本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年聘請主管崗位職責(zé)要求(十六篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

聘請主管崗位職責(zé)要求篇一

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請計(jì)劃;

3、聘請渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時擴(kuò)展新的聘請渠道擅長與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選適合人才;

4、擅長分析崗位及市場狀況，與獵頭保持友好合作關(guān)系;

5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價(jià)看法;

8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

9、負(fù)責(zé)聘請廣告的撰寫，聘請網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通;

10、聘請費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷;

11、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報(bào)告;

12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲存庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇二

職責(zé)：

1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求。

2.負(fù)責(zé)聘請信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

5.定期進(jìn)行聘請總結(jié)與信息匯總，分析聘請過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善聘請流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高聘請成功率，完善聘請?bào)w系。

5、分析、選擇、維護(hù)各類聘請渠道，并與外部聘請服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊湊的合作關(guān)系。

6、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

任職資格:

1、全日制本科以上學(xué)歷;

2、具備聘請營銷思維，能夠充分利用各種聘請營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

4、較強(qiáng)的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及聘請目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定聘請計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成聘請任務(wù);

2、組織開展校園聘請，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園聘請報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲存庫，不斷開拓和優(yōu)化聘請渠道，并定期維護(hù)和更新;

任職資格：

1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上人力資源聘請工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)聘請工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源聘請模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

聘請主管崗位職責(zé)要求篇四

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;

2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;

3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

4.負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評估;

7.負(fù)責(zé)開發(fā)聘請渠道和聘請任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇五

職責(zé)：

1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門聘請計(jì)劃的實(shí)施，制訂聘請策略;

2、負(fù)責(zé)聘請信息發(fā)布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書發(fā)放等。優(yōu)化聘請流程，提高聘請效率;

3、分析、選擇、維護(hù)各類聘請渠道，同時評估聘請渠道的有效性，并與外部聘請服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開發(fā)聘請渠道;

4、與聘請需求部門協(xié)同，實(shí)現(xiàn)聘請工具的更新及開發(fā);

5、完成部門負(fù)責(zé)人交給的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長聘請，培訓(xùn)模塊;

3、文案文筆好，思維規(guī)律緊湊;

4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇六

職責(zé)：

1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;

2、根據(jù)公司的照片計(jì)劃，實(shí)施聘請工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);

3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效聘請渠道，充分利用各聘請渠道為公司獲取所需人才;

4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息;

5、定期對照品效果進(jìn)行分析評估，提高聘請效率;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

要求：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上聘請工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

熟悉聘請流程，精通聘請、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù);

良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項(xiàng)工作;

熟悉office辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理明了，規(guī)律性強(qiáng)。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇七

1、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機(jī)構(gòu);

2、了解公司的聘請要求，并依照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品購買、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇八

職責(zé)：

1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;

2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;

3、完成各崗位聘請工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

4、管理員工檔案庫，儲存人才，定期維護(hù)整理;

5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熱心開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇九

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司聘請活動實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作

4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。

6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

聘請主管崗位職責(zé)要求篇十

1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)計(jì)各部門用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度聘請計(jì)劃;

2、開拓、維護(hù)和創(chuàng)新聘請渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

3、協(xié)助聘請經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

4、開展聘請實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時或項(xiàng)目性工作。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇十一

職責(zé)：

1、主導(dǎo)公司聘請管理工作，統(tǒng)籌社會聘請、校園聘請安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位jd溝通，制定聘請計(jì)劃;

3、拓展、維護(hù)適合的聘請渠道，充分利用各種平臺資源在聘請周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

4、協(xié)助上級完善公司的聘請?bào)w系，提升聘請實(shí)施效果，匯總評估各聘請渠道的有效性;

5、負(fù)責(zé)聘請報(bào)表的制作、人才儲存庫的維護(hù)更新，以及聘請費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、三年以上聘請模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類聘請渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3、有it公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力，形象氣質(zhì)佳。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇十二

職責(zé)：

1、制定公司的聘請計(jì)劃，根據(jù)公司的需求組織聘請工作;

2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理;

3、制定月度聘請計(jì)劃并總結(jié)，對聘請存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報(bào)告;

4、整合線上及線下聘請渠道，對渠道進(jìn)行效果評估和實(shí)施。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上聘請工作經(jīng)驗(yàn)，對各類聘請渠道(網(wǎng)絡(luò)聘請、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各聘請渠道的特點(diǎn)及分布狀況;

3、了解各聘請崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉聘請操作流程;

4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件;

5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)

聘請主管崗位職責(zé)要求篇十三

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的聘請計(jì)劃，并監(jiān)視執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)聘請團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌聘請及面試的全流程;

3、負(fù)責(zé)聘請渠道的拓展與維護(hù)，確保聘請任務(wù)的達(dá)成;

4、與各個項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、有2年以上聘請實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量聘請管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、規(guī)律思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng);

4、有較強(qiáng)的抗壓能力。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇十四

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)聘請項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息;

3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4、探尋、評估、篩選候選人;

5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

6、相關(guān)信息的收集;

7、領(lǐng)導(dǎo)交給的其它業(yè)務(wù)。

任職資格：

1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有聘請相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

4、性格大方，熱心開朗，擅長溝通，團(tuán)隊(duì)合作能力好;

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇十五

職責(zé)：

1、通過完成聘請需求分析、聘請方案編制、簡歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時有效聘請到符合業(yè)務(wù)需求的人選;

2、建立、完善聘請sop;

3、建立聘請管理，運(yùn)用聘請運(yùn)營來提升聘請效果;

4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。

崗位要求：

1、熟練把握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的聘請渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);

3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧;

4、具有猛烈的好學(xué)心理及鉆研精神;

5、較強(qiáng)的溝通能力、規(guī)律思維能力，對人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。

聘請主管崗位職責(zé)要求篇十六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度聘請計(jì)劃;

2、實(shí)施聘請工作，發(fā)布聘請廣告、進(jìn)行簡