《員工手冊》目錄歡迎辭………………公司簡介…………………………公司員工行為規范………………職工禮儀守則……………………勞動紀律…………………人事招聘、任用、異動、辭退、離職等管理規定………………廠牌管理辦法…………………………獎懲規定………………人事考勤管理制度……………………門禁管理制度…………………………員工宿舍管理辦法………………………宿舍入住標準與水電補助暫行規定………………宿舍公司維修流程……………………安全守則……………………安全知識問答………………………說明……………………歡迎辭尊敬的全體員工：康亞鞋業是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。在邁向民營企業現代化管理道路上，康亞公司正在不懈的努力。康亞鞋業是一個中外合資企業，但是不斷培養和吸引一批善經營、懂管理、有專業知識、不斷追求卓越的人才，才是康亞鞋業是最寶貴的資產。公司不斷創新觀念，提高管理水平，充分拓展企業生存空間，創建并保持企業的核心競爭力。公司未來廣闊的發展空間，是公司員工最好的職業平臺。以人為本是康亞鞋業的用人之道，用人原則是賽馬，能者上、庸者下，公司為員工提供可持續發展的機會和空間，努力創造公平競爭的環境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學習的心態本身就是獲得成功的要素。團隊意識與強烈的事業心是公司力量不竭的源泉。你會發現個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發揮，為職員提供廣闊的發展空間。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環境中一展才華，和公司一起成長。作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。祝愿你在公司工作愉快、事業有成！總經理：公司簡介晉江康亞鞋業系中外合資出口型企業，成立于一九九五年，位于福建省晉江市池店霞福工業區，占地面積8000平方米，建筑面積25000平方米。專業生產出口各種品牌運動鞋、休閑鞋、旅游鞋。目前主要生產品牌有TOPPER、ESCUDE、SOUTHPOLE、U.S.POLOASSN、SFC、FILA等。公司秉承“顧客至上、質量第一”的經營理念，奉行“德才兼備、能位匹配、機會均等”的用人機制，凝聚了大批高素質的優秀管理人才和技術員工隊伍。現有職工千余人，擁有四條成型流水線、十八條針車線及相應的裁斷、高頻、印花、彩印、化纖、電腦車等輔助車間，配有實驗室及各種檢測設備等。具有年產220萬雙以上的生產能力。產品遠銷美洲、東歐、澳洲、東南亞等十幾個國家和地區。公司員工行為規范遵守國家法律法規和公司的一切規章制度，認真履行崗位職責。不向外人談論本企業的機密，不向市場競爭對手透露有關業務方面的情況保管好文件、廢棄文件應予以銷毀。不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私，貪污腐敗。服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。以集體利益為重，個人服從集體。提前十分鐘到達工作崗位，組織開班前會總結前一天的工作,布置當天工作任務。清潔辦公桌面衛生和周圍環境，做好進入工作狀態的準備。推遲五分鐘下班，清理收拾好文件、辦公用品，并清潔周圍環境，保持良好狀態。認真負責處理好自己每天的工作，對工作中的各個環節和各項內容都要本著認真負責的精神，上下道工序之間的工作必須認真交接，事事有著落。領導交辦的事情要迅速處理，并及時匯報，勿因疏忽而造成重大損失。開會時間不遲到，確定不能參加會議時，提前告訴會議召集人。召集會議應提前發書面通知，說明開會時間、地點、會議議題和結束時間，并確保通知到參加者。建立全程全網概念，團結協作，確保上下左右的無縫協作。同事之間要和諧相處，互相尊重，不惡言相向，不詆毀同事的聲譽，不譏諷他人的成績。