校事業發展須要人員調動的，由學校探討確定進行干脆調動。第五條相關要求（一）調動到專業技術崗位的人員，應在3年內將本人的專業技術職務轉評到相應崗位的專業技術職務系列，否則不再晉升專業技術職務，且不得參與崗位晉級。（二）學生輔導員或試驗技術人員申請調動的，一般應在原崗位工作滿4年且考核合格。（三）科級干部調動必需報學校黨委組織部審批同意并免去其現任職務后，才可辦理相應調動手續。（四）凡經批準辦理校內調動的人員，除組織任命或聘任外，原則上4年內或一個聘期未滿時不得再次申請校內調動。（五）除組織任命或聘任外，教學科研崗位上的教職工原則上不調往管理崗位。（六）未按規定辦理校內調動手續而擅自調整的，學校將按曠工處理，并視狀況追究相關單位負責人責任。第六條教職工在單位內部同一類崗位之間的崗位變動，由所在單位探討確定，報人事處備案；不同類別崗位之間原則上不予變動，確需變動的，按上述第四條第一款執行。第七條本方法自印發之日起施行，未盡事宜按學校有關規定執行。第八條本方法由人事處負責說明。附件：安徽高校教職工校內調動申請表

附件安徽高校教職工校內調動申請表姓名性別學歷學位專業技術職務（技術等級）黨政職務電話所在單位現崗位申請調入單位申請崗位申請崗位調動理由申請人簽名：年月日調出部門看法負責人簽字（章）：年月日業務主管部門看法負責人簽字（章）：年月日接收部門看法負責人簽字（章）：年月日黨委組織部門看法（科級干部調動，由黨委組織部審批）負責人簽字（蓋章）：年月日接收部門分管（聯系）校領導看法簽字：年月日人事處看法簽字：年月日待