對人對事坦誠、公正、客觀。客戶服務主動、禮貌、熱情、耐心、周到。接聽要“您好”開頭，“再見”結尾。對于打錯的要解釋，忌生硬回絕，影響企業形象。的語言簡練，不應長時間占用而影響工作效率和下一個來話的接聽。主動了解用戶要求，盡力滿足客戶要求，不能解決的問題認真做出解釋。個人的言行舉止得體、大方。上班時間穿工作服，不在辦公場所著無袖衣、背心、超短裙。男員工不留長發，女員工宜淡妝。工作場所各種設施和辦公用具放置合理、有序。特殊場合設置禁止吸煙的標志。第二章職工禮儀守則生活禮儀規范：職工必須儀表端莊、整潔、具體要求是：頭發：職工頭發要保持清潔，男性員工頭發不宜太長并染色。胡子：胡子不能太長，應經常修剪。口腔：保持清潔，上班不能喝酒或吃有異味食品。工作服裝應清潔、方便，不追求修飾，具體要求是：襯衫：無論是什么顏色，應保持領子與袖口清潔。鞋子：應保持清潔，破損應及時修補，不穿帶釘子的鞋。在公司內職工應保持優雅的姿勢和動作，具體要求是：站姿：兩臂自然、為聳肩，身體重心在兩腳中間。在上級面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐下端正，不傲慢地把腿向前伸或向后伸或府視前方，移動椅子，應先把椅子放在應放的地方，后再坐。公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。出入辦公房間的禮貌：進入房間，要先輕敲門三聲，聽到應答再進。進入后，回手關門，切勿粗暴。進房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不中途插話，急事欲要打斷說話，要看機會，而且要說：“對不起，打斷你們的談話”。遞交物件時，要把正面或文字對著對方的方向遞上去，鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著，刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。日常工作禮儀規范：正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。及時清理、整理帳簿和文件。借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。公司內以職務稱呼上司，同事間以張生、何工、盧師傅、劉大姐等稱呼，客戶間以先生、小姐等稱呼。辦公場所講話文明，不說臟話、喧嘩、開玩笑，工作中同事間交流聲音適中，不影響他人辦公。中聲音柔和、適中，速度保持平穩；第三章勞動紀律員工進入廠區必須穿公司指定的廠服，暫時沒有發放廠服的員工，應著裝整齊佩戴廠牌（不得穿拖鞋、背心，操作女工在現場不得穿裙子、高跟鞋），違反規定者保安應先阻止其進入公司大門，對有廠牌未及時佩帶者應提示其佩帶后再進入大門，對我行我素，拒不改正者每次處10元罰款。涉及安全操作所不允許的著裝應立即更換，否則不允許上崗操作，違者處罰100元以上罰款，直至開除。一線操作工上班時間應堅守崗位，嚴禁脫崗、串崗、擅離職守、睡覺、干私活、看書報雜志，用玩電子游戲、聚眾閑聊等影響工作的現象，每次處30元罰款，一周內再次發生加倍處罰。計時人員上班時間尚在食堂、辦公室就餐，在宿舍逗留辦私事，發現一次處罰30元，一周內再次發生加倍處罰。上班時間任何人外出憑《派車單》或《出門條》。請假人員須打下班卡，無手續強行出廠者按曠工論處，保安人員不嚴格執行此規定者，一次處罰當班保安30元。攜帶行李出廠的人員到行政部辦理行李出廠手續，經保安檢查后，方準予放行，無手續攜帶公司財物出廠者，按盜竊處理。嚴禁酒后上班，每次處罰30元罰款，處于安全操作所不允許的精神狀態或形態失常影響工作者，應責令離崗，按事假處理。公司通訊工具要長話短說，禁止利用公司處理個人事務。生產區、倉庫區嚴禁吸煙，違者一次罰款200元，造成后果者，從重查處直至開除和追究刑事責任。在工作場所嚴禁喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作，不聽勸阻者，罰款30元。嚴格執行進出廠有關管理規定，如不服從管理又無理滋事者，給予警告處分至記大過處分，性質惡劣送公司機關處理。按時參加公司會議，無正當理由及遲到者，罰款20元。第四章人事招聘、錄用、辭退、離職等規定招聘事項公司各部門依據該單位編制人數或因業務、生產需要，須增補人員時，應提出書面申請，經逐級申報，由人力資源部負責實施招聘。招聘部門經理，由人力資源部門安排相關事宜，總經理面試考核（總經理不在可由總經理指定人安排面試，報請總經理審核決定）。錄用后，人事備案，辦理相關入廠手續；部門主管（課長），由部門經理根據工作需要報請總經理批準，人力資源部安排有關招聘事宜。經人力資源部對其相關崗位知識進行面試合格后，轉由部門經理進行技能測試。鑒定合格，報送總經理審核。錄用后，人事備案，辦理相關入廠手續；班、組長、品檢員、倉管員、領發料員等，由部門主管（課長）根據本車間實際情況，報部門經理批準。人力資源部安排具體招聘事宜。人力資源部對其相關崗位知識進行面試合格后，轉由部門主管（課長）進行技能測試，鑒定合格后，由部門經理審核。錄用后，人事備案，辦理相關入廠手續；作業員（員工）由班、組長、提議，部門主管（課長）審核，報送部門經理審批，人力資源部安排具體招聘事宜。由指定的班、組長對其進行技能測試，合格后，部門主管（課長）審核。錄用后，人事備案，辦理相關入廠手續；凡是應聘人員，保安應嚴格驗明身份證及其相關證件后，填寫《求職登記表》，通知人力資源部或所屬部門安排面試人員。各相關部門按程序進行技能考核后，決定是否錄用，并簽字確認。否則，人力資源部將不予辦理相關手續；下列人員將不被錄用：實際年齡未滿十六周歲；患有惡性傳染病，有傳染之慮；心理不健全或年老體弱者，無法擔任工作責任；凡曾經觸犯刑法、吸食毒品或被通緝尚未結案；凡曾在本公司服務過被勒令辭職、解雇、開除及曠工之離職人員；使用虛假證件或無證件；職工報到時應繳納下列資料：最近免冠一寸照片2張；填寫履力表一份（詳細地址郵政編號與聯系，要真實）；身份證、學歷證書復印件各一份；9、應聘程序：保安（或前臺）處如實填寫履力表——通知人力資源部初試——通知用人部門專業考核——返回保安（或前臺）處（當事人必須保護好履歷表，不得折疊）：合格試用的——通知人力資源部——辦理識別卡（廠牌）——總務安排住宿不合格的——保安（或前臺）收回履力表——及時請應聘人員出門；勞動合同的解除：員工（含各級管理人員）欲離職，需提前三十天向人力資源部索要《員工離職申請表》，經直接主管、部門經理批準后送人事備案。辭職、被辭退或被遣散人員，均需公司人力資源部簽定《解除勞動合同確認書》，宣告勞資關系解除。員工因不符合公司用工條件（技術不熟練、無法擔當本職工作、調崗后仍無法勝任的），中途將被公司解辭退，被辭退員工于離職日結清工資，有培訓約定的需扣除培訓費。經培訓扣上崗的技術崗位（如針車工），服務不足1年即提出解除勞動合同的，離職時需按雙方約定扣除一定的培訓費，具體數額參照公司標準。員工辭職流程：提交辭職申請表直接主管審批部門主管審批人事備案提交辭職申請表直接主管審批部門主管審批人事備案人事審核總經理批準一個月后填寫離職結算單前臺考勤、車間報產量人事審核總經理批準一個月后填寫離職結算單前臺考勤、車間報產量放行條報人事批準宿舍檢查保安檢查行李放行財務核算放行條報人事批準宿舍檢查保安檢查行李放行財務核算人事異動人事異動，必須填寫《員工調動申請表》，經雙方單位主管、部門經理批準后報人力資源部備案。管理人員晉升，人力資源部須提交晉升人員的個人業績考核表。生產流水線上的人事調整不在此規定范疇。第四章廠牌管理辦法為建立企業形象，規范公司管理，提高員工榮譽感，加強個人識別，故全體員工必須佩帶廠牌。所有員工的廠牌必須蓋有人力資源部公章和帖有本人照片，無照片者直接加蓋人力資部公章。廠牌一律佩帶在上胸，不得掛于腰際或以其他外衣遮蓋，違者以未佩帶廠牌處理。在進出廠時必須向保安人員出示廠牌以證名身份，未能出示者一律不準進出本廠。新員工入職時廠牌由人力資源部統一制作發放，并加蓋人力資部公章。所有員工必須愛護廠牌，不得污損廠牌，廠牌遺失或損壞，應及時到人力資源部補發；如屬遺失需補交工本費10元，如為故意損壞，并記小過一次罰款50元；凡有下列情形之一者，視情節輕重予以適當處分、解雇或移公安機關處理：利用廠牌在外做違法的事情者。廠牌借給非本公司人員，而在外破壞本公司名譽或肇事者。部門主管應督促所屬員工佩帶廠牌，并由人力資源部追蹤查核，對出現我行我素，拒不改正者，要追究部門主管責任。員工離職時須將廠牌交回人力資源部，未能交回的扣發當事人的工資50元。第五章人事考勤管理制度一、定義遲到：上班時間開始后3分鐘至30分鐘（含）打卡者為遲到。早退：下班時間前30分鐘（含）內打卡下班者為早退。曠工：無故不上班或遲到、早退超過30分鐘的，均為曠工。工作時間：生產部各車間、倉庫、品管部上午8:00—11:30下午13:30—17:30晚上18:30—22:30采購部、開發部、業務部、財務部、行政部上午8:00—11:30下午13:30—17:30晚上18:30—21:00每年的5月1日至9月30日，時間調整為：上午8:00—11:30下午14:00—18:00晚上19:00—22:30三、管理制度除總經理特許的人員外，其他員工上、下班統一采用電腦刷卡考勤，采集的數據作為每月計算薪資的重要依據；保潔員、司機、外協品檢員、采購員、招聘專員允許每天早晚各刷卡1次，其它人員必須每天刷卡4(6)次；所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務，非常規性外出的，須事先填寫《放行條》，說明外出地點、時間、事由，報主管、經理批準后交保安處打卡外出，經理級人員外出，保安員需認真登記清楚進出時間，每月底報行政部。不履行規定程序者，一律按遲到或缺勤處理。所有員工因私事外出的，要填寫《請假條》經部門主管簽字后報行政部批準，將此單交與保安并刷卡外出。每次遲到、早退限3分鐘內，超過部分，每分鐘扣1元，當月累計超過60分鐘（含）扣除一天工資；一次遲到、早退超過30分鐘者，按曠工一節論處。無考勤記錄，又不能及時說明無考勤事由的，按曠工論處。曠工不計工資，并按個人日平均崗位工資的2倍予以罰款，員工無故連續曠工達3天或月累計曠工達3天或一年內累計曠工達15天者按自動離職處理。凡因考勤機故障或其它原因致使考勤失敗的，當事人要及時填寫《考勤延誤單》，交當班保安簽字后，由保安及時上報到人事部。凡因公差或因工作上的原因耽誤不能及時考勤的，當天時間內（公差要待回廠后）要及時填寫《考勤延誤單》，交本部門負責人（經理級以上人員須報總經理批準）簽批后報人事部。當月考勤結果，人事部于下月初編制統計報表并公布一次，有與自己考勤不符的地方，在公布之日后的3天內請及時與人事部核對，逾期不予辦理。七、注意事項公司統一放假日不用刷卡考勤。員工上下班刷卡考勤時，保安員務必注意監督每一位員工刷卡，對玩忽職守者，每次處罰20元。對個人原因造成的補簽出勤事例，每人每月不得超過3次，當發生超過3次時，不允許再給予補簽，缺勤時間按曠工論處。補簽時間不得超過24小時。員工上、下班應由本人刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，發現一次，雙方各扣50元。考勤卡損壞或丟失的，當事人于當天時間內及時到人事部登記補辦。補辦時每張卡收費10元。因停電原因無法考勤的，所有員工均需到保安室簽名登記，否則作缺勤處理。凡刷卡考勤后因個人原因離崗的，經行政部查實，將按相關的勞動制度處理。本考勤辦法自2023年04月20日起實施，過去所制定的一切考勤辦法均以本考勤辦法為準。第六章公司公休、請假規定請假規定凡于工作時間或規定延長時間內所指定的出勤人員，因故不到，應請假。請假以小時為單位，最低為半小時，請假必須填寫《請假條》并逐級審批。請假理由不充分或有礙工作、業務時，主管人員應酌情處理，建議約定縮短或延遲請假。請病假超過3天的，需出具縣以上醫院或本公司所指定醫院開具的病情證明或病歷證書。婚假：須出示有關結婚證件，一般不得超過十五天，但可享受3天法定的帶薪休假。元旦、清明、五一、端午節、國慶節、中秋節等法定假日，均執行國家有關規定。員工凡出現未經批準，先辦事后請假，口頭請假等現象，一律按曠工論處。員工必須在請假后按時到公司上班，若超時間按曠工論處，三天以上按離職處理。如中途突變，需延長假期的，應告知公司有關領導，獲準后方可有效。請假前，需事先找好崗位工作代理人，并把代理人填寫到請假條中；請假審批權限：員工請假在1天以內，班組長審批；3天以內，班組長或線長簽字，部門主管（課長）審批；3天以上，班組長核準，部門經理審批；班組長、品檢人員、倉管員、分發料員等請假，1天以內，部門主管批準，1—3天，由主管審核，部門經理批準。3天以上由部門經理審核，總經理批準或指定人代準。部門經理請假：總經理批準或指定人代準。請假程序：到人事或部門主管處取請假條——當事人填寫完整——班組長——主管——部門經理——總經理——交到保安室作出廠憑證——上交人力資源部考勤。第七章門禁管理公司大門由保安人員負責守衛。所有進出人員、車輛、物品均受其管理，檢查并做完整記錄，沒有手續或手續不完整不得放行（老板和客戶的除外）。對于外來人員，保安必須根據情形發放給予臨時識別卡（廠牌）或貴賓卡，并要求其佩戴。對于上門推銷的外來人員，保安必須問詢是否預約，對于未預約人員不得讓其入內；公司內外來信物，保安人員要及時的通知或送到收啟人手中，并做好登記簽名手續。上班期間，對于職員家屬或朋友來訪，保安人員讓其在大門外等候，并通知其主管，讓其主管通知當事人，其主管必須開立放行條，并注明會客時間，保安方可讓當事人在接待室或大門外會見，否則一律等下班會見（會客時間不得超過20分鐘）。外來人員一律得在保安室登記，并填寫有效證件號碼后，經相關部門主管或人力資源部批準方可進入廠區。對于新客戶出入，業務人員必須與保安隊長交接好，最好出門時，送到門口，以便加深保安對客戶的認識，而減少客戶的誤會。職員進出廠區上、下班，必須嚴格按規定位置佩帶識別卡（廠牌），用別針的佩帶在左上胸，其他的用掉繩掛在脖頸，識別卡（廠牌）部份要外露，否則不予以進出；對于來賓，保安必須發放貴賓卡，婉轉要求其佩戴并適時收回，對于不遵守規章制度的人員，保安有權按規章進行處罰或處理。自動離職人員，且連續超過三天（72小時）不到崗，保安人員在接到有關部門的通知后，有權勒令在規定時間內離開廠區。職員因故請三天以上假或公司辭退、解雇、開除的，在離開廠區時必須出示人力資源部的“出廠證”，同時交附識別卡（廠牌）否則不予出廠。同時，保安人員應妥善保存留檔，以便請假人回廠后，退還識別卡（廠牌），月底按部門分類整理后上交人力資源部。職工在上班中，因任務提前完成、停工待料或公、私事進出廠區，需出示部門主管（課長）簽證的“出廠證”或派車單。保安人員應妥善保存并做好“流動人員登記”，以便查對。凡經本公司辭退、自離或開除人員，未經人力資源部批準不得讓其進入公司（總經理特批除外）。與本公司有業務往來的供應商車輛進入本廠區辦完事后，相應接待部門有義務及責任主動提示，并為其開立放行條，放行條中必須注明載貨量數及品名或空車，沒有放行條保安有權不讓其出廠門。出入廠區的載貨車（包括外加工的四輪車，兩輪摩托車等）保安人員應嚴格檢查手續是否齊全，數量是否正確并加以記錄，手續不全者，不得放行。晚班保安必須不間段的全廠區巡邏，夜班期間保安隊長要不間段對廠區及保安進行巡查。門禁時間段：10月1日—4月30日（01：00）；5月1日—9月30日（01：30），特殊情況除外。違反門禁管理的處以警告以上處罰。第八章員工宿舍管理辦法為了給全體員工創造一個優雅、舒適的生活休息環境，確保員工身心健康，維護公司財產及員工個人財產不受侵犯和公司正常的管理秩序，特訂以下宿舍管理制度。一、員工入住管理凡員工入住，必須先于行政部前臺處辦理廠牌，填寫《住宿安排單》報經理批準。住宿統一由行政部總務按部門、車間、小組定位計劃統一安排，保安人員配合執行，嚴禁任何人干涉或私自調換房間、床位。二、外來人員探訪及借留宿管理若系被訪人直系親屬借宿，受訪人須于當日20:00之前填寫《外來人員借宿申請表》，并提交來訪人員有效身份證件向總務處申請，經審查核實后呈行政部經理批準方可留宿。因特殊情況相關直系親屬需長時間借宿的，需先向總務處提出申請，經行政部經理審查，呈總經理批準，方可借宿。借宿期間必須嚴格遵守公司相關規章制度，一旦違反即時取消留宿資格，因其行為所導致一切后果由被訪人直接承擔。三、宿舍環境衛生管理凡住宿員工必須嚴格遵守公司各相關規章制度，講究文明禮貌，不得從樓上或窗戶拋丟垃圾、雜物和倒水，不得弄臟墻壁或亂涂亂畫，不得在走廊通道及公共區域堆放雜物。保持生活區環境衛生整潔，不得摘花折枝，踐踏花草，不得隨地吐痰或口香糖、不亂丟果皮、紙屑、煙頭；不亂潑污水，不亂倒煙灰、茶渣等臟物。不得攜帶報紙到衛生間，廁所用紙或其他衛生用品必須放進垃圾簍內，不得亂扔亂放,嚴禁隨地大小便。認真搞好宿舍內務整理，換洗衣物放在各自的塑料桶內,鞋子應該在床下指定的位置擺放整齊,床上被子應該依照指定的要求疊放整齊,毛巾應該放在指定的毛巾架上，宿舍門口垃圾、雜物須倒入垃圾桶簍內。四、宿舍秩序安全管理節約用水用電，做到人走水關，人離燈滅，不得有長明燈，長流水現象，不得用熱水洗衣服。注意用電安全，嚴禁私自安裝電器，拉接電源線，不得使用大功率電器或超負荷使用，禁止在宿舍內燒煮、烹飪食物（夫妻房除外）。每間宿舍水電費公司設定一個標準額度,行政部宿舍管理員每月抄表,在標準之內的由公司來承擔,超出標準的電費由宿舍內每個成員來分擔。外來人員來訪時，會客地點一般僅限于一樓保安室，特殊情況需進入宿舍來訪人員，必須經值班保安同意將有效身份證件押于宿舍保安處，進行來訪人員登記后并在被訪人親自帶領下方可進入宿舍。凡無人帶領或不明身份者均不得進入宿舍，探訪人員來訪最遲必須于22:00前離開宿舍。自覺遵守作息時間，不得在宿舍內大聲喧嘩，開放高音量音響，擾亂他人正常休息。晚上24:00之后男、女宿舍不得相互竄門探訪，以及有其他影響他人休息之行為。凡有攜帶家屬入住之員工，必須帶好各自小孩，不得任其到處亂竄或大聲啼哭吵鬧，影響他人休息。公司大門于凌晨12:00關門，凌晨1:00正式上鎖實行門禁管理，所有員工最晚必須于凌晨1:00前返回（加班除外）。所有員工應妥善保管好自己的存折、錢物等貴重物品，未經同意禁止擅自拿用他人物品。若有發覺錯收或錯拿他人衣物用品時應及時歸置原位或予以退還，不得拋棄或占為已有，否則以盜竊論處。嚴禁攜帶易燃易爆及其他危險物品進入宿舍區，不得在宿舍內聚眾賭博、酗酒鬧事、打架斗毆或盜竊他人財物，不得有播放淫穢錄像或傳播黃色書刊雜志等違法亂紀之行為。為確保宿舍安全秩序，公司直接管理單位人員有權對各宿舍安全秩序、衛生及固定財產狀況，進行檢查督導。特殊情況下，可進行突擊性臨時檢查，各宿舍住宿員工必須予以密切配合。五、員工退舍管理凡離職或退舍人員必須報備總務處登記，職員、組長等職級以上管理人員須先提交《宿舍設施、物品移交清單》，如發現所配置財產減少或損壞（除物品本身在質量原因或正常耗損外）須按價賠償。離職人員已辦理妥當各項離職退宿手續后，必須馬上搬離宿舍，不得再行留宿，特殊情況需提交借宿申請，經原部門經理同意，報行政部經理批準方可借宿，但一般不超過三天，未經申請批準者，一律不得逾期留宿。退宿后準備離廠的，離職者須先將行李、包裹寄放在保安室，集體宿舍入住兩人以上的，必須等同宿人員回來后檢查確認，最后由值班保安對其行李進行檢查，無問題的，方可放行。六、宿舍設施及宿舍區其他公共設施管理宿舍區域各相關配套設施的擺設和設置均由行政部統一規劃，任何人均不得擅自干涉、隨意變動，更改、挪用、廢棄。宿舍配置物品設施應共同愛護加以保養，如發現異常損壞應及時報總務確定原因，進行修復、更換，如系人為因素損壞則由責任人賠償相關費用再記過處理。員工集體宿舍找不到責任人，則由該宿舍人員共同分攤賠償相關費用。宿舍管理員定期對宿舍進行檢查評比,根據檢查評比條例實施獎懲；凡違反上述規定者，視其情節輕重，分別給予警告、記過、開除辭退處分。情節特別嚴重的，將依法送交公安機關查處，直至追究其相關法律責任。凡宿舍水、電及其它設施損壞需要修復的，請及時到保安室登記并將房間鑰匙暫記在保安室。宿舍管理員要及時跟催、落實水、電設施維修情況。第九章宿舍入住標準與水電補助暫行規定一、入住標準公司宿舍分A、B、C三幢，A、B幢的2—3層為管理宿舍，4—6層為員工集體宿舍；C幢4—8層為夫妻房。A、B幢2—3層帶空調的房間為20間，分配給主任級以上的管理人員（含開發、技轉類主任級技術人員）及外來客戶住宿，一人一間；辦公室人員住宿的，必須經行政經理批準，標準為2—3人一間。A、B幢不帶空調的房間，原則上安排給各車間組長、倉管、統計、品管人員、辦公室人員及其它管理人員入住，標準為：組長2人一間；其它人員一律為3—4人一間。夫妻房專門提供給符合條件的職工夫妻入住，入住時必須符合雙職工條件，提供結婚證明或戶口本，特殊情況必須由本部門提出申請，報廠長批準后報行政部。員工集體宿舍是除夫妻房及管理宿舍外的所有房間，入住標準為大間為6人一間，中號為4人一間，小間為2—3人一間。新入廠員工一律到行政部辦理好完整的手續，方可安排宿舍。安排時必須填寫《住宿安排單》，經行政部經理批準后交由宿舍管理員安排，無論員工或者家屬入住，未見到《住宿安排單》，宿舍管理員一律不得安排。集體宿舍安排除參照第5條標準外，必須堅持各車間單位分開、男、女分樓層及統一有序的的原則進行。宿舍水電定額使用標準C棟:電補貼28度(風扇23度/間,日光燈5度/間)，超出部分按實際超出的用量計算，冷水每人每月補貼1噸，熱水按實際用量計算，沒有補貼。A、B棟：電補貼34度(風扇29度/間,日光燈5度/間)，冷水每人每月補貼1.5噸，超出部分按實際超出的用量計算；熱水按實際用量計算，沒有補貼。水、電計算單價：冷水（自來水3元/噸、河水1.5元/噸）；熱水（自來水）5元/噸，電0.8元/度。上述風扇用電補貼從每年的5月1日開始至10月31日止；照明用電補貼及用水補貼全年執行。本規定未盡事宜,另行出臺文件說明。附：宿舍公物維修流程圖宿舍內公物損壞宿舍內公物損壞到保安室登記，寫明房號、部門、姓名、維修項目等，并將鑰匙存放于保安室。到保安室登記，寫明房號、部門、姓名、維修項目等，并將鑰匙存放于保安室。宿舍管理員每天將維修項目整理分類，報水電工安排維修并跟催落實。宿舍管理員每天將維修項目整理分類，報水電工安排維修并跟催落實。下水道堵塞、玻璃、房門、鎖扣及其它由人為原因造成的損壞，宿舍管理員必須到現場查明確認，得到報修人的認可。下水道堵塞、玻璃、房門、鎖扣及其它由人為原因造成的損壞，宿舍管理員必須到現場查明確認，得到報修人的認可。第十章獎懲規定一、人力資源部負責公司所有獎懲事項的評審與調解工作，最后報請總經理或其指定代理人載決。二、職工獎懲按績效或過失情節輕重，采用下列方法予以獎懲，獎懲事項均應公司周知。嘉獎或警告：嘉獎三次等于一次小功，警告三次等于一次小過；記功或記過：三小功等于一大功，三小過等于一大過，功過不能互相抵消；發罰標準：大功獎300元，小功獎100元，嘉獎獎30元；大過罰100元，小過罰50元，警告罰20元。升級、勒令辭職或開除；四、有下列情形之一者給予記大功：對主辦事件有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者；領導有方、促進生產和業務發展有相當成效者。對公共關系有特殊表現，提高公司聲譽者；維護公司利益，竭盡全力避免重大損失者；對營私舞弊或有危及公司利益的行為和事件能事先檢舉揭發或防止，使公司的損失達最低者；研究改善生產設備，生產工藝流程，有特殊功效者。一年內記小功三次；其它對于公司有貢獻，應予以記大功獎勵者，另行呈報；一年內記三次大功可給予特別獎勵。五、有下列情形之一者給予記小功：節省物料有顯著成效，并愛護公共財物，勇于負責；有效處理突發事件，努力糾正員工不良風氣者；研究改進作業方法或改良制造方法確有成效者；遇非常事故，搶修工程時能不計得失，提早完成任務而增加產值效益者；對于職工重大舞弊，能覺察或防范者；調解重大糾紛，處置得當者；能配合客戶，盡量滿足其對產品進度、質量之要求，深受客戶贊許者；其他有利于公司、員工利益，有事實證明者；一年內記嘉獎三次；其它對于公司有貢獻，應予以記小功獎勵者，另行呈報；六、有下列情形之一者給予嘉獎：對于采購原材料之管理有特殊成效者；對于品質管理有顯著成效者；；人事總務管理有顯著成果者；財務、統計經營管理有優異成績者；對公司經營管理制度改革有具體貢獻者；積極培養人才，成績突出者；對豐富員工業余文化生活有一定貢獻者；管理中降低成本、節約經費確有成效者；遇生產事故，臨機措施得當者，使公司免受損失或減少損失；七、有下列情形予以記警告處分：上班時間在生產區、車間、辦公室等公共場所，聊天、吃零食、用餐、嬉鬧等工作時間內未經上級主管同意私自會客；儀容不整，隨地吐痰，對公司形象造成一定影響的；不遵守行為規定，擾亂工作秩序；工作時間私自離開工作崗位、竄崗或影響他人工作的；辦事不力，延誤工作，情節輕微；隱藏公司物品；浪費公物，不節約用水、電，不聽勸告者；未認真檢查、監督員工認真完成生產任務或執行質量標準者；未經許可隨意帶外人進入生產區參觀者堵塞安全通道或消防器材；超過公司規定時間，滯留女員工宿舍聊天者八、有下列情形者予以記小過處分：浪費原材料，損壞機器、工具，情節輕微；捏造請假理由，經查屬實；弄虛作假，隱滿事實，為他人謀取利益者；未經許可，操作非指定機器設備，存有安全隱患的；上班睡覺；在工作場所內亂涂亂畫；將廠牌借給他人使用；辱罵他人，且故意不配合對方工作，妨礙公務；工作不認真，態度不端正；一年內記三次警告；九、有下列情形者予以記大過處分：故意不按標準要求作業而影響生產效率或品質，經勸導仍不聽從者；無正當理由公開違抗上司工作安排，且對主管有威脅行為；攜帶物品外出拒不接受保安人員檢查，強行沖崗的泄露公司機密，遺失經管之重要文件；在工作時間內制造私有物品；剩余材料隱匿不報；在工作時間中酗酒、滋事，嚴重影響生產秩序；保安人員在工作中偷閑、怠工、睡覺；冒用他人簽名、蓋章；私自延長工作時間；強令違章作業，有事實認定；未經總經理同意，利用職務之便，接受供應商、承包商請客、送禮；遺失公司貴重物品或工具；私（偷）拿他組材料、用具、產品；因工作失誤導致一條生產線停工待料達一個班以上；故意破壞公共設施；一年內記三次小過者；十、職工有下列情形，作勸退或辭退處理。試用期間，工作不符合崗位要求的，經延長時間（最長不超過三個月）仍無改善的；生活作風不正，以致影響公司形象；管理中領導不力，導致該單位作業混亂，無法正常工作；借公差或會客之機，造假騙取公司財物，情節輕微，經查屬實者；帶技術性及職務專業性工作崗位，職能部門定期進行業務考核，成績不合格；翻窗或敲門入室偷取他人財物者凡被單位主管或行政提出申請辭退之職工；十一、職工有如下情形，可以解雇，并賠償公司的經濟損失，如有其他違法行為，由送公安機關法辦：員工連續曠工三天或一個月內無故累計曠工達三日；虧空或揶用公款、盜竊財物者，行賄受賄者；在職時觸犯法律；有賭博行為及在公司內聚眾鬧事，打架斗毆行為者；對本公司職工及家屬有重大侮辱、威協或施暴行為的；故意損耗機器、工具、原材料、產品或其它公物、重大文件；故意泄露公司技術上、營業上之秘密而致使公司受損害；擅用本公司名義在外招搖撞騙或其他有損公司信譽行為；有煸動或強迫他人怠工、罷工或集體辭職者；散布謠言，嚴重破壞生產秩序；遇有非常事變，借故回避致使公司蒙受重大損失；違反災害預防措施及有關安全衛生規定，情節嚴重；吸食毒品；集體曠工、怠工；第十一章安全守則謹記火警119，急癥120，治安求援110。員工上班前必須檢查所有的機器、設備、工具、材料是否符合安全要求，檢查自己的操作是否會影響人身安全。員工上班于工作前應佩戴好勞動保護用品，如口罩、耳塞等。下班后，應檢查自己所用的電器設備、工具、材料等，確保關閉安全后方可離開工作崗位。如發現工作場所內一些電源線絕緣層老化或是護套生銹、破損的現象，應及時向車間主管匯報。工作場所嚴禁煙火，禁止在吸煙區以外的任何一個地方吸煙。禁止將一些非防爆的電器設備（如臺扇、行燈、